Arbeidsregels.nl
Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.
-
ECLI:NL:RBGEL:2025:505 Rechtbank Gelderland, 24-01-2025, 11032046 \ VV EXPL 24-42
handelen in strijd met geheimhoudingsbedingen, code of conduct en IT policy -
ECLI:NL:RBMNE:2025:115 Rechtbank Midden-Nederland, 22-01-2025, 11321423 \ UE VERZ 24-289
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen, billijke vergoeding afgewezen. -
ECLI:NL:RBDHA:2025:1782 Rechtbank Den Haag, 22-01-2025, 11340804 RP VERZ 24-50540
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak bestond om vervolgens tijdens de loonstop over te gaan tot de verdere sanctie van... -
ECLI:NL:RBZWB:2025:376 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21-01-2025, 11380498 \ AZ VERZ 24-50 (E)
Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels een regeling bereikt. Zij verzoeken de kantonrechter uitspraak te doen met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. -
ECLI:NL:RBZWB:2025:321 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-01-2025, 11469043\VV EXPL 24-115 (E)
Loonvordering. Beroep ter zitting op betalingsonmacht. Loonvordering toegewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2025:60 Rechtbank Midden-Nederland, 20-01-2025, 11352225 \ UE VERZ 24-315
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van (achterstallig) loon. -
ECLI:NL:RBNHO:2025:906 Rechtbank Noord-Holland, 31-01-2025, 11395657 \ AO VERZ 24-137
Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij het doen van boodschappen ten behoeve van werkgever en spaart - op kosten van de werkgever - koopzegels. Terecht ontslag op staande voet. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:9682 Rechtbank Limburg, 19-12-2024, 11348603/AZ/24-100
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is ontoelaatbaar. Gedrag is niet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel aanspraak heeft op een transitievergoeding. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1598 Rechtbank Rotterdam, 07-02-2025, 11481422 VV EXPL 25-15
Kort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Het beding is niet bedoeld om werknemers te binden. Het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt niet aangetast door de overstap van deze werknemer. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:9579 Rechtbank Limburg, 18-12-2024, 11188857 \ OV VERZ 24-33
Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:685 BW; val van trap; geen alledaags risico; schending van zorgplicht. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1506 Rechtbank Rotterdam, 28-01-2025, 11295633 VZ VERZ 24-7951
WWZ. Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij volgens werkgever wisselgeld van een klant voor zichzelf heeft gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf gehouden heeft, maar toegelaten tot het leveren van tegenbewijs. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1503 Rechtbank Rotterdam, 23-01-2025, 11146591 VZ VERZ 24-5572
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame verstoorde arbeidsrelatie. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1498 Rechtbank Rotterdam, 06-02-2025, 11468523 VV EXPL 24-635
Verstek. Eiseres vordert betaling van achterstalling loon vermeerderd met de vakantietoeslag en wettelijke verhoging daarover, met bijkomende kosten. Ter zitting is de vordering ten aanzien van de wettelijke verhoging verminderd. De verminderde vordering komt de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor, en zal worden toegewezen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding om de dwangsommen te... -
ECLI:NL:RBZWB:2025:364 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 09-01-2025, 11324532 VV EXPL 24-42 (E)
Loonvordering -
ECLI:NL:RBAMS:2024:8624 Rechtbank Amsterdam, 23-04-2024, 10888475 EA VERZ 24-49
Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW -
ECLI:NL:RBGEL:2025:349 Rechtbank Gelderland, 20-01-2025, 11391781
Arbeidsrecht. De vraag is of de werknemer ook een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gehad of alleen een overeenkomst beroepspraktijkvorming. Was er sprake van relevante arbeid waar de werkgever ook van profiteerde of alleen van een leerdoel? De kantonrechter oordeelt dat ook een arbeidsovereenkomst bestond en de werkgever deze niet zo kon opzeggen. Daarom moeten vergoedingen aan de wer... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:7429 Rechtbank Midden-Nederland, 24-12-2024, 11084134 \ UC EXPL 24-2953
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:7361 Rechtbank Midden-Nederland, 01-02-2024, 10799358 AE VERZ 23-69
Loonvordering toegewezen, want werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig. Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen. -
ECLI:NL:HR:2025:190 Hoge Raad, 07-02-2025, 24/02212
Arbeidsrecht. Procesrecht. Bewijsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Klokkenluidersrichtlijn. Art. 17eb Wet bescherming klokkenluiders. Bewijsvermoeden verband tussen melding en ontbindingsverzoek. Tegenbewijs. Richtlijnconforme uitleg. Borgersbrief niet door advocaat bij Hoge Raad. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:7364 Rechtbank Midden-Nederland, 21-08-2024, 11178073 \ AE VERZ 24-36
Geen sprake van een duidelijke en ondubelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:7362 Rechtbank Midden-Nederland, 28-03-2024, 10934110 UE VERZ 24-37
Opzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de werknemer is (artikel 7:671b lid 6 BW). -
ECLI:NL:RBMNE:2024:7238 Rechtbank Midden-Nederland, 10-12-2024, 11309737 \ UE VERZ 24-278
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2025:64 Rechtbank Midden-Nederland, 22-01-2025, 11223687 ME 24-91
Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2025:114 Rechtbank Midden-Nederland, 17-01-2025, 11367704 \ AE VERZ 24-57
Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat. -
ECLI:NL:RBLIM:2025:803 Rechtbank Limburg, 31-01-2025, 11297958/AZ/24-87
Werkgever heeft niet voldaan aan de regels uit het huishoudelijk reglement die zien op de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om de arbeidsovereenkomst met een lid van het managementteam te beëindigen. De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beantwoording van de vraag of is voldaan aan een van de in de wet geformuleerde gronden voor ontbinding waarop door de werkgever een beroep is gedaan. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1331 Rechtbank Rotterdam, 31-01-2025, 10906149 CV EXPL 24-2420
Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet. -
ECLI:NL:RBMNE:2025:79 Rechtbank Midden-Nederland, 17-01-2025, 11350005
Kort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis. -
ECLI:NL:RBDHA:2025:1239 Rechtbank Den Haag, 03-02-2025, 11223081 RP VERZ 24-50421
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever -
ECLI:NL:RBROT:2025:1290 Rechtbank Rotterdam, 31-01-2025, 11398704 VZ VERZ 24-9556
Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling -
ECLI:NL:RBMNE:2025:113 Rechtbank Midden-Nederland, 17-01-2025, 11319512 \ UE VERZ 24-287
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange dienstverband van 36 jaar en het feit dat er lange tijd geen overtreding is geconstat... -
ECLI:NL:RBROT:2025:1278 Rechtbank Rotterdam, 03-02-2025, 11383130 VZ VERZ 24-9340
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1221 Rechtbank Rotterdam, 08-01-2025, C/10/666985 / HA ZA 23-890
Schadestaatprocedure. Begroting schade die het gevolg is van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. De rechtbank geeft uitgangspunten voor het bepalen van de omvang van de redelijke vergoeding die gedaagde had moeten bieden en heeft het voornemen een deskundige om advies te vragen. -
ECLI:NL:RBGEL:2024:9653 Rechtbank Gelderland, 17-12-2024, 11358414
WhatsApp bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. -
ECLI:NL:RBGEL:2024:9657 Rechtbank Gelderland, 06-12-2024, 11346141
Werknemer, een accountmanager, wil indiensttreden bij een andere werkgever. Hij heeft een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en een concurrentiebeding. De ondernemingen zijn gelijk of gelijksoortig en dus concurrerend. Het concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt, voorlopig oordelend, door het concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Het concurrentiebeding wo... -
ECLI:NL:RBZWB:2025:155 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 14-01-2025, 11269577 \ AZ VERZ 24-52 (T)
Naar het oordeel van de kantonrechter kwalificeert de arbeidsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd met het door de werknemer gestelde ontslag op staande voet? Bewijsopdracht werknemer. -
ECLI:NL:PHR:2025:97 Parket bij de Hoge Raad, 24-01-2025, 24/00603
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. All-in loon fysiotherapeuten; vordering achterstallig loon over genoten vakantiedagen (art. 7:639 lid 1 BW en art. 7 lid 1 Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG); toepassing arrest HvJEU Robinson-Steele (ECLI:EU:C:2006:177). Verhaalsverbod premies werknemersverzekeringen (art. 20 Wfsv). -
ECLI:NL:RBLIM:2024:9193 Rechtbank Limburg, 11-12-2024, 11367665 \ CV EXPL 24-5650
Schorsing concurrentiebeding -
ECLI:NL:RBDHA:2025:759 Rechtbank Den Haag, 23-01-2025, 11374801
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:9194 Rechtbank Limburg, 11-12-2024, 11303309/AZ/24-88
WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst. -
ECLI:NL:RBROT:2025:1077 Rechtbank Rotterdam, 17-01-2025, 10780929 CV EXPL 23-29374
Eiser stelt gedaagde aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor de bij hem vastgestelde PTSS en persisterende depressieve stoornis. Naar het oordeel van de kantonrechter is komen vast te staan dat eiser bij gedaagde heeft gewerkt onder voor de gezondheid schadelijke werkomstandigheden. Vooralsnog is niet komen vast te staan dat gedaagde aan haar zorgplicht heeft voldaan. Aan gedaagde word... -
ECLI:NL:RBROT:2025:1066 Rechtbank Rotterdam, 13-01-2025, 11349813 \ VZ VERZ 24-8769
Arbeidsrecht. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van de werkgever, per direct op. Nadat de werkgever teveel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. De opzegging is niet vernietigbaar, omdat niet valt in te zien dat werkneemster niet heeft begrepen dat haar arbeidsovereenomst per direct zou eindigen en wat dat betekende. De werkneem... -
ECLI:NL:RBZWB:2025:82 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-01-2025, 11213106/CV EXPL 24-3578 (E)
Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen? De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het verlofsaldo toe. -
ECLI:NL:RBROT:2024:13439 Rechtbank Rotterdam, 24-12-2024, 11364816 VZ VERZ 24-9035
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met objectieve, medische stukken. -
ECLI:NL:RBZWB:2024:9250 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-11-2024, 11215648 AZ VERZ 24-52 (E)
De kantonrechter is van oordeel dat werknemer door haar communicatie zodanig verwijtbaar heeft gehandeld dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Deze verwijtbaarheid ziet met name op de volgende onderdelen: - Oneigenlijke druk in een zakelijke discussie; - Anonieme berichten naar derden via [het e-mailadres]; - Voorwaarde vergoeding... -
ECLI:NL:RBNHO:2024:2087 Rechtbank Noord-Holland, 04-03-2024, 10737552 \ EJ VERZ 23-42
art 96 Rv procedure met meervoudige behandeling. Terugbetalingsregeling in cao voor opleiding verkeersvliegers (typerating) geen nietig studiekostenbeding. -
ECLI:NL:RBNHO:2025:390 Rechtbank Noord-Holland, 17-01-2025, 11436083 \ VV EXPL 24-196
vordering loondoorbetaling tijdens ziekte toegewezen. Arbeidsongeschiktheid onvoldoende gemotiveerd weersproken. Werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Niet gebleken dat de arbeidsovereenkomst door opzegging na UWV ontslagvergunning is geeindigd. Gebrek aan financiele middelen ontslaat werkgever niet van loonbetalingsplicht. -
ECLI:NL:RBNHO:2025:388 Rechtbank Noord-Holland, 10-01-2025, 11382611 \ AO VERZ 24-134
Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding. -
ECLI:NL:RBROT:2025:343 Rechtbank Rotterdam, 10-01-2025, 11332164 VZ VERZ 24-8375
deelgeschil, artikel 1019w Rv, verzekeringsplicht werkgever voor werknemer die tijdens uitoefening werkzaamheden als bestuurder van een motorvoertuig aan het verkeer deelneemt, ECLI:NL:HR:2011:BR5215, kostenbegroting, kantoorkosten -
ECLI:NL:RBNHO:2025:136 Rechtbank Noord-Holland, 15-01-2025, 11237892 \ CV EXPL 24-5390
In deze zaak vordert een werknemer uitbetaling van gewerkte overuren. In de tussen partijen overeengekomen arbeidsovereenkomst is bepaald dat de vergoeding voor overwerk bij het salaris van de werknemer is inbegrepen. De kantonrechter is van oordeel dat in dit geval sprake is van (bovenmatige) overuren die (toch) voor vergoeding in aanmerking komen. De gevorderde vakantietoeslag en onkostendecl... -
ECLI:NL:RBDHA:2025:856 Rechtbank Den Haag, 09-01-2025, 11370031 EJ VERZ 24-83835 en 11371971 EJ VERZ 24-83841
Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.