Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBNHO:2020:2440 Rechtbank Noord-Holland, 02-04-2020, 8270404

   Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in ECLI:NL:HR:2019:1734. Ook geen sprake ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

2. ECLI:NL:RBROT:2020:2915 Rechtbank Rotterdam, 30-03-2020, 8310198 vz verz 20-1696

   Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair d-grond, subsidiair g-grond en meer subsidiair op de i-grond afgewezen. Geen van de gronden is voldragen.

3. ECLI:NL:RBNHO:2020:2437 Rechtbank Noord-Holland, 31-03-2020, 8268902

   Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

4. ECLI:NL:RBDHA:2020:2013 Rechtbank Den Haag, 11-02-2020, 8171362 EJ19-85960

   ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, terechte non-actiefstelling, matiging relatiebeding.

5. ECLI:NL:RBNHO:2020:2436 Rechtbank Noord-Holland, 25-03-2020, 7922889 \ AO VERZ 19-98

   Vervolg op gedeeltelijke tussenbeschikking na akten partijen i.v.m. verstrekken stukken, provisie en transitievergoeding. Wederom gedeeltelijke tussenbeschikking i.v.m. provisie en transitievergoeding. Eerste tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2019:9321

6. ECLI:NL:RBMNE:2020:995 Rechtbank Midden-Nederland, 18-03-2020, 8257592 UV EXPL 20-5

   Geen verplichting om de werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toetsingskader voor toegezegde verlenging van een arbeidsovereenkomst bij gebleken geschiktheid.

7. ECLI:NL:GHSHE:2020:1145 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 31-03-2020, 200.275.903_01

   Wet flexibel werken; verzoek om aanpassing arbeidsduur (vermindering) ten onrechte afgewezen; stelplicht (en bewijslast) op werkgever Zie voorts ECLI:NL:GHSHE:2020:1094

8. ECLI:NL:GHSHE:2020:1094 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-03-2020, 200.267.217_01

   Arbeidsrecht; wet flexibel werken; wissel ex art. 69 Rv; dagvaardingsprocedure ipv verzoekschriftenprocedure

9. ECLI:NL:RBMNE:2020:1042 Rechtbank Midden-Nederland, 16-03-2020, 8299383

   Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

10. ECLI:NL:RBMNE:2020:1221 Rechtbank Midden-Nederland, 27-03-2020, 8301792

    Verzoek ontbinden arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren (de d-grond van artikel 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek (BW)). Subsidiair op grond van disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie (de i-grond van artikel 7:669 lid 3 BW).

11. ECLI:NL:GHSHE:2020:991 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-03-2020, 200.267.307_01

    Arbeidsrecht WWZ. Artikel 7:682 lid 1 onder a en onder b BW. Is sprake van een gefingeerde ontslaggrond? Herplaatsingsverplichting. Herstel van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet mogelijk is vanwege een omstandigheid waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever?

12. ECLI:NL:GHDHA:2020:571 Gerechtshof Den Haag, 31-03-2020, 200.264.963/01

    Dringende reden voor ontslag: liegen tegen werkgever over (fysieke) beperkingen. Camera surveillance door recherchebureau (o.m. bij huis, sportschool) onrechtmatig, maar geen bewijsuitsluiting. Kosten van onderzoek egen rekening werkgever.

13. ECLI:NL:RBMNE:2020:807 Rechtbank Midden-Nederland, 04-03-2020, 8102991 AC EXPL 19-3702

    Beëindiging arbeidsovereenkomst in vaststellingsovereenkomst; uitleg van de bepaling die werknemer verplicht om tijdig zijn LinkedIn profiel aan te passen; boetes door werkgever ten onrechte in mindering gebracht op ontslagvergoeding.

14. ECLI:NL:RBMNE:2020:1199 Rechtbank Midden-Nederland, 22-01-2020, 7302109 / LC EXPL 18-3304

    Is werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari 2015 een motiveringsvereiste is opgenomen voor een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Zo ja, is het concurrentiebeding overtreden en is er reden tot matiging van de boete.

15. ECLI:NL:GHDHA:2020:547 Gerechtshof Den Haag, 24-03-2020, 200.264.461/01

    Kort geding. Loon(door)betaling op basis van structureel hogere feitelijke arbeidsomvang dan bedongen arbeidsomvang (artikel 7:610b BW).

16. ECLI:NL:RBNHO:2019:11219 Rechtbank Noord-Holland, 20-12-2019, 8153777 \ VV EXPL 19-176

    Arbeidszaak. Kort geding. Zieke werknemer. Toewijzing vordering doorbetaling loon tijdens ziekte en wedertewerkstelling conform het advies van de bedrijfsarts nu onduidelijk is in hoeverre werkhervatting mogelijk is.

17. ECLI:NL:RBNHO:2020:2216 Rechtbank Noord-Holland, 18-03-2020, 7965742 \ CV EXPL 19-11705

    Arbeidszaak. Vraag of werknemer is gehouden tot betaling van teveel opgenomen verlofdagen aan werkgever na einde dienstverband. Gelet op art. 7:641 lid 2 BW dient de werkgever een deugdelijke verlofadministratie bij te houden.

18. ECLI:NL:RBROT:2020:2698 Rechtbank Rotterdam, 25-03-2020, 592017 / HA RK 20-177

    Wrakingsverzoek toegewezen. Verzoekster heeft de bewoordingen van de rechter zo mogen opvatten dat de rechter zich reeds een oordeel had gevormd over de vraag of het ontslag op staande voet onverwijld was gegeven. Zelfs indien in aanmerking wordt genomen dat deze woorden door de rechter zijn gesproken in het kader van een discussie ter zitting met als doel de feiten te verzamelen, dan nog zijn...

19. ECLI:NL:PHR:2020:230 Parket bij de Hoge Raad, 06-03-2020, 19/03562

    Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hogeschool en docent o.g.v. verwijtbaar handelen; grensoverschrijdend gedrag; verschuldigdheid transitievergoeding; is handelen docent ernstig verwijtbaar?

20. ECLI:NL:RBOVE:2020:1282 Rechtbank Overijssel, 24-03-2020, 8378419 CV EXPL 20-1030 (voorheen: 8241362 EJ VERZ 19-472)

    Slapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een dienstverband voor 1 juli 2015 slapend is geworden, bestaat in beginsel ook recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding. De vraag of dit recht bestaat moet (uiteindelijk) door de bestuursrechter worden beantwoord.

21. ECLI:NL:GHSHE:2020:1064 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 24-03-2020, 200.269.941_01

    Artikel 339 lid 5 Rv. Vordering in de vrijwaringszaak in eerste aanleg afgewezen op grond van de afwijzing van de vordering in de hoofdzaak. In hoger beroep wordt in de hoofdzaak opnieuw een incident tot oproeping in vrijwaring opgeworpen. Gesloten stelsel van rechtsmiddelen.

22. ECLI:NL:RBNNE:2020:1406 Rechtbank Noord-Nederland, 26-03-2020, 8267102 AR VERZ 20-3

    Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG en de werknemer, een hoogleraar, toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het verzoek daartoe van de RUG geen verband houdt met de ziekte van de werknemer (artikel 7:671b, lid 6 BW). De werknemer heeft een grote s...

23. ECLI:NL:RBNHO:2020:1898 Rechtbank Noord-Holland, 24-03-2020, 8236783 \ AO VERZ 19-166

    Geen vernietiging van de opzegging in de proeftijd omdat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan. Wilsovereenstemming ontbreekt.

24. ECLI:NL:GHDHA:2020:472 Gerechtshof Den Haag, 24-03-2020, 200.264.961/01

    Arbeidsrecht, WOR, instemmingsrecht ondernemingsraad, verzoek vervangende instemming. Voorgenomen besluit om het beoordelingssysteem te wijzigen. Het besluit van de OR om geen instemming te geven is onredelijk

25. ECLI:NL:PHR:2019:1463 Parket bij de Hoge Raad, 22-11-2019, 19/00498

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije voortzetting van pensioen na twee jaar ziekte toekent, worden aangemerkt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van art. 7:673b BW, zodat geen transitievergoeding is verschuldigd?

26. ECLI:NL:HR:2020:480 Hoge Raad, 20-03-2020, 19/00498

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije voortzetting van pensioen na twee jaar ziekte toekent, worden aangemerkt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van art. 7:673b BW, zodat geen transitievergoeding is verschuldigd?

27. ECLI:NL:RBNHO:2020:1770 Rechtbank Noord-Holland, 29-01-2020, 8026389 AO VERZ 19-122

    Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de aanwezigheid van contant geld en het veelvuldig verrichten van kassawerkzaamheden, van groot belang dat de regels door werknemers worden nageleefd. Hiermee hangt samen dat bij overtreding van de regels, opzettelijk of onbewust, ontslag op staande voet volgt, te meer nu in de regels de co...

28. ECLI:NL:RBMNE:2020:873 Rechtbank Midden-Nederland, 04-03-2020, 8277702 AE VERZ 20-3

    Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.

29. ECLI:NL:RBMNE:2019:6494 Rechtbank Midden-Nederland, 18-10-2019, NL18.24734

    Verzekeringsrecht; arbeidsongeschiktheidsverzekering. Misleiding? Recht op uitkering ondanks full time dienstverband?

30. ECLI:NL:GHSHE:2020:974 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-03-2020, 200.226.268_01

    Vervolg op hof ’s-Hertogenbosch 11 februari 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:410. Vrijwilligerswerkzaamheden bij voetbalvereniging. Geschil over omvang van de vergoeding voor de werkzaamheden.

31. ECLI:NL:RBGEL:2020:1663 Rechtbank Gelderland, 02-03-2020, 8175216 HA VERZ 19-186

    Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

32. ECLI:NL:RBMNE:2020:702 Rechtbank Midden-Nederland, 26-02-2020, 7798399 AC EXPL 19-1861 MN/38632

    Vordering tot betaling schadevergoeding vanwege het plaatsen van een tussenvennootschap/tussenschakel in de inkoopketen (pass-through-scheme). Terugvordering van variabele beloningen op grond van Wft (claw-back).

33. ECLI:NL:GHDHA:2020:460 Gerechtshof Den Haag, 17-03-2020, 200.228.162/01

    Uitzendovereenkomst; bewijswaardering; uitzendbeding in artikel 13 NBBU-CAO bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW; vernietigbaarheid.

34. ECLI:NL:RBLIM:2020:1740 Rechtbank Limburg, 20-02-2020, 8204630 AZ VERZ 19-109

    Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting. In de arbeidsovereenkomst is niet aangezegd dat deze niet verlengd zou worden. De aanzegbrief is op 28 augustus 2019 om 15:18 uur aangeboden aan PostNL om deze per aangetekende post te verzenden. Uit de door de werknemer overgelegde Track&Trace gegevens volgt dat deze (pas) op 31 oktober 2019 om 11:23 uur is bezorgd. De kantonrechter ziet...

35. ECLI:NL:RBMNE:2020:793 Rechtbank Midden-Nederland, 04-02-2020, 8133285

    verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Stemverheffing tegen leidinggevende door werknemer in aanwezigheid collega's en op gehoorsafstand patiënten. Dringende reden voor werkgever om arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.

36. ECLI:NL:RBMNE:2020:794 Rechtbank Midden-Nederland, 26-02-2020, 8244359

    Voortduren arbeidsovereenkomst na opzegging werknemer. Onderzoeksplicht werkgever naar de opzegging. Ontbindingsverzoek wn toegewezen. Werkgeversaansprakelijkheid. Uitbetaling overuren en bonus. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:798)

37. ECLI:NL:RBNHO:2020:1531 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2020, 8257974 AO VERZ 20-2

    Opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

38. ECLI:NL:RBROT:2020:2247 Rechtbank Rotterdam, 05-03-2020, 8113357 \ CV EXPL 19-6833

    Werkgever vordert drie jaar na einde dienstverband betaling van boetes uit concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Rechtsverwerking. Beroep op onrechtmatige concurrentie slaagt evenmin.

39. ECLI:NL:RBDHA:2020:2160 Rechtbank Den Haag, 11-03-2020, 8203132 RP VERZ 19-50705

    In deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op het spoor, moedwillig stenen tegen een wissel heeft geplaatst. Hiermee is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt daarom op de kortst mogelijke termijn ontbonden. Er bestaat ook geen recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding.

40. ECLI:NL:RBDHA:2020:1158 Rechtbank Den Haag, 05-02-2020, 8162941 EJ VERZ 19-87160

    Verwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. De werknemer heeft geen blijk gegeven van zelfreflectie.

41. ECLI:NL:HR:2020:418 Hoge Raad, 13-03-2020, 19/00525

    Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst per datum ontslag. Kan daarbij ook veroordeling uitgesproken worden tot betaling van loon vanaf die datum? Art. 7:68...

42. ECLI:NL:RBROT:2020:2190 Rechtbank Rotterdam, 12-03-2020, 8328071 \ VV EXPL 20-10

    Kort geding. Arbeidsrecht. Het verzoek van een werknemer om te mogen re-integreren op de locatie waar hij voor zijn zieke werkte wordt toegewezen. Daarnaast staat de vraag centraal of de werkgever de functie van de werknemer eenzijdig mocht wijzigen.

43. ECLI:NL:RBGEL:2020:1717 Rechtbank Gelderland, 12-03-2020, 8230390 \ HA VERZ 19-206

    Voorwaarden van werkgever aan beëindigingsovereenkomst slapend dienstverband. Ontbindende voorwaarde. Ontbindingsverzoek werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikelen: 7:671c, Art. 7:611 BW

44. ECLI:NL:RBMNE:2020:837 Rechtbank Midden-Nederland, 05-02-2020, 8168693 UE VERZ 19-337

    Art. 7:677 lid 1 BW en art. 7:678 BW. Ontslag zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Dringende reden vereist. Belediging en bedreiging zijn als dringende reden aan te merken.

45. ECLI:NL:GHSHE:2020:938 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 12-03-2020, 200.267.221_01

    Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

46. ECLI:NL:RBOVE:2020:1115 Rechtbank Overijssel, 12-03-2020, 8157337 EJ VERZ 19-232

    De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat de werkgever haar terecht een aantal verwijten maakt. 1: Verzoekster he...

47. ECLI:NL:RBDHA:2020:2108 Rechtbank Den Haag, 30-01-2020, 8126313 RP VERZ 19-50632

    Arbeid (WWZ). Verzoek tot vernietiging oosv en vw tegenverzoek tot ontbinding a.o. Subsidiair billijke vergoeding verzocht door wn.

48. ECLI:NL:RBROT:2019:10752 Rechtbank Rotterdam, 06-12-2019, 8049560

    Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer zonder reden niet op werk verschenen, geen loondoorbetalingsverplichting. Arbeidsovereenkomst alsnog op verzoek van werknemer ontbonden, geen billijke vergoeding.

49. ECLI:NL:RBROT:2020:2094 Rechtbank Rotterdam, 14-02-2020, 8154956 VZ VERZ 19-19958

    Ontbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn voor de werknemer. Geen aanleiding voor toekenning van billijke vergoeding, omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is gebleken

50. ECLI:NL:RBROT:2019:10747 Rechtbank Rotterdam, 29-11-2019, 8011974 VZ VERZ 19-17368

    Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg