Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBAMS:2026:3726 Rechtbank Amsterdam, 25-02-2026, 11862416 \ EA VERZ 25-1004

   Verzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

2. ECLI:NL:RBNHO:2026:3678 Rechtbank Noord-Holland, 08-04-2026, 11856840

   In deze zaak gaat vordert een werknemer aanvullende vergoeding van niet-genoten vakantie-uren na het einde van het dienstverband. De kantonrechter is van oordeel dat de vordering voor een deel moet worden toegewezen omdat de uitgekeerde bonussen wel in aanmerking komen voor de berekening van de waarde van een vakantie-uur, met dien verstande dat een referteperiode van drie jaar gehanteerd wordt...

3. ECLI:NL:RBDHA:2026:8543 Rechtbank Den Haag, 31-03-2026, 12044670 \ EJ VERZ 26-70029

   Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.

4. ECLI:NL:RBNHO:2026:3921 Rechtbank Noord-Holland, 13-04-2026, K/4101/12088139

   Een werknemer heeft tijdens ziekte bedrijfsgegevens van zijn bedrijfslaptop gekopieerd naar een externe privé harde schijf en heeft alle bedrijfsgegevens op zijn inmiddels ingeleverde bedrijfstelefoon gewist naar fabrieksinstellingen. Ondanks verzoeken en sommaties tot afgifte van de harde schijf en herstel van de bedrijfsgegevens op de bedrijfstelefoon, heeft de werknemer geweigerd daartoe ov...

5. ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Rechtbank Den Haag, 17-04-2026, 12021742 RP VERZ 25-51044

   Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra van Albert Heijn, voordat zijn inlening door Albert Heijn is stopgezet. Albert H...

6. ECLI:NL:RBNHO:2026:3389 Rechtbank Noord-Holland, 31-03-2026, K/4101/12078407

   Werknemer vordert wedertewerkstelling in de eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering toe. Door het besluit van werkgever om werknemer te overplaatsen naar een andere locatie, ontneemt werkgever werknemer de mogelijkheid om de overeengekomen arbeid te verrichten. De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat werkgever werknemer zonder voldoende zwaarwegende grond heeft overgeplaatst.

7. ECLI:NL:RBMNE:2025:7829 Rechtbank Midden-Nederland, 11-11-2025, 11744851 \ ME VERZ 25-86 BW 31650

   ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van afvalproducten, geen bestendig beleid.

8. ECLI:NL:OGEAA:2025:381 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 28-10-2025, AUA202501239

   Huurcommissie. Verklaart het beroep ongegrond.

9. ECLI:NL:RBAMS:2026:3722 Rechtbank Amsterdam, 30-03-2026, 12030578 \ EA VERZ 25-1515

   Toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige verwijtbaarheid werkgever bij het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.

10. ECLI:NL:RBZWB:2026:3027 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 30-03-2026, 12023551 VV EXPL 25-100 (E)

    Werknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Kantonrechter wijst de loonvordering toe met verwijzing naar het oordeel van de second opinion bedrijfsarts.

11. ECLI:NL:RBAMS:2025:11438 Rechtbank Amsterdam, 13-03-2025, 11096525

    Verklaring voor recht dat werknemer onrechtmatig heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de daardoor geleden omzetschade.

12. ECLI:NL:RBGEL:2026:2510 Rechtbank Gelderland, 31-03-2026, 12032604 HA VERZ 25-83

    Werkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. In deze zaak verzoekt de werknemer primair om vernietiging van het ontslag op staande voet, dan wel veroordeling van werkgever tot betaling van de transitievergoeding. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer af. Aan de behandeling van het v...

13. ECLI:NL:PHR:2026:381 Parket bij de Hoge Raad, 10-04-2026, 25/01537

    Aansprakelijkheidsrecht. Art. 7:658 BW. Aansprakelijkheid werkgever voor beroepsziekte (RSI-klachten) van werknemer met aangeboren aandoening? Causaal verband tussen de RSI-klachten en de arbeidsomstandigheden. Ten onrechte toepassing arbeidsrechtelijke omkeringsregel? Miskenning causale betekenis privéomstandigheden werknemer?

14. ECLI:NL:RBGEL:2026:2397 Rechtbank Gelderland, 26-03-2026, 12001424

    Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de transitievergoeding (artikel artikel 7:669 lid 3 anhef en sub e BW, artikel 7:671b lid 9 aamhef em sub b BW en artikel...

15. ECLI:NL:RBROT:2026:3041 Rechtbank Rotterdam, 17-03-2026, 11893534 VZ VERZ 25-6252

    Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

16. ECLI:NL:RBROT:2026:2767 Rechtbank Rotterdam, 13-03-2026, 11354739 CV EXPL 24-25775

    Pensioenzaak. Eenzijdige wijziging eindloonregeling naar beschikbare premieregeling. Werknemer eist vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen eindloonregeling en subsidiair vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen compensatieregeling. De primaire eis wordt afgewezen vanwege verjaring. De subsidiaire eis wordt afgewezen omdat wg de compensatieregeling correct is nagekomen.

17. ECLI:NL:RBAMS:2026:3612 Rechtbank Amsterdam, 01-04-2026, 11936653 EA VERZ 25-1230

    Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van werkgever toegewezen wegens een verstoorde arbeidsrelatie en is werkg...

18. ECLI:NL:RBMNE:2026:1491 Rechtbank Midden-Nederland, 01-04-2026, 12050057 \ UE VERZ 26-12 (JH/1050)

    Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.

19. ECLI:NL:RBAMS:2026:3596 Rechtbank Amsterdam, 30-03-2026, 12064630

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.

20. ECLI:NL:RBROT:2023:10093 Rechtbank Rotterdam, 25-10-2023, 10686840 VV EXPL 23-433

    Kort geding. Looneis. Wanneer wel/niet gebonden aan de cao? Algemeen verbindend verklaren. Incorporatiebeding.

21. ECLI:NL:RBNHO:2026:3437 Rechtbank Noord-Holland, 05-03-2026, 12002767 AO VERZ 25-158

    Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever niet is gebleken.

22. ECLI:NL:RBLIM:2026:2887 Rechtbank Limburg, 27-03-2026, 12052854 AZ VERZ 26-3

    Aanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door werkgever geplaatst in een intern systeem. Werknemer betwist dat hij daarvan tijdig kennis heeft kunnen nemen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd. Toewijzing verzoek.

23. ECLI:NL:RBNHO:2026:3385 Rechtbank Noord-Holland, 24-03-2026, K/4102/11852564

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de werknemer de toekenning van een verklaring van geen bezwaar (VGB) is geweigerd en de arbeidsovereenkomst daarom een lege huls is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek af. Van de werkgever had in de specifieke omstandigheden die zich hier voordeden, mogen worden verwacht voor de werk...

24. ECLI:NL:RBDHA:2026:7547 Rechtbank Den Haag, 02-04-2026, 12084360 \ RL EXPL 26-3294

    Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen.

25. ECLI:NL:RBROT:2025:15744 Rechtbank Rotterdam, 23-12-2025, 11850528 VZ VERZ 25-5773

    Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

26. ECLI:NL:RBDHA:2025:27790 Rechtbank Den Haag, 15-12-2025, 11938399 RP VERZ 25-50875

    Ontbinding arbeidsovereenkomst

27. ECLI:NL:RBROT:2025:15747 Rechtbank Rotterdam, 04-12-2025, 11709917 VZ VERZ 25-3580 en 11707291 VZ VERZ 25-3553

    Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.

28. ECLI:NL:RBAMS:2026:3331 Rechtbank Amsterdam, 07-04-2026, 12055930 \ KK EXPL 26-29

    Kort geding. Op basis van een belangenafweging wordt de vordering van de werkneemster toegewezen om op de eigen arbeidslocatie te re-integreren.

29. ECLI:NL:HR:2026:594 Hoge Raad, 10-04-2026, 25/02682

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW), i-grond (cumulatiegrond), stelplicht werkgever, motivering, passeren bewijsaanbod.

30. ECLI:NL:RBAMS:2026:3116 Rechtbank Amsterdam, 20-03-2026, 12077778 \ KK EXPL 26-68

    Vordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op grond waarvan hij was geschorst, zijn onvoldoende concreet. Geen onafhankelijk onderzoek gedaan. Andere bijzondere omstandigheden die schorsing rechtvaardigen evenmin aannemelijk geworden.

31. ECLI:NL:RBAMS:2026:3087 Rechtbank Amsterdam, 19-03-2026, 12037571 \ EA VERZ 25-1546

    Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een leer-werkovereenkomst. Daarnaast gaat het om de vraag of het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd en of werkgever het loon over de wachtdagen mocht inhouden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een leer-werkovereenkomst en dat het dienstverband door het beëindigen van de opleiding automatisch...

32. ECLI:NL:RBAMS:2026:3024 Rechtbank Amsterdam, 24-03-2026, 11985120

    vernieitiging ontslag op staande voet vanwege grensonverschrijdend gedrag tijdens werkborrel, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek

33. ECLI:NL:RBAMS:2026:2717 Rechtbank Amsterdam, 18-03-2026, 12017035 EA VERZ 25-1470

    Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijk of hiervoor andere vaardigheden en verantwoordelijkheden waren vereist.

34. ECLI:NL:RBROT:2026:3009 Rechtbank Rotterdam, 17-02-2026, 11861799 VZ VERZ 25-5867

    Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.

35. ECLI:NL:RBGEL:2026:2687 Rechtbank Gelderland, 09-04-2026, C/05/460302 / HA RK 25-166

    In deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met ingang van 9 mei 2026, nadat eerder al het rechtspersoonsrechtelijke ontslag werd verleend. De statutair bestuurder heeft verwijtbaar gehandeld. Dit gedrag wordt echter niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd. Ook de Stichting heeft verwijtbaar gehandeld door in het proces voorafgaand a...

36. ECLI:NL:RBAMS:2026:3428 Rechtbank Amsterdam, 01-04-2026, 12017741 EA VERZ 25-1476

    Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

37. ECLI:NL:RBROT:2026:3383 Rechtbank Rotterdam, 19-02-2026, 11870341 VZ VERZ 25-5950

    Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.

38. ECLI:NL:RBROT:2026:2568 Rechtbank Rotterdam, 12-03-2026, 11931042 VZ VERZ 25-6546

    Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

39. ECLI:NL:OGEAA:2026:75 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 17-03-2026, AUA202600023

    Ontbinding van werknemer die de gepensioneerde leeftijd reeds heeft bereikt. Toekenning van een billijke vergoeding van vijf maanden salaris.

40. ECLI:NL:RBAMS:2026:3086 Rechtbank Amsterdam, 19-02-2026, 11871179 \ EA VERZ 25-1035

    Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet daarom de transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding betalen.

41. ECLI:NL:RBAMS:2026:2997 Rechtbank Amsterdam, 12-03-2026, 11793188

    vordering op grond van artikel 7:686 BW tijdens lopend dienstverband, verklaring voor recht dat werkgever tekort is geschoten in de nakoming van haar verpilichtingen uit de arbeidsovereenkomst door werknemer eenzijdig de werkzaamheden uit zijn functie te ontnemen en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die werknemer heeft geleden en lijdt

42. ECLI:NL:GHDHA:2026:494 Gerechtshof Den Haag, 31-03-2026, 200.346.177/01

    Uitleg werkingssfeerbepaling. Uitspraak na verwijzing door de Hoge Raad. ECLI:NL:HR:2024:1102.

43. ECLI:NL:RBROT:2026:2553 Rechtbank Rotterdam, 10-03-2026, 11963427 VV EXPL 25-687

    Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.

44. ECLI:NL:RBOBR:2026:2060 Rechtbank Oost-Brabant, 01-04-2026, 12033562 \ EJ VERZ 25-585

    Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning transitievergoeding toegewezen.

45. ECLI:NL:GHARL:2026:1901 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30-03-2026, 200.358.364

    Arbeidsrecht, Wwz. Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter en hof wijzen de verzoeken af. Uitleg beroepsziekte aan de hand van eerdere uitspraken CRvB.

46. ECLI:NL:RBROT:2026:2705 Rechtbank Rotterdam, 16-03-2026, 11892144 HA VERZ 25-75

    Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

47. ECLI:NL:RBAMS:2026:2683 Rechtbank Amsterdam, 23-03-2026, 11970139 \ EA VERZ 25-1343

    Arbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen omdat van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren (h-grond); de ontbindingsdatum wordt bepaald met inachtneming van artikel 7:671b lid 9 onderdeel b BW; werknemer heeft geen recht op tran...

48. ECLI:NL:RBNHO:2026:2732 Rechtbank Noord-Holland, 16-03-2026, 12136879

    Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

49. ECLI:NL:RBDHA:2026:6467 Rechtbank Den Haag, 25-03-2026, 12025849 \ RP VERZ 25-51054

    WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).

50. ECLI:NL:RBAMS:2026:2895 Rechtbank Amsterdam, 17-03-2026, 11927885

    Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.