Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBDHA:2025:163 Rechtbank Den Haag, 07-01-2025, 11348023 RP VERZ 24-50555

   Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot verstrekking van loonspecificaties wordt wel toegewezen.

2. ECLI:NL:RBROT:2025:466 Rechtbank Rotterdam, 17-01-2025, 11087677 VZ VERZ 24-4659

   deelgeschil, arbeidsongeval, val van (on)veilige ladder, zorgplicht werkgever

3. ECLI:NL:RBDHA:2025:149 Rechtbank Den Haag, 08-01-2025, 11159375

   Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100 % zondagstoeslag.

4. ECLI:NL:RBMNE:2024:7311 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11145140 AC EXPL 24-1430

   Afwijzing vordering werknemer tot nabetaling van salaris op basis van een hogere inschaling omdat niet kan worden vastgesteld dat de feitelijke werkzaamheden structureel voldeden aan de omschrijvingen van de hoger ingedeelde functies.

5. ECLI:NL:RBROT:2024:13390 Rechtbank Rotterdam, 05-12-2024, 10852412 HA VERZ 23-89

   Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW en 7:640a BW.

6. ECLI:NL:RBROT:2025:450 Rechtbank Rotterdam, 13-01-2025, 11365328 VZ VERZ 24-9049

   Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

7. ECLI:NL:RBMNE:2024:7310 Rechtbank Midden-Nederland, 29-10-2024, 11249036 UE VERZ 24-225

   Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte

8. ECLI:NL:RBMNE:2024:7299 Rechtbank Midden-Nederland, 18-12-2024, 11349373 \ UE VERZ 24-311

   De ondernemer verzoekt in deze procedure op grond van artikel 27 lid 4 WOR om vervangende toestemming voor haar besluit tot invoering van roosters met ingang van 26 augustus 2024 tot en met 14 december 2024. De kantonrechter wijst dat verzoek af. De beslissing van de OR om de verzochte instemming te onthouden was niet onredelijk en er zijn geen zwaarwegende redenen voor het verlenen van vervang...

9. ECLI:NL:RBZWB:2024:9052 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 20-11-2024, 11206990 CV EXPL 24-2489 (E)

   Uitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen tegoed te hebben van werkgever. Werkgever stelt teveel te hebben betaald. De kantonrechter legt de vaststellingsovereenkomst uit, zoals door werkgever geïnterpreteerd. De vordering in conventie wordt afgewezen en de vordering in reconventie wordt toegewezen.

10. ECLI:NL:RBMNE:2024:7294 Rechtbank Midden-Nederland, 20-12-2024, 11372178 \ UE VERZ 24-333

    Arbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) verzoekende partij niet heeft bereikt. Dit betekent dat er niet tijdig is aangezegd en dat daarom de aanzegvergoeding is verschuldigd.

11. ECLI:NL:RBMNE:2024:7236 Rechtbank Midden-Nederland, 18-12-2024, 11351074 \ UE VERZ 24-312

    Onrechtmatig gebruik van Verspil Mij Niet-stickers levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

12. ECLI:NL:RBROT:2024:13328 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2024, 11322483 VZ VERZ 24-8271

    Kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een overeenkomst van opdracht of als arbeidsovereenkomst? Toepassing Deliveroo arrest.

13. ECLI:NL:RBDHA:2024:22420 Rechtbank Den Haag, 12-09-2024, 11075337

    Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

14. ECLI:NL:RBMNE:2024:7049 Rechtbank Midden-Nederland, 23-12-2024, 11351168 UE VERZ 24-313

    Geschil over de overeengekomen einddatum van een uitzendovereenkomst. Geoordeeld wordt dat de uitzendovereenkomst in redelijkheid zo moet worden uitgelegd dat de overeengekomen einddatum van de uitzendovereenkomst het einde van fase 1/2 is, dus 52 weken na aanvang van de uitzendovereenkomst, en dat deze niet telkens voor een periode van 4 weken is aangegaan.

15. ECLI:NL:RBDHA:2025:11 Rechtbank Den Haag, 02-01-2025, 11167416/RP VERZ 24-50363

    Verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of onbepaalde tijd.

16. ECLI:NL:RBMNE:2024:6967 Rechtbank Midden-Nederland, 24-12-2024, 11382924 \ ME VERZ 24-127

    Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.

17. ECLI:NL:RBGEL:2024:9402 Rechtbank Gelderland, 09-12-2024, 11337035 \ HA VERZ 24-59 tussenbeschikking

    Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.

18. ECLI:NL:GHARL:2024:8017 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 19-12-2024, 200.339.859

    Ontslag op staande voet.

19. ECLI:NL:GHARL:2024:7912 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-12-2024, 200.344.894

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

20. ECLI:NL:GHDHA:2024:2308 Gerechtshof Den Haag, 26-11-2024, 200.327.927

    overuren over vakantieloon

21. ECLI:NL:RBROT:2025:319 Rechtbank Rotterdam, 09-01-2025, 11387709 VZ VERZ 24-9388

    In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de werkgever. Nog (net) geen heel jaar verstreken na behalen rijbewijs.

22. ECLI:NL:RBROT:2024:13312 Rechtbank Rotterdam, 24-09-2024, 1114573 VZ VERZ 24-5091

    Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.

23. ECLI:NL:RBROT:2024:13306 Rechtbank Rotterdam, 06-12-2024, 11120107 VZ VERZ 24 5218

    Wn maakt aanspraak op diverse vergoeding. wg beroept zich op verrekening vanwege teveel betaalde loon na uitspraken UWV ivm arbeidsongeschitkheid wn

24. ECLI:NL:RBMNE:2024:6707 Rechtbank Midden-Nederland, 18-12-2024, 11304967

    In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het door de werkgever te betalen loon wo...

25. ECLI:NL:GHARL:2025:17 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 06-01-2025, 200.343.292

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

26. ECLI:NL:RBDHA:2025:3 Rechtbank Den Haag, 08-01-2025, C/09/666035 / HA ZA 24-410

    Volgens eiser hebben partijen afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van Soho. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo'n afspraak.

27. ECLI:NL:RBAMS:2024:8358 Rechtbank Amsterdam, 20-12-2024, 11306311 EA VERZ 24-859

    Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.

28. ECLI:NL:RBMNE:2024:7048 Rechtbank Midden-Nederland, 18-12-2024, 11216878 \ AC EXPL 24-1718

    Toewijzing vordering tot nakoming cao. Veroordeling werkgever tot betaling van schadevergoeding aan FNV.

29. ECLI:NL:RBMNE:2024:7058 Rechtbank Midden-Nederland, 13-11-2024, 11051280 MC EXPL 24-2565

    De vraag die moet worden beantwoord of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 15 WMM en daarmee als nietig met worden beschouwd en of daaruit een (extra) betalingsverplichting vakantiebijslag voortvloeit voor werkgever. (artikel 15 WMM, artikel 16 lid 5 WMM en artikel 19 WMM)

30. ECLI:NL:RBLIM:2024:10115 Rechtbank Limburg, 19-12-2024, 11325857 AZ VERZ 24-82

    WWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende gefunctioneerd. Werkgever heeft daarbij meer dan voldoende oog gehad voor de privésituatie van werkneemster. Werkgever heeft meermaals hulp aangeboden, werkneemster heeft van die handreikingen geen gebruik gemaakt. Dat het disfunctioneren van werkneemster het gevolg is van onvoldoende scholing of...

31. ECLI:NL:RBLIM:2024:10114 Rechtbank Limburg, 19-12-2024, 11335755 AZ VERZ 24-86

    Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW bedoelde toestemming van het UWV. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd in...

32. ECLI:NL:RBDHA:2024:22510 Rechtbank Den Haag, 03-12-2024, 11305603 RP VERZ 24-50506

    Ontbindingsverzoek van de staat met betrekking tot een Operationeel Manager in opleiding ij het Ministerie van Buitenlandse Zaken afgewezen, omdat onvoldoende is onderbouwd dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Bovendien had van de werkgever verwacht mogen worden dat na het doorlopen van twee klachtprocedures tenminste geprobeerd zou zijn om met elkaar in gesprek te gaan, en ni...

33. ECLI:NL:RBNHO:2024:13164 Rechtbank Noord-Holland, 19-12-2024, 11354055 \ AO VERZ 24-122

    Werkgever is in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft niet aan de veroordelingen uit het kortgedingvonnis voldaan. Hoewel de handelwijze van werkgever ernstig verwijtbaar is, wordt het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen wegens het ontbreken van causaal verband. Wg is wel de aanzegvergoeding en de transitievergoeding...

34. ECLI:NL:RBROT:2024:13243 Rechtbank Rotterdam, 25-11-2024, 11356526 VV EXPL 24-84

    Kort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde periode recht had op een ZW-uitkering slaagt niet. Verder is bewijs nodig om vast te stellen welke cao van toepassing is, maar daarvoor leent een kort geding zich niet.

35. ECLI:NL:RBMNE:2024:6818 Rechtbank Midden-Nederland, 16-12-2024, 11334213 \ UE VERZ 24-302

    Verwerende partij is aan verzoekende partij een aanzegvergoeding verschuldigd, omdat er niet tijdig schriftelijk is aangezegd ex artikel 7:668 BW. Daarnaast moet verzoekende partij aan verwerende partij de studiekosten terugbetalen, omdat aan de voorwaarde voor de terugbetalingsverplichting van de studiekosten is voldaan.

36. ECLI:NL:RBGEL:2024:9376 Rechtbank Gelderland, 02-09-2024, 11201960 \ VV EXPL 24-39

    KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.

37. ECLI:NL:RBGEL:2024:9380 Rechtbank Gelderland, 17-09-2024, 11204789 \ HA VERZ 24-38

    Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

38. ECLI:NL:RBGEL:2024:9378 Rechtbank Gelderland, 12-09-2024, 11154171 \ HA VERZ 24-35

    Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. KR matigt contractuele boete tot nihil.

39. ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 Rechtbank Gelderland, 19-06-2024, 11020128 \ HA VERZ 24-24

    Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging wettelijke verhoging tot 10%.

40. ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 Gerechtshof Den Haag, 10-12-2024, 200.340.746/01

    Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de schooldirectie om ontbinding van de arebidsovereenkomst. Het hof is van oordeel...

41. ECLI:NL:GHDHA:2024:2373 Gerechtshof Den Haag, 17-12-2024, 200.340.138/01

    De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht.

42. ECLI:NL:GHARL:2024:7584 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 09-12-2024, 200.327.394

    Reden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen in de zin van artikel 7:646 lid 1 BW jo. lid 5 sub b ?

43. ECLI:NL:GHDHA:2024:2304 Gerechtshof Den Haag, 10-12-2024, 200.327.895/01

    vakantieloon over overuren

44. ECLI:NL:RBZWB:2024:8753 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 04-12-2024, 10433526 \ CV EXPL 23-929 (E)

    In het tussenvonnis van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter partijen in de gelegenheid gesteld bij akte een loonberekening over de periode 7 november 2017 tot april 2021 over te leggen. Jumbo wordt veroordeelt tot betaling van loon te vermeerderen met emolumenten over deze periode en betaling van de wettelijke verhoging.

45. ECLI:NL:RBROT:2024:13060 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2024, 11316605 VZ VERZ 24-8224

    WWZ. Transitievergoeding en achterstallig loon.

46. ECLI:NL:RBROT:2024:13058 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2024, 11072122 CV EXPL 24-11361

    Loonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.

47. ECLI:NL:RBZWB:2024:8450 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-12-2024, 11296740 AZ VERZ 24-57

    In deze zaak verzoekt de werkgever een vergoeding wegens een onregelmatige opzeggging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Wel ziet de kantonrechter aanleiding om de verzochte vergoeding te matigen tot de hoogte van vier keer het bruto maandsalaris van de werknemer, met de vakantietoeslag inbegrepen.

48. ECLI:NL:RBZWB:2024:8381 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 04-12-2024, 10530203 CV EXPL 23-1305 (E)

    Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is toegestaan. Evenmin geeft zij een toelichting dat werknemer met zijn bedrijf hetzelfde werk of dezelfde diensten verric...

49. ECLI:NL:RBZWB:2024:8316 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 04-12-2024, 11171491/CV EXPL 24-2197 (T)

    Kwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade veroorzaakt aan de vrachtwagen van gedaagde. Partijen zijn het niet eens wie de schade moet dragen. Eiser stelt werknemer te zijn en niet aansprakelijk te zijn voor de schade. Gedaagde stelt dat eiser zzp'er is en de schade moet betalen. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is...

50. ECLI:NL:RBLIM:2024:9502 Rechtbank Limburg, 06-12-2024, C/03/334272/HA RK 24-165

    Ontslag (statutair) bestuurder. Geen grond voor vernietiging van ontslagbesluit. Evenmin grond voor vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Veroordeling werkgever tot betaling van (onder andere) billijke vergoeding van € 200.000,00.