Arbeidsregels.nl
Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.
-
ECLI:NL:RBLIM:2024:1283 Rechtbank Limburg, 20-03-2024, 10760502 \ AZ VERZ 23-129
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW. -
ECLI:NL:RBROT:2024:2532 Rechtbank Rotterdam, 15-03-2024, 7315092 \ AO VERZ 18-103
Procedure o.g.v. artikel 96 Rv. Reikwijdte 'onderkruipersverbod' van artikel 10 Waadi. Het door de uitlener ter beschikking stellen van vervangende uitzendkrachten om werk over te nemen van uitzendkrachten die het werk bij de inlener hebben neergelegd, is in strijd met het 'onderkruipersverbod'. -
ECLI:NL:RBDHA:2024:4367 Rechtbank Den Haag, 15-03-2024, 10785959 RP VERZ 23-50643
WWZ. Aanvulling op de beschikking gegeven op 20 februari 2024 waarin is verzuimd te beslissen op het verzoek van wg tot veroordeling van wn tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 leden 2 en 3 BW. Door wg is niet gesteld dat wn de dringende reden door opzet of schuld heeft gegeven, terwijl de wet dat wel vereist. -
ECLI:NL:RBDHA:2024:4366 Rechtbank Den Haag, 20-02-2024, 10781323 RP VERZ 23-50636
WWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Wn verzwijgt dit en liegt er vervolgens over. Vlgs wg heeft wn zijn re-integratieverplichting geschonden. Vlgs wn heeft hij alvast het Tweede Spoortraject ingezet. Verder nog een oordeel over de onverwijldheid van de opzegging en de onverwijldheid van de mededeling van de d... -
ECLI:NL:RBZWB:2024:2020 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 06-03-2024, 10628579 CV EXPL 23-1853 (T)
Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie. Verweer dat aan de provisieregeling nooit uitvoering is gegeven, slaagt niet. Geen mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, geen stilzwijgende aanvaarding door werkneemster en evenmin rechtsverwerking. Naar maatstaven van redelijkh... -
ECLI:NL:OGEAC:2023:366 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 26-03-2023, CUR202400557
Verzoek van Telecuraçao tot ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer afgewezen. Geen gewichtige redenen, geen verstoorde relatie, onvoldoende grond voor een vertrouwensbreuk. Artikel 7A:1615w BW. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:1161 Rechtbank Limburg, 11-03-2024, 10817236 AZ VERZ 23-127
Heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werknemer, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werknemer doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren? -
ECLI:NL:RBDHA:2023:22063 Rechtbank Den Haag, 23-11-2023, 10733270/23-50575
afwijzing transitievergoeding. Geen sprake van niet-voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever. -
ECLI:NL:RBDHA:2023:22062 Rechtbank Den Haag, 12-12-2023, 10712420 \ RP VERZ 23-50567
ontslag op staande voet wegens weigering van de werknemer om redelijke instructies van de werkgever op te volgen. -
ECLI:NL:GHSHE:2024:720 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 05-03-2024, 200.308.184_01
onvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:2984 Rechtbank Noord-Holland, 25-03-2024, 10928563 KG24-21
Een beheerdersechtpaar van een vakantiepark vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. De eigenaar van het vakantiepark stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat in het kader van de kort geding procedure niet kan worden vastgesteld hoe de overeenkomst moet worden geduid. Wel ziet de kantonrechte... -
ECLI:NL:GHDHA:2024:251 Gerechtshof Den Haag, 20-02-2024, 200.336.147/01
Schorsing concurrentiebeding in kort geding -
ECLI:NL:RBROT:2023:12989 Rechtbank Rotterdam, 22-12-2023, 10408873 CV EXPL 23-8323
Naleving cao's, forfaitaire schadevergoeding en bestuurdersaansprakelijkheid -
ECLI:NL:RBROT:2024:2201 Rechtbank Rotterdam, 12-02-2024, 10803531 VZ VERZ 23-9885
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1783 Rechtbank Midden-Nederland, 01-02-2024, 10839654 UV EXPL 23-306
Kort geding. Werkgever moet te weing betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. Overige vorderingen afgewezen, -
ECLI:NL:RBROT:2024:1983 Rechtbank Rotterdam, 13-03-2024, 10673708
Wet op de ondernemingsraden. CAO-norm. Afwijzing verzoeken OR om tot recht te verklaren dat Overgangsprotocol (een ondernemingsovereenkomst i.d.z.v. art 32 lid 2 WOR met arbeidsvoorwaarden) moet worden uitgelegd zoals de OR wil. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1669 Rechtbank Midden-Nederland, 19-03-2024, 10934365 \ UE VERZ 24-39
Verstek. Toewijzing loonvordering. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1694 Rechtbank Midden-Nederland, 19-03-2024, 567856
art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank is van oordeel dat er geen voldragen redelijke grond is (e, g of h), wel recht op een transitievergoeding en een con... -
ECLI:NL:GHARL:2024:1922 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 18-03-2024, 200.332.539/02
Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1673 Rechtbank Midden-Nederland, 15-03-2024, 10875710 \ UE VERZ 24-9
Kwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria. -
ECLI:NL:GHARL:2024:1920 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 18-03-2024, 200.335.306
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen. -
ECLI:NL:RBROT:2023:12986 Rechtbank Rotterdam, 06-12-2023, 10733179 VV EXPL 23-496
Onvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1785 Rechtbank Midden-Nederland, 15-02-2024, 10890230 UV EXPL 24-11
Kort Geding verstekvonnis. Toewijziing loonvordering en samenhangende vorderingen. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1786 Rechtbank Midden-Nederland, 13-03-2024, 10863246 \ AE VERZ 24-2
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer. -
ECLI:NL:RBZWB:2024:1916 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-03-2024, 10853178 AZ VERZ 23-82
WWZ. Verzoekers zijn op staande voet ontslagen en vragen een verklaring voor recht dat het dienstverband niet is geëindigd. Na het indienen van het verzoekschrift is het faillissement van werkgever uitgesproken. Verzoekers stellen bij de verklaring voor recht een zelfstandig belang te hebben, omdat het UWV iedere uitkering heeft geweigerd en meer informatie verlangt over het ontslag op staande... -
ECLI:NL:RBROT:2024:2130 Rechtbank Rotterdam, 15-03-2024, 10700600 VZ VERZ 23-25157
Artikel 7:611a BW; studiekostenbeding; verplichte scholing; beroepskwalificatie; wn moet studiekosten opleiding medisch pedicure terugbetalen -
ECLI:NL:RBROT:2024:2096 Rechtbank Rotterdam, 14-03-2024, 10845742
Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst i.v.m. nietig proeftijdbeding. Veroordeling werkgever tot tewerkstelling en betaling loon. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1447 Rechtbank Midden-Nederland, 12-03-2024, 10924333 \ UV EXPL 24-30
Kortgedingprocedure: Vordering tot het verwijderen van een waarschuwingsbrief en loonstopbrief uit het personeelsdossier wordt toegewezen. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat werkneemster niet meewerkt aan redelijke voorschriften met betrekking tot haar re-integratie. -
ECLI:NL:RBNHO:2023:12684 Rechtbank Noord-Holland, 06-12-2023, 10417828 \ CV EXPL 23-1426
Deze zaak gaat over de vraag of het dienstverband door opzegging van een werknemer op haar derde werkdag is geëindigd. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Werkgever heeft onderbouwd dat werknemer haar werk voortijdig heeft verlaten en haar telefoonnummer uit de Whatsappgroep voor medewerkers heeft verwijderd en dat werkgever het ontslag de volgende dag heeft geverifieerd waarna... -
ECLI:NL:GHDHA:2024:328 Gerechtshof Den Haag, 12-03-2024, 200.232.144/01
Werkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij negatieve verklaring voor recht -
ECLI:NL:RBDHA:2024:3897 Rechtbank Den Haag, 06-03-2024, 10732087 RL EXPL 23-16271
Geen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden. Onvoldoende is onderbouwd dat de door eiser noodzakelijk geachte zaken zien op geneeskundige behandeling of geneeskundige verzorging als bedoeld in artikel 7:7 ARG (oud). Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is er geen sprake meer van arbeidsongeschiktheid, zodat er geen recht mee... -
ECLI:NL:GHDHA:2024:275 Gerechtshof Den Haag, 20-02-2024, 200.328.394/01
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling over laatste maanden van de arbeidsovereenkomst voor bepaald... -
ECLI:NL:RBROT:2024:1857 Rechtbank Rotterdam, 19-02-2024, 10693833 VZ VERZ 23-8747eind
Arbeidsrecht. Verzoeker is in de gelegenheid gesteld om een deskundigenoordeel over te leggen van het UWV ter onderbouwing van zijn ziekte. zie: ECLI:NL:RBROT:2023:9885. De kantonrechter kan aan het deskundigenoordeel niet de waarde hechten die verzoeker eraan gehecht wil zien. Verzekeringsarts heeft geen hoor en wederhoor toegepast. Ook heeft de verzekeringsarts onvoldoende inzichtelijk gemaak... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1356 Rechtbank Midden-Nederland, 11-03-2024, 10878017 \ AE VERZ 24-3
Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op eerdere datum. Bericht werknemer was reactie op bericht partner werkgever. Gedrag werknemer rechtvaardigt ontslag op s... -
ECLI:NL:OGEAA:2024:38 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 12-03-2024, AUA202304183
EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1745 Rechtbank Midden-Nederland, 13-03-2024, 10839744 \ UE VERZ 23-396
Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen. -
ECLI:NL:RBROT:2024:1955 Rechtbank Rotterdam, 06-03-2024, 10874091
Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1726 Rechtbank Midden-Nederland, 15-03-2024, 10868216 \ UE VERZ 24-7
Artikel 27 WOR. Maandrooster niet instemmingsplichtig. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:1729 Rechtbank Midden-Nederland, 15-03-2024, 10803761 \ UE VERZ 23-366
Artikel 27 WOR. Geen instemmingsplichtig besluit. -
ECLI:NL:GHDHA:2024:211 Gerechtshof Den Haag, 20-02-2024, 200.326.609/01
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar functie van directeur veiligheid. Werkgever had niet meteen moeten aansturen o... -
ECLI:NL:RBROT:2024:1903 Rechtbank Rotterdam, 08-03-2024, 10902758
Kort geding. Verstek. Aanmelden bij belastingdienst osv dwangsom. Afgifte loonstroken. -
ECLI:NL:RBROT:2024:1901 Rechtbank Rotterdam, 07-03-2024, 10948619
Kort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen. -
ECLI:NL:RBROT:2024:1900 Rechtbank Rotterdam, 07-03-2024, 10946021
Kort geding. Verstek. Verplichting tot aanmelding werknemer bij Belastingdienst osv dwangsom. -
ECLI:NL:RBDHA:2023:22039 Rechtbank Den Haag, 30-11-2023, 10613031 \ EJ VERZ 23-83356
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke vergoeding. -
ECLI:NL:RBGEL:2024:1051 Rechtbank Gelderland, 27-02-2024, 10911742 \ VV EXPL 24-7
Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:1162 Rechtbank Limburg, 11-03-2024, 10817176 AZ VERZ 23-126
Heeft de werkneemster de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkneemster, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werkneemster doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren? -
ECLI:NL:RBLIM:2024:1160 Rechtbank Limburg, 11-03-2024, 10871678 AZ VERZ 24-2
Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen opnieuw een affaire met hem aan te gaan en/of intiem met hem te zijn. Er is sprak... -
ECLI:NL:RBNHO:2024:2267 Rechtbank Noord-Holland, 19-02-2024, 10620180 \ AO VERZ 23-86
Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:2266 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2024, 10837706 \ AO VERZ 23-156
In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen voortvloeiend uit het tegenverzoek mag verrekenen met de door haar te ontvangen bedr... -
ECLI:NL:RBNHO:2023:12198 Rechtbank Noord-Holland, 30-11-2023, 10725907
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.