Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:GHSHE:2019:4405 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 05-12-2019, 200.261.078_01

   Arbeidsrecht WWZ bewijsopdracht bestaan dringende reden

2. ECLI:NL:GHDHA:2019:3207 Gerechtshof Den Haag, 10-12-2019, 200.238.875/02

   Uitleg cao, verlofdagensysteem

3. ECLI:NL:GHDHA:2019:3176 Gerechtshof Den Haag, 10-12-2019, 200.253.056/01

   verjaring van loonaanspraken, geen stuiting.

4. ECLI:NL:PHR:2019:1082 Parket bij de Hoge Raad, 25-10-2019, 18/04299

   Arbeidsrecht. Uitleg van een bepaling in de CAO Martinair Vliegers met betrekking tot de overtolligheidsvergoeding. De werkgeversbijdrage pensioenpremie is na de totstandkoming van de bepaling verhoogd. Moet deze verhoging ook worden meegenomen in de berekening van de overtolligheidsvergoeding?

5. ECLI:NL:GHSHE:2019:4374 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 28-11-2019, 200.266.188_02

   Arbeidsrecht WWZ. Toewijzing van een incidenteel verzoek ex artikel 351 Rv. Juridische en/of feitelijke misslag.

6. ECLI:NL:RBLIM:2019:10931 Rechtbank Limburg, 04-12-2019, 8031283 AZ VERZ 19-80

   Leraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Nederland wordt erkend. Zowel de CAO-VO als de arbeidsovereenkomst bepalen dat de - slechts wegens onbevoegdheid tijdelijk in dienst genomen - leraar voor onbepaalde tijd wordt benoemd zodra zij haar wettelijke onderwijsbevoegdheid heeft behaald. Heeft van rechts...

7. ECLI:NL:RBDHA:2019:12054 Rechtbank Den Haag, 13-11-2019, 8018056 RL EXPL 19-20604

   Vordering in conventie relatiebeding nakomen op straffe van een dwangsom wordt afgewezen. In reconventie wordt het beding geschorst. Artikel 9a Waadi van toepassing

8. ECLI:NL:RBDHA:2019:11809 Rechtbank Den Haag, 07-11-2019, 7967357/19-50479

   WWZ verzoek en tegenverzoek ontslag verstoorde arbeidsverhouding. Wn ziek. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

9. ECLI:NL:RBDHA:2019:12257 Rechtbank Den Haag, 19-11-2019, 7923371 RP VERZ 19-50435

   Ontslag op staande voet wegens diefstal sieraden van bewoners blijft in stand

10. ECLI:NL:RBNHO:2019:9321 Rechtbank Noord-Holland, 07-11-2019, 7922889 AO VERZ 19-98

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding.

11. ECLI:NL:RBDHA:2019:12832 Rechtbank Den Haag, 27-11-2019, 8005781/19-50508

    opzegging met wederzijds goedvinden, schriftelijkheidsvereiste instemming werknemer

12. ECLI:NL:RBDHA:2019:12834 Rechtbank Den Haag, 23-08-2019, 7857883 RP VERZ 19-50377

    ontbinding arbeidsovereenkomst ogv verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

13. ECLI:NL:RBROT:2019:9010 Rechtbank Rotterdam, 12-11-2019, 8028890 VZ VERZ 19-17591

    Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

14. ECLI:NL:GHDHA:2019:3150 Gerechtshof Den Haag, 26-11-2019, 200.246.685/01 en 200.252.116/01

    ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever; Asscher-escape; billijke vergoeding; recht op tantième; waardering vakantiedagen.

15. ECLI:NL:RBROT:2019:9396 Rechtbank Rotterdam, 25-11-2019, 8041000

    Werkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van € 81.000,- bruto na 50-jarig dienstverband. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid om dat bedrag te betalen.

16. ECLI:NL:PHR:2019:1217 Parket bij de Hoge Raad, 01-11-2019, 18/04679

    Arbeidsrecht. Ketenregeling. De werknemer treedt na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op wens en initiatief van werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet zijn werkzaamheden voort. Leidt de payrollconstructie tot ontduiking van de ketenregeling en is er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?

17. ECLI:NL:RBNHO:2019:9862 Rechtbank Noord-Holland, 19-11-2019, 7967605 AO VERZ 19-69

    Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke procedure een onterechte loonstaking ongedaan te maken en doorbetaling van loon af te dwingen, zodat een billijke vergoeding van € 18.000,...

18. ECLI:NL:PHR:2019:1237 Parket bij de Hoge Raad, 01-11-2019, 18/04401

    Arbeidsrecht – Insolventierecht – Overgang onderneming na pre-pack - Uitleg HvJEU 22 juni 2017 (C-126/16, Smallsteps) – Criteria om het doel van de faillissementsprocedure te bepalen

19. ECLI:NL:HR:2019:1864 Hoge Raad, 29-11-2019, 18/02225

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02226 en 18/02236.

20. ECLI:NL:HR:2019:1858 Hoge Raad, 29-11-2019, 18/03295

    Arbeidsrecht. Overgang van onderneming; art. 7:662 BW; art. 7:663 BW; Richtlijn 2001/23/EG. Rechtspositie (oud-)vrachtvliegers Martinair na opzegging Ringvaartakkoord; nawerking CAO; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

21. ECLI:NL:HR:2019:1870 Hoge Raad, 29-11-2019, 18/02226

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02236.

22. ECLI:NL:HR:2019:1869 Hoge Raad, 29-11-2019, 18/02224

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02225, 18/02226 en 18/02236.

23. ECLI:NL:HR:2019:1867 Hoge Raad, 29-11-2019, 18/02236

    Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02226.

24. ECLI:NL:OGEAA:2019:756 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 12-11-2019, AUA201903125

    arbeid – verzoek tot ontbinding word afgewezen

25. ECLI:NL:GHSHE:2019:4342 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-11-2019, 200.243.306_01

    Concurrentie- en relatiebeding. Haviltex-maatstaf; contra proferentem-regel.

26. ECLI:NL:OGEAA:2019:749 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 12-11-2019, AUA201801376

    arbeid – ontslag op staande voet wordt nietig verklaard

27. ECLI:NL:GHDHA:2019:379 Gerechtshof Den Haag, 05-03-2019, 200.241.469/01

    Arbeidsrecht: ontslag statutair directeur

28. ECLI:NL:RBNHO:2019:9737 Rechtbank Noord-Holland, 29-10-2019, 7873534

    Arbeidszaak. Werknemer moet de gestelde overuren bewijzen, maar werkgever moet de stelling van de werknemer gemotiveerd betwisten door het overleggen van een urenregistratie, gelet op de wettelijke verplichting tot het registreren van arbeidstijden en HvJ EU, 14 mei 2019, C-55/18 (FES-UGT c.s./Deutsche Bank SAE). Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding wegens het verduiste...

29. ECLI:NL:RBNHO:2019:9758 Rechtbank Noord-Holland, 15-11-2019, 7927223 AO VERZ 19-49

    Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een bedrijfseconomische grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat geen billijke vergoeding aan de werknemer wordt toegekend.

30. ECLI:NL:RBLIM:2019:10589 Rechtbank Limburg, 22-11-2019, 8086172 AZ VERZ 19-91

    Werknemers verzoeken voor recht te verklaren dat verweerder de opvolgend werkgever is. Daarnaast verzoeken zij toelating tot de werkvloer en betaling van het loon. De zaak is verwezen naar de dagvaardingsprocedure op grond van art. 69 Rv.

31. ECLI:NL:GHSHE:2019:4339 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-11-2019, 200.234.486_01

    Bank gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement door directievoorzitter met vakdirecteur m.b.t. het vervangen van een te sluiten vaststellingsovereenkomst door een andere indien de vakdirecteur voor de datum van zijn boventalligheid een andere baan zou vinden? Schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid? Bank aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW?

32. ECLI:NL:OGEAA:2019:748 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 19-11-2019, AUA201901848

    Kortom is dat verzoekster aan verweerder dringende redenen heeft gegeven, die het ontslag op staande voet rechtvaardigen. Dat brengt met zich dat de vorderingen van verzoekster dienen te worden afgewezen.

33. ECLI:NL:OGEAA:2019:743 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 19-11-2019, AUA201902352

    Arbeid. Verstek.

34. ECLI:NL:GHSHE:2019:4336 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-11-2019, 200.231.768_02

    Uitleg relatiebeding: werkgever heeft klantrelaties overgeheveld naar andere BV; gold het tussen werkgever en werknemer overeengekomen relatiebeding nadien toch nog voor die klantrelaties?

35. ECLI:NL:RBLIM:2019:10568 Rechtbank Limburg, 04-11-2019, 8086690 AZ VERZ 19-92

    Ontslag op staande voet door werkgever ingetrokken. Werknemer stelt zich terecht op het standpunt dat dat niet kan zonder zijn toestemming, doch trekt tegelijkertijd zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag in. Conequentie is dat het ontslag stand gehouden heeft. De overige verzoeken hebben geen connexiteit met het einde van de arbeidsovereenkomst en moeten daarom bij dagvaarding worden in...

36. ECLI:NL:RBNHO:2019:9323 Rechtbank Noord-Holland, 08-11-2019, 8005361 \ VV EXPL 19-141

    Kort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling. Geen sprake van onrechtmatige schijnconstructie uitzendovereenkomst na arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Het was voor werknemer duidelijk wat werd beoogd met de uitzendconstructie en hij heeft daarmee ondubbelzinnig ingestemd.

37. ECLI:NL:HR:2019:1834 Hoge Raad, 22-11-2019, 18/01580

    Arbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest werknemer in kader van arbeidsovereenkomst in Aruba. Is contractuele verplichting daartoe verenigbaar met bepaling in Staatsregeling Aruba dat beperkingen van desbetreffende grondrechten bij of krachtens landsverordening worden gesteld?

38. ECLI:NL:HR:2019:1831 Hoge Raad, 22-11-2019, 18/03845

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeval met heftruck in magazijn; zorgplicht werkgever; art. 7:658 BW. Procesrecht; verwijzing naar schadestaat in plaats van oordeel over schade; verweer; devolutieve werking.

39. ECLI:NL:RBDHA:2019:12391 Rechtbank Den Haag, 01-11-2019, 7560624 RP VERZ 19-50106

    Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW

40. ECLI:NL:RBDHA:2017:16741 Rechtbank Den Haag, 01-11-2017, 6302712 RL EXPL 17-22745

    Arbeidszaak. Werknemer van de Mexicaanse ambassade. Immuniteit van jurisdictie. Veroordeling tot loondoorbetaling.

41. ECLI:NL:GHSHE:2019:4227 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-11-2019, 200.235.303_01

    is ronselbeding voor recruiter een beding in de zin van artikel 7:653 BW

42. ECLI:NL:GHSHE:2019:4187 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.261.974_01

    Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 BW).

43. ECLI:NL:RBROT:2019:8952 Rechtbank Rotterdam, 15-11-2019, 7983482 \ VZ VERZ 19-16851

    Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

44. ECLI:NL:RBROT:2018:11376 Rechtbank Rotterdam, 12-09-2018, 6981522 VZ VERZ 18-13289 en 6969934 VZ VERZ 18-12918

    Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

45. ECLI:NL:RBOVE:2019:4259 Rechtbank Overijssel, 12-11-2019, 7304672 \ CV EXPL 18-3618

    Reorganisatie, aftoppingsregeling, hardheidsclausule.

46. ECLI:NL:GHSHE:2019:4229 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-11-2019, 200.247.027_01

    kort geding, vordering wedertewerkstelling, afstemmingsregel

47. ECLI:NL:RBMNE:2019:5350 Rechtbank Midden-Nederland, 08-11-2019, 7963788

    Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

48. ECLI:NL:GHDHA:2019:2998 Gerechtshof Den Haag, 16-10-2019, 200.259.164/01

    Hoger beroep van ECLI:NL:RBROT:2019:4099. Transitievergoeding; niet ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding; niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

49. ECLI:NL:GHSHE:2019:4092 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.260.412_01

    Arbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet; inzet verborgen camera, onrechtmatig verkregen bewijs? Dringende reden, onverwijld gegeven ontslag?

50. ECLI:NL:GHSHE:2019:4183 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.260.757_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding