Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBNHO:2023:4045 Rechtbank Noord-Holland, 03-05-2023, 10363636

   schorsing concurrentiebeding;

2. ECLI:NL:GHARL:2022:9414 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-11-2022, 200.287.978

   Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2021:9033. Na het horen van getuigen beslist het hof dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom geen stand kan houden. Het dienstverband wordt niet hersteld en de billijke vergoeding wordt op nihil gesteld. De werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding.

3. ECLI:NL:RBNHO:2023:4026 Rechtbank Noord-Holland, 19-04-2023, 10246367 AO22-140

   Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van een concern controller die opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet heeft geregistreerd en vervolgens heeft verzocht diezelfde uren aan hem te laten uitbetalen.

4. ECLI:NL:RBNHO:2023:4017 Rechtbank Noord-Holland, 26-04-2023, 10375445 AO23-22

   Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

5. ECLI:NL:HR:2023:825 Hoge Raad, 02-06-2023, 22/02190

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond van art. 7:669 lid 3 BW wegens verstoorde relatie tussen werkneemster en haar direct leidinggevende. Is voldaan aan g-grond? Heeft kantonrechter ten onrechte gelegenheid gegeven alsnog herplaatsingsmogelijkheden te onderzoeken? Billijke vergoeding.

6. ECLI:NL:RBDHA:2023:6754 Rechtbank Den Haag, 04-05-2023, 10287422 RP VERZ 23-50036

   Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming) afgewezen.

7. ECLI:NL:RBLIM:2023:3320 Rechtbank Limburg, 10-05-2023, 10312227 AZ 23-10

   Werkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden opgemaakt. Werknemer ontvangt in de daaropvolgende maanden geen loon meer. In de groepsapp stelt werkgever dat de samenwerking per direct is beëindigd. Werknemer heeft aangetoond op staande voet ontslagen te zijn. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding.

8. ECLI:NL:RBNHO:2023:4355 Rechtbank Noord-Holland, 03-05-2023, 10304247 \ AO VERZ 23-8

   (Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

9. ECLI:NL:RBNHO:2023:3840 Rechtbank Noord-Holland, 13-04-2023, 10366693

   OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van wg, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Wedertewerkstelling toegewezen.

10. ECLI:NL:RBZWB:2023:3228 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12-04-2023, 10313140 AZ VERZ 23-6 (E)

    Vernietiging oosv en ontbinding vzv. Werknemer wordt ervan verdacht de concurrentie- en geheimhoudingsbedingen in de arbeidsovereenkomst te hebben overtreden. Aantijgingen niet onderbouwd, dus enkel verzoek vernietiging wordt toegewezen.

11. ECLI:NL:RBDHA:2023:7389 Rechtbank Den Haag, 18-04-2023, 10366572 EJ VERZ 23-81159

    Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, wegens een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag. Werknemer verweert zich tegen de verzoeken en voert aan dat er geen sprake was van een ontslag op staande voet, maar dat de werkgever het einde van het tijdelijke dienstverba...

12. ECLI:NL:GHDHA:2023:931 Gerechtshof Den Haag, 23-05-2023, 200.288.803/01

    Arbeidsovereenkomst; incorporatie cao; verjaring.

13. ECLI:NL:RBZWB:2023:3343 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10-05-2023, 10313254 AZ VERZ 23-7 (E)

    Arbeidszaak. Wg bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van wn waaruit een ontslagname blijkt is geen sprake. Door wg is geen ontslag verleend. Geen einde ao. Loondoorbetalingplicht wg maar wn verdiende elders al loon.

14. ECLI:NL:RBDHA:2022:15927 Rechtbank Den Haag, 30-11-2022, 10036236 RP VERZ 22-50364

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.

15. ECLI:NL:RBDHA:2023:6326 Rechtbank Den Haag, 23-05-2023, 10259186 RL EXPL 22-20527

    WWZ. Motiveringsplicht ten aanzien van concurrentiebeding en wervingsbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voldaan. Wel sprake van een schending van het geheimhoudingsbeding. Matiging van de door de ex-werknemer verbeurde boete.

16. ECLI:NL:RBDHA:2023:7183 Rechtbank Den Haag, 20-04-2023, 10149541 RL EXPL 22-16594

    Gevaarzetting; waarschuwingsplicht; aansprakelijkheid aannemer; in redelijkheid niet voorzienbaar onvoorzichtig gedrag; vordering afgewezen.

17. ECLI:NL:GHDHA:2022:1729 Gerechtshof Den Haag, 13-09-2022, 200.299.791

    deskundigenbenoeming

18. ECLI:NL:RBMNE:2023:2519 Rechtbank Midden-Nederland, 28-04-2023, 10395590 / ME VERZ 23-34

    Het vaststellen van afwijkende dienstroosters gedurende stakingsdagen was instemmingsplichtig op grond van de CAO Openbaar Vervoer. Geen instemmingsplichtig besluit ogv art 27 WOR. Ondernemingsraad tijdig en terecht overgegaan tot het inroepen van de nietigheid van dit besluit, gelet op artikel 32 lid 4 juncto artikel 27 lid 5 WOR.

19. ECLI:NL:RBROT:2023:4211 Rechtbank Rotterdam, 19-04-2023, 10289255 VZ VERZ 23-584 en 10377472 VZ VERZ 23-2527

    Vernietiging proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.

20. ECLI:NL:OGEAA:2022:444 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 25-10-2022, AUA202201132

    EJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.

21. ECLI:NL:RBGEL:2023:2857 Rechtbank Gelderland, 14-04-2023, 10357065 \ HA VERZ 23-7

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning beëindigingsvergoeding.

22. ECLI:NL:RBZWB:2023:3603 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 26-04-2023, 10310803 AZ VERZ 23-7 (E)

    Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer ontbinden op de h-grond omdat de opleiding van werknemer door werkgever is stopgezet? Nee. Ook geen ontbinding op de h-grond. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen.

23. ECLI:NL:RBZWB:2023:3247 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-05-2023, 10374378 AZ VERZ 23-12 (E)

    Diverse vergoedingen worden gevorderd, nadat ontslag op staande voet is gegeven. Werkgever is niet in de procedure verschenen. Ontbreken van VOG kon op het moment van het ontslag niet als dringende reden worden gekwalificeerd. Verzoek toewijsbaar.

24. ECLI:NL:RBMNE:2023:352 Rechtbank Midden-Nederland, 03-02-2023, 10229866

    Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd door werkgever. Eerdere arbeidsovk voor onbepaalde tijd. Opvolgend werkgever. Art. 7:668a lid 2 BW niet uitgesloten bij overgang van onderneming. Aanspraak op billijke, transitie- en gefixeerde vergoeding.

25. ECLI:NL:HR:2023:790 Hoge Raad, 26-05-2023, 21/05220

    Arbeidsrecht. Uitleg algemeen verbindend verklaarde cao (Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening). Begrip ‘slaapdienst’.

26. ECLI:NL:GHSHE:2023:1738 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 25-05-2023, 200.320.440_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

27. ECLI:NL:RBNHO:2023:3546 Rechtbank Noord-Holland, 17-04-2023, 10356062 VV EXPL 23-23

    Verstekvonnis. Loonvordering in KG toegewezen. Niet onrechtmatig of ongegrond.

28. ECLI:NL:RBNHO:2023:3545 Rechtbank Noord-Holland, 11-04-2023, 10345414 VV EXPL 23-19

    Kort geding. Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen. Vordering tot nakoming van cao-bepalingen afgewezen. Loonvordering deels toegewezen.

29. ECLI:NL:PHR:2023:453 Parket bij de Hoge Raad, 21-04-2023, 22/03660

    Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelmatige opzegging, zou hebben gegolden voor de partij die de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden heeft opgez...

30. ECLI:NL:RBGEL:2023:2664 Rechtbank Gelderland, 28-04-2023, 10284103

    Vordering achterstallig loon toegewezen met dwangsom. Vordering die ziet op niet genoten vakantie-uren afgewezen.

31. ECLI:NL:RBNHO:2023:3120 Rechtbank Noord-Holland, 11-04-2023, 10350607

    nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen, loonvordering slaagt deels (art 7:628 BW)

32. ECLI:NL:RBDHA:2023:6216 Rechtbank Den Haag, 26-04-2023, 10276674 RP VERZ 23-50016

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

33. ECLI:NL:RBDHA:2023:6218 Rechtbank Den Haag, 26-04-2023, 10276711 RP VERZ 23-50017

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

34. ECLI:NL:RBDHA:2023:6219 Rechtbank Den Haag, 26-04-2023, 10276729 RP VERZ 23-50018

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

35. ECLI:NL:RBDHA:2023:6220 Rechtbank Den Haag, 26-04-2023, 10276796 RP VERZ 23-50020

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

36. ECLI:NL:RBMNE:2023:1351 Rechtbank Midden-Nederland, 15-03-2023, 10245753 UE VERZ 22-376

    Discussie over de hoogte/manier van berekenen van de transitievergoeding. Geen vaste arbeidsomvang overeengekomen, waardoor de referteperiode moet worden voorverlengd.

37. ECLI:NL:RBMNE:2023:1350 Rechtbank Midden-Nederland, 15-03-2023, 10251188 UE VERZ 22-378

    Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven

38. ECLI:NL:RBMNE:2023:1349 Rechtbank Midden-Nederland, 15-02-2023, 10236264 UE VERZ 22-370

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school

39. ECLI:NL:RBZWB:2022:8508 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-12-2022, 10167349 AZ VERZ 22-61 (E)

    Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De vraag is of het UWV ten onrechte een ontslagvergunning heeft afgegeven. Niet is onderbouwd dat daarvan sprake is.

40. ECLI:NL:RBZWB:2022:8505 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-12-2022, 9988413 CV EXPL 22-2191 (T)

    Verzetzaak. Partijen twisten over de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Ter mondelinge behandeling is gevraagd nog nadere stukken in het geding te brengen. In dit tsv stelt de kantonrechter hen daartoe in de gelegenheid.

41. ECLI:NL:RBZWB:2023:3137 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10-05-2023, 10076132 AZ VERZ 22-43 (E)

    Werknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.

42. ECLI:NL:RBROT:2023:4148 Rechtbank Rotterdam, 11-05-2023, 10347656

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, Asscher Escape, billijke vergoeding, kosten rechtsbijstand

43. ECLI:NL:RBROT:2023:4147 Rechtbank Rotterdam, 17-05-2023, 10312245

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werknemer is verplichtingen bij ziekte niet nagekomen. Werknemer is niet in de procedure verschenen.

44. ECLI:NL:RBZWB:2023:3216 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-01-2023, 6640479 CV EXPL 18-600 (E)

    Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer schade heeft toegebracht en geld heeft verduisterd. Werknemer vordert loon en schadevergoeding voortvloeiend uit het handelen van werkgever. Evs na deskundigenbericht en getuigenverhoren.

45. ECLI:NL:RBZWB:2023:3224 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 05-04-2023, 9988413 CV EXPL 22-2191 (E)

    Verzetzaak. Tussen partijen is in geschil of sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Aan deze vraag wordt niet toegekomen, nu opposante te laat is met het indienen van verzet.

46. ECLI:NL:RBZWB:2023:3223 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 02-03-2023, 10283882 VV EXPL 23-2 (E)

    Werknemer vordert achterstallig loon en dergelijke. Werkgever stelt dat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, nu hij geen contact met de werkgever wenst te onderhouden. Dit is echter terecht. Vorderingen van werknemer worden toegewezen.

47. ECLI:NL:RBZWB:2023:3069 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 04-05-2023, 10301721 AZ VERZ 23-7 (E)

    Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

48. ECLI:NL:RBROT:2023:4132 Rechtbank Rotterdam, 17-05-2023, KTN-10347079_17052023

    Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.

49. ECLI:NL:RBLIM:2023:3041 Rechtbank Limburg, 04-05-2023, 10298817 AZ VERZ 23-6

    Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

50. ECLI:NL:RBROT:2023:4078 Rechtbank Rotterdam, 15-05-2023, 10422684

    ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.