Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBNNE:2026:3471 Rechtbank Noord-Nederland, 14-08-2026, K/4303/12299373

   Kort geding. Belangenafweging leidt ertoe dat vordering van werknemer tot wedertewerkstelling wordt afgewezen.

2. ECLI:NL:GHSHE:2025:2863 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-10-2025, 200.355.749_01

   Arbeidsrecht WWZ. Bekrachtiging afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

3. ECLI:NL:RBAMS:2026:8293 Rechtbank Amsterdam, 11-08-2026, 12224763 \ KK EXPL 26-291

   Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.

4. ECLI:NL:RBAMS:2026:8257 Rechtbank Amsterdam, 09-06-2026, 12082396 \ EA VERZ 26-104

   Mondelinge uitspraak. Ontslag op staande voet blijft in stand. Een senior directeur heeft meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving naar zijn privé e-mailadres verzonden en heeft daarnaast het hele bestand van zijn zakelijke computer willen uploaden. Dit terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen. Dat levert een dringende reden op.

5. ECLI:NL:RBAMS:2026:8247 Rechtbank Amsterdam, 29-06-2026, 12083774 \ EA VERZ 26-134

   Het gaat in deze zaak met name om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes of negen maanden zijn overeengekomen. Daarnaast gaat het om de vraag of werknemer moet worden veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor de duur van negen maanden. Werknemer moet een vergoeding wegens onreg...

6. ECLI:NL:GHARL:2026:5197 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 10-08-2026, 200.336.953

   Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

7. ECLI:NL:RBZWB:2026:7063 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-07-2026, 12099983 AZ VERZ 26-5 (E)

   Werknemer is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege verwijtbaar handelen van werknemer.

8. ECLI:NL:RBLIM:2026:7613 Rechtbank Limburg, 27-07-2026, 12204464 AZ 26-71

   Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

9. ECLI:NL:GHDHA:2026:2625 Gerechtshof Den Haag, 11-08-2026, 200.363.102/01

   Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.

10. ECLI:NL:RBLIM:2026:6779 Rechtbank Limburg, 30-07-2026, 12177757 \ AZ VERZ 26-59

    Arbeidsrecht. Ongeldige opzegging. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen

11. ECLI:NL:RBLIM:2026:6780 Rechtbank Limburg, 30-07-2026, 12184767 \ AZ VERZ 26-62

    Arbeidsrecht. Ongeldig ontslag. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding toegewezen.

12. ECLI:NL:RBLIM:2026:7500 Rechtbank Limburg, 30-07-2026, 12021417 \ AZ VERZ 25-140

    Verzoek betaling transitievergoeding. Verzoekschrift AI gemaakt; Verzoek niet onderbouwd.

13. ECLI:NL:RBLIM:2026:7661 Rechtbank Limburg, 30-07-2026, 12199633 \ AZ VERZ 26-67

    Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.

14. ECLI:NL:RBMNE:2026:5589 Rechtbank Midden-Nederland, 06-08-2026, 12204557 \ UE VERZ 26-175

    Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.

15. ECLI:NL:OGEAA:2026:199 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 15-07-2026, AUA202601397 EJ

    Arbeid. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen. De door haar gestelde incidenten leveren redelijkerwijs geen verwijtbaar handelen door de werknemer op en kunnen niet worden aangemerkt als de spreekwoordelijke druppels die de (verwijten)emmer deed overlopen. Evenmin leveren zij een rechtens te respecteren vertrouwensbreuk op.

16. ECLI:NL:RBMNE:2026:5556 Rechtbank Midden-Nederland, 04-08-2026, 12279939 \ UV EXPL 26-153

    kort geding: werknemer vordert loondoorbetaling tijdens ziekte en meewerken met re-integratie van de werkgever. bedrijfsarts was nog niet ingeschakeld door werkgever

17. ECLI:NL:RBMNE:2026:5554 Rechtbank Midden-Nederland, 04-08-2026, 12269833 \ UV EXPL 26-147

    Kort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.

18. ECLI:NL:RBNHO:2026:10101 Rechtbank Noord-Holland, 15-06-2026, 12134816 \ AO VERZ 26-8

    In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

19. ECLI:NL:RBNHO:2026:10541 Rechtbank Noord-Holland, 23-07-2026, K/4101/12293846

    Executiegeschil over verbeurde dwangsommen naar aanleiding van eerdere uitspraak waarin is bepaald dat werkgever werknemer weer toe moet laten tot het werk.

20. ECLI:NL:RBZWB:2026:6860 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12035807 \ AZ VERZ 25-85

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

21. ECLI:NL:RBZWB:2026:6859 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12035266 \ AZ VERZ 25-84

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

22. ECLI:NL:RBZWB:2026:6858 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12035044 \ AZ VERZ 25-83

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

23. ECLI:NL:RBZWB:2026:6857 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12032896 \ AZ VERZ 25-81

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

24. ECLI:NL:RBZWB:2026:6856 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12032644 \ AZ VERZ 25-80

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben een beëindigingsovereenkomst gesloten waarop ook Portugees recht van toepassing is. Finale kwijting verleend. Geen recht op een billijke vergoeding.

25. ECLI:NL:RBZWB:2026:6855 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12032549 \ AZ VERZ 25-79

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

26. ECLI:NL:RBZWB:2026:6854 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12028280 \ AZ VERZ 25-76

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

27. ECLI:NL:RBZWB:2026:6853 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12027014 \ AZ VERZ 25-74

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

28. ECLI:NL:RBZWB:2026:6852 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026960 \ AZ VERZ 25-73

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

29. ECLI:NL:RBZWB:2026:6851 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026880 \ AZ VERZ 25-72

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

30. ECLI:NL:RBZWB:2026:6849 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026770 \ AZ VERZ 25-71

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

31. ECLI:NL:RBZWB:2026:6848 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026706 \ AZ VERZ 25-70

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

32. ECLI:NL:RBZWB:2026:6847 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026478 \ AZ VERZ 25-69

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

33. ECLI:NL:RBZWB:2026:6846 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12026283 \ AZ VERZ 25-68

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

34. ECLI:NL:RBZWB:2026:6844 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12022772 \ AZ VERZ 25-66

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

35. ECLI:NL:RBZWB:2026:6843 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12021173 \ AZ VERZ 25-65

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

36. ECLI:NL:RBZWB:2026:6841 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12018681 \ AZ VERZ 25-64

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

37. ECLI:NL:RBZWB:2026:6840 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12018383 \ AZ VERZ 25-63

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

38. ECLI:NL:RBZWB:2026:6839 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12018216 \ AZ VERZ 25-62

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

39. ECLI:NL:RBZWB:2026:6845 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-07-2026, 12022900 \ AZ VERZ 25-67

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

40. ECLI:NL:GHSHE:2025:3633 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-12-2025, 200.339.673_01

    bewijsopdracht

41. ECLI:NL:GHSHE:2025:3362 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 25-11-2025, 200.345.999_01

    Partijen hadden de intentie om na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, een nieuwe overeenkomst te sluiten voor één jaar. De werknemer heeft de voorwaarden ten onrechte ter discussie gesteld. Er is geen wilsovereenstemming over een nieuwe overeenkomst. Er is ook geen stilzwijgende voortzetting. Geen onrechtmatig afbreken van...

42. ECLI:NL:RBROT:2026:9708 Rechtbank Rotterdam, 30-07-2026, 11983354 CV EXPL 25-4720

    Loonvordering. Werknemer heeft te laat geklaagd over indeling functiegroep. Voor de overuren krijgt werknemer een bewijsopdracht. Werkgever is niet-ontvankelijk in haar tegeneis, omdat deze te laat is ingediend.

43. ECLI:NL:RBROT:2026:9709 Rechtbank Rotterdam, 23-07-2026, 12197439 HA VERZ 26-35

    Ontslag op staande voet geldig.

44. ECLI:NL:RBZWB:2026:6554 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15-07-2026, 12173763 \ AZ VERZ 26-25

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar re-integratie voor privé doeleinden heeft gebruikt maar dit is onvoldoende aangetoond door de werkgever. Bovendien geen zero-tolerancebeleid t.a.v. privé gebruik zodat er geen sprake is van dringende reden.

45. ECLI:NL:GHDHA:2026:2473 Gerechtshof Den Haag, 19-05-2026, 200.360.370/01

    Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.

46. ECLI:NL:OGEAA:2026:197 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 01-07-2026, AUA202600331

    Pensioenpremies. Veroordeling tot afdracht achterstallige premies.

47. ECLI:NL:OGEAA:2026:196 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 01-07-2026, AUA202600304

    Arbeidsrecht. Geschil over werkgeverschap

48. ECLI:NL:GHSHE:2025:3329 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-11-2025, 200.338.325_01

    Pensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 zie https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2025:1000 (Hazet)

49. ECLI:NL:GHSHE:2025:3164 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 04-11-2025, 200.350.057_01

    Kort geding. Schending Gedragscode Wetenschappelijke Integriteit door universiteit. Vorderingen tot schadevergoeding en rectificatie.

50. ECLI:NL:RBDHA:2026:20442 Rechtbank Den Haag, 22-07-2026, 12174672 \ RP VERZ 26-50442

    Ontslag op staande voet omdat werknemer in strijd met het advies van de bedrijfsarts zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen en werk heeft geweigerd blijft in stand. Werknemer heeft geen recht op vergoedingen.