Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBMNE:2023:7675 Rechtbank Midden-Nederland, 14-11-2023, 10291169 \ UE VERZ 23-15

   Tussenbeschikking. Bepaling nieuwe mondelinge behandeling.

2. ECLI:NL:RBNHO:2024:3329 Rechtbank Noord-Holland, 29-03-2024, 10911236 / AO VERZ 24-6

   Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich op 30 november 2023 heeft gedragen zoals staat beschreven in de ontslagbrief van 1 december 2023 en is van...

3. ECLI:NL:RBDHA:2024:6019 Rechtbank Den Haag, 23-04-2024, 10771492 RL EXPL 23-17712

   De vordering tot nabetaling van de materiële benadeling en de forfaitaire en aanvullende schadevergoeding wegens niet-naleving van de CAO voor Uitzendkrachten wordt toegewezen. De betreffende vennootschap viel onder de werkingssfeer van de CAO tijdens de onderzoeksperiode. De (indirect) bestuurders van de vennootschap worden veroordeeld de door SNCU aan die vennootschap opgelegde bedragen te be...

4. ECLI:NL:RBROT:2024:3506 Rechtbank Rotterdam, 18-04-2024, 10878732

   Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratie. Geen ernstig verwijtbaar handelen, ernstige psychische klachten.

5. ECLI:NL:RBNHO:2024:1635 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2024, 10757981 \ CV EXPL 23-4664

   Deze zaak gaat over de vraag of een werknemer een afkoopsom aan een werkgever moet betalen, vanwege de beëindiging van een contract van een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is op basis waarvan de werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij de werknemer. Wel vindt de kantonrechter het redelijk dat de werknemer op grond van goed werknemerschap een deel van die...

6. ECLI:NL:RBZWB:2024:2666 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-04-2024, 10999587 VV EXPL 24-20 (E)

   Verstek in kort geding. Eiser vordert loon met diverse nevenvorderingen. Deze worden grotendeels toegewezen.

7. ECLI:NL:RBZWB:2024:2664 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 29-03-2024, 10855945 AZ VERZ 23-85 (E)

   Vezoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkneemster heeft bezwaar tegen de afgegeven ontslagvergunning, nu een opzegverbod van toepassing is. Werkneemster stelt dat zij een beschermde werknemer is, nu zij een deskundig werknemer is als bedoeld in artikel 13 lid 1 en artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet. Dit hebben partijen niet medegedeeld aan het UWV en het UWV he...

8. ECLI:NL:RBNHO:2024:3576 Rechtbank Noord-Holland, 03-04-2024, 10910066 \ AO VERZ 24-10

   Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door een beëindigingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is. Ondanks dat Verzoeker betwist dat het zijn handtekening is die onder de overeenkomst staat, wijzen de overige feiten en omstandigheden op het bestaan van de beëindigingsovereenkomst. Er bestaat evenmin aanleiding om deze beëindigingsoveree...

9. ECLI:NL:RBMNE:2024:2426 Rechtbank Midden-Nederland, 04-04-2024, 10924914 \ UE VERZ 24-34

   Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.

10. ECLI:NL:RBMNE:2024:2374 Rechtbank Midden-Nederland, 04-03-2024, 10856661 \ UE VERZ 23-414

    art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de gevraagde vergoedingen af. Niet is komen vast te staan dat de opzegging...

11. ECLI:NL:RBROT:2024:3426 Rechtbank Rotterdam, 17-04-2024, 11006367 CV EXPL 24-23

    Concurrentiebeding, geslaagd beroep op artikel 7:653 BW: concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken zodat het beding zijn geldigheid verliest en niet meer van toepassing is. In een kort geding procedure, waarin slechts een voorlopig oordeel wordt geveld, kan niet worden bepaald dat het concurrentiebeding niet meer van toepassing is omdat een voorziening die de rechtstoestand tussen partijen v...

12. ECLI:NL:RBAMS:2024:2213 Rechtbank Amsterdam, 18-04-2024, 10897355 EA VERZ 24-69

    Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat werkegver zich onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer, die lijdt aan een...

13. ECLI:NL:RBMNE:2024:2352 Rechtbank Midden-Nederland, 04-04-2024, 10991559 / MV EXPL 24-35

    KG, mondeling uitspraak, vordering tot het opnemen van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vader wordt toegewezen, werkgever heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang in de zin van artikel 4:3 lid 4 en 6:5 lid 3 Wazo dat in de weg staat aan het opnemen van geboorte- en ouderschapsverlof, onvoldoende aannemelijk gemaakt dat vier weken langere afwezigheid van werknemer voor ontwrichting zo...

14. ECLI:NL:RBZWB:2024:2592 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-04-2024, 10961880 \ VV EXPL 24-13 (D)

    Eiser is langere tijd arbeidsongeschikt geweest. Eiser stelt dat zij per 8 juli 2023 weer geschikt was voor de bedongen arbeid en dat om die reden, nadat zij weer ziek was geworden, Gedaagde haar loon dient door te betalen. Ook stelt eiser dat gedagde enkele maanden te weinig loon heeft betaald. Daarnaast wil eiser, nadat ze weer arbeidsgeschikt is, op bepaalde dagen toegelaten worden om arbeid...

15. ECLI:NL:RBZWB:2024:2533 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-04-2024, 10980112 \ VV EXPL 24-18 (E)

    Volgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de overeengekomen arbeid. Dat hoeft alleen niet als de werkgever voor het niet wedertewerkstellen een redelijke grond heeft. Die grond dient voldoende zwaar te wegen, gelet op het in beginsel zwaarwegende belang van de werknemer om de bedongen arbeid te kunnen blijven verrichten. In deze zaak v...

16. ECLI:NL:RBZWB:2024:2516 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-04-2024, 10841496 AZ VERZ 23-67 (T)

    Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot het leveren van tegenbewijs.

17. ECLI:NL:GHARL:2024:2517 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 15-04-2024, 200.336.033

    Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.

18. ECLI:NL:RBMNE:2024:2353 Rechtbank Midden-Nederland, 10-04-2024, 10937114 / LE VERZ 24-10

    onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de onvoorwaardelijke toezegging, de arbeidsovereenkomst is voor de duur van een ja...

19. ECLI:NL:RBMNE:2024:2351 Rechtbank Midden-Nederland, 21-03-2024, 10899590 / ME VERZ 24-11

    Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de arbeidsongeschiktheid van werknemer.

20. ECLI:NL:RBMNE:2024:2307 Rechtbank Midden-Nederland, 18-04-2024, 10976636 \ MV EXPL 24-28 AW/1583

    Verstekvonnis. Vordering tot loondoorbetaling.

21. ECLI:NL:RBZWB:2024:2463 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15-04-2024, 10848021 AZ VERZ 23-53 (E)

    Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

22. ECLI:NL:RBNHO:2024:1388 Rechtbank Noord-Holland, 13-02-2024, 10843209 \ AO VERZ 23-159

    Arbeidsrecht; De kantonrechter wijst het verzoek van werkneemster het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen toe. Niet is komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden bij een andere zorginstelling heeft verricht, die zij – naar eigen zeggen – niet bij werkgever kon verrichten vanwege ziekte en dat zij daarover heeft gelogen. Daarbij speelt mee dat er geen advies van een bedrijfsar...

23. ECLI:NL:RBROT:2024:3065 Rechtbank Rotterdam, 14-02-2024, 10830824 HA VERZ 23-82

    Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer niet verschijnt op de afspraak nog afwachten en termijn van vier dagen om beslu...

24. ECLI:NL:RBROT:2024:2888 Rechtbank Rotterdam, 05-04-2024, 10792190

    Arbeidszaak. Eindbeschikking. Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding aan werknemer.

25. ECLI:NL:RBROT:2024:2886 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10838672

    Arbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.

26. ECLI:NL:RBROT:2024:2932 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854225 HA VERZ 23-91 en 10862241 HA VERZ 24-2

    Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

27. ECLI:NL:GHDHA:2024:414 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.327.442

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.

28. ECLI:NL:GHDHA:2024:461 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.327.429/01

    Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.

29. ECLI:NL:GHDHA:2024:465 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.316.588/01

    Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door werknemer de maximaal toegestane opzegtermijn van een maand wordt overschreden. Het op...

30. ECLI:NL:RBROT:2024:2883 Rechtbank Rotterdam, 22-03-2024, 10111860

    Arbeidszaak. Afwijzing verklaring voor recht dat werkgever tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel.

31. ECLI:NL:RBDHA:2024:5371 Rechtbank Den Haag, 22-03-2024, 10822477 \ EJ VERZ 23-84667

    Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW.

32. ECLI:NL:RBAMS:2024:1680 Rechtbank Amsterdam, 26-03-2024, 10870198 EA VERZ 24-18

    Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt uitgegaan van 70% van het loon.

33. ECLI:NL:RBNHO:2024:3208 Rechtbank Noord-Holland, 02-04-2024, 10940260 \ KG EXPL 24-25

    Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.

34. ECLI:NL:RBAMS:2021:8371 Rechtbank Amsterdam, 06-10-2021, 9246061 EA VERZ 21-361

    Verzoek van werknemer tot vernietiging van opzegging van het dienstverband en toelating tot de werkzaamheden, dan wel vergoedingen vanwege onregelmatige opzegging, dan wel betaling wettelijke verhoging en transitievergoeding. Wordt de opzegging rechtsgeldig bevonden, dan wil de werknemer een billijke vergoeding vanwege zeer ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Kantonrechter stelt vast da...

35. ECLI:NL:RBZWB:2024:2438 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-04-2024, 10937358 VV EXPL 24-8

    Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet aan in art. 7:632 lid 1 en 2 BW gestelde eisen.

36. ECLI:NL:RBROT:2024:2839 Rechtbank Rotterdam, 22-03-2024, 10855203

    ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen

37. ECLI:NL:RBROT:2024:2607 Rechtbank Rotterdam, 11-01-2024, 10803617 VV EXPL 23-574

    Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.

38. ECLI:NL:RBZWB:2024:2397 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10-04-2024, 10838015 AZ VERZ 23-66 (T)

    Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer, omdat hij collega's heeft betast. Werknemer betwist dat gemotiveerd. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werknemer zijn collega's heeft betast.

39. ECLI:NL:RBROT:2024:2770 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854860 VZ VERZ 23-10611

    Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)

40. ECLI:NL:GHSHE:2024:838 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-03-2024, 200.333.435_01

    Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

41. ECLI:NL:RBROT:2024:2769 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854764 VZ VERZ 23-10607

    Verzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen verwijtbaar handelen; geen verstoring arbeidsrelatie; zie ook verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet (toegewezen)

42. ECLI:NL:RBROT:2024:2600 Rechtbank Rotterdam, 21-03-2024, 10876177

    Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

43. ECLI:NL:RBZWB:2024:2405 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-04-2024, C/02/10960136/VV EXPL 24-16 (E)

    Eiser is na een korte schorsing door De Efteling tijdelijk tewerkgesteld in een lagere functie (demotie) dan zijn eigen functie van Operator Attracties, omdat hij volgens De Efteling de bij zijn functie behorende veiligheidsvoorschriften niet heeft nageleefd. Eiser is het daar niet mee eens en vordert in kort geding wedertewerkstelling in zijn eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering...

44. ECLI:NL:RBMNE:2024:1920 Rechtbank Midden-Nederland, 29-03-2024, 10824680 \ UE VERZ 23-385

    Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.

45. ECLI:NL:RBLIM:2024:1029 Rechtbank Limburg, 06-03-2024, 10791610 \ AZ VERZ 23-149

    Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

46. ECLI:NL:RBMNE:2024:2194 Rechtbank Midden-Nederland, 10-04-2024, C/16/573098 / KG ZA 24-172

    Kort geding. Staking. Verbod deels toegewezen. De 24-uursstaking die is aangekondigd voor de ochtend van 11 april om 04.00 uur bij een aantal wasserijbedrijven die nagenoeg uitsluitend diensten leveren aan (medische) zorginstellingen is gedeeltelijk verboden. Toegestaan is staking op twee locaties, waarvan maximaal 1 locatie van de in dit kort geding tussenkomende partij, en voor zover deze l...

47. ECLI:NL:RBROT:2024:2492 Rechtbank Rotterdam, 21-03-2024, 10923941 VV EXPL 24-68

    Kort geding. Arbeidsrecht. Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

48. ECLI:NL:RBROT:2024:2436 Rechtbank Rotterdam, 04-04-2024, 10807257 VZ VERZ 23-9917

    Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever te maken.

49. ECLI:NL:RBGEL:2024:1811 Rechtbank Gelderland, 03-04-2024, 10753274

    Werknemer heeft op basis van zijn arbeidsovereenkomst jarenlang betaald gekregen voor 36 uur. In de praktijk was echter sprake van een 40-urige werkweek. De werknemer heeft dus te weinig loon ontvangen. De loonvordering wordt daarom (grotendeels) toegewezen. De wettelijke verhoging is gematigd tot 20%.

50. ECLI:NL:RBZWB:2024:2334 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-03-2024, 10774009 \ AZ VERZ 23-70 (T)

    Werknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen duur door werkgever niet voortgezet. Werkgever heeft al bij het aangaan van de derde en laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1 aanhef en onder a. BW voldaan, zodat werknemer geen recht heeft op een aanzegvergoeding....