Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBDHA:2025:10149 Rechtbank Den Haag, 01-04-2025, 11519008 EJ VERZ 25-80264

   Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

2. ECLI:NL:GHSHE:2025:718 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-03-2025, 200.336.408_01

   Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

3. ECLI:NL:RBDHA:2025:10118 Rechtbank Den Haag, 05-06-2025, 11589655 \ RP VERZ 25-50164

   Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot haar beslissing om het dienstverband van werknemer niet te verlengen. Werkgever heeft zich niet ernstig verwijtbaar en/of als slecht werkgever gedragen.

4. ECLI:NL:RBDHA:2025:10078 Rechtbank Den Haag, 29-05-2025, 11613528 RP VERZ 25-50222

   De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de aanvraag voor de GVVA en het terugkeerbesluit van de IND nog in behandeling was,...

5. ECLI:NL:RBMNE:2025:2597 Rechtbank Midden-Nederland, 27-05-2025, 11592925 ME VERZ 25-33

   Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter ontvankelijk in laatstgenoemde vordering in verzoekschrift. Detentie voor risico werknemer. Wel recht op loon bij ziekt...

6. ECLI:NL:RBMNE:2025:2657 Rechtbank Midden-Nederland, 04-06-2025, 11610432 UV EXPL 25-78

   De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering af omdat het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voo...

7. ECLI:NL:RBGEL:2025:4297 Rechtbank Gelderland, 05-06-2025, 11622287

   Is er een arbeidsovereenkomst? Nee. Samenwonende man en vrouw stelden om fiscale redenen een arbeidsovereenkomst op tussen de vrouw en het bedrijf van de man. Na het verbreken van de relatie verzoekt de man een verklaring voor recht dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. De vrouw verzoekt loon en andere vergoedingen

8. ECLI:NL:RBMNE:2025:2855 Rechtbank Midden-Nederland, 13-06-2025, 11623156 \ ME VERZ 25-38 BW 31650

   tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646 lid 1 BW, artikel 6a WGB m/v, werkgever had al twijfel over het functioneren, vrijheid werkgever om de afweging te maken om de arbeidsovereenkomst te verlengen, niet gebleken dat zwangerschap reden was niet te verlengen, geen recht op billijke vergoeding, wel gebrekkige communicatie werkge...

9. ECLI:NL:RBMNE:2025:2854 Rechtbank Midden-Nederland, 06-06-2025, 11695203 \ LV EXPL 25-15 BW 31650

   kort geding wedertewerkstelling, werkgever heeft werknemer per direct vrijgesteld van werkzaamheden, bedrijfseconomische redenen, werkzaamheden zijn gecentraliseerd, geen (spoedeisend) belang om gedurende de ontslagprocedure in andere werkzaamheden te werk worden gesteld, werkgever had wel zorgvuldiger moeten handelen, daarom worden de proceskosten gecompenseerd.

10. ECLI:NL:RBNHO:2025:5967 Rechtbank Noord-Holland, 06-06-2025, 11565109

    In deze zaak verzoekt een werknemer, een pedagogisch medewerker, onder meer om toekenning van een billijke vergoeding van € 20.000,00 na niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat het kinderdagverblijf verboden onderscheid zou maken op grond van handicap of chronische ziekte. De kantonrechter wijst het verzoek af. De verzoeken om een transitievergoeding en de loonvorde...

11. ECLI:NL:RBROT:2025:6913 Rechtbank Rotterdam, 11-06-2025, 10782200 VZ VERZ 23-9668

    De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige procedure.

12. ECLI:NL:RBROT:2025:6912 Rechtbank Rotterdam, 11-06-2025, 10806973 VZ VERZ 23-9914

    De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen werk, dan wel het eigen werk in aangepaste vorm, kan verrichten. Werknemer wordt...

13. ECLI:NL:RBDHA:2024:23617 Rechtbank Den Haag, 26-09-2024, 11245984 \ RL EXPL 24-14800

    Als gevolg van de discussie tussen partijen over het (voort)bestaan van de overeenkomst, de aard van de overeenkomst, de arbeidsomvang en hoogte van loon is in dit kort geding thans onvoldoende aannemelijk geworden dat de loonvordering van Anthony in een bodemprocedure zal worden toegewezen. Het kort geding leent zich naar zijn aard niet voor nadere bewijslevering, zodat de loonvordering en de...

14. ECLI:NL:RBZWB:2025:3596 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-05-2025, 11645480 \ VV EXPL 25-16

    schorsing relatiebeding

15. ECLI:NL:RBGEL:2025:4107 Rechtbank Gelderland, 27-05-2025, 11572504

    Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo criteria getoetst kan worden. Geen arbeidsovereenkomst.

16. ECLI:NL:RBAMS:2025:3434 Rechtbank Amsterdam, 27-05-2025, 11506376 \ EA VERZ 25-75

    werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werken elders tijdens ziekte; gefixeerde schadeloosstelling en onderzoekskosten

17. ECLI:NL:RBROT:2025:6905 Rechtbank Rotterdam, 20-05-2025, 11570122 VV EXPL 25-121

    Kort geding. Belgisch recht van toepassing. Eiseres vordert nakoming van concurrentiebeding, relatiebeding, wervingsbeding en het beding inzake oneerlijke concurrentie op straffe van een dwangsom. De vorderingen van eiseres worden afgewezen. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en elkaar finale kwijting verleend.

18. ECLI:NL:RBROT:2025:6885 Rechtbank Rotterdam, 05-06-2025, 11662182 VV EXPL 25-23

    Kort geding. Arbeidsrecht. Opheffen schorsing. Na een anonieme e-mail van een groep bezorgde werknemers over structurele misstanden, integriteitsschendingen en falende dienstverlening bij de werkgever, heeft de werkgever een onderzoek ingesteld. Werkgever heeft vervolgens een persoonsgericht onderzoek naar de werknemer ingesteld en de werknemer bij wege van ordemaatregel geschorst. De werknemer...

19. ECLI:NL:RBDHA:2025:9697 Rechtbank Den Haag, 28-05-2025, 11623922 EJ VERZ 25-81489

    Arbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Werknemer is benoemd als statutair bestuurder. Een statutair bestuurder, van wie herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, kan worden ontslagen zonder dat dit zijn inste...

20. ECLI:NL:RBLIM:2025:4811 Rechtbank Limburg, 20-05-2025, 11459966/AZ/24-137

    Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.

21. ECLI:NL:RBROT:2025:6865 Rechtbank Rotterdam, 06-06-2025, 10614428 VZ VERZ 23-7501

    Uitspraak kantonrechter na prejudiciële beslissing van HR d.d. 21 februari 2025 over het niet compenseren van zwangerschaps-en bevallingsverlof in geval van samenloop met “overige dagen” in de zin van artikel 8.1. lid 10 cao-MBO. Werkgever wordt veroordeeld om alsnog compensatie te verlenen over 13 dagen in 2022.

22. ECLI:NL:RBAMS:2025:3360 Rechtbank Amsterdam, 20-05-2025, 11543527

    Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert in de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit maakt dat er een dringende reden voor ontslag was.

23. ECLI:NL:RBZWB:2025:3640 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-06-2025, 11519086 AZ VERZ 25-7 (E)

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

24. ECLI:NL:RBDHA:2025:9634 Rechtbank Den Haag, 30-05-2025, 11593539

    Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.

25. ECLI:NL:RBNHO:2025:6047 Rechtbank Noord-Holland, 21-05-2025, 11580563 \ AO VERZ 25-22

    In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.

26. ECLI:NL:RBROT:2010:9000 Rechtbank Rotterdam, 13-12-2010, 1182750 VV EXPL 10-574

    Curator heeft ontslag op staande voet onterecht gegeven.

27. ECLI:NL:GHDHA:2025:1032 Gerechtshof Den Haag, 20-05-2025, 200.348.629/01

    loonbetaling - overgang van onderneming

28. ECLI:NL:RBZWB:2025:3514 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 03-06-2025, 11557583 AZ VERZ 25-13 (E)

    Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter verificatie bij de WSNP-bewindvoerder (art. 299 lid 2 FW).

29. ECLI:NL:RBZWB:2025:3500 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-05-2025, 11566086 \ AZ VERZ 25-16

    Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd gestaakt. Zij verzoekt om de opzegging te vernietigen en voor recht te verkla...

30. ECLI:NL:RBZWB:2025:3504 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-04-2025, 11463060 \ AZ VERZ 24-47 (E)

    Werkgever heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden, omdat deze medewerker langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ontbreken van de (juiste) contracten kan niet alleen aan deze medewerker worden toegerekend. De medewerker heeft zich ingezet te komen tot de juiste c...

31. ECLI:NL:RBROT:2025:6636 Rechtbank Rotterdam, 11-02-2025, 11383733 VZ VERZ 24-9346

    Vernietiging opzegging wegens strijd met artikel 7:671 BW. Verzoek tot wedertewerkstelling, doorbetaling loon, wettelijke verhoging en verstrekken salarisspecificaties toegewezen.

32. ECLI:NL:RBROT:2025:6544 Rechtbank Rotterdam, 30-05-2025, 11721524 VZ VERZ 25-3803

    Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november. Ex-werkgever hoeft geen loon te betalen periode van 1 oktober tot 8 november, omdat werknemer niet heeft aangeboden...

33. ECLI:NL:RBNHO:2025:5738 Rechtbank Noord-Holland, 26-05-2025, 11605949 en 11610260

    In deze zaak verzoekt de werknemer, werkzaam bij taxfree-winkels op Schiphol, om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden, diefstal van een fles champagne, staat vast, onder meer door camerabeelden. Ook aan de formele vereisten die gelden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet, is voldaan....

34. ECLI:NL:GHSHE:2025:517 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 25-02-2025, 200.339.719_01

    werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling. Toepasselijkheid bonusregeling niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaan...

35. ECLI:NL:RBMNE:2025:2154 Rechtbank Midden-Nederland, 21-05-2025, 11352643 \ MC EXPL 24-6682

    Geen indexatie bovenwettelijke uitkering. Uitleg volgens CAO-Norm. Niet aansluiten bij de CAO OV. Geen sprake van dwaling of onvoorzieninge omstandigheden.

36. ECLI:NL:RBMNE:2025:2452 Rechtbank Midden-Nederland, 21-05-2025, 11544095 \ UC EXPL 25-1284

    Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast vordert werknemer betaling van buitengerechtelijke incassokosten, oplegging van...

37. ECLI:NL:RBMNE:2025:2404 Rechtbank Midden-Nederland, 21-05-2025, 11409782 UC EXPL 24-7760

    De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn achterstallig salaris. De werkgever heeft een geslaagd beroep op verjaring gedaan. De loonvordering wordt daarom gedeeltelijk toegewezen. De werkgever vordert in reconventie onder meer verklaringen voo...

38. ECLI:NL:OGEAA:2024:305 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 25-05-2024, AUA202401313

    Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Beroep ongegrond verklaard. Omdat het beroep ongegrond wordt verklaard, begint de termijn op de datum van deze uitspraak weer te lopen.

39. ECLI:NL:OGEAA:2024:303 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 22-10-2024, AUA202401424

    Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Het Gerecht is van oordeel dat van een rechtmatig belang bij de beëindiging van de tussen partijen gesloten huurovereenkomst thans geen sprake is, zoals de Huurcommissie terecht heeft vastgesteld. Beroep ongegrond verklaard.

40. ECLI:NL:OGEAA:2024:302 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 29-10-2024, AUA202401614

    EJ. Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Bij het bepalen van de opzegtermijn van zes maanden is door de Huurcommissie rekening gehouden met de lange duur van de huurovereenkomst. Appellanten hebben in het kader van deze procedure niets aangedragen dat tot een ander oordeel zou moeten leiden. Beroep ongegrond verklaard.

41. ECLI:NL:RBROT:2025:6540 Rechtbank Rotterdam, 15-04-2025, 11560571 VV EXPL 25-108

    Kort geding. Ex-werkgever moet afspraken uit vaststellingsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat ex-werknemer zich nog vóór einde dienstverband heeft ingeschreven in Handelsregister als zelfstandige, betekent niet dat loon, transitievergoeding en vakantietoeslag niet meer hoeven te worden betaald. Geen betalingsonmacht, maar betalingsonwil. Daarom maximale wettelijke verhoging toegewezen.

42. ECLI:NL:OGEAA:2025:125 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 29-04-2025, AUA202404212

    Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Bij de mondelinge behandeling is een regeling tussen partijen tot stand gekomen. Om praktische redenen zal de beslissing van de huurcommissie worden vernietigd. Beroep gegrond verklaard.

43. ECLI:NL:RBMNE:2025:2519 Rechtbank Midden-Nederland, 23-05-2025, 11617746 ME VERZ 25-37

    Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding

44. ECLI:NL:OGEAA:2024:300 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 25-06-2024, AUA202401410

    EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft moedwillig verkeerde informatie aan de werkgever verstrekt om het te laat komen op het werk te verhullen. Door het handelen van de werknemer is de arbeidsrelatie ernstig verstoord geraakt. Aan de werknemer wordt geen ontbindingsvergoeding toegekend.

45. ECLI:NL:RBMNE:2025:2453 Rechtbank Midden-Nederland, 22-05-2025, 11597263

    Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft meegewerkt. Daarom verzoekt werknemer in deze procedure de ontbinding van de arbeidsover...

46. ECLI:NL:RBNHO:2025:5559 Rechtbank Noord-Holland, 23-05-2025, 11621591

    In deze zaak heeft werknemer (tien maanden voor zijn pensioen) een verzoek gedaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een billijke vergoeding en transitievergoeding. KLM heeft een verweerschrift en een tegenverzoek tot ontbinding op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) ingediend. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer inzake een billijke vergoeding...

47. ECLI:NL:RBROT:2025:6413 Rechtbank Rotterdam, 08-05-2025, 11516619 HA VERZ 25-5

    Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

48. ECLI:NL:RBNHO:2025:5558 Rechtbank Noord-Holland, 22-05-2025, 11607827

    In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) wordt ook afgewezen, omdat daartoe geen redelijke grond bestaat.

49. ECLI:NL:RBROT:2025:6209 Rechtbank Rotterdam, 23-05-2025, 11385982 CV EXPL 24-27372

    Loonvordering.

50. ECLI:NL:RBROT:2025:6208 Rechtbank Rotterdam, 21-05-2025, 11558201 VZ VERZ 25-1077

    Opvolgend werkgeverschap, achterstallig loon, spoorwissel.