Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBMNE:2024:2307 Rechtbank Midden-Nederland, 18-04-2024, 10976636 \ MV EXPL 24-28 AW/1583

   Verstekvonnis. Vordering tot loondoorbetaling.

2. ECLI:NL:RBZWB:2024:2463 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15-04-2024, 10848021 AZ VERZ 23-53 (E)

   Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

3. ECLI:NL:RBNHO:2024:1388 Rechtbank Noord-Holland, 13-02-2024, 10843209 \ AO VERZ 23-159

   Arbeidsrecht; De kantonrechter wijst het verzoek van werkneemster het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen toe. Niet is komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden bij een andere zorginstelling heeft verricht, die zij – naar eigen zeggen – niet bij werkgever kon verrichten vanwege ziekte en dat zij daarover heeft gelogen. Daarbij speelt mee dat er geen advies van een bedrijfsar...

4. ECLI:NL:RBROT:2024:3065 Rechtbank Rotterdam, 14-02-2024, 10830824 HA VERZ 23-82

   Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer niet verschijnt op de afspraak nog afwachten en termijn van vier dagen om beslu...

5. ECLI:NL:RBROT:2024:2888 Rechtbank Rotterdam, 05-04-2024, 10792190

   Arbeidszaak. Eindbeschikking. Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding aan werknemer.

6. ECLI:NL:RBROT:2024:2886 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10838672

   Arbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.

7. ECLI:NL:RBROT:2024:2932 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854225 HA VERZ 23-91 en 10862241 HA VERZ 24-2

   Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

8. ECLI:NL:GHDHA:2024:414 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.327.442

   Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.

9. ECLI:NL:GHDHA:2024:461 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.327.429/01

   Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.

10. ECLI:NL:GHDHA:2024:465 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.316.588/01

    Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door werknemer de maximaal toegestane opzegtermijn van een maand wordt overschreden. Het op...

11. ECLI:NL:RBROT:2024:2883 Rechtbank Rotterdam, 22-03-2024, 10111860

    Arbeidszaak. Afwijzing verklaring voor recht dat werkgever tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel.

12. ECLI:NL:RBDHA:2024:5371 Rechtbank Den Haag, 22-03-2024, 10822477 \ EJ VERZ 23-84667

    Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW.

13. ECLI:NL:RBAMS:2024:1680 Rechtbank Amsterdam, 26-03-2024, 10870198 EA VERZ 24-18

    Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt uitgegaan van 70% van het loon.

14. ECLI:NL:RBNHO:2024:3208 Rechtbank Noord-Holland, 02-04-2024, 10940260 \ KG EXPL 24-25

    Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.

15. ECLI:NL:RBAMS:2021:8371 Rechtbank Amsterdam, 06-10-2021, 9246061 EA VERZ 21-361

    Verzoek van werknemer tot vernietiging van opzegging van het dienstverband en toelating tot de werkzaamheden, dan wel vergoedingen vanwege onregelmatige opzegging, dan wel betaling wettelijke verhoging en transitievergoeding. Wordt de opzegging rechtsgeldig bevonden, dan wil de werknemer een billijke vergoeding vanwege zeer ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Kantonrechter stelt vast da...

16. ECLI:NL:RBZWB:2024:2438 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-04-2024, 10937358 VV EXPL 24-8

    Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet aan in art. 7:632 lid 1 en 2 BW gestelde eisen.

17. ECLI:NL:RBROT:2024:2839 Rechtbank Rotterdam, 22-03-2024, 10855203

    ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen

18. ECLI:NL:RBROT:2024:2607 Rechtbank Rotterdam, 11-01-2024, 10803617 VV EXPL 23-574

    Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.

19. ECLI:NL:RBZWB:2024:2397 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10-04-2024, 10838015 AZ VERZ 23-66 (T)

    Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer, omdat hij collega's heeft betast. Werknemer betwist dat gemotiveerd. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werknemer zijn collega's heeft betast.

20. ECLI:NL:RBROT:2024:2770 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854860 VZ VERZ 23-10611

    Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)

21. ECLI:NL:GHSHE:2024:838 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-03-2024, 200.333.435_01

    Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

22. ECLI:NL:RBROT:2024:2769 Rechtbank Rotterdam, 29-03-2024, 10854764 VZ VERZ 23-10607

    Verzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen verwijtbaar handelen; geen verstoring arbeidsrelatie; zie ook verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet (toegewezen)

23. ECLI:NL:RBROT:2024:2600 Rechtbank Rotterdam, 21-03-2024, 10876177

    Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

24. ECLI:NL:RBZWB:2024:2405 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-04-2024, C/02/10960136/VV EXPL 24-16 (E)

    Eiser is na een korte schorsing door De Efteling tijdelijk tewerkgesteld in een lagere functie (demotie) dan zijn eigen functie van Operator Attracties, omdat hij volgens De Efteling de bij zijn functie behorende veiligheidsvoorschriften niet heeft nageleefd. Eiser is het daar niet mee eens en vordert in kort geding wedertewerkstelling in zijn eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering...

25. ECLI:NL:RBMNE:2024:1920 Rechtbank Midden-Nederland, 29-03-2024, 10824680 \ UE VERZ 23-385

    Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.

26. ECLI:NL:RBLIM:2024:1029 Rechtbank Limburg, 06-03-2024, 10791610 \ AZ VERZ 23-149

    Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

27. ECLI:NL:RBMNE:2024:2194 Rechtbank Midden-Nederland, 10-04-2024, C/16/573098 / KG ZA 24-172

    De 24-uursstaking die is aangekondigd voor de ochtend van 11 april om 04.00 uur bij een aantal wasserijbedrijven die nagenoeg uitsluitend diensten leveren aan (medische) zorginstellingen is gedeeltelijk verboden. Toegestaan is staking op twee locaties, waarvan maximaal 1 locatie van de in dit kort geding tussenkomende partij, en voor zover deze locaties niet in aangrenzende provincies gelegen z...

28. ECLI:NL:RBROT:2024:2492 Rechtbank Rotterdam, 21-03-2024, 10923941 VV EXPL 24-68

    Kort geding. Arbeidsrecht. Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

29. ECLI:NL:RBROT:2024:2436 Rechtbank Rotterdam, 04-04-2024, 10807257 VZ VERZ 23-9917

    Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever te maken.

30. ECLI:NL:RBGEL:2024:1811 Rechtbank Gelderland, 03-04-2024, 10753274

    Werknemer heeft op basis van zijn arbeidsovereenkomst jarenlang betaald gekregen voor 36 uur. In de praktijk was echter sprake van een 40-urige werkweek. De werknemer heeft dus te weinig loon ontvangen. De loonvordering wordt daarom (grotendeels) toegewezen. De wettelijke verhoging is gematigd tot 20%.

31. ECLI:NL:RBZWB:2024:2334 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-03-2024, 10774009 \ AZ VERZ 23-70 (T)

    Werknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen duur door werkgever niet voortgezet. Werkgever heeft al bij het aangaan van de derde en laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1 aanhef en onder a. BW voldaan, zodat werknemer geen recht heeft op een aanzegvergoeding....

32. ECLI:NL:RBZWB:2024:2330 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-01-2024, 10646864 \ AZ VERZ 23-43 (E)

    Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en directeur-grootaandeelhouder werkgever ten einde gekomen. Ernstige privéproblemen werken door in de arbeidsverhouding doordat werkgever-werknemer relatie en privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Betrokkenheid dga bij de werkzaamheden van werknemer is onvermijdelijk. Voldragen g-grond en herplaatsing ligt...

33. ECLI:NL:RBDHA:2024:4990 Rechtbank Den Haag, 15-02-2024, 10450924 RP VERZ 23-50183

    Ontslag tijdens de proeftijd

34. ECLI:NL:RBMNE:2024:1861 Rechtbank Midden-Nederland, 27-03-2024, 10905285 \ UE VERZ 24-18

    Ontslag op staande voet, geen dringende reden.

35. ECLI:NL:RBZWB:2024:2200 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 05-04-2024, 10922853 VV EXPL 24-10 (E)

    Loonvordering

36. ECLI:NL:RBGEL:2024:1757 Rechtbank Gelderland, 27-03-2024, 10939777 \ HA VERZ 24-32

    Werkgever erkent dat zij werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld.

37. ECLI:NL:RBGEL:2024:1756 Rechtbank Gelderland, 25-03-2024, 10867499 \ HA VERZ 24-2

    Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding met nevenvorderingen na ontslag op staande voet. Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Het verzoek is gericht tegen de curator. Werknemer is ontvankelijk in het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De overige verzoeken moeten t...

38. ECLI:NL:RBGEL:2024:1755 Rechtbank Gelderland, 25-03-2024, 10867739 \ HA VERZ 24-3

    Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding met nevenvorderingen na ontslag op staande voet. Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Het verzoek is gericht tegen de curator. Werknemer is ontvankelijk in het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De overige verzoeken moeten t...

39. ECLI:NL:OGEAC:2024:60 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 26-03-2024, CUR202303866

    Afrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met werkster. Eindbeschikking na ECLI:NL:OGEAC:2024:16

40. ECLI:NL:RBNHO:2024:3171 Rechtbank Noord-Holland, 20-03-2024, 9458413 \ CV EXPL 21-6472

    Eindvonnis. Veroordeling betaling verbeurde (gematigde) boetes wegens overtreding postcontractuele bedingen. Door ex-werknemers opgezette concurrerende bedrijf veroordeeld tot betaling schadevergoeding wegens onrechtmatige daad (gebruik maken wanprestaties ex-werknemers).

41. ECLI:NL:RBROT:2024:2570 Rechtbank Rotterdam, 05-03-2024, 10834876 VZ VERZ 10215

    Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

42. ECLI:NL:GHDHA:2024:482 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.332.116/01

    De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.

43. ECLI:NL:RBNHO:2023:13277 Rechtbank Noord-Holland, 21-12-2023, 10762670 \ AO VERZ 23-64

    Het gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. De kanton-rechter oordeelt dat nog niet voldoende kan worden vastgesteld dat sprake is geweest van ver¬wijtbaar handelen. De werkgever krijgt daarom de gelegenheid hiervoor bewijs te leveren.

44. ECLI:NL:GHSHE:2024:805 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 12-03-2024, 200.295.240_01

    Arbeidsrecht; concurrentiebeding; art. 9a Waadi; relatiebeding ambtshalve nietig verklaard Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2354

45. ECLI:NL:RBDHA:2024:4699 Rechtbank Den Haag, 15-02-2024, 10877037 \ EJ VERZ 24-80100

    De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een tegenverzoek in, waarin hij verzoekt om de werkgever niet ontvankelijk te verk...

46. ECLI:NL:GHSHE:2024:1165 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 04-04-2024, 200.328.860_01

    Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoeding ; partijen mogen zich nader uitlaten over de hoogte van de billijke vergoeding

47. ECLI:NL:RBNHO:2024:2490 Rechtbank Noord-Holland, 08-02-2024, 10827030 \ AO VERZ 23-75

    In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is.

48. ECLI:NL:RBNHO:2024:3037 Rechtbank Noord-Holland, 06-03-2024, 10911686 \ AO VERZ 24-11

    Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.

49. ECLI:NL:RBNHO:2024:3036 Rechtbank Noord-Holland, 26-03-2024, 10907789 \ VV EXPL 24-11

    Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kortgeding vanuit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

50. ECLI:NL:RBNHO:2024:2221 Rechtbank Noord-Holland, 14-02-2024, 10481796 / CV EXPL 23-1971

    vordering betaling van oa feestdagencompensatie, niet-genoten vakantiedagen, meeruren