Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:GHSHE:2024:2351 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-07-2024, 200.337.131_01

   Arbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste

2. ECLI:NL:GHSHE:2024:2348 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-07-2024, 200.336.010_01

   Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen daarom de bedragen aan achterstallig loon en transitievergoeding toe. Arbeidsrecht Wwz.

3. ECLI:NL:RBNHO:2024:8773 Rechtbank Noord-Holland, 09-07-2024, 11040050 \ AO VERZ 24-55

   Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

4. ECLI:NL:RBROT:2024:8929 Rechtbank Rotterdam, 30-08-2024, 10924983 CV EXPL 24-3377

   Arbeidsrecht. Werknemer moet studiekosten terugbetalen. Opleiding tot Combimachinist internationaal is geen verplichte scholing. Werkgever heeft voldaan aan het kenbaarheidsvereiste, zoals volgt uit Muller / Van Opzeeland. Beroep op terugbetalingsverplichting niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, omdat niet is gebleken dat werknemer geen andere keuze had dan om zi...

5. ECLI:NL:HR:2024:1161 Hoge Raad, 13-09-2024, 23/03000

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kan periode van 10 minuten tussen verplichte aanwezigheid op het werk en begin van de dienst worden aangemerkt als betaalde werktijd?

6. ECLI:NL:PHR:2024:837 Parket bij de Hoge Raad, 23-08-2024, 23/02993

   Arbeidsrecht. Kwalificeert rechtsverhouding tussen UMCG en beurspromovendi uit een bepaalde periode als arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW? Besluit experiment promotieonderwijs (Stb. 2016, 3). Reikwijdte art. 7:615 BW (oud) en art. 134 Ambtenarenwet (oud) en (voorgangers) van art. 4.5 WHW. Gevolgen Wnra.

7. ECLI:NL:RBROT:2024:8904 Rechtbank Rotterdam, 13-09-2024, 11154894 VZ VERZ 24-5661

   Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

8. ECLI:NL:RBNHO:2024:8684 Rechtbank Noord-Holland, 23-08-2024, 11178488 \ AO VERZ 24-82

   Deze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar huis nemen van worsten. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat onvoldoende gebleken is van een duidelijk beleid omtrent het meenemen van de worsten en omdat het aannemelijk is dat er sprake was van een gebruik ten aanzien van het meenemen door...

9. ECLI:NL:RBNHO:2024:8683 Rechtbank Noord-Holland, 26-08-2024, 11229617 \ VV EXPL 24-137

   De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer zich terecht beroept op de hem toekomende klokkenluidersbescherming tegen benadeling. De officiële waarschuwing en de non-actiefstelling moeten in deze context worden bezien en zijn dus niet terecht.

10. ECLI:NL:RBROT:2024:8252 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2024, 11181891

    wn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging

11. ECLI:NL:RBROT:2024:8247 Rechtbank Rotterdam, 27-08-2024, 11081498 VZ VERZ 24-4537

    Deelgeschil. Schade in uitoefening werkzaamheden. Verzoek afgewezen. De zaak leent zich niet voor een deelgeschil: bewijslevering nodig.

12. ECLI:NL:RBMNE:2024:5297 Rechtbank Midden-Nederland, 10-07-2024, 11128050 \ UE VERZ 24-152

    Verstek; vordering tot betaling gefixeerde schadevergoeding toegewezen

13. ECLI:NL:RBLIM:2024:5996 Rechtbank Limburg, 28-08-2024, 11183347 AZ VERZ 24-50

    De arbeidsovereenkomst is op verzoek van werkgever niet verlengd. Werknemer verzoekt tot betaling transitievergoeding, onterechte inhoudingen op het loon, achterstallig loon en aanmelding bij een pensioenuitvoerder met afdracht van de pensioenpremie over de duur van het dienstverband. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet verschenen, zodat de verzoeken van werknemer als niet weersprok...

14. ECLI:NL:RBROT:2024:8223 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2024, 11163759

    Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.

15. ECLI:NL:RBROT:2024:8222 Rechtbank Rotterdam, 26-08-2024, 11142064

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.

16. ECLI:NL:RBDHA:2024:14305 Rechtbank Den Haag, 08-05-2024, 10966512 EJ VERZ 24-80961

    Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werknemer verzochte vergoedingen. In het tegenverzoek wordt de werknemer veroordeeld de hem ter beschikking gestelde auto aan...

17. ECLI:NL:RBDHA:2024:14310 Rechtbank Den Haag, 06-09-2024, 11109925 \ RP VERZ 24-50293

    arbeidsrecht

18. ECLI:NL:RBROT:2024:8159 Rechtbank Rotterdam, 29-08-2024, 11149376 VV EXPL 24-296

    Kort geding. Loonvordering. Is de gedaagde partij werkgever van eisende partij?

19. ECLI:NL:RBROT:2024:8157 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2024, 11086279 VZ VERZ 24-4649

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte verrekend met de eindafrekening.

20. ECLI:NL:RBMNE:2024:5298 Rechtbank Midden-Nederland, 16-08-2024, 573290

    Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

21. ECLI:NL:RBZWB:2024:6053 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-07-2024, 11070366 AZ VERZ 24-27 (E)

    Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.

22. ECLI:NL:RBMNE:2024:5177 Rechtbank Midden-Nederland, 29-08-2024, 11233422 \ UE VERZ 24-215

    ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding

23. ECLI:NL:OGEAM:2023:111 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 20-09-2023, SXM202300710

    Mondelinge tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever.

24. ECLI:NL:RBZWB:2024:6056 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-08-2024, 10967273 AZ VERZ 24-8 (E)

    Werknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet ontslagen. Alleen de Kroatische rechtspersoon heeft als werkgever te gelden, omdat de rechtszekerheid zich in dit geval verzet tegen geruisloze vervanging van de bestaande verhouding van ingeleende werknemer tot inlener in een arbeidsovereenkomst. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd...

25. ECLI:NL:GHDHA:2024:1530 Gerechtshof Den Haag, 03-09-2024, 200.332.109/01

    Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden. Werknemer doet een beroep op vrijheid van meningsuiting en godsdienst. Gelet ook op...

26. ECLI:NL:GHDHA:2024:1456 Gerechtshof Den Haag, 13-08-2024, 200.339.296/01

    Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door werkgever rechtsgeldig is.

27. ECLI:NL:OGEAM:2023:105 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 26-10-2023, SXM202300625

    Mondeling vonnis. Loonvordering afgewezen omdat niet kan worden vastgesteld dat partijen een hoger uurloon hebben afgesproken dan het uurloon dat door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald.

28. ECLI:NL:OGEAM:2023:104 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 26-10-2023, SXM202300624

    Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen partijen; vordering daarom afgewezen.

29. ECLI:NL:OGEAM:2023:103 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 01-11-2023, SXM202301075

    Art. 7:668a BWSXM niet toepasselijk; daarom is einde gekomen aan het dienstverband.

30. ECLI:NL:RBROT:2024:8076 Rechtbank Rotterdam, 12-08-2024, 11051240 VZ VERZ 24-4042

    Kennismigrant. Opvolgende arbeidsovereenkomsten? Overeenkomst voor onbepaalde tijd?

31. ECLI:NL:RBROT:2024:8023 Rechtbank Rotterdam, 26-08-2024, 11156155

    niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.

32. ECLI:NL:RBROT:2024:8017 Rechtbank Rotterdam, 27-08-2024, 11114414 VZ VERZ 24-5081

    Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd.

33. ECLI:NL:RBDHA:2024:13493 Rechtbank Den Haag, 23-08-2024, 11146341 \ RP VERZ 24-50335

    Er staat geen opzegverbod wegens ziekte aan ontbinding in de weg. De arbeidovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

34. ECLI:NL:OGEAC:2024:167 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 17-06-2024, CUR202203290

    Manager/vereffenaar van Venezolaanse bank heeft aanspraak op doorbetaling van loon tot de beëindiging van de overeenkomst.

35. ECLI:NL:RBZWB:2024:5827 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 16-08-2024, 11072879 \ AZ VERZ 24-18

    Ontbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende en de ziekmelding van de nieuwe leidinggevende, heeft de directie de dagelijkse leiding over het museum overgenomen. Hierdoor hebben directie en werknemer ineens vaker met elkaar van doen gehad. Er zijn weliswaar pittige gesprekken gevoerd tussen partijen, waarbij de werknemer ook kriti...

36. ECLI:NL:RBZWB:2024:5825 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 05-08-2024, 11057064 \ AZ VERZ 24-28

    Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de arbeidsovereenkomst expliciet is opgenomen dat het een arbeidsovereenkomst voor...

37. ECLI:NL:RBNHO:2024:8563 Rechtbank Noord-Holland, 22-08-2024, 11213305 \ AO VERZ 24-20

    In deze zaak verzoekt een werknemer onder meer om een werkgever te veroordelen tot beta¬ling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, na een ontslag op staande voet. De kanton¬rech¬ter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig.

38. ECLI:NL:RBMNE:2024:5052 Rechtbank Midden-Nederland, 28-08-2024, 11064766

    Uitleg bepaling begrip 'feitelijk loon' in artikel 4.7 horeca-cao bij deeltijd werk. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft uitbetaald. Werkgever is voor het begrip 'feitelijk loon' terecht uitgegaan van het loon naar evenredigheid van de deeltijd-arbeidsomvang. Wijziging van eis (vermeerdering) na dupliek wordt ambtshalve buiten beschouwing gelaten.

39. ECLI:NL:GHSHE:2024:2753 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 29-08-2024, 200.328.860_01

    Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding komt het hof in de eindbeschikking tot veroordeling tot betaling van een billijke vergoed...

40. ECLI:NL:RBROT:2024:7902 Rechtbank Rotterdam, 22-08-2024, 11184907 VV EXPL 24-332

    Concurrentie- en relatiebeding

41. ECLI:NL:RBLIM:2024:5759 Rechtbank Limburg, 15-08-2024, 11171830 AZ VERZ 24-47

    Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

42. ECLI:NL:RBDHA:2024:13708 Rechtbank Den Haag, 28-08-2024, 10927861

    Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.

43. ECLI:NL:RBMNE:2024:4816 Rechtbank Midden-Nederland, 13-08-2024, 11233703 UV EXPL 24-171

    Veroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en mocht ook geen loonstop toepassen.

44. ECLI:NL:RBMNE:2024:5103 Rechtbank Midden-Nederland, 30-07-2024, 11107610 \ UE VERZ 24-133

    Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

45. ECLI:NL:RBGEL:2024:5621 Rechtbank Gelderland, 20-08-2024, 11142435

    Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

46. ECLI:NL:GHARL:2024:5277 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 19-08-2024, 200.337.580

    Art. 7:682 lid 1 onder BW. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

47. ECLI:NL:GHDHA:2024:1171 Gerechtshof Den Haag, 14-05-2024, 200.311.592/01

    Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.

48. ECLI:NL:GHDHA:2024:1172 Gerechtshof Den Haag, 14-05-2024, 200.311.588/01

    Werkneemster vordert onder meer achterstallig loon van werkgeefster. Werkgeefster betwist dat zij de werkgeefster is en voert verweer tegen de vordering. Het hof komt tot het oordeel dat zij als werkgeefster moet worden beschouwd, dat de (loon)vorderingen terecht zijn toegewezen en veroordeelt werkgeefster tot betaling van de werkelijke advocaatkosten van werkgeefster wegens misbruik van proce...

49. ECLI:NL:RBGEL:2024:5527 Rechtbank Gelderland, 23-05-2024, 10991432 \ HA VERZ 24-20

    Ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (7:669 lid 3 sub g BW), werkneemster is aangesproken op het niet uitvoeren van een taak, de houding van werkneemster heeft de situatie doen escaleren, collega’s zijn verhaal gaan halen bij de directie en hebben hun vertrouwen in (de samenwerking met) werkneemster opgezegd. De zienswijze van werkneemster strookt...

50. ECLI:NL:GHDHA:2024:1357 Gerechtshof Den Haag, 23-07-2024, 200.320.615

    Pensioenrecht; voorwaardelijke dan wel onvoorwaardelijke indexatie na een overname.