Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBAMS:2025:7225 Rechtbank Amsterdam, 30-09-2025, 11690302 \ EA VERZ 25-536

   Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

2. ECLI:NL:RBMNE:2025:6107 Rechtbank Midden-Nederland, 13-11-2025, 11897174 \ MV EXPL 25-164 BW 31650

   Loonvordering in kort geding, geen verweer gevoerd, grotendeels toegewezen, bruto en netto bedragen kunnen niet met elkaar verrekend worden.

3. ECLI:NL:RBROT:2025:13141 Rechtbank Rotterdam, 31-07-2025, 11713908 VZ VERZ 25-3697

   Arbeidsrecht. Werknemer achteraf gezien onterecht op staande voet ontslagen.

4. ECLI:NL:RBZWB:2025:7781 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-10-2025, C/02/438031 / HA RK 25-173

   Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

5. ECLI:NL:RBNHO:2025:7250 Rechtbank Noord-Holland, 25-06-2025, 11440090 CV EXPL 24-4078

   Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever, een zorginstelling, een groep werknemers mocht overplaatsen naar andere locaties. De kantonrechter oordeelt dat de overplaatsing toegestaan is, omdat de werkgever daarvoor voldoende dringende en zwaarwegend redenen had. De vordering van de werknemers om de overplaatsing ongedaan te maken, wordt daar¬om afgewezen. De vordering van de werknemers om de...

6. ECLI:NL:RBROT:2025:13136 Rechtbank Rotterdam, 30-07-2025, 11687901 VZ VERZ 25-3275

   Er is geen sprake van een (arbeids)overeenkomst tussen partijen, dus verzoeken die verband houden met stelling dat sprake is van een arbeidsovereenkomst worden afgewezen.

7. ECLI:NL:RBROT:2025:13131 Rechtbank Rotterdam, 29-10-2025, 11755308 VZ VERZ 25-4460

   Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde] wordt ook afgewezen.

8. ECLI:NL:RBNHO:2025:6609 Rechtbank Noord-Holland, 18-06-2025, 11600650

   In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.

9. ECLI:NL:RBROT:2025:12988 Rechtbank Rotterdam, 31-10-2025, 9866426 CV EXPL 22-14228

   Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt. De kantonrechter vindt dat voldoende is komen vast te staan dat werknemer wist dat de eindloonregeling was gestopt en dat voor hem een andere pensioenregeling was getroffen. Hij had redelijkerwijze moeten weten dat de nieuwe pensioenregeling niet gelijkwaar...

10. ECLI:NL:RBDHA:2025:20208 Rechtbank Den Haag, 30-10-2025, 11853330 RP VERZ 25-50630

    In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap en de ketenregeling van toepassing is. [verweerster] heef...

11. ECLI:NL:RBROT:2025:12984 Rechtbank Rotterdam, 30-10-2025, 11780116 VZ VERZ 25-4867

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.

12. ECLI:NL:RBROT:2025:13014 Rechtbank Rotterdam, 24-10-2025, 11142712 CV EXPL 24-14429

    Werkgeversaansprakelijkheid voor ongeval met terminaltrekker en translifter. Niet gebleken dat werkgever heeft voldaan aan zorgplicht. Keuring van translifter was verlopen en niet gebleken van deugdelijke instructie aan werknemers over gestelde voorgeschreven bedieningswijze. Discussie over causaliteit tussen ongeval en klachten komt pas in schadestaatprocedure aan de orde.

13. ECLI:NL:RBMNE:2025:5475 Rechtbank Midden-Nederland, 22-10-2025, 11878918

    Kort geding. Gedaagden zijn in dienst geweest bij eiseres. Eiseres stelt dat gedaagden haar na hun uitdiensttreding in diskrediet hebben gebracht en haar bedrijfsdebiet stelselmatig hebben afgebroken. Eiseres heeft daarom diverse vorderingen ingesteld wegens schending van post-contractuele verplichtingen en onrechtmatig handelen. De kantonrechter wijst die vorderingen af. Partijen hebben na het...

14. ECLI:NL:RBNHO:2025:12445 Rechtbank Noord-Holland, 04-11-2025, 11832595

    De werkgever heeft het ontslag op staande voet ingetrokken. Het verzoek van de werknemer tot loonbetaling wordt toegewezen. De kantonrechter ziet geen reden om de wettelijke verhoging te matigen.

15. ECLI:NL:RBROT:2025:12958 Rechtbank Rotterdam, 22-05-2025, 11511513 VZ VERZ 25-469

    Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst bij [bedrijf], gevestigd in India. [bedrijf] maakt samen met [verweerster] deel uit van de [organisatie]. [bedrijf] en [verweerster] werken samen om werknemers vanuit India tewerk te stellen in Nederland op basis van detachering. In dat kader is werknemer vanaf 2 september 2024 geplaatst bij [verweerster] voor de duur van 36 maanden. In november 2024...

16. ECLI:NL:RBMNE:2025:5460 Rechtbank Midden-Nederland, 22-10-2025, 11519715 UE VERZ 25-20

    Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek naar werknemer was onzorgvuldig. Arbeidsongeschiktheid staat niet aan ontbinding in de weg, want ontbinding is ook in het belang van de werknemer.

17. ECLI:NL:RBDHA:2025:19487 Rechtbank Den Haag, 28-10-2025, 11806952 RP VERZ 25-50537

    Opzegging van een arbeidsovereenkomst binnen proeftijd. Werknemer heeft feiten aangevoerd die doen vermoeden dat het proeftijdontslag is gegeven omdat werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging niet de hand van een vrouwelijke collega wilde schudden. Werkgever is er niet in geslaagd om dat vermoeden te ontkrachten. Dat betekent dat de werkgever indirect onderscheid heeft gemaakt waarvoor naar het...

18. ECLI:NL:RBNHO:2025:12584 Rechtbank Noord-Holland, 15-10-2025, 11810618 AO VERZ 25-102

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

19. ECLI:NL:RBMNE:2025:5536 Rechtbank Midden-Nederland, 23-10-2025, 11600886 \ MC EXPL 25-1492

    Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.

20. ECLI:NL:RBROT:2025:12815 Rechtbank Rotterdam, 07-11-2025, 11559704 CV EXPL 25-4067

    Arbeidsrecht. In de arbeidsovereenkomst staat een koppeling tussen het recht op een dertiende maand en het bedrijfsresultaat. Uitleg van die bepaling.

21. ECLI:NL:RBNHO:2025:12579 Rechtbank Noord-Holland, 31-10-2025, 11818694 AO VERZ 25-105

    Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

22. ECLI:NL:RBGEL:2025:9529 Rechtbank Gelderland, 10-10-2025, 11337035 \ HA VERZ 24-59 eindbeschikking

    Eindbeschikking na getuigenverhoor. Kwalificatie werkrelatie. Verzoeker is niet geslaagd in de aan hem gegeven bewijsopdracht. Hij heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is geweest van betaald of bedongen loon. Reeds om die reden kan de werkrelatie tussen partijen niet worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

23. ECLI:NL:RBROT:2025:13003 Rechtbank Rotterdam, 07-11-2025, 11880445 VV EXPL 25-543

    Kort geding. Vier werknemers zeggen hun arbeidsovereenkomsten op en treden in dienst van een concurrent van hun ex-werkgever, opgericht door de broer van ex-werkgever, die met ruzie is weggegaan. Deze broer heeft zonder overleg met mede-directeur drie van de werknemers uit hun concurrentie- en relatiebeding ontheven. Handelen in strijd met belang werkgever.

24. ECLI:NL:RBDHA:2025:19747 Rechtbank Den Haag, 27-10-2025, 11692102 en 11691244

    ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. verklaring voor recht.

25. ECLI:NL:RBGEL:2025:9457 Rechtbank Gelderland, 24-10-2025, 11793148

    Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

26. ECLI:NL:RBROT:2025:12942 Rechtbank Rotterdam, 06-11-2025, 11824888 VZ VERZ 25-5505

    Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en 24-uur rijverbod krijgt. Niet gebleken dat werknemer onder invloed verkeerde. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

27. ECLI:NL:RBMNE:2025:5462 Rechtbank Midden-Nederland, 22-10-2025, 11896233 UE VERZ 25-287

    Uitleg begrip 'dienstjaar' in sociaal plan. Uitleg volgens CAO-norm. Tellen de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt mee voor de vaststelling van het aantal dienstjaren? Kantonrechter oordeelt in dit geval van niet.

28. ECLI:NL:RBNHO:2025:6610 Rechtbank Noord-Holland, 18-06-2025, 11506620

    arbeidsrecht; loonvordering; gezag van gewijsde; substantiëringsplicht; tussenvonnis; gelegenheid tot nadere toelichting vordering

29. ECLI:NL:RBDHA:2024:17266 Rechtbank Den Haag, 24-10-2024, 11117468

    Geschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens veroordeelt om het opgelegde locatie- en omgangsverbod op te heffen.

30. ECLI:NL:RBROT:2025:12834 Rechtbank Rotterdam, 24-10-2025, 11674863 VZ VERZ 25-3113

    Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het geheel niet meer bereikbaar is geweest en daardoor ook onvoldoende heeft meege...

31. ECLI:NL:RBROT:2025:12835 Rechtbank Rotterdam, 14-10-2025, 11772023 VZ VERZ 25-4731

    Werkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te verbeteren. De onderneming is gestart door de heer [naam 1], naar aanleiding van een afstudeerscriptie. Werknemer is in eerste instantie als vriend onbezoldigd gaan helpen in de beginfase van de onderneming en heeft daarna een arbeidsovereenkomst gekregen. Op deze overeenkomst is de CAO...

32. ECLI:NL:RBROT:2025:12826 Rechtbank Rotterdam, 30-10-2025, 11917291 VZ VERZ 25-6465

    Ontbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.

33. ECLI:NL:RBNHO:2025:12393 Rechtbank Noord-Holland, 29-10-2025, 11734910 \ CV EXPL 25-3486

    Een stagiair loopt letsel op tijdens de uitoefening van werkzaamheden voor werkgever. Werkgever is aansprakelijk voor de schade, omdat zij niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht. Er is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. De door de stagiair gevorderde materiële en immateriële schade worden toegewezen.

34. ECLI:NL:RBNHO:2025:12360 Rechtbank Noord-Holland, 29-10-2025, 11858169

    In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als arbeidsmigrant. Daarnaast verzoekt de werknemer een aanzegvergoeding. De kantonrechter wijs...

35. ECLI:NL:RBLIM:2025:10687 Rechtbank Limburg, 25-09-2025, 11791108 AZ VERZ 25-73

    Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

36. ECLI:NL:GHDHA:2025:2165 Gerechtshof Den Haag, 07-10-2025, 200.331.027/01

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden

37. ECLI:NL:GHSHE:2025:1793 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-06-2025, 200.350.168_01

    Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontbinding op de g-grond. Hogere billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

38. ECLI:NL:RBDHA:2025:19566 Rechtbank Den Haag, 21-10-2025, 11788272 \ RP VERZ 25-50516

    In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte niet aan de ontbinding in de weg. Er was namelijk al sprake van een ernstig en du...

39. ECLI:NL:RBNHO:2025:12337 Rechtbank Noord-Holland, 23-10-2025, 11785105

    Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever met de dood bedreigd - kent de kantonrechter hem geen billijke vergoeding toe.

40. ECLI:NL:RBMNE:2025:5192 Rechtbank Midden-Nederland, 10-10-2025, 11836215

    7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige druk op werknemer te leggen. Werkgever blijft verplicht tot betaling van loon o...

41. ECLI:NL:GHARL:2025:6554 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-10-2025, 200.343.701

    Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

42. ECLI:NL:RBMNE:2025:5301 Rechtbank Midden-Nederland, 14-10-2025, 11815356

    Ontbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject. Opzegverbod wegens lidmaatschap OR staat niet in de weg aan ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond, met transitievergoeding. Tegenverzoek werknemer voor een billijke vergoeding afgewezen want gee...

43. ECLI:NL:RBMNE:2025:5477 Rechtbank Midden-Nederland, 10-10-2025, 11703166

    Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

44. ECLI:NL:RBNHO:2025:12287 Rechtbank Noord-Holland, 27-10-2025, 11867344

    In deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde tijd (vijf jaar) in dienst is getreden bij KLM Cityhopper (KLC). De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met KLC na het verstrijken van de bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd en wijst de vordering tot wedertewerkstelling af.

45. ECLI:NL:RBNHO:2025:12286 Rechtbank Noord-Holland, 16-10-2025, 11854551

    Nakoming vaststellingsovereenkomst (overeengekomen vergoedingen)

46. ECLI:NL:RBNHO:2025:12284 Rechtbank Noord-Holland, 15-10-2025, 11774161

    De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

47. ECLI:NL:RBZWB:2025:6774 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 06-10-2025, 11604059 \ AZ VERZ 25-18 (H)

    hersteluitspraak

48. ECLI:NL:RBZWB:2025:6772 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 26-08-2025, 11604059 \ AZ VERZ 25-18 (E)

    In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De tegenverzoeken van werkgever zijn (daarom) niet toewijsbaar.

49. ECLI:NL:RBZWB:2025:6775 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 13-08-2025, 11487441 AZ VERZ 25-4 (E)

    Ontslag in/na proeftijd, dan wel in strijd met verbod op willekeur of goed werkgeverschap. Na bewijslevering wordt aangesloten bij de standpunten van werkgever. Een bedrag van 2,29 euro bruto aan transitievergoeding is nog toewijsbaar.

50. ECLI:NL:RBZWB:2025:6757 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-08-2025, 11715195 AZ VERZ 25-29 (E)

    Verzoek tot toekenning van diverse vergoedingen wegens het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Werkgever is niet verschenen. Vergoedingen worden toegewezen. Onduidelijkheid over wie de werkgever is, zodat tegen beide entiteiten wordt toegewezen.