Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBNHO:2025:2601 Rechtbank Noord-Holland, 19-03-2025, 11526672 \ VV EXPL 25-23

   Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen. Het is verder ook niet gebleken dat de verplichting om direct voorafgaand aan de start van de re-integratiewerkzaamheden ten overstaan van drie gesprekspartners een fysiek gesprek op kantoor te voeren een redelijk voorschrift was.

2. ECLI:NL:RBDHA:2025:4699 Rechtbank Den Haag, 23-01-2025, 11438484 RL EXPL 24-23453

   Kort geding. Verstek. Veroordeling tot het betalen van achterstallig salaris en vakantiegeld en het verstrekken van deugdelijke salarisspecificaties.

3. ECLI:NL:GHDHA:2025:352 Gerechtshof Den Haag, 18-03-2025, 200.338.414/01

   arbeidsrecht; billijke vergoeding.

4. ECLI:NL:RBLIM:2025:2057 Rechtbank Limburg, 27-02-2025, 11498591 AZ VERZ 25-5

   Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat werkneemster vervolgens heeft geweigerd haar werkzaamheden in andere vestiging te verrichten, valt haar te verwijten...

5. ECLI:NL:GHDHA:2025:229 Gerechtshof Den Haag, 21-01-2025, 200.341.775/01

   Hoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging waardoor het beding aanmerkeilijk zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer gelet op recht op vrije arbeidskeuze. Voorzieningenrechter heeft beding terecht geschorst.

6. ECLI:NL:RBGEL:2025:2192 Rechtbank Gelderland, 24-02-2025, 11486537 \ VV EXPL 25-8

   Kort geding. Verstekzaak. Loonvordering toegewezen.

7. ECLI:NL:RBNHO:2025:2855 Rechtbank Noord-Holland, 06-02-2025, 11404626 AO VERZ 24-89

   verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet, tussenbeschikking aanhouding procedure in afwachting van deskundigenoordeel UWV over de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de werknemer, omdat dat deskundigenoordeel voor de beslissing van de kantonrechter op het verzoek van belang kan zijn

8. ECLI:NL:RBAMS:2025:1721 Rechtbank Amsterdam, 11-03-2025, 11473673

   Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.

9. ECLI:NL:RBROT:2025:3672 Rechtbank Rotterdam, 21-03-2025, 11478324 VZ 25-75

   De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande vakantiedagen. Administratie vakantie niet in dossier. Werkgever heeft onterecht verr...

10. ECLI:NL:RBROT:2025:3695 Rechtbank Rotterdam, 12-03-2025, 11425748 VZ VERZ 24-9999

    Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had geen objectieve rechtvaardigingsgrond voor het verbieden van nevenwerkzaamheden.

11. ECLI:NL:GHDHA:2025:308 Gerechtshof Den Haag, 11-03-2025, 200.263.724/01

    Vervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis van het deskundigenbericht acht het hof de door de werkgever gestelde fraude door de werknemer bewezen.

12. ECLI:NL:GHDHA:2023:2963 Gerechtshof Den Haag, 13-06-2023, 200.263.724/01

    Vervolg op tussenarrest van 20 september 2022. Benoeming van forensisch accountant tot deskundige.

13. ECLI:NL:GHDHA:2022:3030 Gerechtshof Den Haag, 20-09-2022, 200.263.724/01

    Werkgever vordert schadevergoeding van de werknemer wegens fraude. Het hof acht deskundigenonderzoek door een forensisch accountant aangewezen. Tussenarrest voor uitlating door partijen.

14. ECLI:NL:RBMNE:2025:1145 Rechtbank Midden-Nederland, 12-03-2025, 11373665 \ UC EXPL 24-7222

    Vordering tot vergoeding van schade op grond van 7:661 BW; hoofd administratie heeft grote geldbedragen van werkgever verduisterd.

15. ECLI:NL:RBMNE:2025:1156 Rechtbank Midden-Nederland, 05-02-2025, 11375399 \ UE VERZ 24-334

    Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.

16. ECLI:NL:RBMNE:2025:1144 Rechtbank Midden-Nederland, 14-02-2025, 11463263 \ UV EXPL 24-275

    Kort geding; Onterechte verrekening tijdens dienstverband, nu vordering opeisbaar is en in strijd met artikel 7:632 BW

17. ECLI:NL:PHR:2025:355 Parket bij de Hoge Raad, 21-03-2025, 24/03920

    Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Geldigheid studiekostenbeding; Beroepsopleiding Advocatuur; noodzakelijke scholing; verplichting werkgever opleiding kosteloos aan te bieden?(Art. 7:611a lid 1, 2 en 4 BW).

18. ECLI:NL:PHR:2025:356 Parket bij de Hoge Raad, 21-03-2025, 24/03307

    Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is sprake van misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)? Heeft hof toetsingskader uit de arresten JH/KG (HvJEU 14 oktober 2020, ECLI:EU:C:2020:823) en Daimler (HvJEU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196) juist toegepast? Nationaalrechtelijke sanctie op misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrich...

19. ECLI:NL:RBMNE:2025:1007 Rechtbank Midden-Nederland, 12-03-2025, 11548039 UC EXPL 25-1321

    In deze zaak stelt de werknemer zich op het standpunt dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat de werkgever niet tijdig en gemotiveerd heeft gereageerd op zijn verzoek om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever betwist dit. Zij stelt dat alleen werk...

20. ECLI:NL:RBMNE:2025:1098 Rechtbank Midden-Nederland, 12-03-2025, 11407968 UC EXPL 24-7757

    Verzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag en overuren. Werkgever is vervolgens een verzetprocedure gestart. Op de mondelinge behandeling is zij niet verschenen. Het verzet van werkgever tegen het verstekvonnis slaagt niet, omdat zij de vorderingen van werknemer onvoldoende...

21. ECLI:NL:RBMNE:2025:1106 Rechtbank Midden-Nederland, 13-03-2025, 11495627 AE VERZ 25-4

    Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft ontslagen. Dit ontslag is echter niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. De werkgever wordt daarom veroor...

22. ECLI:NL:RBDHA:2024:23327 Rechtbank Den Haag, 05-12-2024, 11395552

    Dringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.

23. ECLI:NL:GHDHA:2024:2278 Gerechtshof Den Haag, 12-11-2024, 200.342.136/01

    Vraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of verstoorde arbeidsverhouding aan werkgever is te (ver)wijten. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekennen billijke vergoeding.

24. ECLI:NL:GHSHE:2025:750 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20-03-2025, 200.346.602_01

    Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

25. ECLI:NL:GHSHE:2025:747 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20-03-2025, 200.348.958_01

    Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

26. ECLI:NL:RBMNE:2025:1097 Rechtbank Midden-Nederland, 14-03-2025, 11508665 UE VERZ 25-16

    Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.

27. ECLI:NL:RBNHO:2024:14117 Rechtbank Noord-Holland, 21-11-2024, 11084799

    In deze zaak gaat het om de vraag of een werknemer in de zorg gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer hierop geen aanspraak heeft. Hoewel de werknemer voldoet aan de voorwaarde dat zij minimaal twintig jaar heeft gewerkt in een functie die kan worden aangemerkt als een zwaar beroep, is niet voldaan aan de vo...

28. ECLI:NL:RBLIM:2025:1653 Rechtbank Limburg, 26-02-2025, 10858714 cv expl 23-6666

    Partijen verschillen van mening wie de werkgever is. De kantonrechter oordeelt dat de juiste werkgever is gedagvaard en daarna wordt het gevraagde royement verleend.

29. ECLI:NL:PHR:2025:324 Parket bij de Hoge Raad, 14-03-2025, 24/01341

    Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en ontbindingsverzoek. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW).

30. ECLI:NL:RBNHO:2025:2434 Rechtbank Noord-Holland, 12-03-2025, 11538989 \ VV EXPL 25-28

    Loonbeslag. Berekening beslagvrije voet. Een ZZP-inkomen kan wél worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van de beslagvrije voet, maar het niet-beslagen deel van dit inkomen wordt níet in mindering gebracht op de beslagvrije voet.

31. ECLI:NL:RBNHO:2025:2135 Rechtbank Noord-Holland, 12-03-2025, 11447296 \ AO VERZ 24-151

    In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de werknemer is uitgevallen. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven.

32. ECLI:NL:RBZWB:2025:1548 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11-03-2025, 11394746 AZ VERZ 24-38 (E)

    Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.

33. ECLI:NL:RBZWB:2025:1549 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 07-03-2025, 11430720 AZ VERZ 24-81 (E)

    Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

34. ECLI:NL:RBZWB:2025:1547 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-02-2025, 11351496 AZ VERZ 24-69 (E)

    Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.

35. ECLI:NL:RBZWB:2025:1551 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-02-2025, 11351308 AZ VERZ 24-68 (E)

    Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.

36. ECLI:NL:RBAMS:2025:1525 Rechtbank Amsterdam, 11-03-2025, 11458387 EA VERZ 24-1283

    Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Veroordeling werkgever tot wedertewerkstelling en betaling loon.

37. ECLI:NL:RBROT:2025:3381 Rechtbank Rotterdam, 21-02-2025, 11084590 CV EXPL 24-11641

    afwijzing - geen onderbouwing schade

38. ECLI:NL:RBLIM:2025:2146 Rechtbank Limburg, 10-03-2025, 11427206/AZ/24-126

    - Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In feite sprake van disfunctioneren van werknemer, echter geen voldragen ontslaggrond; - Verstoorde arbeidsverhouding is in overwegende mate te wijten aan werkgever; - Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend; - Werkgever heeft extern onderzoeksbureau opdracht gegeven om onderzoek...

39. ECLI:NL:RBROT:2025:3370 Rechtbank Rotterdam, 06-03-2025, 11520925 VZ VERZ 25-589

    Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

40. ECLI:NL:GHSHE:2024:3836 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 03-12-2024, 200.333.851_01

    beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.

41. ECLI:NL:RBMNE:2025:738 Rechtbank Midden-Nederland, 20-02-2025, 11481879 UV 25-4

    Werknemer is van 2009 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij werkgever in de functie van Veiligheidsfunctionaris tegen een brutoloon van € 2.666,93 (exclusief toeslagen en vakantiegeld). Werkgever is een bedrijf dat zich bezighoudt met veiligheid van personen die werken aan het spoor. De arbeidsovereenkomst van werknemer bevat een concurrentiebeding dat hem, kort gezegd, verbiedt om geduren...

42. ECLI:NL:GHARL:2025:1350 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 10-03-2025, 200.347.381

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig geoordeeld.

43. ECLI:NL:RBROT:2025:3465 Rechtbank Rotterdam, 07-02-2025, 11459654 VZ VERZ 24-10508

    Betaling achterstallig salaris en vernietiging ontslag, bewijsopdracht werknemer hoogte salaris.

44. ECLI:NL:RBZWB:2025:1444 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12-03-2025, 11428721 CV EXPL 24-6015

    Artt. 3:94; 6:159; 7:661; 7:663 BW. Een werknemer heeft een overeenkomst van geldlening gesloten met zijn werkgever, destijds een eenmanszaak. De eenmanszaak is nadien ingebracht in een besloten vennootschap. Weer later is aan de werknemer ontslag verleend. De vennootschap vordert terugbetaling van het geleende geld. Zij stelt dat de overeenkomst van geldlening door overgang van de onderneming...

45. ECLI:NL:RBLIM:2025:2059 Rechtbank Limburg, 06-03-2025, 11388880/AZ/24-113

    Samenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen verwijtbaar handelen, geen i-grond. Verzoek werknemer tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

46. ECLI:NL:RBLIM:2025:1565 Rechtbank Limburg, 20-02-2025, 11413928/AZ/24-121

    Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; Niet aangetoond door werkgever dat werknemer onder invloed van drugs komt werken; Door werkgever afgenomen drugstest in strijd met AVG; Sprake van onrechtmatig verkregen bewijs, dit bewijs buiten beschouwing.

47. ECLI:NL:RBROT:2025:2692 Rechtbank Rotterdam, 11-03-2025, 11437970 CV EXPL 24-10151

    arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

48. ECLI:NL:GHDHA:2025:136 Gerechtshof Den Haag, 18-02-2025, 200.324.131/01

    Pensioenrecht; tussenarrest; geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd; instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan de OR; belangenafweging eenzijdig wijzigingsbeding.

49. ECLI:NL:RBROT:2025:3003 Rechtbank Rotterdam, 24-02-2025, 11461563 HA VZ 24-98

    Handelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet nagekomen. Omdat sprake is van verwijtbaar handelen is herplaatsing niet aan de orde. Aanleiding om opzegtermijn niet in acht te nemen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

50. ECLI:NL:RBNHO:2025:2134 Rechtbank Noord-Holland, 04-03-2025, 11458297 \ AO VERZ 24-157

    In deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een zogenoemd Xella-voorstel van de werknemer.