Bel 033 4602302 of mail naar info@spigt.nl

Arbeidsregels.nl

Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.

  1. ECLI:NL:RBMNE:2019:4360 Rechtbank Midden-Nederland, 18-09-2019, 7882295 UV EXPL 19-153 HMvd/40201

    Kort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer op 12 oktober 2019. Meegewogen omstandigheden: duur dienstverband, de relatie tussen de arbeidsongeschiktheid en d...

  2. ECLI:NL:RBMNE:2019:4361 Rechtbank Midden-Nederland, 18-09-2019, C/16/483738 / KG ZA 19-446

    Kort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap? Werkneemster kan het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen afwachten.

  3. ECLI:NL:RBLIM:2019:8407 Rechtbank Limburg, 18-09-2019, 7934546/AZ/19-126 18092019

    Sociaal werker wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag; het herhaaldelijk maken van seksueel getinte opmerkingen tegenover cliëntes en collega’s en het onderhouden van een seksuele relatie met een cliënte. De kantonrechter oordeelt dat aannemelijk is dat de sociaal werker zich schuldig heeft gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt mede uit een door een onderzoeksbureau inges...

  4. ECLI:NL:RBMNE:2018:6866 Rechtbank Midden-Nederland, 17-12-2018, 7207031 AE VERZ 18-93 LH/1040

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Transitievergoeding.

  5. ECLI:NL:RBMNE:2019:4345 Rechtbank Midden-Nederland, 28-08-2019, 7838502 UV EXPL 19-137 GD/946

    Arbeidsovereenkomst van een receptioniste is na aanbesteding ten onrechte niet overgenomen, CAO particuliere beveiliging is op grond van de aanbestedingseisen ook van toepassing op receptiemedewerkers.

  6. ECLI:NL:RBOVE:2019:3296 Rechtbank Overijssel, 16-09-2019, 7904998 EJ VERZ 19-236

    Werknemer die al 11 jaar bij werkgever werkzaam is, heeft zich verbaal agressief gedragen (bedreigingen onder hantering van een mogelijk wapen, zijnde een schaar) tegenover zijn voorman en tegenover zijn afdelingsmanager. Werknemer was in het verleden al aangesproken op agressief gedrag en gewaarschuwd dat dit niet getolereerd kon worden. Werknemer heeft als verweer aangevoerd dat er sprake is...

  7. ECLI:NL:RBOVE:2019:3293 Rechtbank Overijssel, 12-09-2019, 7835200 \ EJ VERZ 19-157

    De kantonrechter oordeelt dat een kok van een eetcafé terecht op staande voet is ontslagen en dat hij geen recht heeft op een ontslagvergoeding. Hij had zonder toestemming geld uit de kluis weggenomen, om het zelf te houden. Het eetcafé moet nog wel een behoorlijke eindafrekening maken met het oog op de verlofuren.

  8. ECLI:NL:RBMNE:2019:3854 Rechtbank Midden-Nederland, 21-08-2019, 7456952 LC EXPL 19-78

    Achterstallig loon toegewezen. Wettelijke verhoging 7:625 gematigd tot nihil door gedrag werknemer t.o.v. werkgever

  9. ECLI:NL:OGEAA:2019:585 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 10-09-2019, AUA201900358

    EJ. Arbeid. Arbeidsvoorwaarden van nieuwe arbeidsovereenkomst zijn van toepassing. Geen sprake van schending van gelijkheidsbeginsel.

  10. ECLI:NL:RBMNE:2019:3855 Rechtbank Midden-Nederland, 14-08-2019, 7427594 UC EXPL 18-14407

    Terugbetalen kosten opleiding tot buschauffeur

  11. ECLI:NL:RBGEL:2019:3935 Rechtbank Gelderland, 30-08-2019, 7741737

    ontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit geval niet (ernstig) verwijtbaar in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW; wel een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW

  12. ECLI:NL:RBGEL:2019:3807 Rechtbank Gelderland, 23-08-2019, 7912985

    Geen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen.

  13. ECLI:NL:GHSHE:2019:3324 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-09-2019, 200.223.593_01

    Geheimhoudingsbeding. Uitleg van het beding, opgenomen in een arbeidsreglement. Aantal overtredingen. Aard van de in hoger beroep gevorderde voorziening.

  14. ECLI:NL:GHSHE:2019:3323 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-09-2019, 200.222.590_01

    arbeidszaak, loonvordering, vaststellingsovereenkomst, volmacht advocaat

  15. ECLI:NL:GHDHA:2019:1896 Gerechtshof Den Haag, 25-06-2019, 200.215.739/01

    Tussenarrest. Bewijslast van contante loonbetalingen rust op werkgever. Dat geldt ook ten aanzien van gestelde nieuwe arbeidsovereemkomst, afspraak over maaltijdvergoeding, opnemen onbetaald verlof en voorgeschoten kosten voor aanvang dienstbetrekking.

  16. ECLI:NL:GHSHE:2019:3272 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 03-09-2019, 200.247.027_01

    kort geding, vordering wedertewerkstelling, afstemmingsregel

  17. ECLI:NL:GHSHE:2019:3267 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 03-09-2019, 200.231.576_01

    Beëindigingsovereenkomst en WNT; art. 7:902 BW; maximale bezoldiging en overgangsrecht WNT, uitbetaling vakantiedagen en plafond WNT.

  18. ECLI:NL:RBMNE:2019:3516 Rechtbank Midden-Nederland, 27-06-2019, 7621459 UE VERZ 19-92 LH/1040

    WOR

  19. ECLI:NL:RBOVE:2019:3137 Rechtbank Overijssel, 27-08-2019, 7901939 CV EXPL 19 – 4041

    Afwijzing vordering in KG tot schorsing non–concurrentiebeding omdat onvoldoende vaststaat dat het beding in een bodemprocedure gedeeltelijk zal worden vernietigd. De relevante feiten staan onvoldoende vast en de belangenafweging valt voorlopig in het voordeel van de werkgever uit.

  20. ECLI:NL:RBROT:2019:6526 Rechtbank Rotterdam, 15-08-2019, 7833488

    niet ontvankelijk verklaring verzoekster. Oosv is ingetrokken. Daarmee is geen sprake van een te vernietigen ontslag. Verzoekster kon na intrekking oosv niet meer berusten in het ontslag.

  21. ECLI:NL:GHSHE:2019:3181 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 27-08-2019, 200.226.750_01

    Maakt de bovenwettelijke werkloosheidsregeling deel uit van wat partijen zijn overeengekomen en kan werknemer zich hierop beroepen?

  22. ECLI:NL:GHSHE:2019:3212 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 29-08-2019, 200.256.631_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. (Tegen)bewijsaanbiedingen. Wijziging van verzoek. Nieuwe grief.

  23. ECLI:NL:RBROT:2019:7035 Rechtbank Rotterdam, 21-08-2019, 7828837

    afwijzing verzoeken werknemer herstel, billijke vergoeding en schadevergoeding na opzegging met toestemming UWV, bestuursfuncties niet meegewogen in het kader van herplaatsing, verbod op afstand doen van vakantiedagen geldt niet (7:640 en 7:641 BW)

  24. ECLI:NL:GHSHE:2019:3211 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 29-08-2019, 200.254.892_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte heeft beschuldigd om daarmee doelbewust de arbeidsverhouding te verstoren. Ten...

  25. ECLI:NL:RBROT:2019:7036 Rechtbank Rotterdam, 07-06-2019, 7432379

    werknemer arbeidsdongeschikt uit dienst getreden, werkgever voldaan aan zorgplicht door overhandigen CAO bij aanvang dienstverband, werknemer zelf verantwoordelijk voor aanvragen aanvulling ziektewetuitkering op grond van Zavo.

  26. ECLI:NL:RBMNE:2019:3532 Rechtbank Midden-Nederland, 26-07-2019, 7603223

    Detachering zorgpersoneel. Uitleg werkingssfeer cao aan de hand van cao-norm. Uitleg begrip 'huisartsenzorg'. Onaannemelijk gevolg wanneer uitleg werkingssfeer zou leiden tot conclusie dat deze partijen wel onder de cao zouden vallen.

  27. ECLI:NL:RBDHA:2019:9171 Rechtbank Den Haag, 23-07-2019, 7783851 EJ19-83776

    Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door werkgever. Werknemer niet opgeroepen voor bezoek aan bedrijfsarts. Oordeel over arbeidsongeschiktheid ontbreekt. Het ov...

  28. ECLI:NL:RBROT:2019:6996 Rechtbank Rotterdam, 06-08-2019, 7805172 VZ VERZ 19-11819

    Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

  29. ECLI:NL:HR:2019:1294 Hoge Raad, 30-08-2019, 18/02755

    Arbeidsrecht. Procesrecht. Bewijslast met betrekking tot voldoen aan functie-eisen met het oog op salariëring. Betekenis van bepaling in algemeen verbindend verklaarde cao voor bewijslastverdeling (art. 150 Rv).

  30. ECLI:NL:RBOVE:2019:3066 Rechtbank Overijssel, 12-08-2019, 7911400 \ EJ VERZ 19-238 en 7927926 \ EJ VERZ 19-250

    Ontslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht (c.q. gelogen) over zijn gezondheidstoestand.

  31. ECLI:NL:RBMNE:2019:3354 Rechtbank Midden-Nederland, 17-07-2019, 7775761

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens ziekte omdat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer dient te eindigen.

  32. ECLI:NL:RBMNE:2019:3268 Rechtbank Midden-Nederland, 29-05-2019, 464558

    Executiegeschil nav ECLI:NL:RBMNE:2015:8797 (betaling minimumloon aan au pair). Ex-werkgever doet wel fiscale inhoudingen op de nabetaling maar zal deze niet afdragen. Veroordeling om het loon bruto uit te betalen (ruim € 27.000).

  33. ECLI:NL:RBDHA:2019:8822 Rechtbank Den Haag, 30-07-2019, 7816759 EJ19-84051

    Tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij wijze van proef niet strijdig met cao. Geen vernietigbare opzegging arbeidsovereenkomst. Op grond van goed werkgeverschap wel plicht tot aanbieden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

  34. ECLI:NL:RBOBR:2019:4906 Rechtbank Oost-Brabant, 21-08-2019, 7792177 / 19-263

    Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer zonder inachtneming opzegtermijn; aanspraak werkgever op gefixeerde schadevergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

  35. ECLI:NL:GHSHE:2019:3098 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20-08-2019, 200.228.863_01

    Procedure van de vakbond FNV over contracting. Is er sprake van uitzending of aanneming van werk? Uitleg CAO Pluimvee.

  36. ECLI:NL:OGEAM:2019:58 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 15-05-2019, EJ00018/2019/SXM201900092

    arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding toegewezen. Beperkte vergoeding voor werknemer.

  37. ECLI:NL:RBLIM:2019:7542 Rechtbank Limburg, 16-08-2019, 7918145 CV EXPL 19-4939

    Kort geding. Arbeid. Loonvordering.

  38. ECLI:NL:GHSHE:2019:3042 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 15-08-2019, 200.257.073_01

    Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden?

  39. ECLI:NL:GHSHE:2019:3041 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 15-08-2019, 200.256.631_01

    Arbeidsrecht WWZ. Incidenten tot opheffing beslag en verschaffing toegang tot of kopie van e-mailbox in ontslag-op-staande-voet-zaak. Voor wat betreft opheffing beslag onvoldoende samenhang met hoofdzaak en voor wat betreft e-mailbox (art. 843a Rv) onvoldoende bepaalde bescheiden.

  40. ECLI:NL:RBMNE:2019:3813 Rechtbank Midden-Nederland, 14-08-2019, 7809817 / ME VERZ 19-100

    WOR, uitleg cao, buschauffeurs, sanitaire stops, werktijdenregeling, dienstroosters.

  41. ECLI:NL:RBROT:2019:6518 Rechtbank Rotterdam, 31-07-2019, C/10/572375 / HA RK 19-450

    Ontslag arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing 15 april arresten Hoge Raad. Voor effectuering van het arbeidsrechtelijk ontslag van een arbeidsongeschikte statutair bestuurder is een aparte opzeggingshandeling vereist. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer wordt toegewezen met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

  42. ECLI:NL:OGEAA:2019:513 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 03-07-2019, AUA201901785

    Kort geding arbeidsrecht; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; geen rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst; doorbetaling loon.

  43. ECLI:NL:RBNHO:2019:7044 Rechtbank Noord-Holland, 07-08-2019, 7184740 CV EXPL 18-7680

    "Leiding en toezicht"-criterium ex artikel 7:690 BW. Stelplicht en bewijslast. Het is aan eiseres om te bewijzen dat de door de werknemers verrichte arbeid daadwerkelijk is verricht onder leiding en toezicht van de klant/inlener en niet onder leiding en toezicht van de teamleiders van gedaagde. Eiseres is daar niet in geslaagd.

  44. ECLI:NL:RBNHO:2019:7043 Rechtbank Noord-Holland, 07-08-2019, 7185806 CV EXPL 18-7703

    "Leiding en toezicht"-criterium ex artikel 7:690 BW. Stelplicht en bewijslast. Het is aan eiseres om te bewijzen dat de door de werknemers verrichte arbeid daadwerkelijk is verricht onder leiding en toezicht van de klant/inlener en niet onder leiding en toezicht van de teamleiders van gedaagde. Eiseres is daar niet in geslaagd.

  45. ECLI:NL:OGEAA:2019:493 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 28-05-2019, AUA201803707

    Arbeidsrecht; nietige ontslag en doorbetaling loon.

  46. ECLI:NL:OGEAA:2019:487 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 18-06-2019, AUA201900052

    Arbeid. Verzoek wedertewerkstelling afgewezen.

  47. ECLI:NL:OGEAA:2019:486 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 18-06-2019, AUA201900051

    Arbeid. Verzoek wedertewerkstelling afgewezen.

  48. ECLI:NL:OGEAA:2019:485 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 18-06-2019, AUA201900049

    Arbeid. Verzoek wedertewerkstelling afgewezen.

  49. ECLI:NL:OGEAA:2019:484 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 18-06-2019, AUA201900048

    Arbeid. Verzoek wedertewerkstelling afgewezen.

  50. ECLI:NL:OGEAA:2019:483 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 18-06-2019, AUA201900047

    Arbeid. Verzoek wedertewerkstelling afgewezen.