Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2024:11951 Rechtbank Rotterdam, 13-11-2024, 11195143 VZ VERZ 24-6295

   Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is sprake van wantrouwen over en weer, daarom wordt ontbonden op de g-grond. In de gegeven omstandigheden is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

2. ECLI:NL:RBROT:2024:11947 Rechtbank Rotterdam, 14-10-2024, 11195718 HA VERZ 24-49

   Ontbindingsverzoek op meerdere gronden, onder meer de h-grond. Verzoek wordt afgewezen.

3. ECLI:NL:RBAMS:2024:7369 Rechtbank Amsterdam, 29-11-2024, 11362603

   loonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken? De [naam functie] heeft alsnog schriftelijk bevestigd dat de arbeidsovereenkomst ten einde is. Dus wel degelijk opgezegd. Misschien niet regelmatig, maar betrokkene heeft geen vernietiging opzegging verzocht binnen twee maanden na de beëindiging, dus die opz...

4. ECLI:NL:RBZWB:2024:7850 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 04-11-2024, 11256364 AZ VERZ 24-60 (E)

   Verzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen. Kantonrechter komt tot ernstig verwijtbaar handelen en wijst deels de gevorderde schadevergoeding toe. Opleidingskosen worden afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.

5. ECLI:NL:RBZWB:2024:7832 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 31-10-2024, 11247294 AZ VERZ 24-24 (E)

   Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werknemer of werkgever.

6. ECLI:NL:RBZWB:2024:7851 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 29-10-2024, 11328499 VV EXPL 24-62 (EV)

   Loonvordering. Verstekvonnis doordat werkgever niet is verschenen. Grotendeels toegewezen.

7. ECLI:NL:RBZWB:2024:7848 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 23-10-2024, 11049848 CV EXPL 24-1889 (E)

   Werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte genomen door werkgever en eerdere verweer was al niet onderbouwd. Verminderde vordering wordt als onvoldoende weersproken toegewezen, behoudens een paar uur die de kantonrechter voor rekening van werknemer laat komen.

8. ECLI:NL:RBNHO:2024:12097 Rechtbank Noord-Holland, 28-11-2024, 11329319 AO VERZ 24-119

   ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.

9. ECLI:NL:RBAMS:2024:7288 Rechtbank Amsterdam, 28-11-2024, 11305956 EA VERZ 24-857

   Ontslag op staande voet rechtsgelding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding toch afgwezen, omdat niet is gebleken dat sprake is van opzet/schuld

10. ECLI:NL:RBMNE:2024:6424 Rechtbank Midden-Nederland, 25-11-2024, 11299036 UE VERZ 24-269

    Afwijzing verzoek werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat daarvan sprake is.

11. ECLI:NL:RBMNE:2024:6491 Rechtbank Midden-Nederland, 20-11-2024, 11251460 \ UE VERZ 24-227 en 11273703 UE VERZ 24-247

    Ontslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling van contractuele boete en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

12. ECLI:NL:RBMNE:2024:6383 Rechtbank Midden-Nederland, 22-11-2024, 11341886 \ UV EXPL 24-217

    Geschil over hoogte loon na overgang van onderneming.

13. ECLI:NL:RBNHO:2024:12100 Rechtbank Noord-Holland, 13-11-2024, 11005935 \ CV EXPL 24-1959

    flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.

14. ECLI:NL:RBMNE:2024:6188 Rechtbank Midden-Nederland, 13-11-2024, 11120492 UC EXPL 24-3544

    Uitleg bonusregeling. Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken. Afwijzing gevorderde verklaring voor recht.

15. ECLI:NL:RBROT:2024:11841 Rechtbank Rotterdam, 26-11-2024, 11348235 VV EXPL 24-493

    Kort geding. Vordering tot betaling van achterstallig salaris en vakantiegeld wordt toegewezen.

16. ECLI:NL:RBMNE:2024:6596 Rechtbank Midden-Nederland, 04-12-2024, 11345814 \ UV EXPL 24-222 CMR/51145

    Gedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op de school waar eisers werken. Eisers zijn het daar niet mee eens en vragen in dit kort geding om wedertewerkstelling en een rectificatie tegenover hun collega’s. De vorderingen worden toegewezen, omdat gedaagde onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat zij een redelijke en voldoende zwaar...

17. ECLI:NL:GHDHA:2024:2139 Gerechtshof Den Haag, 26-11-2024, 200.313.402/03

    onverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in urenopgave?

18. ECLI:NL:RBZWB:2024:7831 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 31-10-2024, 11209091 AZ VERZ 24-38 (E)

    Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of werkgever.

19. ECLI:NL:RBZWB:2024:7846 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 09-10-2024, 10777996 AZ VERZ 23-63 (A/H)

    Herstel of aanvulling van de beschikking. Werkgever vraagt het ontbindingsverzoek alsnog te behandelen, nu zij daar belang bij heeft. De kantonrechter overweegt dat de voorwaarde voor de behandeling van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek niet is ingegaan. Verzoek tot herstel/aanvulling van de beschikking wordt afgewezen.

20. ECLI:NL:RBNHO:2024:12098 Rechtbank Noord-Holland, 20-11-2024, 11285548

    arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd.

21. ECLI:NL:RBMNE:2024:6427 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11006958 UC EXPL 24-2028

    Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.

22. ECLI:NL:RBMNE:2024:6426 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11006948 UC EXPL 24-2027

    Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.

23. ECLI:NL:RBNHO:2024:12028 Rechtbank Noord-Holland, 21-11-2024, 10957651 CV EXPL 24-1458

    Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor arbeidsongeval. Schadevergoeding nader op te maken bij staat en voorschot op die schadevergoeding.

24. ECLI:NL:RBMNE:2024:6423 Rechtbank Midden-Nederland, 07-11-2024, 11294406 UE VERZ 24-261

    Mondelinge uitspraak. De werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek om een transitievergoeding na een ontslag op staande voet. Het beroep van de werkgever op het vervalbeding is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

25. ECLI:NL:RBMNE:2024:5704 Rechtbank Midden-Nederland, 04-10-2024, 11262811 \ UE VERZ 24-238

    Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen, maar geen wedertewerkstelling, omdat arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding gelijk aan 3 maandsalarissen.

26. ECLI:NL:RBDHA:2024:19427 Rechtbank Den Haag, 20-11-2024, 11215592 \ EJ VERZ 24-83335

    Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding omdat geen sprake i...

27. ECLI:NL:RBROT:2024:11569 Rechtbank Rotterdam, 15-11-2024, 11233156 VZ VERZ 24-7176

    Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer

28. ECLI:NL:RBMNE:2024:6429 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11006922 UC EXPL 24-2026

    Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.

29. ECLI:NL:GHDHA:2024:1911 Gerechtshof Den Haag, 29-10-2024, 200.310.810

    Advocaten, voormalig patroon en stagiarie/medewerker, verschillen van mening over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder ook over de afwikkeling van de declaraties in zaken waarin de stagiarie/medewerker als toegevoegd advocaat werkzaam is geweest.

30. ECLI:NL:GHDHA:2024:1884 Gerechtshof Den Haag, 15-10-2024, 200.339.855/01

    De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de Staat eindigt van rechtswege. Uitleg van de CAO Rijk leidt tot de conclusie dat de Staat een arbeidsovereenkomt voor bepaalde tijd mocht aangaan voor werkzaamheden die werknemer tijdelijk gaat uitvoeren, geen vereiste dat de functie of werkzaamheden tijdelijk van aard moeten zijn. Geen opvolgend werkgeverschap na verrichten van werkzaam...

31. ECLI:NL:RBZWB:2024:8058 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-11-2024, C/02/423721 / HA RK 24-113

    Bestuurders stichting vragen over en weer om elkaars ontslag. De secretaris is niet eenzijdig ontslagen door de penningmeester. De rechtbank ontslaat in plaats daarvan de penningmeester wegens taakverwaarlozing. De penningmeester heeft gebrekkige rekening en verantwoording afgelegd, met name ten aanzien van de aan de stichting toegekende subsidiegelden die naar zijn eigen B.V. zijn gegaan. De r...

32. ECLI:NL:RBNHO:2024:12101 Rechtbank Noord-Holland, 15-11-2024, 11346184

    Gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de weg. Door wangedrag werknemer is op dit moment een onhoudbare situatie ontstaan. Werknemer wordt voor de duur van de lopende ontbindingsprocedure op non-actief gezet.

33. ECLI:NL:RBAMS:2024:7017 Rechtbank Amsterdam, 08-10-2024, 9587632 CV EXPL 21-17690

    Onrechtmatig handelen van twee werknemers die tijdens hun dienstverband meerdere jaren onder werktijd opdrachten die binnenkwamen bij werkgever hebben omgeleid naar hun eigen bedrijven. Beiden zijn op staande voet ontslagen. Gevorderde verklaring voor recht dat onrechtmatig is gehandeld toegewezen. Vaststelling hoogte van de door werkgever geleden schade; 6:97 BW.

34. ECLI:NL:RBMNE:2024:6411 Rechtbank Midden-Nederland, 23-10-2024, 11049389 \ UC EXPL 24-2626

    Arbeidsrecht. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen. Deze bedingen voldoen niet aan de wettelijke vereisten, waardoor de werkgever er geen beroep op kan doen. Werknemer is daarom geen boete verschuldigd. De vorderingen van werkgever worden afgewezen.

35. ECLI:NL:RBROT:2024:11385 Rechtbank Rotterdam, 11-11-2024, 11208604 VZ VERZ 24-6603

    Rechtsgeldig proeftijdontslag na dienstverband van nog geen twee weken. Geen verboden onderscheid wegens chronische ziekte. PTSS.

36. ECLI:NL:RBAMS:2024:7015 Rechtbank Amsterdam, 18-11-2024, 11313871 EA VERZ 24-869

    Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

37. ECLI:NL:RBMNE:2024:6106 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11193928 \ UE VERZ 24-184

    ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.

38. ECLI:NL:RBMNE:2024:6011 Rechtbank Midden-Nederland, 29-10-2024, 11204945 \ UE VERZ 24-197

    Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen omdat er geen redelijke gronden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

39. ECLI:NL:RBGEL:2024:7926 Rechtbank Gelderland, 14-11-2024, 11178126

    Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgever heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

40. ECLI:NL:RBMNE:2024:6136 Rechtbank Midden-Nederland, 06-11-2024, 11102827 \ UC EXPL 24-3221

    Werkneemsters vorderen betaling van loon, omdat zij vinden dat zij recht hebben op hetzelfde (hogere) loon als hun collega's in de functie Leraar. Volgens werkneemsters doen zij hetzelfde werk. De vorderingen worden afgewezen, omdat de functie van werkneemsters niet is veranderd, zij niet in een andere, hogere salarisschaal ingedeeld hoeven te worden, en er geen sprake is van gelijke arbeid.

41. ECLI:NL:RBMNE:2024:5979 Rechtbank Midden-Nederland, 28-10-2024, 11242665 \ UE VERZ 24-219

    herstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure bij de kantonrechter zijn standpunten onderbouwen en kan niet volstaan met het overleggen en als ingelast beschouwen van stukken in UVW procedure. Overeengekomen functieomschrijving versus concrete invulling van functie van belang. Technologische vooruitgang maakt dat functie eisen zwaard...

42. ECLI:NL:RBROT:2024:11453 Rechtbank Rotterdam, 11-11-2024, 11318654 VV EXPL 24-461

    Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst.

43. ECLI:NL:RBNHO:2024:11374 Rechtbank Noord-Holland, 11-11-2024, 11313007 \ AO VERZ 24-115

    In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. De werknemer krijgt een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toegekend.

44. ECLI:NL:RBROT:2024:11596 Rechtbank Rotterdam, 12-11-2024, 11319039 VV EXPL 24-463

    Kort geding. Werkgever moet de werknemer weer toelaten tot werkzaamheden. De non-actiefstelling is onzorgvuldig tot stand gekomen en de noodzaak ervan is ook in het kort geding onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever moet ook bericht aan afdeling rectificeren.

45. ECLI:NL:RBGEL:2024:7776 Rechtbank Gelderland, 01-11-2024, 11297845

    Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond, g-grond en i-grond. Afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

46. ECLI:NL:RBAMS:2024:6483 Rechtbank Amsterdam, 15-10-2024, 11234380

    In deze zaak verzoekt de werknemer om de opzegging dan wel ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat de werknemer zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

47. ECLI:NL:RBROT:2024:11262 Rechtbank Rotterdam, 18-10-2024, 10830523 CV EXPL 23-32642

    Pensioenrecht - vordering tot nakoming indexatie regeling

48. ECLI:NL:RBZWB:2024:7097 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 16-10-2024, 10835834 CV EXPL 23-3850 (E)

    De term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de gehele cao en rekening houdende met de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe verschillende tekstinterpretaties kunnen leiden. Eiser voldoet niet aan de voorwaarden voor een beroep op de regeling voor vervroegde uittreding.

49. ECLI:NL:RBGEL:2024:7317 Rechtbank Gelderland, 18-10-2024, 11252666

    Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

50. ECLI:NL:RBGEL:2024:7320 Rechtbank Gelderland, 23-10-2024, 10812252

    Arbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van werkgever tot afdracht pensioenpremie. Veroordeling werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schade aan de bedrijfsauto.