Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2019:10585 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2019, 7083954 CV EXPL 18-30418

   arbeidsongeval, 7:685 BW, eindvonnis na bewijslevering, werkgever aansprakelijk

2. ECLI:NL:RBROT:2019:10584 Rechtbank Rotterdam, 26-07-2019, 7083954 CV EXPL 18-30418

   arbeidsongeval, 7:658 BW, zorgplicht werkgever, bewijslevering

3. ECLI:NL:HR:2020:114 Hoge Raad, 24-01-2020, 18/05125

   Arbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een ontslaguitkering (de ‘stimuleringsregeling’) in strijd met het verbod van leeftijdsdiscriminatie? Art. 3, onder c, en art. 7 lid 1, onder c, WGBLA. Rechtvaardiging. Legitiem doel. Passendheid. Noodzakelijkheid. Richtlijn 2000/78/EG. HR 13 juli 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW3367 (KLM). HR 19 april...

4. ECLI:NL:RBOBR:2020:269 Rechtbank Oost-Brabant, 16-01-2020, 7878478

   chauffeur: recht op vergoeding overuren tijdens vakantieverlof - loonbegrip artikel 7:639 BW - Cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

5. ECLI:NL:GHSHE:2020:203 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 23-01-2020, 200.259.853_01

   Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?

6. ECLI:NL:RBNHO:2020:395 Rechtbank Noord-Holland, 09-01-2020, 7809403 CV EXPL 19-2825

   Arbeidszaak. Er is geen grond om te oordelen dat een werknemer zijn aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte verliest als hij niet binnen een bepaalde termijn een deskundigenverklaring aan het Uwv vraagt. Onder omstandigheden is denkbaar dat een loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, maar dat is niet gebleken. Dat een werknemer in een laat stadium e...

7. ECLI:NL:GHSHE:2020:118 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-01-2020, 200.263.222_01

   Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; verstoring van de onderlinge verhoudingen waarin werknemer zelf ook een aandeel heeft gehad.

8. ECLI:NL:GHSHE:2020:117 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-01-2020, 200.261.539_01

   Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens liegen over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

9. ECLI:NL:GHSHE:2020:83 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-01-2020, 200.240.965_01

   Wijziging premievrije pensioenregeling in pensioenbijdrage voor werknemers; artikel 3:305a lid 5 BW; statisch of dynamisch incorporatiebeding; welbewuste instemming; toets aan Stoof/Mammoet; hoger beroep van rechtbank Oost-Brabant 1 maart 2018 ECLI:NL:RBOBR:2018:1001

10. ECLI:NL:RBNHO:2020:297 Rechtbank Noord-Holland, 08-01-2020, 7821037 \ CV EXPL 19-4330

    Artikel 7:658 BW. Arbeidsongeval. Dakdekker valt van ladder. Werkgever heeft niet aan zorgplicht voldaan. Verklaring voor recht aansprakelijkheid werkgever toegewezen.

11. ECLI:NL:RBNHO:2020:306 Rechtbank Noord-Holland, 07-01-2020, 8085304

    Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding moet worden afgewezen, omdat niet is gebleken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

12. ECLI:NL:RBNHO:2019:10291 Rechtbank Noord-Holland, 17-12-2019, 8005996 AO VERZ 19-116

    Ontslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding.

13. ECLI:NL:RBROT:2019:10288 Rechtbank Rotterdam, 31-12-2019, 7800174 / CV EXPL 19-23664

    Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.

14. ECLI:NL:RBROT:2019:10287 Rechtbank Rotterdam, 31-12-2019, 7804060 / CV EXPL 19-24030

    Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.

15. ECLI:NL:RBROT:2019:10286 Rechtbank Rotterdam, 31-12-2019, 7853507 / CV EXPL 19-27339

    Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.

16. ECLI:NL:RBROT:2019:10285 Rechtbank Rotterdam, 31-12-2019, 7800043 / CV EXPL 19-23650

    Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.

17. ECLI:NL:RBMNE:2019:2913 Rechtbank Midden-Nederland, 12-06-2019, 7222169 UC EXPL 18-10492

    Arbeidsongeval. causaal verband. Gevolgen van latere ongevallen bij en andere werkgever zijn niet toe te rekenen aan het eerste arbeidsongeval. Geen reden voor toepassen proportionele aansprakelijkheid.

18. ECLI:NL:OGEAA:2020:5 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 07-01-2020, AUA201901975

    EJ. Arbeid. Ontslag op staande voet. Dringende reden. ­

19. ECLI:NL:RBMNE:2020:104 Rechtbank Midden-Nederland, 14-01-2020, 8188219 / ME VERZ 19-185

    WWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van werknemer. Wel onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Vergoeding aan werknemer van € 200.000,00 o.g.v. 7:671b lid 9 sub a BW.

20. ECLI:NL:RBNHO:2019:10562 Rechtbank Noord-Holland, 31-12-2019, 8205417 \ AO VERZ 19-157

    Ontslag op staande voet wegens werkweigering/niet verrichten passende arbeid. Werknemer heeft berust. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

21. ECLI:NL:PHR:2019:1383 Parket bij de Hoge Raad, 20-12-2019, 19/01978

    WWZ. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (‘g-grond’) en een transitievergoeding aan werknemer toegekend. Werknemer gaat in appel. In incidenteel appel brengt werkgever in dat werknemer computervredebreuk heeft gepleegd hetgeen hem pas na de beschikking van de kantonrechter bekend is geworden. Mag appelrechter dat in...

22. ECLI:NL:RBNHO:2019:10567 Rechtbank Noord-Holland, 18-12-2019, 8049753 \ AO VERZ 19-124

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde arbeidsovereenkomst van rechtswege.

23. ECLI:NL:GHSHE:2020:114 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-01-2020, 200.256.986_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Verduistering. Beëindigingsovereenkomst, antedatering. Huurovereenkomst, recht op huurpenningen.

24. ECLI:NL:OGEAC:2019:305 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 12-08-2019, CUR201901546

    Achterstallig loon en vakantiedagen

25. ECLI:NL:OGEAC:2019:304 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 04-07-2019, CUR201900194

    Bewijswaardering; geen bewijs geleverd dat verzoeker zich tijdig heeft gemeld om mededeling te doen akkoord met reglement ex 7a:1613j BW

26. ECLI:NL:RBROT:2019:10517 Rechtbank Rotterdam, 09-10-2019, 7872557

    Arbeidsrecht. Werknemer stelt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft voortgezet omdat zij in verwachting is en vraagt om billijke vergoeding. Afgewezen.

27. ECLI:NL:RBMNE:2019:6064 Rechtbank Midden-Nederland, 20-12-2019, 8143259

    loonvordering; ziekmelding; niet nakomen re-integratieverplichtingen door werkgever; 70% of 100% doorbetaling loon?

28. ECLI:NL:OGEAM:2019:136 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 11-09-2019, SXM201900512

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet bij voorbaat. Werknemer roept te laat de nietigheid in.

29. ECLI:NL:RBDHA:2020:163 Rechtbank Den Haag, 09-01-2020, 80777010

    Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

30. ECLI:NL:RBROT:2019:10266 Rechtbank Rotterdam, 24-12-2019, 7930286

    toewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding afgewezen. arbeidsongeschiktheid niet veroorzaakt door handelen wg. Wg wist niet van psychische gesteldheldheid wn

31. ECLI:NL:RBMNE:2019:6112 Rechtbank Midden-Nederland, 18-12-2019, 8133082

    Kort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW wordt op nihil gesteld vanwege financiële situatie werkgever en lopend onderzoek naar een hack van de werkgever.

32. ECLI:NL:RBLIM:2020:173 Rechtbank Limburg, 09-01-2020, 8205273 CV EXPL 19-8107

    Kort geding. Slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld om mee te werken aan het sluiten van een vaststellings-/beëindigingsovereenkomst met een vergoeding gelijk aan de transitievergoeding berekend tot aan einde wachttijd.

33. ECLI:NL:RBOVE:2019:4948 Rechtbank Overijssel, 02-12-2019, 8066100 \ EJ VERZ 19-245

    Kan BBL- overeenkomst als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt of is het een stage-overeenkomst?

34. ECLI:NL:RBNHO:2019:10491 Rechtbank Noord-Holland, 23-12-2019, 8211355 \ KG EXPL 19-158

    Kort Geding. Beëindiging slapend dienstverband. De datum einde wachttijd ligt voor 1 juli 2015. Aan het door de Hoge Raad in ECLI:NL:HR:2019:1734, van 8 november 2019 gestelde criterium is pas in 2017 voldaan. Daarom wel recht op transitievergoeding.

35. ECLI:NL:GHSHE:2020:31 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 09-01-2020, 200.261.977_01

    Arbeidsrecht Wwz. Werkgever weigerde ondanks verzoek werknemer om na het verstrijken van de periode van loondoorbetaling na ziekte de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen/te beëindigen met betaling van de transitievergoeding. Strijd met goed werkgeverschap. Verwijzing naar HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734. Schadevergoeding ter hoogte van de tra...

36. ECLI:NL:RBROT:2019:10193 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2019, 8115147 VV EXPL 19-461

    Voorlopige voorziening wedertewerkstelling voorwaardelijk toegewezen, voor zover (toegewezen) verzoek tot ontbinding wordt ingetrokken. Overige vorderingen afgewezen omdat reeds in bodemprocedure is beslist.

37. ECLI:NL:RBROT:2019:8668 Rechtbank Rotterdam, 07-11-2019, C/10/579707 / HA RK 19-927

    Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.

38. ECLI:NL:RBROT:2019:10448 Rechtbank Rotterdam, 31-10-2019, 8000268 VZ VERZ 19-17159

    Toekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht gegeven ontslag.

39. ECLI:NL:RBNHO:2019:10479 Rechtbank Noord-Holland, 11-12-2019, 7840192 \ CV EXPL 19-8350

    Arbeidszaak. Overtreding verbod op nevenwerkzaamheden door werknemer. Heimelijk verrichten van nevenwerkzaamheden staat vast. Beroep op matiging van boete slaagt.

40. ECLI:NL:RBOVE:2019:4945 Rechtbank Overijssel, 24-12-2019, 8094690 \ EJ VERZ 19-356

    Onterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

41. ECLI:NL:GHDHA:2019:3370 Gerechtshof Den Haag, 24-12-2019, 200.246.013

    ontslag op staande voet; onverwijlld gegeven?; dringende reden? persoonlijke omstandigheden

42. ECLI:NL:RBDHA:2019:14222 Rechtbank Den Haag, 18-12-2019, 8150843 EJ VERZ 19-87074

    Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.

43. ECLI:NL:PHR:2019:1322 Parket bij de Hoge Raad, 13-12-2019, 19/00112

    Arbeidsrecht. Art. 7:678 lid 1 (oud) BW. Ontslag op staande voet wegens de verkoop van restproducten (oud metaal) voor eigen gewin. Dringende reden bewezen. Was er sprake van gedogen?

44. ECLI:NL:RBGEL:2019:5559 Rechtbank Gelderland, 28-11-2019, 7983468 \ HA VERZ 19-61

    Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Verwijten liggen in de sfeer van disfunctioneren en het ontslag is ook niet onverwijld verleend. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Afrekenen verlofuren. Tegenverzoek boete afgewezen.

45. ECLI:NL:RBDHA:2019:13802 Rechtbank Den Haag, 20-12-2019, 7935596 RP VERZ 19-50447

    Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.

46. ECLI:NL:RBDHA:2019:13617 Rechtbank Den Haag, 17-12-2019, 8061520 RP VERZ 19-50560

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. De werknemer is niet verschenen in deze procedure.

47. ECLI:NL:RBDHA:2019:13387 Rechtbank Den Haag, 10-12-2019, 8031957 RP VERZ 19-50532

    Zetelverdeling binnen DOR waarin twee geledingen zijn vertegenwoordigd (GOR DGBD en ORKD) op basis van getalsmatige evenredige verdeling, ook indien deze verdeling ertoe leidt dat de ene geleding de andere steeds zou kunnen overstemmen? Ratio WOR.

48. ECLI:NL:RBROT:2019:10249 Rechtbank Rotterdam, 04-12-2019, 7977303 VZ VERZ 19-16770

    deelgeschil, arbeidsongeval, aansprakelijkheid werkgever vastgesteld, geen schending klachtplicht werknemer

49. ECLI:NL:PHR:2019:1271 Parket bij de Hoge Raad, 29-11-2019, 19/01791

    Recht op transitievergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst in verband met intrekking toestemming als bedoeld in Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten in art. 7:673 lid 7 BW.

50. ECLI:NL:RBROT:2019:10181 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2019, 8076589 VZ VERZ 19-18260

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel aan te sturen op beeindiging arbeidsovereenkomst.