Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2025:15198 Rechtbank Rotterdam, 19-09-2025, 11631016 VZ VERZ 25-2446

   Werkgever betaalt werknemer geen loon meer omdat hij ontslag zou hebben genomen. Dat werknemer ontslag genomen heeft blijkt echter niet.

2. ECLI:NL:RBNHO:2026:3 Rechtbank Noord-Holland, 05-01-2026, 11897894

   In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd reeds...

3. ECLI:NL:RBROT:2025:14958 Rechtbank Rotterdam, 21-11-2025, 11790144 VV EXPL 25-407

   Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.

4. ECLI:NL:RBAMS:2025:9311 Rechtbank Amsterdam, 24-11-2025, 11847245 EA 25-962

   Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld en betaald. Daarmee is sprake van een dringende reden en heeft werknemer erns...

5. ECLI:NL:GHSHE:2025:2405 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 02-09-2025, 200.349.551_01

   Arbeidsgeschil. Werknemer werkte op grond van de arbeidsovereenkomst tussen partijen 40 uur per week die hij ook kreeg uitbetaald, terwijl de in de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao uitgaat van een 36-urige werkweek. Vraag of werknemer op grond van de cao recht heeft op ADV-uren.

6. ECLI:NL:GHSHE:2025:2385 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 02-09-2025, 200.349.481_01

   Arbeidsgeschil. Werknemer werkte op grond van de arbeidsovereenkomst tussen partijen 40 uur per week die hij ook kreeg uitbetaald, terwijl de in de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao uitgaat van een 36-urige werkweek. Vraag of werknemer op grond van de cao recht heeft op ADV-uren.

7. ECLI:NL:RBZWB:2025:8880 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12-12-2025, 11918350 \ AZ VERZ 25-63 (E)

   Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt over de financiële afwikkeling bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben de kantonrechter verzocht een beslissing te nemen over het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft zich gerefereerd aan het oordeel van de...

8. ECLI:NL:HR:1983:AG4523 Hoge Raad, 14-01-1983, 12040

   1. Arbeidsovereenkomst met buitenlandse werknemer. Beeindiging met wederzijds goedvinden? Onderzoeksplicht. 2. Regels van goede procesorde en feiten die eerst bij pleidooi zijn gesteld.

9. ECLI:NL:PHR:1983:AG4523 Parket bij de Hoge Raad, 14-01-1983, 12040

   1. Arbeidsovereenkomst met buitenlandse werknemer. Beeindiging met wederzijds goedvinden? Onderzoeksplicht. 2. Regels van goede procesorde en feiten die eerst bij pleidooi zijn gesteld.

10. ECLI:NL:RBZWB:2025:8728 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 05-12-2025, 11813627 \ AZ VERZ 25-52

    geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden

11. ECLI:NL:RBZWB:2025:8727 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 26-11-2025, 11506949 \ CV EXPL 25-366

    aansprakelijkheid opdrachtgever ogv art 7:658 lid 4 BW voor schade ontstaan door val na wegglijden ladder

12. ECLI:NL:GHARL:2025:7430 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 24-11-2025, 200.356.239

    7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil.

13. ECLI:NL:RBNHO:2026:94 Rechtbank Noord-Holland, 07-01-2026, 11678586

    Werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af. Werkgever vordert verder schade nader op te maken bij staat. De kantonrechter wijst de vordering toe wat betreft: 1) uren die medewerkers van werkgever tijdens werktijd voor opdrachten van de eenmanszaak van werknemer hebben gewerkt en 2) uren...

14. ECLI:NL:RBZWB:2025:8124 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-10-2025, 11775267 AZ VERZ 25-49 (E)

    In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter is van oordeel dat ge...

15. ECLI:NL:RBMNE:2025:7137 Rechtbank Midden-Nederland, 12-12-2025, C/16/598946 / HL RK 25-41 BW 4890

    ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.

16. ECLI:NL:RBGEL:2025:11357 Rechtbank Gelderland, 17-12-2025, 11913382 \ HA VERZ 25-154

    Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst (ook) in het belang van de werk...

17. ECLI:NL:GHARL:2025:8495 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 22-12-2025, 200.354.871

    WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

18. ECLI:NL:RBZWB:2025:8726 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-11-2025, 11800892 \ AZ VERZ 25-30

    Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

19. ECLI:NL:RBROT:2025:15132 Rechtbank Rotterdam, 22-12-2025, 11991981 VV EXPL 25-740

    Kort geding, loonvordering

20. ECLI:NL:RBAMS:2025:9148 Rechtbank Amsterdam, 30-10-2025, 11862465

    Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer of werkgever.

21. ECLI:NL:RBAMS:2025:9145 Rechtbank Amsterdam, 20-11-2025, 11858610

    Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

22. ECLI:NL:RBDHA:2025:24965 Rechtbank Den Haag, 23-12-2025, 11975197 RL EXPL 25-21813

    Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.

23. ECLI:NL:RBNHO:2025:15006 Rechtbank Noord-Holland, 19-12-2025, 11741654

    In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het dienstverband. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst h...

24. ECLI:NL:RBNHO:2025:14124 Rechtbank Noord-Holland, 02-12-2025, 11856946 \ AO VERZ 25-77

    In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het bestaan van een arbeidsovereenkomst en vindt bovendien dat verzoeker ernstig verwij...

25. ECLI:NL:RBNHO:2025:15043 Rechtbank Noord-Holland, 18-12-2025, 11931930

    De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen om de huisvestingsvergoeding stop te zetten, en de werknemer heeft daar ook niet mee ingestemd. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.

26. ECLI:NL:RBZWB:2025:8493 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-11-2025, 11809967 AZ VERZ 25-51 (E)

    Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Zij verwijt werknemer dat zijn houding en gedrag niet goed zijn, waardoor collega’s niet langer met hem willen samenwerken. Zij baseert dit op een incident in februari 2021 en klachten vanaf juli 2023. Het verzoek wordt afgewezen. Werkgever heeft niet aangetoond dat werknemer een verwijt valt t...

27. ECLI:NL:RBZWB:2025:8204 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-11-2025, 11868571/AZ VERZ 25-57 (E)

    Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook legt zij een aantal andere verzoeken aan de kantonrechter voor. De kantonr...

28. ECLI:NL:RBNHO:2025:15033 Rechtbank Noord-Holland, 30-12-2025, 11927976 / AO VERZ 25-44

    Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke getuigenverklaringen en het gebrek aan de door werkgever in de ontslagbrief genoemde,...

29. ECLI:NL:RBZWB:2025:8548 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 03-12-2025, 11790998 \ AZ VERZ 25-28 (E)

    Werknemer treedt per 1 april 2025 in dienst en neemt in juni 2025 op staande voet ontslag, omdat werkgever weigert loon uit te betalen. De werkgever is niet verschenen in deze procedure. De verzoeken van werknemer worden (grotendeels) toegewezen waaronder de billijke vergoeding.

30. ECLI:NL:RBZWB:2025:8139 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 20-11-2025, 11793475 AZ VERZ 25-48 (E)

    Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat niet is gebleken dat werkzaamheden na arbeidsovereenkomst zijn gecontinueerd. De...

31. ECLI:NL:RBAMS:2025:9122 Rechtbank Amsterdam, 25-11-2025, 11845070 \ EA VERZ 25-955

    Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.

32. ECLI:NL:RBNHO:2025:14084 Rechtbank Noord-Holland, 03-12-2025, 11506620 (eindvonnis)

    eindvonnis; werknemer heeft loonvordering bij akte voldoende toegelicht en cijfermatig gespecificeerd; werkgever heeft verweer onvoldoende onderbouwd; loonvordering toegewezen.

33. ECLI:NL:GHDHA:2025:2790 Gerechtshof Den Haag, 23-12-2025, 200.348.813/01

    Het hof is van oordeel dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval wel overwijld is gegeven. Het onderzoek heeft vanaf de eerste mondelinge klokkenluidersmelding circa vier maanden geduurd. Werkgever heeft voldoende voorvarend gehandeld met het onderzoek. Zeer lang dienstverband maar geen toekenning van transitievergoeding op gornd van art. 7:673 lid 8 BW ('luizengaatje'). Veroo...

34. ECLI:NL:RBNHO:2025:15419 Rechtbank Noord-Holland, 28-11-2025, 11915974

    In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De werkneemster is niet-ontvankelijk in haar verzoek, omdat het verzoek te laat is ingediend. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Werkneemster moet de volledige proceskosten betalen vanaf het moment dat de werkgeefster haar op de vervaltermijn heeft gewezen, maar de procedure...

35. ECLI:NL:RBNHO:2025:14641 Rechtbank Noord-Holland, 09-12-2025, 11876673 \ AO VERZ 25-124

    Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers. De billijke vergoeding valt lager uit dan verzocht. Het tegenverzoek van werkgever om toekenn...

36. ECLI:NL:RBNHO:2025:14472 Rechtbank Noord-Holland, 15-12-2025, 11895365

    In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe. Aan de werknemer wordt onder meer een billijke vergoeding van € 128.500,00 toege...

37. ECLI:NL:RBGEL:2025:11361 Rechtbank Gelderland, 17-12-2025, 11937915 \ VV EXPL 25-72

    Vonnis in kort geding. Loonvordering van zieke werkneemster (dochter van de eigenaren van het restaurant waar zij werkt) wordt deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig, waarvoor in kort geding geen ruimte is. De kantonrechter oordeelt voorshands over welk bedrag werkneemster in ieder geval nog tegoed heeft van haar werkgever/gedaag...

38. ECLI:NL:RBAMS:2025:9094 Rechtbank Amsterdam, 20-11-2025, 11796007 \ EA VERZ 25-780

    Arbeidsrecht. Werknemer is geen klokkenluider, omdat hij geen misstand heeft gemeld in de zin van de Wet bescherming Klokkenluiders dan wel de interne klokkenluidersregeling van werkgever. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij haar beslissing om de tijdelijke arbeidsovereenkomst van werknemer niet te verlengen.

39. ECLI:NL:RBGEL:2025:11358 Rechtbank Gelderland, 03-11-2025, 11917678 \ VV EXPL 25-177

    Proces-verbaal van mondelinge uitspraak in kort geding. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer grotendeels toe. Het beroep van werkgever op verrekening wordt verworpen.

40. ECLI:NL:RBNHO:2025:14471 Rechtbank Noord-Holland, 12-12-2025, 11890163

    In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de IT-systemen van de werkgever, onder meer door het hebben van expliciete (seksue...

41. ECLI:NL:RBDHA:2025:24772 Rechtbank Den Haag, 18-12-2025, 11645993 RP VERZ 25-50283

    Werkneemster heeft met terugwerkende kracht een WIA uitkering toegekend gekregen. De werkgever heeft het loon na 104 weken doorbetaald. Na de beëindiging van het dienstverband op de b-grond heeft de werkgever de door werkneemster ontvangen AAOP-uitkering in mindering gebracht op de eindafrekening, onder verwijzing naar art. 8.2.CAO Rijk. Werkneemster is het daarmee niet eens. Uitleg CAO bepaling.

42. ECLI:NL:RBGEL:2025:11218 Rechtbank Gelderland, 05-12-2025, 11581420 \ CV EXPL 25-759

    Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.

43. ECLI:NL:RBROT:2025:15039 Rechtbank Rotterdam, 18-12-2025, 11846490 VZ VERZ 25-5726

    Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de arbeidsovereenkomst eindigt, omdat ernstige verwijtbaarheid niet wordt aangenom...

44. ECLI:NL:RBGEL:2025:11360 Rechtbank Gelderland, 27-11-2025, 11928248 \ VV EXPL 25-69

    Vonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.

45. ECLI:NL:RBNHO:2025:13259 Rechtbank Noord-Holland, 14-11-2025, 11860160 \ AO VERZ 25-78

    Arbeidsrecht. Onderwijs. Docent treedt in dienst terwijl hij de pensioengerechtigde leeftijd al heeft bereikt. De school gaat na 9 jaar dienstverband uit van een einde van rechtswege, omdat steeds arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van één jaar gesloten zijn. Ketenregeling. 'Botsing' van regimes: arbeidsrechtelijke bescherming van werknemer en CAO-bepaling over onbevoegde docenten. Billij...

46. ECLI:NL:RBROT:2022:12302 Rechtbank Rotterdam, 10-10-2022, 9961404 VZ VERZ 22-8806

    Ontslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.

47. ECLI:NL:RBGEL:2025:11057 Rechtbank Gelderland, 17-12-2025, 11513482

    Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

48. ECLI:NL:RBNHO:2025:14903 Rechtbank Noord-Holland, 20-11-2025, 11699343 \ AO VERZ 25-26 en 11706554 \ AO VERZ 25-28

    In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat is komen vast te staan da...

49. ECLI:NL:RBMNE:2025:6707 Rechtbank Midden-Nederland, 19-12-2025, 11885104 UE VERZ 25-267

    arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid niet meer gevergd worden 'het papieren dienstverband' te laten voortduren. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld; geen billijke vergoeding toegekend.

50. ECLI:NL:RBROT:2025:14828 Rechtbank Rotterdam, 19-12-2025, 11831454 VZ VERZ 25-5575 en 11833919 VZ VERZ 25-5598

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd. Koperdiefstal staat niet vast.