Bel 033 4602302 of mail naar info@spigt.nl

Arbeidsregels.nl

Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.

  1. ECLI:NL:OGHACMB:2022:132 Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 25-11-2022, SXM202100941/960 – SXM202100158/175

    Sint Maarten. Eenzijdige, tijdelijke aanpassing van arbeidsvoorwaarden piloten door werkgever ivm Covid-pandemie - werktijd-/salariskorting van 25% over de periode 1 juli 2020 tot 1 november 2021 - beoordeling obv goed werkgever-/werknemerschap (Stoof/Mammoet) - betekenis Tijdelijke Landsverordening normering topinkomens en aanpassing arbeidsvoorwaarden bij (semi) publieke sector entiteiten – g...

  2. ECLI:NL:RBGEL:2022:6698 Rechtbank Gelderland, 22-11-2022, 10077264

    Vernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.

  3. ECLI:NL:RBGEL:2022:6696 Rechtbank Gelderland, 08-11-2022, 9750224

    Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

  4. ECLI:NL:RBGEL:2022:6695 Rechtbank Gelderland, 04-11-2022, 10019209

    Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

  5. ECLI:NL:RBNHO:2022:10306 Rechtbank Noord-Holland, 11-10-2022, 10025152

    mondelinge uitspraak. Kantonrechter bevoegd van geschil kennis te nemen. Bestuurder is geen statutair bestuurder maar titulair 'director'

  6. ECLI:NL:RBNHO:2022:10305 Rechtbank Noord-Holland, 04-11-2022, 10074291

    ontbinding (na afwijzing UWV) afgewezen omdat noodzaak voor verval functie onvoldoende is onderbouwd.

  7. ECLI:NL:RBNHO:2022:10304 Rechtbank Noord-Holland, 17-11-2022, 10125823

    schorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap naar nieuwe werkgever.

  8. ECLI:NL:HR:2022:1813 Hoge Raad, 02-12-2022, 21/03352

    Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid werknemer voor aan werkgever toegebrachte schade (art. 7:661 BW). Toepassing maatstaf van art. 7:661 lid 1 BW (opzet of bewuste roekeloosheid) in verhouding tussen werknemer en aan werkgever gelieerde vennootschappen voor wie werknemer eveneens werkzaamheden verrichtte. Oordeel dat werkgever onvoldoende concreet onderbouwde s...

  9. ECLI:NL:GHSHE:2022:3991 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-11-2022, 200.307.976_01

    Arbeidsrecht Wwz, tussenbeschikking. Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van een jaar. Werknemer verzoekt onder andere een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het loon tot de einddatum. Volgens werkgever is sprake van een ontslag tijdens de proeftijd en heeft werknemer een ontslagbrief ondertekend. Het hof laat werkgever toe om de origin...

  10. ECLI:NL:RBMNE:2022:3533 Rechtbank Midden-Nederland, 29-07-2022, 9877190

    Ontbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen opzegtermijn. Ernstige verwijtbaarheid wn. Slechte bereikbaarheid, moeilijk aanspreekbaar op gedrag, naast zeer hoog brandstofgebruik lease-auto.

  11. ECLI:NL:RBZWB:2022:7128 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-01-2022, 9492950_E27012022

    Werknemer naast directeur ook zelfstandig ondernemer en concurrent werkgever. Samenwerkingsafspraken tussen partijen. Ontbinding op e-grond. Toepassing artikel 7:686a lid 10 BW, splitsing nevenverzoeken.

  12. ECLI:NL:RBOVE:2022:3523 Rechtbank Overijssel, 08-11-2022, 10018092 \ EJ VERZ 22-251

    Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.

  13. ECLI:NL:GHSHE:2022:3904 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-11-2022, 200.312.357_02

    Omgang beroepschrift aangepast binnen geboden hersteltermijn en buiten beroepstermijn. Grieven feitelijk niet geweigerd. Appellant ontvankelijk

  14. ECLI:NL:GHSHE:2022:4103 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 29-11-2022, 200.282.892_01

    vervolg op tussenarrest https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:1854

  15. ECLI:NL:GHSHE:2022:3905 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 10-11-2022, 200.312.357_01

    Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon, recht op betaling vakantiedagen tot aan de verjaringstermijn.

  16. ECLI:NL:GHARL:2022:9413 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-11-2022, 200.309.410

    Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen rechtsgeldig.

  17. ECLI:NL:GHDHA:2022:2291 Gerechtshof Den Haag, 22-11-2022, 200.308.528

    WWZ; beroep tegen deelbeschikking tijdig?; hoogte achterstallig loon

  18. ECLI:NL:GHDHA:2022:2290 Gerechtshof Den Haag, 22-11-2022, 200.308.264

    WWZ; schending wederindiensttredingsvoorwaarde

  19. ECLI:NL:OGEAA:2022:409 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 21-06-2022, AUA202200596

    EJ. Arbeid. Ontbinding. In dit geval is de wijziging van omstandigheden aan zowel de werknemer als aan de werkgever te wijten.

  20. ECLI:NL:RBNHO:2022:10253 Rechtbank Noord-Holland, 19-10-2022, 9970374 AO VERZ 22 64

    BV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden bij verweerster en het ondernemerschap prijs te geven. Zij is tot tweemaal toe zelf akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  21. ECLI:NL:RBMNE:2022:4993 Rechtbank Midden-Nederland, 27-09-2022, 10002436 AV EXPL 22-18 LH/1040

    Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere rechterlijke procedures die op het strafontslag zijn gevolgd. Risicoregeling van de a...

  22. ECLI:NL:RBNHO:2022:10251 Rechtbank Noord-Holland, 27-10-2022, 10152505 VV EXPL 22 138

    kort geding werknemer, erkenning werkgever verschuldigdheid, vorderingen werknemer tot betaling o.a. achterstallig loon en restant bonus worden toegewezen

  23. ECLI:NL:RBNHO:2022:10250 Rechtbank Noord-Holland, 01-11-2022, 10052252 AO VERZ 22 86

    verzoeken wn worden afgewezen, omdat partijen in een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou eindigen zonder toekenning van een transitievergoeding of enige andere vergoeding

  24. ECLI:NL:GHDHA:2022:2202 Gerechtshof Den Haag, 15-11-2022, 200.308.182/01

    Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen.

  25. ECLI:NL:GHDHA:2022:2180 Gerechtshof Den Haag, 08-11-2022, 200.290.767

    Arbeidsrecht. Functie-indeling

  26. ECLI:NL:RBMNE:2022:3536 Rechtbank Midden-Nederland, 09-08-2022, 9906102

    Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

  27. ECLI:NL:RBNHO:2022:10167 Rechtbank Noord-Holland, 11-11-2022, 10054696 \ AO VERZ 22-87

    Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen.

  28. ECLI:NL:RBDHA:2022:12669 Rechtbank Den Haag, 08-11-2022, 9959608 \ EJ VERZ 22-84856

    Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als dringende reden voor het ontslag op staande voet is onder andere aangevoerd da...

  29. ECLI:NL:RBNHO:2022:10168 Rechtbank Noord-Holland, 16-11-2022, 10082248

    wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding

  30. ECLI:NL:RBMNE:2020:6053 Rechtbank Midden-Nederland, 09-10-2020, 8696314 UV EXPL 20-159

    Ontslag als (middellijk) statutair bestuurder betekent dat ook de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Verwijzing naar de handelsrechter. Zitting heeft (tevens) plaatsgevonden ten overstaan van de voorzieningenrechter, zodat deze vonnis kan wijzen.

  31. ECLI:NL:OGEAC:2022:311 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 19-10-2022, CUR202203002

    Toekennen bonus is een discretionaire bevoegdheid van verweerster als werkgever/opdrachtgever. Weigering bonus niet in strijd met de normen van goed werkgeverschap of met de eisen van redelijkheid en billijkheid. Geen schending gelijkheidsbeginsel.

  32. ECLI:NL:RBLIM:2022:6845 Rechtbank Limburg, 07-09-2022, 9894095 CV EXPL 22-2445

    Vordering over openstaande vakantiedagen

  33. ECLI:NL:GHARL:2022:9955 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-11-2022, 200.310.675

    7:678 BW, 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW, 7:625 BW, 7: 672 lid 11 BW. Geen dringende reden ontslag op staande voet, geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, dus wel recht op transitievergoeding, geen wettelijke verhoging over vergoeding onregelmatig ontslag. Het hof kent een lagere billijke vergoeding toe aan werknemer dan de kantonrechter.

  34. ECLI:NL:RBROT:2022:10111 Rechtbank Rotterdam, 17-11-2022, 9949777

    Deelgeschil; wn van onderaannemer is op trap over pak folders uitgegleden en heeft schade opgelopen; houdt hoofdaannemer aansprakelijk; deelgeschil onnodig ingesteld; eerst moet duidelijk zijn of lamp het niet deed in trappenhuis,

  35. ECLI:NL:HR:2022:1759 Hoge Raad, 25-11-2022, 21/02118

    Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?

  36. ECLI:NL:RBMNE:2022:4905 Rechtbank Midden-Nederland, 26-10-2022, 9591295 / LC EXPL 21-3083

    nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

  37. ECLI:NL:RBMNE:2022:4904 Rechtbank Midden-Nederland, 15-06-2022, 9591295 / LC EXPL 21-3083

    nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

  38. ECLI:NL:RBROT:2022:10094 Rechtbank Rotterdam, 13-10-2022, 9957571 VZ VERZ 22-8689

    Onregelmatige opzegging door werknemer. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding.

  39. ECLI:NL:RBMNE:2022:4906 Rechtbank Midden-Nederland, 07-09-2022, 9895394 UE VERZ 22-152 AP/1183

    Grensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot de conclusie dat sprake is van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever. Veroordeling in (een deel van) de werkelijk gemaakte proceskosten.

  40. ECLI:NL:RBROT:2021:13675 Rechtbank Rotterdam, 23-11-2021, KTN-9372349_23112021

    Arbeidszaak. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

  41. ECLI:NL:RBROT:2021:13674 Rechtbank Rotterdam, 12-11-2021, KTN-9458488_12112021

    Vonnis in kg. Arbeidszaak. Afwijzing gevorderde verboden met het oog op handhaving geheimhoudings- en relatiebeding. Afwijzing gevorderde verstrekking / inzage in bescheiden (fishing expedition).

  42. ECLI:NL:RBROT:2022:10061 Rechtbank Rotterdam, 23-09-2022, 9964709 HA VERZ 22-56

    Geen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar gelet op artikel 6:248 lid 2 BW.

  43. ECLI:NL:RBNNE:2022:3351 Rechtbank Noord-Nederland, 20-09-2022, KL 9553286 \ CV EXPL 21-6946 (E)

    NOW-regeling overuren horeca-cao

  44. ECLI:NL:RBOVE:2022:3488 Rechtbank Overijssel, 21-11-2022, 10100865 \ EJ VERZ 22-161

    Verzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en transitievergoeding. De vorderingen van verzoeker worden afgewezen. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden. De overtreding van veiligheidsvoorschriften i.c.m. het feit dat werknemer weet dat het naleven van de voorschriften zeer belangrijk is, maa...

  45. ECLI:NL:RBNNE:2022:4375 Rechtbank Noord-Nederland, 23-11-2022, 10132064 AR VERZ 22-55

    - buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar

  46. ECLI:NL:RBDHA:2022:12262 Rechtbank Den Haag, 02-06-2022, 8961538 RP VERZ 21-50005 (eb)

    Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.

  47. ECLI:NL:RBDHA:2021:17135 Rechtbank Den Haag, 14-04-2021, 8961538 RP VERZ 21-50005

    Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.

  48. ECLI:NL:GHARL:2022:9956 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-11-2022, 200.308.881

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe.

  49. ECLI:NL:RBNHO:2022:9903 Rechtbank Noord-Holland, 31-10-2022, 10104406 VV EXPL 22-70

    Kort geding. Afwijking bij cao van artikel 7:668a BW is rechtsgeldig. Van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Arbeidsomvang.

  50. ECLI:NL:PHR:2022:1095 Parket bij de Hoge Raad, 28-10-2022, 22/00357

    Arbeidsrecht, beëindiging met wederzijdse instemming, vereisten art. 7:610 BW, (non)relevantie Participatiewet-arrest (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746).