Bel 033 4602302 of mail naar info@spigt.nl

Arbeidsregels.nl

Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.
  1. WWZ. Aanvulling op de beschikking gegeven op 20 februari 2024 waarin is verzuimd te beslissen op het verzoek van wg tot veroordeling van wn tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 leden 2 en 3 BW. Door wg is niet gesteld dat wn de dringende reden door opzet of schuld heeft gegeven, terwijl de wet dat wel vereist.
  2. WWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Wn verzwijgt dit en liegt er vervolgens over. Vlgs wg heeft wn zijn re-integratieverplichting geschonden. Vlgs wn heeft hij alvast het Tweede Spoortraject ingezet. Verder nog een oordeel over de onverwijldheid van de opzegging en de onverwijldheid van de mededeling van de d...
  3. Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie. Verweer dat aan de provisieregeling nooit uitvoering is gegeven, slaagt niet. Geen mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, geen stilzwijgende aanvaarding door werkneemster en evenmin rechtsverwerking. Naar maatstaven van redelijkh...
  4. Verzoek van Telecuraçao tot ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer afgewezen. Geen gewichtige redenen, geen verstoorde relatie, onvoldoende grond voor een vertrouwensbreuk. Artikel 7A:1615w BW.
  5. Heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werknemer, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werknemer doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren?
  6. afwijzing transitievergoeding. Geen sprake van niet-voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever.
  7. ontslag op staande voet wegens weigering van de werknemer om redelijke instructies van de werkgever op te volgen.
  8. onvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering.
  9. Een beheerdersechtpaar van een vakantiepark vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. De eigenaar van het vakantiepark stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat in het kader van de kort geding procedure niet kan worden vastgesteld hoe de overeenkomst moet worden geduid. Wel ziet de kantonrechte...
  10. Schorsing concurrentiebeding in kort geding
  11. Naleving cao's, forfaitaire schadevergoeding en bestuurdersaansprakelijkheid
  12. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.
  13. Kort geding. Werkgever moet te weing betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. Overige vorderingen afgewezen,
  14. Wet op de ondernemingsraden. CAO-norm. Afwijzing verzoeken OR om tot recht te verklaren dat Overgangsprotocol (een ondernemingsovereenkomst i.d.z.v. art 32 lid 2 WOR met arbeidsvoorwaarden) moet worden uitgelegd zoals de OR wil.
  15. Verstek. Toewijzing loonvordering.
  16. art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank is van oordeel dat er geen voldragen redelijke grond is (e, g of h), wel recht op een transitievergoeding en een con...
  17. Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding.
  18. Kwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria.
  19. Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
  20. Onvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
  21. Kort Geding verstekvonnis. Toewijziing loonvordering en samenhangende vorderingen.
  22. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.
  23. WWZ. Verzoekers zijn op staande voet ontslagen en vragen een verklaring voor recht dat het dienstverband niet is geëindigd. Na het indienen van het verzoekschrift is het faillissement van werkgever uitgesproken. Verzoekers stellen bij de verklaring voor recht een zelfstandig belang te hebben, omdat het UWV iedere uitkering heeft geweigerd en meer informatie verlangt over het ontslag op staande...
  24. Artikel 7:611a BW; studiekostenbeding; verplichte scholing; beroepskwalificatie; wn moet studiekosten opleiding medisch pedicure terugbetalen
  25. Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst i.v.m. nietig proeftijdbeding. Veroordeling werkgever tot tewerkstelling en betaling loon.
  26. Kortgedingprocedure: Vordering tot het verwijderen van een waarschuwingsbrief en loonstopbrief uit het personeelsdossier wordt toegewezen. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat werkneemster niet meewerkt aan redelijke voorschriften met betrekking tot haar re-integratie.
  27. Deze zaak gaat over de vraag of het dienstverband door opzegging van een werknemer op haar derde werkdag is geëindigd. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Werkgever heeft onderbouwd dat werknemer haar werk voortijdig heeft verlaten en haar telefoonnummer uit de Whatsappgroep voor medewerkers heeft verwijderd en dat werkgever het ontslag de volgende dag heeft geverifieerd waarna...
  28. Werkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij negatieve verklaring voor recht
  29. Geen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden. Onvoldoende is onderbouwd dat de door eiser noodzakelijk geachte zaken zien op geneeskundige behandeling of geneeskundige verzorging als bedoeld in artikel 7:7 ARG (oud). Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is er geen sprake meer van arbeidsongeschiktheid, zodat er geen recht mee...
  30. Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling over laatste maanden van de arbeidsovereenkomst voor bepaald...
  31. Arbeidsrecht. Verzoeker is in de gelegenheid gesteld om een deskundigenoordeel over te leggen van het UWV ter onderbouwing van zijn ziekte. zie: ECLI:NL:RBROT:2023:9885. De kantonrechter kan aan het deskundigenoordeel niet de waarde hechten die verzoeker eraan gehecht wil zien. Verzekeringsarts heeft geen hoor en wederhoor toegepast. Ook heeft de verzekeringsarts onvoldoende inzichtelijk gemaak...
  32. Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op eerdere datum. Bericht werknemer was reactie op bericht partner werkgever. Gedrag werknemer rechtvaardigt ontslag op s...
  33. EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
  34. Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
  35. Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding
  36. Artikel 27 WOR. Maandrooster niet instemmingsplichtig.
  37. Artikel 27 WOR. Geen instemmingsplichtig besluit.
  38. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar functie van directeur veiligheid. Werkgever had niet meteen moeten aansturen o...
  39. Kort geding. Verstek. Aanmelden bij belastingdienst osv dwangsom. Afgifte loonstroken.
  40. Kort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen.
  41. Kort geding. Verstek. Verplichting tot aanmelding werknemer bij Belastingdienst osv dwangsom.
  42. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke vergoeding.
  43. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.
  44. Heeft de werkneemster de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkneemster, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werkneemster doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren?
  45. Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen opnieuw een affaire met hem aan te gaan en/of intiem met hem te zijn. Er is sprak...
  46. Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet.
  47. In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen voortvloeiend uit het tegenverzoek mag verrekenen met de door haar te ontvangen bedr...
  48. In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
  49. Hoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou hebben overtreden. Het contactverbod was opgelegd vanwege een melding van grensoverschrijdend gedrag. Betekenis van de strafzaak, presumptie van onschuld, voor bewijs van overtreden contactverbod. Grondslag voor opheffen locatieverbod. Werkgever vordert schadevergoeding vanwege kosten met d...
  50. Verkoop van energiecontract buiten de verkoopruimte in de Mediamarkt. Vordering voor onbetaald gelaten facturen en kosten voor beëindiging contract en cadeaukaart. Amtshalve toetsing aan consumentenrecht.