Arbeidsregels.nl
Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.
-
ECLI:NL:RBNNE:2024:2874 Rechtbank Noord-Nederland, 27-06-2024, 11043342 AR VERZ 24-22
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet. -
ECLI:NL:RBROT:2024:6487 Rechtbank Rotterdam, 15-07-2024, 11055918
Ontslag op staande voet, meerdere ontslagredenen aan ontslag ten grondslag gelegd, die werkgever allen moet bewijzen. Tussenbeschikking bewijsopdracht. -
ECLI:NL:RBROT:2024:6333 Rechtbank Rotterdam, 21-06-2024, 10624748
Hoofdsom in conventie grotendeels toegewezen. Boete op overtreding concurrentiebeding in reconventie afgewezen. Er is geen sprake van overtreding. -
ECLI:NL:RBROT:2024:6327 Rechtbank Rotterdam, 04-07-2024, 11047152 VZ VERZ 24-3968
Terugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging kwalificeert hier als niet rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding -
ECLI:NL:RBNHO:2024:7373 Rechtbank Noord-Holland, 04-07-2024, 11019698 \ AO VERZ 24-25
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzeggin... -
ECLI:NL:RBNHO:2024:7375 Rechtbank Noord-Holland, 13-06-2024, 11028807 \ AO VERZ 24-6
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van de werknemer en er is ook geen serieus en reëel verbetertraject geweest. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4144 Rechtbank Midden-Nederland, 15-07-2024, 11081286 \ UE VERZ 24-117
verzoek herstel arbeidsovereenkomst na beeindiging met vergunning door UWV. Aan herplaatsingsinspanningen voldaan en afspiegelingsbeginsel juist toegepast. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:7374 Rechtbank Noord-Holland, 24-06-2024, 11039632 \ AO VERZ 24-29
In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. De werkgever heeft hiermee ook ernstig verwijtbaa... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4142 Rechtbank Midden-Nederland, 12-07-2024, 10963039 \ UE VERZ 24-55
vergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4096 Rechtbank Midden-Nederland, 10-07-2024, 11088198 \ UE VERZ 24-122
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens minder gewerkte uren ten onrechte ingehouden. -
ECLI:NL:RBDHA:2024:11594 Rechtbank Den Haag, 13-03-2024, 10854541 \ EJ VERZ 23-85053
Arbeidszaak. Omdat niet is komen vast te staan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wordt bij de verdere beoordeling uitgegaan van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één maand, welke overeenkomst, naar het oordeel van de kantonrechter, van rechtswege is geëindigd. Daarom wordt het verzoek van de werknemer dat ziet op de vernietiging van de opzegging van de arbei... -
ECLI:NL:RBAMS:2024:3866 Rechtbank Amsterdam, 25-06-2024, 11112133 KK EXPL 24-349
Werknemer werkt niet mee aan reintegratieveplichtingen. Werkgever was gerechtigd het loon op te schorten o.g.v. artikel 7:629 lid 3 BW nu dat een minder ingrijpende maatregel is dan het stopzetten van het loon. -
ECLI:NL:OGEAM:2024:22 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 03-04-2024, SXM202300725
Beëindiging arbeidsovereenkomst leerkracht na bedreiging met mes van leerling -
ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-07-2024, 200.329.055_01
Pensioenrecht; verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; het aanbrengen van bedrijfslogo’s op werkkleding is in dit geval een zo geringe bedrijfsactiviteit van een groothandel in schoonmaakartikelen, die al een pensioenregeling heeft, dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat Bpf MITT zich beroept op het verplichtstellingsbesluit. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:1942 Rechtbank Limburg, 24-04-2024, 10760877 \ CV EXPL 23-5189
Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober tot 1 oktober in dienst is heeft aanspraak heeft op een evenredig vakantieverlo... -
ECLI:NL:RBNNE:2024:2787 Rechtbank Noord-Nederland, 22-07-2024, 11144518 VV EXPL 24-50
toewijzing vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie. -
ECLI:NL:RBROT:2024:6576 Rechtbank Rotterdam, 13-06-2024, 11040852 HA VERZ 24-31
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijden het lossen. -
ECLI:NL:GHSHE:2024:1683 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-05-2024, 200.334.464_01
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding. -
ECLI:NL:GHARL:2024:4645 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 15-07-2024, 200.339.175
Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon ingehouden bedragen. -
ECLI:NL:GHARL:2024:4413 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 02-07-2024, 200.337.239
7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao. -
ECLI:NL:GHARL:2024:4644 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 15-07-2024, 200.337.786
Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:6891 Rechtbank Noord-Holland, 09-07-2024, 10992298 \ AO VERZ 24-20
In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig tot een einde is gekomen. De kantonrechter wijst het verzoek af. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer. De tegenvorderingen van de werkgever worden ook afgewezen, omdat deze onvoldoende zijn onderbouwd. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:6778 Rechtbank Noord-Holland, 10-07-2024, 10993198 \ EJ VERZ 24-5
In deze zaak heeft een opgeheven ondernemingsraad (de OR) het verzoek gedaan voor recht te verklaren dat een besluit van de ondernemer (een online supermarkt) tot invoering van een bepaald pauzeprofiel, nietig is en dat de ondernemer verplicht moet worden om de uitvoering van dat pauzeprofiel te stoppen en in plaats daarvan een ander pauzeprofiel toe te passen. De kantonrechter oordeelt dat de... -
ECLI:NL:RBNHO:2024:6622 Rechtbank Noord-Holland, 03-06-2024, 10967962 \ AO VERZ 24-4
In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag rechtsgeldig, zodat het verzoek wordt afgewezen. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4185 Rechtbank Midden-Nederland, 10-07-2024, 10873314 \ UC EXPL 24-207
Loonvordering. Tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Werknemer mocht erop vertrouwen dat de persoon die haar de arbeidsovereenkomst namens de werkgever heeft aangeboden bevoegd was om dit te doen. Daarnaast heeft werknemer voldoende aangetoond dat zij werkzaamheden heeft verricht voor werkgever. Loonvordering wordt toegewezen, met uitzondering van de bonus, omdat niet ka... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3898 Rechtbank Midden-Nederland, 01-07-2024, 11072186
Ontbindingsverzoek werkgever op de e- en de g-grond. Werknemer en ambtenaar heeft werkgever niet gevraagd om toestemming voor vakantie tijdens ziekteverlof en heeft daarna tegen hem gelogen over de daadwerkeljike verblijfplaats. Wel verwijtbaar maar niet zodanig dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten, bij tot dan toe vlekkeloos dienstverband van 13 jaar... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4280 Rechtbank Midden-Nederland, 27-05-2024, 10987181 \ UE VERZ 24-67
Werknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover een beslissing te geven. Het geschil gaat over een organisatiewijziging. In de nieuwe structuur maken managementtaken niet langer deel uit van het takenpakket van werknemer. Volgens werknemer is haar functie daardoor gewijzigd zonder dat daarvoor een deugdelijke juridische grondslag aanwe... -
ECLI:NL:RBNHO:2024:6061 Rechtbank Noord-Holland, 20-06-2024, 11015522 \ AO VERZ 24-23
In deze zaak wordt een verzoek gedaan om toekenning van een aanzegvergoeding. Deze vordering is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. Tussen partijen is echter in geschil of de tussen hen gesloten overeenkomst moet worden beschouwd als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van opdracht. De kantonrechter komt tot het oordeel dat de overeenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst. Omdat d... -
ECLI:NL:RBAMS:2024:3772 Rechtbank Amsterdam, 18-03-2024, 10819315 EA VERZ 23-1244
verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een Manager Corporate Risk Management and Compliance op primair de e grond van artikel 7:669 lid 3 BW wordt afgewezen. Ontbinding op de g en/of i grond wordt eveneens afgewezen. -
ECLI:NL:RBOBR:2024:3133 Rechtbank Oost-Brabant, 14-05-2024, 8694050 \ EJ VERZ 20-419
ontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid; verzoek tot herstel dienstbetrekking; deskundigenonderzoeken naar mogelijkheden van aangepaste arbeid en loonwaarde van aangepaste arbeid; vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2020:6602 -
ECLI:NL:RBGEL:2024:3947 Rechtbank Gelderland, 03-05-2024, 10721245 \ CV EXPL 23-2795
Loonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. Kantonrechter gaat uit van uurloon conform cao. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3801 Rechtbank Midden-Nederland, 12-06-2024, 11011934 \ UV EXPL 24-69
Vorderingen van een werkgever tegen een oud-werknemer om de vaststellingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst na te komen wordt toegewezen. Ook het contactverbod met een andere oud-werkneemster wordt toegewezen, vanwege de postcontractuele zorgverplichting van de werkgever tegenover haar oud-werknemers die schade ondervinden door de nasleep van het dienstverband. Tot slot wordt het de oud-werkne... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:4105 Rechtbank Midden-Nederland, 19-06-2024, 10815997 AC EXPL 23-2731
De werkgever heeft de pensioenovereenkomst met de werknemer eenzijdig per 1 januari 2016 gewijzigd. De werknemer heeft hierover pas in 2023 geklaagd. Dit is te laat en daarom slaagt het beroep van de werkgever op schending van de klachtplicht. De vorderingen van de werknemer die onder meer strekken tot schadevergoeding worden afgewezen. -
ECLI:NL:GHSHE:2024:1979 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-06-2024, 200.322.903_01
is de werkgever jegens inlener aansprakelijk voor schade die de uitgezonden werknemer aan de inlener heeft toegebracht? -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3914 Rechtbank Midden-Nederland, 26-06-2024, 11091733 \ UV EXPL 24-109
Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:4341 Rechtbank Limburg, 10-07-2024, 10893028 \ CV EXPL 24-441
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht -
ECLI:NL:RBZWB:2024:4766 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 19-06-2024, 10811774 CV EXPL 23-4044 (T)
De vraag of een overeengekomen beëindigingsvergoeding verschuldigd is. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren van de stelling van de werkgever dat hij concreet uizicht had op een nieuwe functie toen hij de vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever tekende. Werknemer krijgt de gelegenheid tussentijds hoger beroep in te stellen (op zijn verzoek). -
ECLI:NL:GHARL:2024:4510 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 08-07-2024, 200.337.928
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op. -
ECLI:NL:GHARL:2024:4509 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 08-07-2024, 200.337.423
Arbeidszaak (Wwz) met internationale aspecten. Na verwijzing door de Hoge Raad beroept werknemer zich bij het hof (alsnog) op onbevoegdheid van de kantonrechter en van het hof. Artikelen 22 en 26 Verordening Brussel I-bis. -
ECLI:NL:RBLIM:2024:3126 Rechtbank Limburg, 06-06-2024, 11008250 \ CV EXPL 24-1573
Schorsing concurrentiebeding. -
ECLI:NL:RBOBR:2024:3179 Rechtbank Oost-Brabant, 09-07-2024, 11074133
De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand. -
ECLI:NL:RBOBR:2024:3140 Rechtbank Oost-Brabant, 05-07-2024, 11017944_E05072024
WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder gedane "opzegging" van de arbeidsovereenkomst door de werknemer houdt geen stand. -
ECLI:NL:RBMNE:2023:7736 Rechtbank Midden-Nederland, 28-09-2023, 10686996 UV EXPL 23-201 JP/36418
Geschil tussen sociale partners en pensioenfonds/de pensioenuitvoeringsorganisatie over aanpassing van de pensioenregeling. Sociale partners wensen een drempelregeling in te voeren, maar het pensioenfonds ziet risico’s in de uitvoerbaarheid van de drempelregeling per 1 januari 2024 en heeft twijfels over de juridische houdbaarheid van die regeling. De kantonrechter kan in dit kort geding slecht... -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3809 Rechtbank Midden-Nederland, 19-06-2024, 10780897
overname personeel schoonmaakbedrijf. Voldaan aan artikel 38 CAO? Heeft oude werkgever de nieuwe werkgever voldoende geinformeerd over mogelijke arbeidsongeschiktheid van haar werknemer. -
ECLI:NL:RBROT:2024:5921 Rechtbank Rotterdam, 19-06-2024, 11040263 HA VERZ 24-29 en 11059231 HA VERZ 24-33
ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde ontbinding op e-grond. Geen plaats voor vergoedingen. -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3770 Rechtbank Midden-Nederland, 17-06-2024, 11046218 \ ME VERZ 24-44
Opvolgend werkgeverschap -
ECLI:NL:RBNHO:2024:6623 Rechtbank Noord-Holland, 05-06-2024, 11039518 KG EXPL 24-51
Eiser vordert in kort geding dat het gedaagde wordt verboden te handelen in strijd met een relatiebeding. De vordering wordt afgewezen. Het relatiebeding is kort na de zitting geëxpireerd, zodat eiser daaraan geen rechten meer kan ontlenen. Als direct op de zitting uitspraak zou zijn gedaan, dan zou de gevraagde voorlopige voorziening ook zijn afgewezen, wegens het ontbreken van een spoedeisend... -
ECLI:NL:HR:2024:1068 Hoge Raad, 12-07-2024, 23/00763
Arbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27 april 2017, ECLI:EU:C:2017:317 (Asklepios). Afstand van bij overgang bestaande rechten? -
ECLI:NL:RBMNE:2024:3607 Rechtbank Midden-Nederland, 12-06-2024, 10899947 \ UC EXPL 24-637
Eiser vordert een schadevergoeding omdat gedaagde volgens haar in strijd met artikel 9 Waadi heeft gehandeld en/of sprake is van een onrechtmatige daad. De vordering wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is geen sprake van strijd met artikel 9 Waadi en heeft gedaagde niet onrechtmatig gehandeld. De vraag of de Waadi al dan niet van toepassing is, kan buiten beschouwing blijven. -
ECLI:NL:RBNHO:2024:2194 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2024, 10884892 \ KG EXPL 24-11
Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.