Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBNHO:2025:6819 Rechtbank Noord-Holland, 02-07-2025, 11660398

   In deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het leerbedrijf de beroepspraktijkovereenkomst per direct heeft beëindigd. Volgens de leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een (onterecht) ontslag op staande voet. Volgens het leerbedrijf was enkel sprake van een leerovereenkomst en een rechtsgeldige beëindiging daarvan, on...

2. ECLI:NL:RBAMS:2025:4019 Rechtbank Amsterdam, 12-06-2025, 11523049 \ KK EXPL 25-64

   Verzoek tot veroordeling in de proceskosten na intrekking kort geding. Werkgever is niet tegen beter weten in een kansloze procedure gestart. Geen grond voor toewijzing van een veroordeling in de (werkelijke) proceskosten.

3. ECLI:NL:RBAMS:2025:3993 Rechtbank Amsterdam, 10-06-2025, 11479963 / EA VERZ 25-20

   Ontslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag op staande voet, kan werknemer inhoudelijk verweer voeren tegen het ontslag ihkv verzochte gefixeerde schadevergoeding. Ontslag rechtsgeldig, maar gefixeerde schadevergoeding toch afgewezen, omdat de werkgever niet heeft gesteld dat de werknemer de dringende reden door opzet of schuld hee...

4. ECLI:NL:OGEAA:2025:192 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 10-06-2025, AUA202500428

   Arbeid. Partijen verschillen er in de eerste plaats over van mening wat moet worden begrepen onder “gedwongen ontslag” in de arbeidsovereenkomst. Partijen verschillen er in de tweede plaats over van mening of het beroep van verzoeker op nakoming van het beding door verweerster naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, gelet op de gronden waarop de arbeidsovereenkomst is...

5. ECLI:NL:RBDHA:2025:11744 Rechtbank Den Haag, 19-06-2025, 11520352 \ RP VERZ 25-50071

   Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen

6. ECLI:NL:RBAMS:2025:3976 Rechtbank Amsterdam, 10-06-2025, 11401982 \ CV EXPL 24-14534

   Arbeidszaak. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor gemist loon door burn-outklachten.

7. ECLI:NL:RBAMS:2025:3974 Rechtbank Amsterdam, 06-06-2025, 11586371 \ EA VERZ 25-252

   Arbeidzaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

8. ECLI:NL:RBLIM:2025:6469 Rechtbank Limburg, 26-06-2025, 11606682 AZ VERZ 25-28

   Arbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.

9. ECLI:NL:RBZWB:2025:4195 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 30-06-2025, 11639395 \ OV VERZ 25-1286

   Deelgeschil. valpartij door sneeuwval. Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden.

10. ECLI:NL:RBZWB:2025:4194 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 30-06-2025, 11713687 \ VV EXPL 25-23

    schorsing concurrentiebeding. (Ex-)werknemer wordt onredelijk benadeeld door instandlating van het concurrentiebeding.

11. ECLI:NL:RBZWB:2025:4189 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 02-07-2025, 11322373 \ CV EXPL 24-3286 (E)

    Werkgever exploiteert varkensstallen. Werknemers hebben bij aanvang van de arbeidsovereenkomsten een woning betrokken op het terrein waar enkele varkensstallen van werkgever staan. De relatie tussen werkgever en werknemers raakt verstoord door ruzie. Uiteindelijk komen zij een vaststellingsovereenkomst overeen waarin de arbeidsovereenkomsten worden beëindigd en werkgever vergoedingen dient te b...

12. ECLI:NL:RBAMS:2025:3961 Rechtbank Amsterdam, 10-06-2025, 11537838 EA VERZ 25-157

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

13. ECLI:NL:RBAMS:2025:3960 Rechtbank Amsterdam, 10-06-2025, 11537825 EA VERZ 25-156

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

14. ECLI:NL:RBAMS:2025:3946 Rechtbank Amsterdam, 28-05-2025, 11665528

    Kort geding arbeidsrecht doorbetaling loon. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer per WhatsApp. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Tekst bericht en eerder gesprek over einde dienstverband. Feitelijk gedrag werknemer met schriftelijke bevestiging van uit diens treden. Geen nadere onderzoeksplicht wrekgever. Geldige opzeggi...

15. ECLI:NL:RBDHA:2025:11473 Rechtbank Den Haag, 26-06-2025, 11624324 \ RP VERZ \ 25-50247

    opdracht in plaats van arbeidsovereenkomst

16. ECLI:NL:RBMNE:2025:2895 Rechtbank Midden-Nederland, 20-06-2025, 11654185 + 11654411

    Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.

17. ECLI:NL:RBROT:2025:7719 Rechtbank Rotterdam, 24-06-2025, 11602260 VZ VERZ 25-1767

    Ontbinding g-grond, wn heeft recht op TV, maar geen billijke vergoeding, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg

18. ECLI:NL:RBDHA:2025:11351 Rechtbank Den Haag, 24-06-2025, 11619914 RP VERZ 25-50234

    WWZ. Kwalificatie dienstverband tussen partijen; arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst. Ontbreken wilsovereenstemming. Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Wettelijke transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

19. ECLI:NL:RBDHA:2025:11123 Rechtbank Den Haag, 30-06-2025, 11573827 RP VERZ 25-50149

    Werknemer steekt onder werktijd een zelf geassembleerde vuurwerkbom aan met als doel om deze naar een steiger, waarop collega’s aan het werk waren, te gooien. Het vuurwerk ontploft in de hand van de werknemer, met ernstig letsel tot gevolg. Het handelen van de werknemer is, zeker aangezien hij al herhaaldelijk door de werkgever is aangesproken op het afsteken van vuurwerk, ernstig verwijtbaar....

20. ECLI:NL:RBNHO:2025:6518 Rechtbank Noord-Holland, 10-06-2025, 11591721

    In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege tot een einde gekomen. De werkgever is gehouden tot betaling van het (achterstallig) loon vanaf aanvang van het die...

21. ECLI:NL:RBROT:2025:7627 Rechtbank Rotterdam, 13-06-2025, 11554297 VZ VERZ 25-1047

    Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

22. ECLI:NL:RBMNE:2025:2899 Rechtbank Midden-Nederland, 18-06-2025, 11558134 \ UC EXPL 25-1512

    Geschil over vraag of ORT over uurloon ZZP-er is overeengekomen.

23. ECLI:NL:RBNHO:2025:5470 Rechtbank Noord-Holland, 24-04-2025, 11513478

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer wordt bij het bepalen van het einde van de arbeidsovereenkomst rekening gehouden...

24. ECLI:NL:GHSHE:2025:1471 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 27-05-2025, 200.294.183_01

    Derde arrest tevens eindarrest/ berekeningsmethode vakantieloon/toewijzingen individuele Chauffeurs/ discussie over referentiejaar/ toewijzingen vorderingen individuele Chauffeurs alleen voor vakantiedagen/Wettelijke verhoging 20 procent/proceskostenveroordeling werkgever

25. ECLI:NL:RBZWB:2025:4010 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-06-2025, 11425046 CV EXPL 24-4259 (E)

    Werkneemster vordert van ex-werkheber achterstallige betalingen. De ex-werkgever erkent een groot deel van de vorderingen maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.

26. ECLI:NL:RBLIM:2025:6099 Rechtbank Limburg, 19-06-2025, 11652612 AZ VERZ 25-40

    Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing transitievergoeding. Opzegging zonder toestemming UWV. Toewijzing billijke ve...

27. ECLI:NL:RBLIM:2025:6059 Rechtbank Limburg, 19-06-2025, 11669570 AZ VERZ 25-44

    Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.

28. ECLI:NL:RBNHO:2025:6847 Rechtbank Noord-Holland, 24-06-2025, 116392443

    kort geding. vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding wordt toegewezen, tegenvordering van werknemer tot schorsing vn het concurrentiebeding afgewezen. De vordering van werkgever om werknemer te veroordelen tot verbeurte en nog te verbeuren boetes wordt afgewezen.

29. ECLI:NL:RBDHA:2025:11147 Rechtbank Den Haag, 03-06-2025, 11536441 \ RP VERZ 25-50090

    Uitleg arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaardenregeling. Toepassing van de salarisschalen van de CAO-Rijk maakt niet dat het functiegebouw van de CAO-Rijk ook op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

30. ECLI:NL:RBROT:2025:7575 Rechtbank Rotterdam, 02-04-2025, 11412290 HA VERZ 24-87

    Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen recht op transitievergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. Artikel 7:673 lid 1 BW. Werkgever mag reeds betaald loon niet terugvorderen c.q. verrekenen. Onvoldoende gebleken dat werknemer tekort is geschoten in nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.

31. ECLI:NL:RBNHO:2025:6877 Rechtbank Noord-Holland, 15-05-2025, 11606796 AO VERZ 25-27

    De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden. Werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van het loon (tijdens ziekte) en tot we...

32. ECLI:NL:RBMNE:2025:2870 Rechtbank Midden-Nederland, 16-06-2025, 11620757 \ UE VERZ 25-89

    Werknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van Huisarts. Werknemer werkt 10 uur per week en verdient een loon van € 2.196,42 bruto per maand (exclusief persoonlijke toeslag en overige emolumenten zoals vakantietoeslag). De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden, primair vanwege een verstoorde arbeidsverho...

33. ECLI:NL:RBROT:2025:7573 Rechtbank Rotterdam, 28-05-2025, 11625311 VZ VERZ 25-2260

    Transitievergoeding, mee tellen dienstverband bij vorige werkgever? De vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap moet in dit geval worden beoordeeld met inachtneming van het vóór 1 juli 2015 geldende recht.

34. ECLI:NL:RBROT:2025:7252 Rechtbank Rotterdam, 28-03-2025, 11422775 VZ VERZ 24-9943

    Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen werknemer, ondanks ziekte en zwangerschap. Veroordeling werkgever tot loonbetaling en uitbetaling vakantiedagen en vakantiegeld plus transitievergoeding, met verstrekking van een eindafrekening aan werknemer.

35. ECLI:NL:RBAMS:2025:3664 Rechtbank Amsterdam, 03-06-2025, 11612405 \ EA VERZ 25-310

    Faillissement verweerder daags voor de mondelinge behandeling. Gevolgen voor de procedure? Geen zelfstandig belang bij verzochte verklaring voor recht. Procedure geschorst ex 29 Fw.

36. ECLI:NL:RBAMS:2025:3627 Rechtbank Amsterdam, 15-05-2025, 11524642 EA VERZ 25-105

    Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

37. ECLI:NL:RBLIM:2025:6100 Rechtbank Limburg, 19-06-2025, 11657046 AZ VERZ 25-41

    Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde schadevergoeding wordt gematigd.

38. ECLI:NL:OGEAA:2025:182 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 03-06-2025, AUA202404568

    EJ. Arbeid. Beroep van de werknemer op opschorting van zijn uit zijn arbeidsovereenkomst voorvloeiende verplichting tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden. De nietigheid van het ontslag op staande voet is niet tijdig ingeroepen. Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen.

39. ECLI:NL:RBGEL:2025:4924 Rechtbank Gelderland, 25-06-2025, 11739546

    kort geding. Twee leerkrachten van basisschool De Klokbeker te Ermelo moeten weer worden toegelaten tot het werk. Schoolleiding moet een bericht hierover aan de medewerkers en ouders sturen.

40. ECLI:NL:RBNHO:2025:6634 Rechtbank Noord-Holland, 11-06-2025, 11614629 CV 25-2001

    De werkgever stelt dat zij een bedrag onverschuldigd aan de werknemer heeft betaald, omdat zij - gedurende het jaar dat de werknemer bij de werkgever werkzaam was - salaris heeft uitbetaald op basis van een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week in plaats van 24 uur per week. De vordering wordt afgewezen. De werkgever heeft tegenover de gemotiveerde betwisting van de werknemer onvoldoende gest...

41. ECLI:NL:PHR:2025:699 Parket bij de Hoge Raad, 20-06-2025, 25/00184

    Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Opzegverbod wegens overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW). Verhouding met eto-reden (art. 4 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG), bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond voor ontslag (art. 7:669 lid 3 sub a BW) en herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW).

42. ECLI:NL:RBAMS:2025:3520 Rechtbank Amsterdam, 28-05-2025, 11520172

    In deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. De werknemer verzoekt om een billijke vergoeding toe te kennen vanwege een onterechte opzegging op grond van artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe op grond van artikel 7:682 lid 1 onder a BW.

43. ECLI:NL:RBZWB:2025:3938 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24-06-2025, 11550420 \ AZ VERZ 25-6 (E)

    Werknemer verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoek af. Werknemer heeft niet de regels opgevolgd bij het kopen van producten (eten en drinken) uit de winkel voor eigen gebruik. Producten werden niet betaald of voor een lagere prijs afgerekend. Werknemer was op de hoogte van de regels en heeft onvoldoende onderbouwd dat in de loop van de tijd minder...

44. ECLI:NL:PHR:2025:696 Parket bij de Hoge Raad, 20-06-2025, 24/03733

    Schadevergoeding aan werkgever na concurrerende activiteiten door werkneemster tijdens dienstverband. Tekortschieten? Door werkgever gemiste orders? Causaal verband. Gezag van gewijsde. Reikwijdte art. 7:661 BW.

45. ECLI:NL:RBMNE:2025:2712 Rechtbank Midden-Nederland, 11-06-2025, 11646618 \ UV EXPL 25-100

    De werkgever verwijt de werknemer dat hij het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De werkgever vordert in deze procedure dat het de werknemer wordt verboden om zijn werkzaamheden bij de concurrent voort te zetten. Ook vordert de werkgever betaling door de werknemer van boetes en schadevergoeding. De voorzieningenrechter wijst de vorderinge...

46. ECLI:NL:GHSHE:2025:756 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20-03-2025, 200.343.923_01

    Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

47. ECLI:NL:RBNHO:2025:4565 Rechtbank Noord-Holland, 16-04-2025, 11508953 \ AO VERZ 25-3

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Er is ook geen sprake van disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

48. ECLI:NL:GHDHA:2023:2964 Gerechtshof Den Haag, 11-07-2023, 200.297.681/01

    Een (oud)werknemer vordert schadevergoeding van zijn werkgever; hij stelt dat hem op het werk een arbeidsongeval (artikel 7:658 BW) is overkomen. Verder stelt hij schade te hebben geleden door een mishandeling en bedreiging door zijn leidinggevende (artikel 6:170 BW). Het hof geeft op beide punten een bewijsopdracht.

49. ECLI:NL:GHDHA:2025:309 Gerechtshof Den Haag, 11-03-2025, 200.297.681/01

    Vervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de mishandeling niet.

50. ECLI:NL:RBNHO:2025:4215 Rechtbank Noord-Holland, 09-04-2025, 11502916 \ AO VERZ 25-7

    De kantonrechter oordeelt dat het voor rekening en risico van verzoeker blijft dat hij de verkeerde zittingsdatum in zijn agenda heeft gezet en daarom niet op de zitting is verschenen. Er komt dus geen nieuwe zitting en de stukken van verzoeker die na de zitting zijn ontvangen worden niet bij de beoordeling betrokken.