Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2021:7195 Rechtbank Rotterdam, 19-07-2021, 9180125

   Begeleidster van (onder meer) verslaafden kampte zelf langdurig met terugval in verslaving. Geen reflexwerking opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

2. ECLI:NL:GHDHA:2021:1345 Gerechtshof Den Haag, 27-07-2021, 200.273.301/01

   Vordering tot betaling van contractuele boetes wegens overtreding van concurrentiebeding in managementovereenkomst en tot afgifte van bescheiden (art. 843a Rv.) door rechtbank afgewezen. Het hof wijst (na verstek) alleen boetes gedeeltelijk toe.

3. ECLI:NL:RBROT:2021:7140 Rechtbank Rotterdam, 09-02-2021, KTN-8942816_09022021

   Arbeidszaak. Pro forma beschikking. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is geëindigd. Toewijzing loon en transitievergoeding.

4. ECLI:NL:RBMNE:2021:3538 Rechtbank Midden-Nederland, 21-07-2021, 9211361 UE VERZ 21-146 LH/1040

   Vervangende toestemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Roosters van buschauffeurs in de vestiging Wijk bij Duurstede van QBuzz. Gebroken diensten. Maatstaf van artikel 27 lid 4 WOR. Aanpassing en verduidelijking van ECLI:NL:RBUTR:2012:BY4610 (JAR 2013, 4), mede naar aanleiding van ‘Fair Play I’ (ECLI:NL:HR:2019:1869; JAR 2020, 11). De beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming t...

5. ECLI:NL:RBLIM:2021:5413 Rechtbank Limburg, 30-06-2021, 9056630/AZ/21-29 30062021

   Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair verwijtbaar handelen, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie en legt aan dit verzoek ten grondslag dat werknemer zich op een ontoelaatbare wijze heeft uitgelaten tegen vrouwelijke werknemers. De kantonrechter oordeelt over dat gedrag, dat dit als uiterst lomp, onfatsoenlijk en ongepast kan worden aangemerkt....

6. ECLI:NL:GHSHE:2021:2346 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 27-07-2021, 200.257.790_01

   opzettelijk handelen in de zin van 7:661 BW werknemer aansprakelijk voor schade

7. ECLI:NL:RBLIM:2021:5539 Rechtbank Limburg, 12-07-2021, 9184010/AZ/21-72 12072021

   Werknemer was bij indiensttreding toegezegd dat hij een opleiding tot operator zou krijgen. Werknemer is echter niet de mogelijkheid geboden om met die opleiding te starten en zijn arbeidsovereenkomst is niet verlengd. Om die reden verzoekt werknemer toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 BW. Dit verzoek wordt afgewezen. Het niet starten van de opleiding was te...

8. ECLI:NL:RBLIM:2021:5538 Rechtbank Limburg, 12-07-2021, 9190823/AZ/21-75 + 9194437/AZ/21-78 12072021

   Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de overtuiging gekregen dat werknemer voornemens was om hemzelf, hetzij anderen, te bevoord...

9. ECLI:NL:GHSHE:2021:2183 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 13-07-2021, 200.251.186_01

   pensioenrecht; hoger beroep van

10. ECLI:NL:GHSHE:2021:2251 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 15-07-2021, 200.288.015_01

    Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel maar billijke vergoeding

11. ECLI:NL:GHSHE:2019:3870 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 23-10-2019, 200.159.191_01

    Arbeidsrecht. Werkingssfeer van de cao en daarop berustende regelingen in de Metaal en Techniek. Gevolgen daarvan voor hybride ondernemingen, wier personeel in gelijke mate zowel betrokken is bij bedrijfstak gerelateerde werkzaamheden als bij niet-bedrijfstak gerelateerde werkzaamheden.

12. ECLI:NL:GHSHE:2021:2298 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20-07-2021, 200.159.191_01

    Arbeidsrecht. Werkingssfeer van de cao en daarop berustende regelingen in de Metaal en Techniek. Gevolgen daarvan voor hybride ondernemingen, wier personeel in gelijke mate zowel betrokken is bij bedrijfstak gerelateerde werkzaamheden als bij niet-bedrijfstak gerelateerde werkzaamheden.

13. ECLI:NL:RBDHA:2021:8055 Rechtbank Den Haag, 22-07-2021, 9279574 \ CV EXPL 21-1873

    Eisende partij heeft een arbeidsovereenkomst naar Russisch recht en vordert in kort geding 12 maanden doorbetaling van zijn salaris en emolumenten tijdens ziekte en maakt aanspraak op een tweetal bonussen. De vordering ten aanzien van het salaris en emolumenten wordt toegewezen en de vordering ten aanzien van de bonussen afgewezen.

14. ECLI:NL:RBROT:2021:7177 Rechtbank Rotterdam, 22-06-2021, KTN-8798122_22062021

    Vernietiging ontslag op staande voet. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Verzoekster was door psychische stoornis op ontslagdatum niet geschikt voor haar functie in volledige omvang.

15. ECLI:NL:RBROT:2021:7164 Rechtbank Rotterdam, 25-05-2021, KTN-9005580_25052021

    Arbeidszaak. Afwijzing verzoeken, waaronder verzoek om gefixeerde schadevergoeding i.v.m. ontslagname door werknemer.

16. ECLI:NL:RBROT:2021:7160 Rechtbank Rotterdam, 22-04-2021, KTN-9002728_22042021

    Loonvordering in kort geding toegewezen.

17. ECLI:NL:RBGEL:2021:3894 Rechtbank Gelderland, 14-04-2021, 9084155 HA VERZ 21-17

    ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond

18. ECLI:NL:RBMNE:2021:3405 Rechtbank Midden-Nederland, 22-07-2021, 9250416 / ME VERZ 21-79

    ontbinding arbeidsovereenkomst COO, beoogd statutair bestuurder, verstoorde arbeidsverhouding, positie bestuurder, niet ernstig verwijtbaar gehandeld, geen billijke vergoeding.

19. ECLI:NL:RBROT:2021:6482 Rechtbank Rotterdam, 20-07-2021, 9186794 HA VERZ 21-54

    Ontbinding aovk op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Toekenning transitievergoeding + billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen wg: 3 x onterechte (dreiging met) loonopschorting en (ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet

20. ECLI:NL:RBROT:2021:7122 Rechtbank Rotterdam, 19-02-2021, KTN-8449635_19022021

    Arbeidszaak. Loonvordering en vordering (voorschot) schadevergoeding letselschade. Mondelinge behandeling bepaald.

21. ECLI:NL:RBLIM:2021:5750 Rechtbank Limburg, 30-06-2021, 9177669 AZ VERZ 21-57

    Maken van een trappende beweging van een agogisch medewerker GGZ richting een psychiatrisch patiënte, nadat deze in zijn richting heeft gespuugd. De trappende beweging beschouwt de kantonrechter als een vorm van geweld. De kantonrechter acht aannemelijk dat de medewerker de patiënte heeft geraakt. Zij kwam immers op bed terecht. De medewerker had deze situatie kunnen voorkomen door meer afst...

22. ECLI:NL:RBROT:2020:13305 Rechtbank Rotterdam, 28-12-2020, KTN-8786304_28122020

    Ontslag op staande voet houdt stand. Daarmee verband houdende verzoeken afgewezen. Tegenverzoek, gefixeerde schadevergoeding, toegewezen.

23. ECLI:NL:RBROT:2020:13306 Rechtbank Rotterdam, 15-12-2020, KTN-8866345_15122020

    Arbeidszaak. Pro forma ontbinding.

24. ECLI:NL:RBROT:2021:7036 Rechtbank Rotterdam, 16-07-2021, 9250282 \ VZ VERZ 21-9371

    Arbeidsrecht. Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van verschil van inzicht tussen partijen over de wijze waarop de functie moet worden ingevuld. Werknemer is het hiermee eens. Uitspraak zonder zitting. Ontbinding op de h-grond.

25. ECLI:NL:RBROT:2021:6476 Rechtbank Rotterdam, 20-07-2021, 9157994 HA VERZ 21-49

    Onbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. N-o in loonvordering gelet op ontbreken desk. verkl. (7:629a BW). Geen grond voor sv door mislopen uitkeringen.

26. ECLI:NL:RBLIM:2021:5905 Rechtbank Limburg, 05-07-2021, 9205072 \ CV EXPL 21-2405

    Concurrentiebeding. Waar beschermt een concurrentiebeding tegen? Niet tegen het weglopen van werknemers naar de concurrent, voor zover een vertrek van de werknemer het bedrijfsdebiet van de onderneming niet raakt (vgl. o.a. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, GHARL:2019:7739). Dat vertrekkende werknemers algemene kennis en ervaring meenemen is inherent aan het vertrek van een ingew...

27. ECLI:NL:RBMNE:2021:2692 Rechtbank Midden-Nederland, 25-06-2021, 9132473 UE VERZ 21-102

    Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair dat er sprake is van een tekortkoming in de nakoming als bedoeld in artikel 7:686 BW en subsidiair dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Kantonrechter oordeelt dat niet kan worden vastgesteld dat het handelen van...

28. ECLI:NL:RBLIM:2021:4938 Rechtbank Limburg, 18-06-2021, 8849608/AZ/20-179 18062021

    Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betalen van een billijke vergoeding met nevenvorderingen. De kantonrechter oordeelt dat het UVW niet in strijd met het bepaalde in artikel 7:669 lid 3 sub a BW heeft gehandeld en de gevraagde ontslagvergunning terecht heeft afgegeven.

29. ECLI:NL:GHSHE:2021:2158 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-07-2021, 200.290.932_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de h-grond; echtscheidingsproblemen werken door in de arbeidsrelatie tussen werknemer en onderneming waarvan de man de dga is en waarin gezag niet op de gebruikelijke wijze werd uitgeoefend.

30. ECLI:NL:GHSHE:2021:2156 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-07-2021, 200.290.719_01

    Arbeidsrecht WWZ. Slapend dienstverband; recht op transitievergoeding; Xella?; einde wachttijd vóór 1 juli 2015

31. ECLI:NL:GHSHE:2021:2155 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-07-2021, 200.290.568_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair bestuurder / herplaatsingsvereiste / billijke vergoeding

32. ECLI:NL:RBROT:2021:6818 Rechtbank Rotterdam, 15-07-2021, 9257498 VV EXPL 21-253

    Kort geding. Schorsing relatiebeding.

33. ECLI:NL:RBLIM:2021:5429 Rechtbank Limburg, 30-06-2021, 9205595 AZ VERZ 21-64

    Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen gehoor bij de leiding. Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.

34. ECLI:NL:RBROT:2021:6845 Rechtbank Rotterdam, 16-07-2021, 9183259

    Ontbinding op e-grond, g-grond, i-grond, onacceptabel gedrag en houding

35. ECLI:NL:RBDHA:2021:7032 Rechtbank Den Haag, 30-06-2021, 8935814 \ CV EXPL 20-4229

    Draaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de werkgever bij besluit de einddatum heeft gewijzigd van de derde schakel in de keten? Richtlijn 1999/70/EG betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd; formele rechtskracht; Wet normalisering rechtspositie a...

36. ECLI:NL:RBGEL:2021:3364 Rechtbank Gelderland, 28-06-2021, 9238649

    Ontbinding arbeidsovereenkomst met boswachter op de i-grond.

37. ECLI:NL:RBMNE:2021:3042 Rechtbank Midden-Nederland, 08-07-2021, 8903373 UE VERZ 20-370 LH/1040

    Ontbinding op de g-grond. Herplaatsingsinspanningen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3039)

38. ECLI:NL:RBMNE:2021:3039 Rechtbank Midden-Nederland, 23-02-2021, 8903373 UE VERZ 20-370 LH/1040

    Ontbinding op de g-grond. Herplaatsingsinspanningen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3042)

39. ECLI:NL:GHSHE:2021:2157 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-07-2021, 200.290.858_01

    Arbeidsrecht WWZ; WNRA; ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstige?) tekortkoming; dagvaarding of verzoekschrift? Artikel 6 lid 2 Ambtenarenwet

40. ECLI:NL:RBZWB:2021:3543 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12-05-2021, 8393007

    Arbeidstijdenrichtlijn. Recht op loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren? Arrest Hein/Albert Holzkamm. Vordering van werknemer afgewezen. Geen verplichting van werknemer om overuren te maken die voorzienbaar en gebruikelijk waren en waarvan de vergoeding een belangrijk onderdeel vormt van de totale vergoeding die hij voor zijn beroepsactiviteit ontvangt.

41. ECLI:NL:RBROT:2021:6087 Rechtbank Rotterdam, 09-07-2021, 9085877 CV EXPL 21-10037

    Vordering tot verlenen medewerking aan wijziging arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk onderzoeker naar onderzoeker in opleiding. Geen belang, gelet op ontbinding aovk. Ook schadevergoeding afgewezen: geen 'ernstig verwijtbaar handelen' of tekortkoming

42. ECLI:NL:RBROT:2021:6648 Rechtbank Rotterdam, 22-06-2021, 9130867 \ VZ VERZ 21-5640

    Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.

43. ECLI:NL:RBNHO:2021:5163 Rechtbank Noord-Holland, 16-06-2021, 8968369

    Werknemer ondanks latere ziekmelding gebonden aan afspraak in vaststellingsovereenkomst dat hij voor 20 uur per week levensloopverlof opneemt. Loondoorbetaling art 7:629 BW op basis van 50%, emolumenten op grond van vaststellingsovereenkomst wel op basis van 100%. Restitutie teveel betaald loon, verplichte opname levensloopverlof.

44. ECLI:NL:RBNHO:2021:4742 Rechtbank Noord-Holland, 29-03-2021, 8949232 \ AO VERZ 20-204

    Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.

45. ECLI:NL:RBMNE:2021:2881 Rechtbank Midden-Nederland, 30-06-2021, 8931127

    Vordering werkvoorbereider tot vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten op grond van bereikbaarheidsregeling afgewezen. Werknemer was achterwacht. Niet gebleken dat werknemer verplicht was tot achterwachttaak, die geen onderdeel van de functie was. Vanwege ontbreken verplichting wordt niet voldaan aan voorwaarden voor aanspraak op vergoeding op grond van bereikbaarheidsregeling.

46. ECLI:NL:RBMNE:2021:2876 Rechtbank Midden-Nederland, 30-06-2021, 9151640

    Ontbindingsverzoek werkgever, g-, d- en i-grond afgewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij zich voldoende heeft ingespannen om samenwerkingsproblemen te verbeteren en dat werknemer voldoende kans is gegeven voor verbetering.

47. ECLI:NL:RBNHO:2021:5161 Rechtbank Noord-Holland, 28-04-2021, 8981363

    Vordering van werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding afgewezen omdat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Verklaring voor recht dat werknemer wanprestatie heeft gepleegd en op grond van art 7:661 BW schade moet vergoeden toegewezen.

48. ECLI:NL:RBNHO:2021:5159 Rechtbank Noord-Holland, 28-04-2021, 8975639

    Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

49. ECLI:NL:RBGEL:2021:3292 Rechtbank Gelderland, 21-05-2021, 9031945

    WWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken afgewezen.

50. ECLI:NL:RBOVE:2021:2754 Rechtbank Overijssel, 30-06-2021, 9128193 \ EJ VERZ 21-143

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is als P&O adviseur in dienst gekomen en is in korte tijd doorgegroeid naar de functie van titulair directeur met een verdubbeling van het aanvangssalaris. Werknemer is een hoge functie gaan vervullen buiten medeweten van de aandeelhouder om en die functie is niet in overeenstemming met de statute...