Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBLIM:2026:6422 Rechtbank Limburg, 02-07-2026, 12205414 \ AZ VERZ 26-68

   Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat activiteiten en overige werknemers mee over zijn genomen. Tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst is niet vereist. Verzoek tot loondoorbetaling toegewezen.

2. ECLI:NL:RBAMS:2026:7020 Rechtbank Amsterdam, 16-06-2026, 12047898 EA VERZ 26-14

   Nadat UWV toestemming heeft geweigerd ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de beoordeling zijn nieuwe feiten en omstandigheden betrokken.

3. ECLI:NL:RBNHO:2026:8263 Rechtbank Noord-Holland, 17-06-2026, K/4102/12152146

   Het valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever om te controleren of een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig is en zorg te dragen voor het aanvragen en verkrijgen van deze vergunning. Van enige vorm van misleiding door de werknemer is niet gebleken. De loonvordering wordt toegewezen.

4. ECLI:NL:RBNHO:2026:8262 Rechtbank Noord-Holland, 08-07-2026, K/4102/11894098

   De rechten van de werknemer om achterstallig loon en overuren te vorderen, zijn vervallen (klachtplicht). De werknemer heeft wel recht op een correctie op het ingehouden loon bij ziekte en het loon over september 2024. De werknemer heeft na haar laatste werkdag geen recht meer op loon.

5. ECLI:NL:RBNHO:2026:8252 Rechtbank Noord-Holland, 25-06-2026, K/4102/12220627

   KG. Hoewel de werkgever tekort is geschoten in de op haar rustende wettelijke verplichtingen, rechtvaardigt dit geen volledige opschorting van de arbeid. Daarbij is van belang dat de arbeid de kernprestatie van de werknemer vormt, zodat opschorting slechts aan de orde is bij een ernstige tekortkoming (zoals het langdurig uitblijven van loon).

6. ECLI:NL:OGEABES:2026:151 Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 09-06-2026, BON202600133

   Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege verandering van omstandigheden. Tegenverzoek tot doorbetaling van loon toegewezen. Werknemer mocht van werkgever verwachten dat hem vervoer ter beschikking zou worden gesteld. Cessantia-uitkering afgewezen. Werkgever moet werknemer over afgelopen vijf jaar achterstallig loon betalen, omdat werknemer een half uur voor aanvangstijd van de werkzaa...

7. ECLI:NL:RBROT:2026:7803 Rechtbank Rotterdam, 04-06-2026, 12152142 VV EXPL 26-160

   Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.

8. ECLI:NL:OGEABES:2026:149 Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 22-06-2026, BON202600261

   Kort geding. Arbeidszaak. Werknemer is als manager in dienst van een buitenschoolse opvang. Na een arbeidsconflict is zij opgeroepen om haar werk te hervatten en daarbij is een sterk gereduceerd takenpakket opgedragen. Partijen zijn niet met elkaar in gesprek gegaan over het gereduceerde takenpakket. Van werknemer hoefde niet te worden verwacht dat zij zou meewerken aan deze wijziging van haar...

9. ECLI:NL:RBROT:2026:7632 Rechtbank Rotterdam, 04-06-2026, 12125667 HA VERZ 26-21

   Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.

10. ECLI:NL:RBGEL:2026:5328 Rechtbank Gelderland, 01-07-2026, 12160826 \ HA VERZ 26-20

    WWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is van een voldragen ontbindingsgrond en het opzegverbod tijdens ziekte daarnaast aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. De door [verweerder] zowel primair als subsidiair ingestelde tegenverzoeken zijn ten dele toewijsbaar. Zo worden de verzoeken tot betaling van achters...

11. ECLI:NL:RBLIM:2026:6372 Rechtbank Limburg, 01-07-2026, 12117033 \ AZ VERZ 26-35

    Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

12. ECLI:NL:RBNHO:2026:8548 Rechtbank Noord-Holland, 15-06-2026, K/4101/12142571

    In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van het UWV op had mogen zeggen. Ook enkele nevenvorderingen worden toegewezen, omdat de werkneme...

13. ECLI:NL:RBDHA:2026:18670 Rechtbank Den Haag, 22-06-2026, 12251714 \ RL EXPL 26-11311

    Mondelinge uitspraak. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is opgezegd in strijd met de wet. Werknemer heeft recht op o.a. loon en wettelijke verhoging.

14. ECLI:NL:GHARL:2026:1020 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-02-2026, 200.357.732

    Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.

15. ECLI:NL:RBROT:2026:8643 Rechtbank Rotterdam, 16-07-2026, 12114390 VZ VERZ 26-650

    Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

16. ECLI:NL:RBAMS:2026:7162 Rechtbank Amsterdam, 30-06-2026, 12258410 KK EXPL 26-343

    kort geding, arbeid, niet voldaan aan veroordeling toelating werk, maximum dwangsommen bereikt, nieuw kort geding

17. ECLI:NL:RBGEL:2026:5350 Rechtbank Gelderland, 31-03-2026, K/5004/12077145

    Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties). De gestelde fraude is naar het oordeel van de kantonrechter voldoende aangetoond en er is voldoende zorgvuldig onderzoek verricht. Het ontslag is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig. Werknemer krijgt geen billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoe...

18. ECLI:NL:RBLIM:2026:5624 Rechtbank Limburg, 18-06-2026, 12130510 \ AZ VERZ 26-39

    WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

19. ECLI:NL:RBDHA:2026:17846 Rechtbank Den Haag, 30-06-2026, K/4502/12078041

    Ontslag zieke werknemer. Loonsanctie UWV. Geen toestemming UWV. Ontslag vernietigd (7:670 en 7:671a BW).

20. ECLI:NL:RBZWB:2026:5606 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 03-06-2026, 12079998AZ VERZ 26-10 (E)

    De door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde cao is een van artikel 7:668a BW afwijkende regeling opgenomen, waardoor geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzochte vergoeding van vakantie-uren wordt eveneens afgewezen omdat werknemer niet heeft onderbouwd dat hij door werkgever gedwongen zou zijn de uren op...

21. ECLI:NL:RBDHA:2026:17844 Rechtbank Den Haag, 23-06-2026, 12120642 RP VERZ 26-50199

    Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Autismespectrumstoornis van werknemer is een handicap in de zin van de Wgbh/cz. Ontbindingsverzoek is gegrond op gedragingen van werknemer die voortkomen uit deze handicap. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat na het nemen van redelijke maatregelen gericht op de beperkingen van werknemer een onwerkbare situatie zal bestaan. Bovendien is niet aan d...

22. ECLI:NL:RBNNE:2026:2766 Rechtbank Noord-Nederland, 06-07-2026, K/4303/12253069

    Kort geding over staking werkzaamheden die in strijd zijn met concurrentiebeding.

23. ECLI:NL:RBZWB:2026:6379 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 09-07-2026, 12097483/AZ VERZ 26-15 (E)

    Overheidswerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever voert aan dat er sprake is van verwijtbaar handelen van werknemer of van een verstoorde arbeidsverhouding, die maken dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Werknemer heeft volgens werkgever niet gepast geweld gebruikt tegen een jeugdige gedetineerde, escalerend gehandeld en niet de waarheid gesproken o...

24. ECLI:NL:RBLIM:2026:5953 Rechtbank Limburg, 20-04-2026, 12074874 AZ VERZ 26-11

    Opzegging werknemer niet rechtsgeldig. Wil komt niet overeen met verklaring.

25. ECLI:NL:RBROT:2026:7660 Rechtbank Rotterdam, 03-07-2026, 12068366 VZ VERZ 26-245

    ontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's en/of het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; studiekosten

26. ECLI:NL:RBMNE:2026:3586 Rechtbank Midden-Nederland, 01-06-2026, 11976730 MC EXPL 25-6362 RD/960

    Lening werknemer aan werkgever. Achterstand loon en vakantietoeslag. Geen splitsing. Toewijzing.

27. ECLI:NL:GHARL:2026:4302 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 02-07-2026, 200.365.758/01

    Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van buschauffeur die hardnekkig weigerde om nog langer op een bepaald type waterstofbus te rijden houdt ook in hoger beroep stand.

28. ECLI:NL:PHR:2026:680 Parket bij de Hoge Raad, 03-07-2026, 26/00465

    Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c); Ecofys-beschikking; verbetertraject en verbeterplan. Is de intrekkingsmogelijkheid (art. 7:686a lid 6 BW) van overeenkomstige toepassing in hoger beroep?; uitleg Profoto-beschikking (ECLI:HR:NL:2025:1171).

29. ECLI:NL:PHR:2026:682 Parket bij de Hoge Raad, 03-07-2026, 25/03613

    Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in Profoto (ECLI:NL:HR:2025:1171) uiteengezette regels ook voor de billijke vergoedi...

30. ECLI:NL:PHR:2026:681 Parket bij de Hoge Raad, 03-07-2026, 25/02764

    Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Schending zorgplichten door werkgever? Causaal verband tussen normschendingen van werkgever en schade van werknemer? Werkgever verplicht om op grond van art. 7:611 BW een verzekering voor ongevallen af te sluiten?

31. ECLI:NL:RBDHA:2026:17582 Rechtbank Den Haag, 19-02-2026, 11571615

    geschil over contractuele beeindigingsvergoeding

32. ECLI:NL:RBLIM:2026:5820 Rechtbank Limburg, 17-06-2026, 12191805 \ CV EXPL 26-1957

    Zieke werknemer ten onrechte loonstop opgelegd. Geen sprake van weigering van passende arbeid c.q. onvoldoende medewerking aan re-integratie in de zin van artikel 7:629 lid 3 BW.

33. ECLI:NL:RBAMS:2026:6791 Rechtbank Amsterdam, 01-07-2026, 12156355 \ EA VERZ 26-361

    Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.

34. ECLI:NL:RBLIM:2026:3588 Rechtbank Limburg, 23-04-2026, 12087446 \ AZ VERZ 26-16

    Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

35. ECLI:NL:RBLIM:2026:3977 Rechtbank Limburg, 30-04-2026, 12093367 \ AZ VERZ 26-23

    Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek van de werkgever om het onverschuldigd loon terug te betalen wordt verrekend met...

36. ECLI:NL:RBLIM:2026:4409 Rechtbank Limburg, 18-05-2026, 12168025 \ OV VERZ 26-24

    Uitleg van een artikel in het OR-reglement op basis van de cao-norm.

37. ECLI:NL:RBLIM:2026:4705 Rechtbank Limburg, 15-05-2026, 11792041 AZ VERZ 25-76

    Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat. Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegplicht 7:668 lid 1 BW. De arbeidsovereenkomst is voortgezet voor dezelfde tijd en on...

38. ECLI:NL:RBLIM:2026:4905 Rechtbank Limburg, 21-05-2026, 12098846 \ AZ VERZ 26-27

    Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

39. ECLI:NL:RBLIM:2026:5188 Rechtbank Limburg, 11-06-2026, 12136542 \ AZ VERZ 26-43

    Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

40. ECLI:NL:GHARL:2026:4034 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 18-06-2026, 200.363.536/01

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen standgehouden. Gebruik black box van dienstauto als prikklok? Geen voldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject.

41. ECLI:NL:RBGEL:2026:5270 Rechtbank Gelderland, 21-04-2026, K/5001/12131203

    Incident artikel 195 Rv

42. ECLI:NL:GHARL:2026:4232 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 29-06-2026, 200.362.815

    Melding grensoverschrijdend gedrag werkneemster. Werkgever niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding.

43. ECLI:NL:RBGEL:2026:5267 Rechtbank Gelderland, 18-05-2026, K/5001/12138018

    Loonvordering kort geding

44. ECLI:NL:OGEAA:2026:165 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 04-03-2026, AUA202502397

    EJ. Arbeid. Verzoeker vordert schadevergoeding wegens een toerekenbare tekortkoming van gedaagde in de nakoming van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Vordering wordt afgewezen.

45. ECLI:NL:RBLIM:2026:6145 Rechtbank Limburg, 16-04-2026, 12061346 \ AZ VERZ 26-5

    Tekortschieten. Verzuim. Ontbinding van overeenkomst was gerechtvaardigd. Ongedaanmakingsverplichting: aanbetaling terugbetalen.

46. ECLI:NL:OGEAA:2026:164 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 04-03-2026, AUA202502669 EJ en AUA202503806 EJ

    EJ. Verzoeken ex artikel 166 lid 2 Rv en 843a Rv worden beschouwd als incidentele verzoeken in de bodemprocedure. Verzoek tot voeging wordt beschouwd als een incidenteel verzoek in de bodemprocedure

47. ECLI:NL:RBNHO:2026:7438 Rechtbank Noord-Holland, 30-06-2026, K/4102/12182256

    In deze zaak gaat het om een alcoholverslaafde werkneemster (een beveiligster) van wie de Schipholpas en grijze pas zijn ingetrokken nadat zij vlak na afloop van haar dienst door de Koninklijke Marechaussee is aangehouden wegens rijden onder invloed. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever (Trigion) in de gegeven omstandigheden geen geslaagd beroep kan doen op het intreden van de ontbindende...

48. ECLI:NL:RBNHO:2026:7434 Rechtbank Noord-Holland, 24-06-2026, K/4102/12108488

    Loonvordering. Het is voldoende aannemelijk dat partijen een fulltime dienstverband van 40 uur per week zijn overeengekomen en dat de werknemer gedurende haar dienstverband feitelijk structureel 40 uur per week heeft gewerkt. Dat betekent dat zij ook voor 40 uur per week moet worden betaald. Het beroep op de klachtplicht wordt verworpen.

49. ECLI:NL:RBGEL:2026:5136 Rechtbank Gelderland, 17-06-2026, K/5001/11931681

    Uitleg van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling over de berekeningssystematiek van de variabele beloning van een tandarts aan de hand van de Haviltex-maatstaf.

50. ECLI:NL:RBZWB:2026:5037 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-05-2026, 12119469 \ AZ VERZ 26-20

    Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen