Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:HR:2020:1501 Hoge Raad, 25-09-2020, 19/05416

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer?

2. ECLI:NL:RBROT:2020:8411 Rechtbank Rotterdam, 18-09-2020, 8201469 CV EXPL 19-51974

   Loonstop wegens weigeren re-integratie tweede spoor.

3. ECLI:NL:RBROT:2020:8410 Rechtbank Rotterdam, 21-08-2020, 8615937 VV EXPL 20-252

   Loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop wegens het niet doorgeven van vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig.

4. ECLI:NL:HR:2020:1525 Hoge Raad, 25-09-2020, 19/04035

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft werkgever dat gedaan (en dan zonder toestemming UWV)? Komt betekenis toe aan de rec...

5. ECLI:NL:RBROT:2020:8288 Rechtbank Rotterdam, 22-09-2020, 8676881

   Ontbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring. Ontbinding op de g, h en i grond eveneens afgewezen.

6. ECLI:NL:RBMNE:2020:3700 Rechtbank Midden-Nederland, 27-08-2020, 8627715 MV EXPL 20-84

   Grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst, gewoonlijk werkland, kennelijk nauwere band

7. ECLI:NL:RBMNE:2020:3504 Rechtbank Midden-Nederland, 02-09-2020, 8181957

   Functiewaardering. Partijbedoeling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen sprake van substantiële en structurele zelfstandige uitvoering werkzaamheden. Feitelijke werkzaamheden niet van zodanige aard dat deze binnen een andere functie en loongroep vielen.

8. ECLI:NL:RBDHA:2020:9256 Rechtbank Den Haag, 08-07-2020, 8345320 / 20-50116

   Arbeidszaak, ambassade, ontslag op staande voet ten onrechte gegeven, billijke vergoeding

9. ECLI:NL:GHSHE:2020:2901 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 22-09-2020, 200.251.343_01

   Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer?

10. ECLI:NL:RBDHA:2020:9255 Rechtbank Den Haag, 27-05-2020, 8396273/20-50168

    Arbeidszaak kinderopvang, ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden, billijke vergoeding toegekend.

11. ECLI:NL:GHSHE:2020:2846 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 15-09-2020, 200.236.314_01

    pensioenrecht; vrijwaring, zie voor hoofdzaak http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:3663

12. ECLI:NL:RBROT:2020:8133 Rechtbank Rotterdam, 18-09-2020, 8202071

    Arbeidsrecht. Instructierecht werkgever 7:660 BW. Tatoeagebeleid.

13. ECLI:NL:PHR:2020:794 Parket bij de Hoge Raad, 04-09-2020, 20/00132

    Arbeidsrecht. Wwz. Geschil na verwijzing (HR 22-2-2019, ECLI:NL:HR:2019:271). Procedure na verwijzing en Haviltex.

14. ECLI:NL:RBNNE:2020:3218 Rechtbank Noord-Nederland, 10-09-2020, 8589470 \ VV EXPL 20-40

    Vordering werkneemster tot doorbetaling van loon na vrijstelling van werk tijdens re-integratieperiode en om weder te werkstelling wordt toegewezen.

15. ECLI:NL:RBROT:2020:8278 Rechtbank Rotterdam, 15-06-2020, 8301612 VZ VERZ 20-1393

    verzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen

16. ECLI:NL:GHSHE:2020:2877 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-09-2020, 200.259.729_01

    Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:4089. Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren dan werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijswaardering. Het hof beveelt een nieuwe mondelinge behandeling en neemt daarvoor een agenda in de beschikking op.

17. ECLI:NL:RBOVE:2020:3054 Rechtbank Overijssel, 11-09-2020, 8607523 EJ VERZ 20-177

    Transitievergoeding. Reorganisatie oude werkgever. Nieuw dienstverband bij gelieerde werkgever.

18. ECLI:NL:RBNHO:2020:6952 Rechtbank Noord-Holland, 17-09-2020, 8572892

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

19. ECLI:NL:OGEAA:2020:343 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 08-09-2020, AUA20200991

    EJ. Arbeid. Ontbinding Arbeidsovereenkomst

20. ECLI:NL:RBROT:2020:8203 Rechtbank Rotterdam, 21-09-2020, 8624016 VZ VERZ 20-13351

    Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen. Werkgever moet werknemer in staat stellen om de afgesproken functie van docent uit te...

21. ECLI:NL:GHSHE:2020:2875 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-09-2020, 200.276.299_01

    Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet wegens een onduidelijke dringende reden

22. ECLI:NL:GHSHE:2020:2872 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-09-2020, 200.243.475_01

    Arbeidsrecht WWZ. dringende reden; bewijswaardering, vervolg op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:2047

23. ECLI:NL:RBOBR:2020:4487 Rechtbank Oost-Brabant, 07-09-2020, 8581999 EJ VERZ 20-258

    Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente). Veroordeling in de werkelijke proceskosten.

24. ECLI:NL:RBROT:2020:7984 Rechtbank Rotterdam, 11-09-2020, 8369726 HA VERZ 20-29

    Deelgeschil. 7:658 BW. Val van shovel. Voldoen rupsbanden aan eisen? Nog niet vast te stellen: nader onderzoek nodig. Afwijzing verklaring voor recht + voorschot sv. Wel toewijzing bik: uitgangspunt wet is aansprakelijkheid werkgever bij arbeidsongeval.

25. ECLI:NL:RBROT:2020:7970 Rechtbank Rotterdam, 10-09-2020, 8305185 CV EXPL 20-426

    Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

26. ECLI:NL:RBDHA:2020:8931 Rechtbank Den Haag, 29-07-2020, 8437457 EJ VERZ 20-82886

    Ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie toegewezen.

27. ECLI:NL:RBDHA:2020:8930 Rechtbank Den Haag, 31-07-2020, 8655493 EJ VERZ 20-84734

    Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen.

28. ECLI:NL:GHSHE:2020:2812 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-09-2020, 200.269.846_01

    Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet; onverwijldheid; werkgever moet ex art. 22 Rv onderzoeksgegevens in het geding brengen (camerabeelden en kassaregistratie)

29. ECLI:NL:GHSHE:2020:2810 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-09-2020, 200.274.447_01

    Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbindingsdatum. Verzoeken van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen...

30. ECLI:NL:RBDHA:2020:8886 Rechtbank Den Haag, 09-09-2020, 8429332 RL EXPL 20-5528

    Kennelijk onredelijk ontslag, klokkeluidersregeling

31. ECLI:NL:RBGEL:2018:5797 Rechtbank Gelderland, 28-03-2018, 6727731 \ CV EXPL 18-2420

    arbeidszaak.

32. ECLI:NL:RBMNE:2020:3800 Rechtbank Midden-Nederland, 10-09-2020, 8548856 UE VERZ 20-165 LH/1040

    Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.

33. ECLI:NL:RBNHO:2020:6847 Rechtbank Noord-Holland, 09-09-2020, 8196104

    Geen deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW overgelegd. Ontvankelijkheid. Loonopschorting

34. ECLI:NL:RBDHA:2020:8672 Rechtbank Den Haag, 03-09-2020, 861477 RL EXPL 20-11378

    Anti-concurrentiebeding overtreden, concurrerende werkzaamheden verricht gedurende coachings/re-integratietraject.

35. ECLI:NL:RBDHA:2020:8671 Rechtbank Den Haag, 01-09-2020, 8620368 RL EXPL 20-11525

    Kort geding. Verbod om gerechtelijke procedure aanhangig te maken.

36. ECLI:NL:RBROT:2020:7938 Rechtbank Rotterdam, 29-07-2020, 8367988 VZ VERZ 20-3619

    Terecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer leveren ook ernstig verwijtbaar handelen op. Geen toekenning transitievergoeding.

37. ECLI:NL:RBDHA:2020:8736 Rechtbank Den Haag, 21-07-2020, 8574795 EJ20-84215

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Onvoldoende verband tussen verzoek tot ontbinding en opzegverbod. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

38. ECLI:NL:RBMNE:2020:3634 Rechtbank Midden-Nederland, 11-08-2020, 8478555 \ UE VERZ 20-125

    berekening transitievergoeding, cao schoonmaak en glazenwassersbedrijf, vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap beantwoord aan de hand van recht van voor 1 juli 2015 (Constar en Tzorg). Verzoek hogere transitievergoeding afgewezen

39. ECLI:NL:RBDHA:2020:8053 Rechtbank Den Haag, 08-06-2020, 8445331 RP VERZ 20-50225

    In deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder toekenning van een billijke vergoeding (ter hoogte van € 300.445,50,- bruto) omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

40. ECLI:NL:RBMNE:2020:3327 Rechtbank Midden-Nederland, 24-07-2020, 8613109 ME VERZ 20-95

    Arbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.

41. ECLI:NL:RBNHO:2020:6892 Rechtbank Noord-Holland, 03-09-2020, 8006966 CV EXPL 19-4470

    Incassering sociale premies, informatieplicht.

42. ECLI:NL:RBROT:2020:7881 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2020, 8491313 / HA VERZ 20-45

    Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

43. ECLI:NL:RBROT:2020:7880 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2020, 8494187 / HA VERZ 20-46

    Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

44. ECLI:NL:RBROT:2020:7877 Rechtbank Rotterdam, 30-07-2020, 8267481 \ HA VERZ 20-5

    Arbeidsrecht. Werkte nanny op basis van een arbeidsovereenkomst? Gezagsverhouding.

45. ECLI:NL:GHSHE:2020:2726 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 03-09-2020, 200.273.329_01

    Wwz, Einde arbeidsovereenkomst (BBL-traject)?

46. ECLI:NL:RBOVE:2020:2946 Rechtbank Overijssel, 18-08-2020, 8619627 \ EJ VERZ 20-220

    Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar ontslag op staande voet is een te zwaar middel. Evenmin wordt aanleiding gezien voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gedrag van werknemer is invoelbaar en werkgever heeft niet als goed werkgever gehandeld. Werknemer moet de kans krijgen tot herstel van de relatie.

47. ECLI:NL:RBROT:2020:7753 Rechtbank Rotterdam, 02-09-2020, 8213725 VZ VERZ 19-21230

    Bewijslevering dat werknemer geweld heeft gebruikt tegen collega niet geslaagd. Geen dringende reden. Verzoek ex artikel 7:681 BW toegewezen.

48. ECLI:NL:RBROT:2020:7752 Rechtbank Rotterdam, 28-08-2020, 7924480 VZ VERZ 19-15498

    Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.

49. ECLI:NL:RBDHA:2020:7813 Rechtbank Den Haag, 13-08-2020, 7730397 \ RL EXPL 19-10284

    Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarden. Wijziging indexatie van onvoorwaardelijk naar voorwaardelijk en wijziging pensioengevend salaris. Beroep werkgever op art. 6:248 lid 2 BW, art. 7:613 / art. 19 Pensioenwet en art. 7:611 BW. Afgewezen.

50. ECLI:NL:RBROT:2020:7713 Rechtbank Rotterdam, 06-08-2020, 8317732 / VZ VERZ 20-1884

    De tussen partijen overeengekomen afspraak met betrekking tot de urenuitbreiding van werknemer dient aldus te worden uitgelegd dat de uren zijn uitgebreid naar 21,6 uur per week en niet naar 24 uur per week.