Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2022:7603 Rechtbank Rotterdam, 12-09-2022, 9900495

   Verzoek tot toekenning tv toegewezen. Hoewel wn zich gedurende zijn re-integratie niet altijd constructief heeft opgesteld, is dat onvoldoende om de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid te halen. Bovendien heeft wg zelf ook steken laten vallen.

2. ECLI:NL:RBROT:2022:7600 Rechtbank Rotterdam, 11-08-2022, 9747677 / VZ VERZ 22-2596

   Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

3. ECLI:NL:RBNNE:2022:3405 Rechtbank Noord-Nederland, 21-09-2022, 9963563 \ CV EXPL 22-3539

   Ex-werknemer treedt in dienst bij de opdrachtgever van werkgever en overtreedt daarmee het relatiebeding. Is het relatiebeding in strijd met artikel 9a Waadi? Nee, het betreft geen uitzendovereenkomst. Werkgever is geen uitzendbureau, ondanks vermelding in KvK, en er is geen sprake van ter beschikking stellen aan de opdrachtgever, omdat de opdrachtgever geen leiding en toezicht heeft over werkn...

4. ECLI:NL:HR:2022:1271 Hoge Raad, 23-09-2022, 21/02338

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Miskenning van eisen die worden gesteld aan de mededeling van de reden voor ontslag op staande voet?

5. ECLI:NL:GHDHA:2022:1747 Gerechtshof Den Haag, 06-09-2022, 200.304.296/01

   Hoewel geen volledige overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst, is laat herroepen van afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd met goed werkgeverschap. Werknemer is geen vergoeding onregelmatige opzegging verschuldigd.

6. ECLI:NL:RBOVE:2022:2681 Rechtbank Overijssel, 07-09-2022, 9965902 \ EJ VERZ 22-204

   Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is dat verweerster docent is en een privérelatie heeft met een student. De kantonrechter is van oordeel dat de privérelatie in dit specifieke geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.

7. ECLI:NL:RBROT:2022:7827 Rechtbank Rotterdam, 21-09-2022, 10043626

   Mondelinge uitspraak op verzoek om (o.a.) loondoorbetaling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht gelet op wat partijen zijn overeengekomen en hoe zij uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst..

8. ECLI:NL:RBROT:2022:7792 Rechtbank Rotterdam, 14-09-2022, 10038294 VV EXPL 22-313

   Vordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen over de vraag of de arbeidsplaats van werknemer bij werkgever is komen te vervallen.

9. ECLI:NL:RBLIM:2022:7068 Rechtbank Limburg, 07-09-2022, 9973704 AZ VERZ 22-62

   WWZ verzoek. Verzoek afgewezen. Geen rechtens afdwingbare overeenkomst tussen partijen gesloten.

10. ECLI:NL:RBMNE:2022:3779 Rechtbank Midden-Nederland, 10-08-2022, 9740659 UE VERZ 22-68 MS/1270

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

11. ECLI:NL:RBMNE:2022:3778 Rechtbank Midden-Nederland, 10-08-2022, 9291490 UC EXPL 21-4556 MS/1270

    Afwijzing loonvordering, onder meer omdat toewijzing van de loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

12. ECLI:NL:GHDHA:2022:111 Gerechtshof Den Haag, 15-02-2022, 200.296.398/01

    Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).

13. ECLI:NL:GHDHA:2022:1789 Gerechtshof Den Haag, 21-06-2022, 200.291.706/01

    WWZ. Vervolg van ECLI:NL:GHDHA:2021:2386. Eindbeschikking. Bindende eindbeslissingen in tussenbeschikking. Berekening van totaal aantal openstaande vakantiedagen en het equivalent daarvan in geld.

14. ECLI:NL:GHDHA:2022:1748 Gerechtshof Den Haag, 06-09-2022, 200.274.607/01

    Werkgever heeft in redelijkheid 50-punteneis op capaciteitentest kunnen stellen voor toelating werknemer tot opleiding zij-instromer en was niet gehouden tot verlenging arbeidsovereenkomst. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter.

15. ECLI:NL:RBLIM:2022:6539 Rechtbank Limburg, 15-06-2022, 9793544 AZ 22-23

    Billijke vergoeding voor ontslagen statutair bestuurder.

16. ECLI:NL:RBLIM:2022:6538 Rechtbank Limburg, 07-06-2022, 9817123 AZ 22-26

    Tussen inlener en uitzendkracht bestaat geen arbeidsovereenkomst. Verzoek om billijke vergoeding dus niet toewijsbaar.

17. ECLI:NL:RBROT:2022:7744 Rechtbank Rotterdam, 15-09-2022, 9898823

    leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, na de overeengekomen duur is aok pas geëindigd; mededeling dat wn opleiding 'on hold' had gezet, had wg niet mogen opvatten als opzegging per direct; loonvordering toegewezen

18. ECLI:NL:RBROT:2022:7743 Rechtbank Rotterdam, 14-09-2022, 9896059

    herstel dienstverband; aok met ontslagvergunning UWV opgezegd op a-grond, maar in deze procedure niet aannemelijk gemaakt dat functie van wn van Business Development Manager noodzakelijkerwijs moest vervallen ten dienste van doelmatige bedrijsvoering

19. ECLI:NL:RBROT:2022:7599 Rechtbank Rotterdam, 07-09-2022, 9897877 / VZ VERZ 22-7184

    Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

20. ECLI:NL:RBROT:2022:7739 Rechtbank Rotterdam, 13-09-2022, 9897600 / VZ VERZ 22-7183

    Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677 lid 2 BW mist toepassing.

21. ECLI:NL:RBROT:2022:7738 Rechtbank Rotterdam, 13-09-2022, 9871256 / VZ VERZ 22-6597

    Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding toe. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. Werkgever he...

22. ECLI:NL:RBROT:2022:7737 Rechtbank Rotterdam, 13-09-2022, C/10/638016 / HA RK 22-476

    Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677 lid 2 BW mist toepassing.

23. ECLI:NL:RBMNE:2022:3706 Rechtbank Midden-Nederland, 15-09-2022, 9957762 / ME VERZ 22-67

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

24. ECLI:NL:RBROT:2022:7736 Rechtbank Rotterdam, 13-09-2022, C/10/637501 / HA RK 22-437

    Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding toe. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. Werkgever he...

25. ECLI:NL:RBNHO:2022:7813 Rechtbank Noord-Holland, 30-08-2022, 9833074

    onregelmatig ontslag; billijke vergoeding; transitievergoeding; gefixeerde schadevergoeding; studiekosten BBL

26. ECLI:NL:RBNHO:2022:8279 Rechtbank Noord-Holland, 10-08-2022, 9968427

    Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Aan de werknemer wordt daarom een gefixeerde vergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegekend.

27. ECLI:NL:RBMNE:2022:2583 Rechtbank Midden-Nederland, 01-07-2022, 9930234 MV EXPL 22-78

    Mondelinge uitspraak. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Niet voldaan aan gezagscriterium. Vorderingen in kort geding afgewezen.

28. ECLI:NL:RBMNE:2022:2567 Rechtbank Midden-Nederland, 08-07-2022, 9876161

    Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

29. ECLI:NL:GHDHA:2022:1641 Gerechtshof Den Haag, 30-08-2022, 200.293.470/01

    De vraag is of TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te willen onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel van TUI.

30. ECLI:NL:HR:2022:1209 Hoge Raad, 16-09-2022, 21/02913

    Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor zes maanden (standpunt werkgever) of ruim een jaar (standpunt werknemer)? Door werknemer overgelegde arbeidsovereenkomst ten onrechte niet in beoordeling betrokken.

31. ECLI:NL:RBMNE:2022:2513 Rechtbank Midden-Nederland, 22-06-2022, 9816710 UE VERZ 22-97

    ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. geen billijke vergoeding.

32. ECLI:NL:RBNHO:2022:8236 Rechtbank Noord-Holland, 17-08-2022, 9881816

    Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de werknemer heeft erkend dat de arbeidsverhouding verstoord is, partijen het erover eens zijn dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van de werknemer niet meer mogelijk is.

33. ECLI:NL:RBNHO:2022:8162 Rechtbank Noord-Holland, 13-09-2022, 9948461 \ AO VERZ 22-60

    Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Het ontslag is onverwijld gegeven en er bestond een dringende reden. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag dat een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

34. ECLI:NL:RBOVE:2022:2609 Rechtbank Overijssel, 23-08-2022, 10015641 \ CV EXPL 22-2622

    Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Hij wil in dienst treden bij een concurrent van gedaagde. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen staat een concurrentie- en relatiebeding dat de indiensttreding van eiser bij de concurrent belemmert. Eiser wenst met dit kort geding te bereiken dat hij alsnog bij de concurrent in dienst kan treden. Gedaagde wenst juist haar bedrijfsdebiet te beschermen door h...

35. ECLI:NL:GHARL:2021:3493 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12-04-2021, 200.272.425

    Bewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in het bewijs van arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Verzoek vergoeding wegens onregelmatige opzegging of schending van de aanzegverplichting afgewezen.

36. ECLI:NL:RBLIM:2022:6537 Rechtbank Limburg, 11-04-2022, 9681956 AZ 22-11

    Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

37. ECLI:NL:RBLIM:2022:5781 Rechtbank Limburg, 25-07-2022, 9943034 AZ VERZ 22-53

    Ontslag op staande voet rechtsgeldig Naar het oordeel van de kantonrechter is onmiskenbaar sprake van een dringende reden. Hoewel werknemer zijn collega niet heeft geslagen, heeft hij deze wel degelijk op een zeer agressieve benaderd met in zijn opgeheven hand een groot ijzeren scharnier en zijn collega vervolgens bij de keel gegrepen. Iemand bij de keel grijpen is iemand fysiek te lijf gaan. I...

38. ECLI:NL:RBDHA:2022:9224 Rechtbank Den Haag, 02-05-2022, 9432455 \ RP VERZ 21-50560

    Werknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel meer uren schreef in het registratiesysteem dan hij feitelijk werkte, de werknemer na te hebben gehoord op staande voet ontslagen. Er is met voldoende mate van zekerheid komen vast te staan dat de werknemer herhaaldelijk in strijd met de waarheid gewerkte uren heeft ingeboekt en (indire...

39. ECLI:NL:RBNNE:2022:3310 Rechtbank Noord-Nederland, 14-09-2022, 9973622 AR VERZ 22-332

    - verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst - verwijtbaar handelen/dreigementen - waarschuwing/vastlegging verweten gedragingen - verstoorde verhoudingen - kennelijke opname gesprek - weder te werkstelling

40. ECLI:NL:RBOVE:2022:2576 Rechtbank Overijssel, 12-09-2022, 10029507 \ CV EXPL 22-1762

    Vordering achterstallig loon.

41. ECLI:NL:GHSHE:2022:3088 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 06-09-2022, 200.288.301_01

    stelplicht werknemer beroepsziekte

42. ECLI:NL:RBROT:2022:7288 Rechtbank Rotterdam, 26-08-2022, 9964060 vv expl 22-248

    Schorsing van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen in de arbeidsovereenkomst schiet tekort.

43. ECLI:NL:RBROT:2022:7466 Rechtbank Rotterdam, 08-09-2022, 9743477

    geen (opdracht) overuren, in coronaperiode ook wekenlang niet of nauwelijks gewerkt, op vakantie niet beschikbaar voor werkzaamheden dus vakantiedagen opnemen, zeer gering deel vordering toegewezen, werkneemster veroordeeld in proceskosten

44. ECLI:NL:RBOVE:2022:2561 Rechtbank Overijssel, 06-09-2022, 9696752 CV EXPL 22-360

    Vordering uitbetaling bonus na ontslag

45. ECLI:NL:RBLIM:2022:6772 Rechtbank Limburg, 05-09-2022, 9968000 AZ 22-65

    Werkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar. Reden om billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. (inkomensschade € 30.000,00 en € 25.000,00 immateriële schadevergoeding). Daarbij rekent de kantonrechter het prematuur inschakelen van het recherchebureau door werkgever in ernstige mate aan. De kantonre...

46. ECLI:NL:GHDHA:2022:1173 Gerechtshof Den Haag, 12-07-2022, 200300510

    Arbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'.

47. ECLI:NL:RBMNE:2022:2387 Rechtbank Midden-Nederland, 10-06-2022, 9695140

    Mondeling vonnis. Vorderingen werknemer tot verklaring voor recht en veroordeling werkgever tot betalen hogere beëindigingsvergoeding dan op grond van Sociaal Plan geldt, wordt afgewezen. Door onjuiste uitlatingen werkgever geen nieuwe overeenkomst.

48. ECLI:NL:RBROT:2022:7287 Rechtbank Rotterdam, 29-08-2022, 9694205

    Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.

49. ECLI:NL:GHDHA:2022:1054 Gerechtshof Den Haag, 28-06-2022, 200.278.115/01

    Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.

50. ECLI:NL:GHDHA:2022:1642 Gerechtshof Den Haag, 23-08-2022, 200.310.007/01

    De vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding en of zij recht heeft op een hogere transitievergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter aan haar heeft toegekend.