Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:GHSHE:2022:1492 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 12-05-2022, 200.295.358_01

   Ontbinding ivm niet accepteren passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen Arbeidsrecht WWZ

2. ECLI:NL:GHSHE:2022:733 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-03-2022, 200.287.176_01

   arbeidsongeval, stelplicht toedracht, schending zorgplicht

3. ECLI:NL:GHDHA:2022:670 Gerechtshof Den Haag, 10-05-2022, 200.301.008/01

   zaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten

4. ECLI:NL:RBNHO:2022:3540 Rechtbank Noord-Holland, 20-04-2022, 9559732 CV EXPL 21-7891

   Vordering tot terugbetaling (na einde dienstverband) van te veel opgenomen verlofuren toegewezen.

5. ECLI:NL:OGEAA:2022:111 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 19-04-2022, AUA202102428

   Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd.

6. ECLI:NL:GHSHE:2014:2878 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 06-03-2014, HV 200.138.495-01

   Verkeerde tenaamstelling beroepschrift/ ontvankelijkheid?/ Voldoende kenbaar dus ontvankelijk/ doorbrekingsgrond ingeroepen/ geen doorbreking

7. ECLI:NL:OGEAA:2022:101 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 05-04-2022, AUA202103080

   Arbeid. Non-concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden.

8. ECLI:NL:RBROT:2022:3534 Rechtbank Rotterdam, 11-05-2022, 9677976

   transitievergoeding toegewezen; wg heeft geen bewijs aangeboden voor hetgeen volgens wg aanleiding was voor oosv; wn heeft andere lezing gegeven van wat zich heeft voorgedaan; in rechte kan ernstig verwijtbaar handelen niet worden aangenomen,

9. ECLI:NL:RBMNE:2022:1183 Rechtbank Midden-Nederland, 30-03-2022, 9660060 ME VERZ 22-11

   Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

10. ECLI:NL:OGEAM:2022:35 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 16-03-2022, SXM202200021

    arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden. Werknemer zaait onrust binnen onderneming.

11. ECLI:NL:RBNHO:2022:3730 Rechtbank Noord-Holland, 14-04-2022, C/15/326173 / KG ZA 22-112

    Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat conc.beding is overeengekomen en dat sprake is van onrechtmatige concurrentie. Onvoldoende spoedeisend belang bij vordering ex art 843a Rv. Afwijzen voorzieningen.

12. ECLI:NL:RBNHO:2022:3686 Rechtbank Noord-Holland, 19-04-2022, 9637729 \ AO VERZ 22-7

    Werknemer heeft zijn collega, tevens ex-vriendin, neergestoken toen zij op weg was naar haar werk. De link tussen die gedraging en de werksfeer is evident. Daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

13. ECLI:NL:RBROT:2022:3455 Rechtbank Rotterdam, 29-04-2022, 9712186 HA VERZ 22-16

    Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.

14. ECLI:NL:GHARL:2022:3627 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 09-05-2022, 200.304.023

    Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.

15. ECLI:NL:GHARL:2022:2571 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 04-04-2022, 200.303.832

    WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding.

16. ECLI:NL:RBDHA:2022:3488 Rechtbank Den Haag, 14-04-2022, 9704301 RL EXPL 22-3336

    Schorsing concurrentiebeding?

17. ECLI:NL:RBDHA:2022:4010 Rechtbank Den Haag, 27-01-2022, 8728238 \ RL EXPL 20-15252

    Loonvordering; eindvonnis. Zie ook 2021:16287

18. ECLI:NL:RBDHA:2022:4009 Rechtbank Den Haag, 27-01-2022, 8728229 \ RL EXPL 20-15251

    Loonvordering; eindvonnis. Zie ook 2021:16286

19. ECLI:NL:RBDHA:2021:16287 Rechtbank Den Haag, 12-08-2021, 8728238 \ RL EXPL 20-15252

    Loonvordering fase B, ziekmelding, minimum loon vs loon cao bij inlener, tussenvonnis. Zie ook 2022:4010 (eindvonnis)

20. ECLI:NL:RBDHA:2021:16286 Rechtbank Den Haag, 12-08-2021, 8728229 \ RL EXPL 20-15251

    Loonvordering fase B, ziekmelding, minimum loon vs loon cao bij inlener, tussenvonnis. Zie ook 2022:4009 (eindvonnis)

21. ECLI:NL:RBROT:2022:3430 Rechtbank Rotterdam, 28-01-2022, KTN-9485483-28012022

    Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

22. ECLI:NL:RBNHO:2022:3231 Rechtbank Noord-Holland, 11-04-2022, 9655380 AO VERZ 22-10

    Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.

23. ECLI:NL:RBNHO:2022:3229 Rechtbank Noord-Holland, 06-04-2022, 9466421 CV EXPL 21-6586

    Vordering tot terugbetaling van te veel betaald salaris toegewezen.

24. ECLI:NL:GHSHE:2022:1257 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-04-2022, 200.300.283_01

    Kort Geding. Tewerkstelling in de overeengekomen functie. Passende arbeid. Rechtsgeldigheid van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst door wijziging van de functie met overplaatsing naar een andere afdeling?

25. ECLI:NL:RBROT:2022:3403 Rechtbank Rotterdam, 04-05-2022, 9765797 / VV EXPL 22-127

    Kort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.

26. ECLI:NL:OGEAC:2022:118 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 05-05-2022, CUR202200179

    vernietiging beëindigingsovereenkomst, misbruik van omstandigheden, wedertewerkstelling, afwijzing matiging achterstallig loon, verrekening

27. ECLI:NL:RBROT:2022:3393 Rechtbank Rotterdam, 03-03-2022, 9629336 VZ VERZ 22-253

    Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. Bewijsopdracht.

28. ECLI:NL:RBROT:2022:3392 Rechtbank Rotterdam, 23-03-2022, 9629336 / VZ VERZ 22-253

    Arbeidszaak. Verzoek ingetrokken. Proceskostenveroordeling. Artikel 1.2.8. van het Landelijk procesreglement verzoekschriften rechtbanken, kanton. Artikel 289 Rv.

29. ECLI:NL:OGEAC:2021:271 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 15-12-2021, CUR202103775

    geen nietig ontslag op staande voet

30. ECLI:NL:RBMNE:2022:1586 Rechtbank Midden-Nederland, 19-04-2022, 9593345 / ME VERZ 21-189

    Verzoek toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel c BW afgewezen. Werkgever heeft wel steken laten vallen tijdens de re-integratie, maar dit is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar. Onvoldoende is onderbouwd dat werkgever haar re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd en dat dit tot beëindiging van het dienstverband zou hebben geleid. (ZIE...

31. ECLI:NL:RBMNE:2022:1585 Rechtbank Midden-Nederland, 22-03-2022, 9593345 / ME VERZ 21-189

    Geen billijke vergoeding verschuldigd ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel c BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen ten aanzien van de arbeidsomstandigheden, zodat er geen aanleiding bestaat voor toekenning van een billijke vergoeding. Ten aanzien van de stelling van verzoekster dat werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd wordt verzoekster in de gelegenheid ge...

32. ECLI:NL:RBLIM:2022:3289 Rechtbank Limburg, 28-04-2022, 9767393 CV EXPL 22-1529

    Kort geding. Vordering in conventie afgewezen wegens ontbreken van spoedeisend belang. Vordering in reconventie te ruim en algemeen geformuleerd en reeds om die reden afgewezen.

33. ECLI:NL:RBMNE:2022:1123 Rechtbank Midden-Nederland, 11-03-2022, 9570508 UE VERZ 21-344

    WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit,

34. ECLI:NL:OGEABES:2022:9 Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 26-04-2022, BON202100568

    Civiel, arbeidsrecht, ontslag met terugwerkende kracht, nietigheid ontslag, geen dringende redenen, wettelijke rente, Artikel 7a:1615e BW BES, loondoorbetaling, artikel 7a:1614d BEW BES

35. ECLI:NL:RBDHA:2022:3339 Rechtbank Den Haag, 05-04-2022, 9472070 RL EXPL 21-16374

    - Stageovereenkomst - Arbeidsovereenkomst - Opleiding - Werkafspraken

36. ECLI:NL:RBDHA:2022:3234 Rechtbank Den Haag, 31-03-2022, 9598103 / 21-50775

    Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

37. ECLI:NL:RBNHO:2022:2818 Rechtbank Noord-Holland, 31-03-2022, 9295314

    Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Bewijs van verweten gedragingen na getuigenverhoren geleverd.

38. ECLI:NL:PHR:2022:340 Parket bij de Hoge Raad, 01-04-2022, 21/02338

    Arbeidsrecht, opzegging wegens dringende reden, mededelingseis, samenhangend feitencomplex, toepassing HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387 (Atak Alp-Buwa) en HR 26 september 2014, ECLI:NL:HR:2014:2806 (X/Meridiaan College).

39. ECLI:NL:PHR:2022:419 Parket bij de Hoge Raad, 01-04-2022, 21/03693

    Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

40. ECLI:NL:PHR:2022:418 Parket bij de Hoge Raad, 01-04-2022, 21/03692

    Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

41. ECLI:NL:RBROT:2022:3235 Rechtbank Rotterdam, 29-04-2022, 9470005

    Werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.

42. ECLI:NL:RBDHA:2022:4117 Rechtbank Den Haag, 15-02-2022, 9414521 | EJ VERZ 21-85533

    Werknemer verzoekt op grond van 7:682 lid 1 sub c BW om een billijke vergoeding, omdat de opzegging door de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In voornoemd artikel ligt besloten dat er een causale relatie dient te zijn tussen het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en (het bestaan van) de opzeggingsgrond. In het kader van dit specifie...

43. ECLI:NL:RBDHA:2022:4119 Rechtbank Den Haag, 14-04-2022, 9576082 \ EJ VERZ 21-86391

    "Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

44. ECLI:NL:GHDHA:2022:575 Gerechtshof Den Haag, 19-04-2022, 200.268.198/01

    CAO FNV van toepassing? Autoregeling van toepassing? recht op een lease-auto?

45. ECLI:NL:RBDHA:2022:4055 Rechtbank Den Haag, 29-04-2022, 9656453 RL EXPL 22-1648

    vordering wedertewerkstelling in kort geding afgewezen in verband met de bijzondere aard van de werkzaamheden binnen de afdeling van de FIOD

46. ECLI:NL:GHDHA:2022:642 Gerechtshof Den Haag, 29-03-2022, 200.284.791/01

    Op 5 juni 2020 heeft het UWV werknemer met terugwerkende kracht tot 2 december 2019 in staat geacht om haar eigen werkzaamheden te verrichten. In deze zaak moet beoordeeld worden of werknemer met ingang van 2 december 2019 recht heeft op loon. Tussenarrest.

47. ECLI:NL:GHDHA:2022:641 Gerechtshof Den Haag, 08-03-2022, 200.277.384/01

    Kort geding. Het hof oordeelt voorshands dat partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval niet eerder dan op 1 maart 2020 zou eindigen en dat de werkgever het loon c.a. moet doorbetalen tot 1 maart 2020.

48. ECLI:NL:GHDHA:2022:640 Gerechtshof Den Haag, 08-03-2022, 200.299.845/01

    De werknemer stelt dat zijn eindtoets voor een bedrijfsopleiding in strijd met de studiegids als onvoldoende is beoordeeld en beroept zich op gerechtvaardigd vertrouwen, ongelijke behandeling en onzorgvuldigheden in de procedure. Bekrachtiging.

49. ECLI:NL:GHDHA:2022:639 Gerechtshof Den Haag, 01-03-2022, 200.302.645/01

    De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.

50. ECLI:NL:GHDHA:2022:638 Gerechtshof Den Haag, 01-03-2022, 200.290.905/01

    De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.