Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBROT:2026:4628 Rechtbank Rotterdam, 31-03-2026, 11925840 VZ VERZ 25-6498 en 12006348 VZ VERZ 25-7174 

   WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke vergoeding. In aanloop naar opzegging is terecht een loonstop opgelegd wegens n...

2. ECLI:NL:RBROT:2026:4783 Rechtbank Rotterdam, 21-04-2026, 12129088 VZ VERZ 26-821

   Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?

3. ECLI:NL:RBDHA:2026:9971 Rechtbank Den Haag, 29-04-2026, 11901478 RL EXPL 25-17937

   Werkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van addendum op de arbeidsovereenkomst met voor werknemer nadelige wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden. In addendum opgenomen beding over (uitsluiting van) loonsverhogingen is ook in strijd met de CAO. Beroep van werknemer op (buitengerechtelijke) vernietiging van het addendum slaagt, voor z...

4. ECLI:NL:RBGEL:2026:3318 Rechtbank Gelderland, 25-03-2026, 12056851

   Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

5. ECLI:NL:RBAMS:2026:4502 Rechtbank Amsterdam, 28-04-2026, 12079445 \ EA VERZ 26-96 en 12083797 \ EA VERZ 26-135

   Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.

6. ECLI:NL:RBROT:2026:4861 Rechtbank Rotterdam, 14-04-2026, 12032430 HA VERZ 25-105

   Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.

7. ECLI:NL:RBGEL:2026:3314 Rechtbank Gelderland, 02-03-2026, 12001184

   Ontslag op staande voet rechtsgeldig

8. ECLI:NL:GHARL:2026:1569 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 16-03-2026, 200.361.209

   WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.

9. ECLI:NL:RBNHO:2026:4224 Rechtbank Noord-Holland, 21-04-2026, 12076830 \ AO VERZ 26-13

   Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de samengestelde dringende reden niet is komen vast te staan en het ontslag niet onverwijld...

10. ECLI:NL:RBAMS:2026:4419 Rechtbank Amsterdam, 04-05-2026, 12071219

    kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.

11. ECLI:NL:RBZWB:2026:3259 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-04-2026, 12013266 VV EXPL 25-55 (E)

    Executie kort geding. Eiseres maakt niet aannemelijk dat zij heeft voldaan aan de veroordeling tot het verstrekken van correcte loonstroken en jaaropgaven. Eiseres is dwangsommen verschuldigd geworden. Het was gedaagde toegestaan daarvoor beslag te leggen.

12. ECLI:NL:RBAMS:2026:4289 Rechtbank Amsterdam, 24-04-2026, 12064750

    Werknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Tegenverzoeken afgewezen.

13. ECLI:NL:RBZWB:2026:3132 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-04-2026, 12034329 \ AZ VERZ 25-79 (E)

    ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.

14. ECLI:NL:RBGEL:2024:9888 Rechtbank Gelderland, 27-11-2024, 10467804

    Eiser heeft bewijs geleverd dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4. Op basis van de cao dient werkgever het vakantiegeld, betaling van de vakantiedagen, feestdagem en roostervrije tijd alsnog te voldoen. Werknemer is niet geslaagd om bewijs te leveren dat hij recht heeft op betaling van overwerk. Reiskosten zijn gedeeltelijk voldaan door de uitgifte van tankbonnen.

15. ECLI:NL:RBROT:2026:4232 Rechtbank Rotterdam, 12-03-2026, 11935756 VZ VERZ 25-6591 en 11935005 VZ VERZ 25-6579

    Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.

16. ECLI:NL:RBROT:2026:4882 Rechtbank Rotterdam, 13-04-2026, 11989703 VZ VERZ 25-7048

    Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.

17. ECLI:NL:RBDHA:2026:10246 Rechtbank Den Haag, 17-04-2026, 11963769-25-84588

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever moet de transititievergoeding betalen, nu g...

18. ECLI:NL:RBLIM:2025:11463 Rechtbank Limburg, 19-11-2025, 11579046 \ CV EXPL 25-1149

    Werkgeversaansprakelijkheid; corona; werkgever is niet aansprakelijk.

19. ECLI:NL:RBDHA:2026:10035 Rechtbank Den Haag, 29-04-2026, 12077781/26-70287

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

20. ECLI:NL:RBZWB:2026:3809 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15-04-2026, 11770472 CV EXPL 25-3291 (E)

    Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl zij in loondienst van het uitzendbureau was en werd uitgeleend. De kantonrechter is van oordeel dat de inlener op gron...

21. ECLI:NL:RBROT:2026:5176 Rechtbank Rotterdam, 04-05-2026, 11948529 VZ VERZ 25-6741

    De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde in strijd met eerder gemaakte afspraken met de OR en in strijd met goed werkgeverschap, door in de gegeven omstandigheden geen aanvullende financiering voor indexatie beschikbaar te stellen voor gepensioneerden.

22. ECLI:NL:GHARL:2026:2774 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-03-2026, 200.360.037

    WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen redelijke grond voor ontbinding aanwezig is omdat VMI niet voldoende herplaatsingsinspanningen heeft gepleegd.

23. ECLI:NL:GHDHA:2026:150 Gerechtshof Den Haag, 03-02-2026, 200.353.381/01

    Na teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet werkgever pogingen tot herplaatsing. Werknemenr weigert op enig moment nog langer medewerking aan herplaatsing waardoor de arbeidsverhoudiding defintief verstoord raakt. Geen strijd met WGBH/CZ of Klokkenluidersregeling. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

24. ECLI:NL:RBGEL:2024:1143 Rechtbank Gelderland, 06-03-2024, 10467804

    Welke loongroep is van toepasing. Eiser dient, gelet op art 150 Rv, te bewjzen dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4.

25. ECLI:NL:RBAMS:2026:4235 Rechtbank Amsterdam, 17-04-2026, 12119647 KK EXPL 26-145

    Het loon dat werknemer in dit kort geding vordert, verzoekt hij ook in de verzoekschriftprocedure, die een bodemprocedure is. Omdat in die procedure de loonvordering van werknemer wordt toegewezen, heeft hij geen (spoedeisend) belang meer bij zijn loonvordering in dit kort geding. Zijn vordering zal daarom worden afgewezen.

26. ECLI:NL:RBAMS:2026:4234 Rechtbank Amsterdam, 17-04-2026, 12114917 EA VERZ 26-234

    Overgang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.

27. ECLI:NL:RBAMS:2026:4233 Rechtbank Amsterdam, 22-01-2026, 11722778 CV EXPL 25-7717

    Werkgever valt niet onder werkingssfeer horeca cao, maar partijen hebben deze cao van toepassing verklaard in de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer op initiatief van werkgever is overgezet naar een andere entiteit (gelieerd aan werkgever) zijn geen andersluidende afspraken gemaakt over de cao. Cao is van toepassing gebleven. Loonvordering tijdens ziekte wordt toegewezen. Volledige onkostenver...

28. ECLI:NL:RBAMS:2026:4232 Rechtbank Amsterdam, 22-01-2026, 11619434 CV EXPL 25-5085

    Werkgever niet aansprakelijk voor door werknemer gestelde burn out.

29. ECLI:NL:RBAMS:2025:11446 Rechtbank Amsterdam, 30-10-2025, 11516103 CV EXPL 25-2413

    Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft teruggevorderd van werknemer. Hoewel de re-integratie-inspanningen van werkgever gedurende een bepaalde periode onvoldoende zijn geweest, wordt de vordering van werknemer tot betaling van schadevergoeding afgewezen.

30. ECLI:NL:GHARL:2026:2593 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28-04-2026, 200.363.027/01

    Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

31. ECLI:NL:RBROT:2026:4510 Rechtbank Rotterdam, 18-03-2026, 12102765 VV EXPL 26-98

    Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

32. ECLI:NL:RBDHA:2026:9873 Rechtbank Den Haag, 21-04-2026, 11932192 \ EJ VERZ 25-84334

    Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang, huisvesting en schoolkosten nakomen. Tegenverzoek afgewezen.

33. ECLI:NL:RBROT:2026:4513 Rechtbank Rotterdam, 19-03-2026, 11812036 VZ VERZ 25-5313

    Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding nevenwerkzaamhedenbeding.

34. ECLI:NL:RBDHA:2026:9555 Rechtbank Den Haag, 30-04-2026, 12079759 \ RP VERZ 26-50119

    Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.

35. ECLI:NL:RBGEL:2026:3108 Rechtbank Gelderland, 08-04-2026, 11896848

    De mogelijkheid tot het opnemen van PDI-uren in de vorm van een sabbatical. Fiscale regelgeving (en de uitwerking daarvan in de cao en het beleid van werkgever) staat in beginsel niet in de weg aan het opnemen van een PDI-sabbatical. Werkgever mag wel verlangen dat werknemer ieder jaar bespreekt in hoeverre het binnen de werkverdelingsplannen past om het gewenste verlof toe te kennen.

36. ECLI:NL:GHDHA:2026:893 Gerechtshof Den Haag, 21-04-2026, 200.353.364/01

    Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.

37. ECLI:NL:RBGEL:2026:2902 Rechtbank Gelderland, 14-04-2026, 12149129

    Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

38. ECLI:NL:RBGEL:2025:12010 Rechtbank Gelderland, 26-11-2025, 11498042 CV EXPL 25-166

    Loonvordering. Klachtplicht? Artikel 7:628 lid 1 BW. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan zijn aanname dat hij was ontslagen en niet meer op het werk hoefde te verschijnen. Geen recht op loon. Onterecht loon ingehouden in verband met aflossing geldlening.

39. ECLI:NL:RBGEL:2026:2796 Rechtbank Gelderland, 11-03-2026, 12022221

    Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.

40. ECLI:NL:RBGEL:2026:2972 Rechtbank Gelderland, 01-04-2026, 12104682 \ HA VERZ 26-35

    Verzoek tot uitbetaling van achterstallig loon, opgebouwde maar niet genoten vakanatie-uren en de transitievergoeding. Verweerster is niet verschenen en verzoekster heeft haar verzoek ter mondelinge behandeling gewijzigd/vermeerderd. Uit artikel 130 lid 3 Rv volgt dat indien een partij niet in het geding is verschenen, een verandering of vermeerdering van eis tegen die partij is uitgesloten, te...

41. ECLI:NL:RBGEL:2026:2971 Rechtbank Gelderland, 01-04-2026, 12104595 \ HA VERZ 26-34

    Verzoek tot uitbetaling van achterstallig loon, opgebouwde maar niet genoten vakanatie-uren en de transitievergoeding. Verweerster is niet verschenen en verzoekster heeft haar verzoek ter mondelinge behandeling gewijzigd/vermeerderd. Uit artikel 130 lid 3 Rv volgt dat indien een partij niet in het geding is verschenen, een verandering of vermeerdering van eis tegen die partij is uitgesloten, te...

42. ECLI:NL:RBDHA:2026:8831 Rechtbank Den Haag, 16-04-2026, 12069982 \ RP VERZ 26-50094

    nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.

43. ECLI:NL:RBGEL:2026:2958 Rechtbank Gelderland, 25-03-2026, 10784391

    Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.

44. ECLI:NL:RBGEL:2026:2922 Rechtbank Gelderland, 22-04-2026, 11798703 \ CV EXPL 25-5747

    De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen. De vakantie-uren kunnen niet eenzijdig worden geacht genoten te zijn en gedaagd...

45. ECLI:NL:RBGEL:2026:2662 Rechtbank Gelderland, 01-04-2026, 12060530 \ HA VERZ 26-4

    Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden bedragen aan werkneemster terugbetalen.

46. ECLI:NL:RBROT:2026:4483 Rechtbank Rotterdam, 10-04-2026, 11929110 VZ VERZ 25-6528

    Voorlopig deskundigenbericht. Arbeidsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog.

47. ECLI:NL:RBGEL:2026:2814 Rechtbank Gelderland, 18-03-2026, 12000820

    Werkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren. Partijen hebben een minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken. De omvang van de arbeid is daarmee onvoldoende bepaald. Werkneemster heeft terecht een beroep gedaan op artikel 7:672 lid 5 BW. Er geldt een opzegtermijn van 4 dagen.

48. ECLI:NL:RBROT:2026:4480 Rechtbank Rotterdam, 10-04-2026, 11811303 CV EXPL 25-16181

    Arbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Beroep op dwaling slaagt niet. Dwaling is wel mogelijk. Uitsluitingsbeding staat niet in de weg. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werknemer. Het is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werknemer aan overeenkomst te houden.

49. ECLI:NL:RBGEL:2026:2794 Rechtbank Gelderland, 25-03-2026, 11621798

    bewijsopdracht voor de vraag of een ontslag op staande voet is verleend

50. ECLI:NL:RBGEL:2026:2790 Rechtbank Gelderland, 04-02-2026, 11984159

    Uitleg vaststellingsovereenkomst