Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBDHA:2017:16741 Rechtbank Den Haag, 01-11-2017, 6302712 RL EXPL 17-22745

   Arbeidszaak. Werknemer van de Mexicaanse ambassade. Immuniteit van jurisdictie. Veroordeling tot loondoorbetaling.

2. ECLI:NL:GHSHE:2019:4227 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-11-2019, 200.235.303_01

   is ronselbeding voor recruiter een beding in de zin van artikel 7:653 BW

3. ECLI:NL:GHSHE:2019:4187 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.261.974_01

   Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 BW).

4. ECLI:NL:RBROT:2019:8952 Rechtbank Rotterdam, 15-11-2019, 7983482 \ VZ VERZ 19-16851

   Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

5. ECLI:NL:RBROT:2018:11376 Rechtbank Rotterdam, 12-09-2018, 6981522 VZ VERZ 18-13289 en 6969934 VZ VERZ 18-12918

   Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

6. ECLI:NL:RBOVE:2019:4259 Rechtbank Overijssel, 12-11-2019, 7304672 \ CV EXPL 18-3618

   Reorganisatie, aftoppingsregeling, hardheidsclausule.

7. ECLI:NL:GHSHE:2019:4229 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19-11-2019, 200.247.027_01

   kort geding, vordering wedertewerkstelling, afstemmingsregel

8. ECLI:NL:RBMNE:2019:5350 Rechtbank Midden-Nederland, 08-11-2019, 7963788

   Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

9. ECLI:NL:GHDHA:2019:2998 Gerechtshof Den Haag, 16-10-2019, 200.259.164/01

   Hoger beroep van ECLI:NL:RBROT:2019:4099. Transitievergoeding; niet ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding; niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

10. ECLI:NL:GHSHE:2019:4092 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.260.412_01

    Arbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet; inzet verborgen camera, onrechtmatig verkregen bewijs? Dringende reden, onverwijld gegeven ontslag?

11. ECLI:NL:GHSHE:2019:4183 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.260.757_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

12. ECLI:NL:GHSHE:2019:4182 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 14-11-2019, 200.259.487_01

    Arbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?

13. ECLI:NL:RBNHO:2019:8913 Rechtbank Noord-Holland, 29-10-2019, 7958555 AO VERZ 19-106

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

14. ECLI:NL:GHSHE:2019:4089 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 07-11-2019, 200.259.729_01

    Arbeidsrecht WWZ. Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren als werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijsopdracht.

15. ECLI:NL:GHSHE:2019:4087 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 07-11-2019, 200.258.266_01

    Arbeidsrecht WWZ, specificatie zakelijke kilometers overeengekomen en meedoen aan wielerronde valt niet onder arbeidsverhouding

16. ECLI:NL:PHR:2019:1067 Parket bij de Hoge Raad, 18-10-2019, 18/04977

    Arbeidsrecht. Mogelijkheid vernietiging door werkgever van een arbeidsovereenkomst die onder invloed van een wilsgebrek (bedrog) is aangegaan. Aanvullende voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst (vrijwel) geheel nutteloos is gebleken?

17. ECLI:NL:GHSHE:2019:4085 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 07-11-2019, 200.260.749_01

    Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens verduistering; schijnretouren; bewijslastverdeling

18. ECLI:NL:RBDHA:2019:11388 Rechtbank Den Haag, 29-10-2019, 7685965 RP VERZ 19-50222

    betreft betekenis finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

19. ECLI:NL:RBDHA:2019:12061 Rechtbank Den Haag, 25-10-2019, 8013634 RP VERZ 19-50518

    Maatstaven toekenning billijke vergoeding bij ontslag op staande voet na switch door werknemer. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging bij switch werknemer ? Geen wettelijke verhoging over transitievergoeding en billijke vergoeding op de voet van artikel 7:265 BW.

20. ECLI:NL:RBDHA:2019:11045 Rechtbank Den Haag, 17-10-2019, 7772152 RP VERZ 19-50305

    Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.

21. ECLI:NL:RBDHA:2018:16478 Rechtbank Den Haag, 22-05-2018, 6588005 EJ18-80448

    Vernietiging ontslag op staande voet. Verstek-beschikking.

22. ECLI:NL:RBDHA:2019:12045 Rechtbank Den Haag, 06-11-2019, 7259988 RP VERZ 18-50546

    Verzoek vernietiging ontslag op staande voet personeelslid Ambassade. Verschillende ontvankelijkheidsvragen.

23. ECLI:NL:RBDHA:2019:12005 Rechtbank Den Haag, 01-11-2019, 7527710 RP VERZ 19-50082

    belang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Blijft bij stilzwijgende voortzetting een algemene aanzegbepaling in de overeenkomst ook gelden ? Strijd met door de wetgever bedoelde bescherming van werknemer bij overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij tussentijdse opzegging niet is over...

24. ECLI:NL:RBROT:2019:8780 Rechtbank Rotterdam, 11-10-2019, 7988334 VZ VERZ 19-16962

    Verzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.

25. ECLI:NL:RBDHA:2019:10988 Rechtbank Den Haag, 18-10-2019, 7686660 RP VERZ 19-50223

    afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden voor ontslag wegens wegnemen geld door werknemer.

26. ECLI:NL:OGEAA:2019:723 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 29-10-2019, AUA201902135

    Arbeid. Tussenvonnis. Ingevolge de Landsverordening algemeen pensioen is iedere werkgever verplicht om ten behoeve van zijn werknemers een pensioenverzekering af te sluiten en daartoe maandelijks de totale pensioenpremie, bestaande uit een werknemers- en een werkgeversgedeelte, af te dragen. Dat brengt met zich dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, die strekt tot het ontduiken va...

27. ECLI:NL:OGEAA:2019:722 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 29-10-2019, AUA201903124

    arbeidsrecht, ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen. Dat Arikok op gerechtvaardigde gronden een dergelijk beleid voert, brengt op zichzelf nog niet mee dat iedere vorm van ongepast gedrag onmiddellijk moet leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen

28. ECLI:NL:HR:2019:1720 Hoge Raad, 08-11-2019, 18/03950

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever gedurende re-integratietraject; art 7:682 lid 1, onder c, BW. Maatstaf. Bewijsaanbod.

29. ECLI:NL:OGEAA:2019:714 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 29-10-2019, AUA201803834

    arbeidsrecht. Willy Pool is toegelaten tot het bewijs van haar stelling dat [Verzoeker] zich op 29 augustus 2018 heeft gedragen op de wijze zoals zij die heeft omschreven in de ontslagbrief van 30 augustus 2018. Verzoek afgewezen.

30. ECLI:NL:HR:2019:1734 Hoge Raad, 08-11-2019, 19/01873

    Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) zich voor 'omgekeerde toepassing'? Verplichting op grond van art....

31. ECLI:NL:RBDHA:2019:11152 Rechtbank Den Haag, 08-10-2019, 7933471 RP VERZ 19-50441

    WWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te kwalificeren als een schending van de geheimhoudingsplicht? Beoordeling verzochte vergoedingen, waaronder een billijke en immateriële vergoeding.

32. ECLI:NL:RBOBR:2019:6503 Rechtbank Oost-Brabant, 22-10-2019, 7913073 / 19-364

    Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is. De door de werkgever verzochte fixeerde schadeverg...

33. ECLI:NL:RBOBR:2019:6505 Rechtbank Oost-Brabant, 22-10-2019, 7905848 / 19-358

    Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is. Werknemer berust in het ontslag, toekenning billij...

34. ECLI:NL:RBLIM:2019:9778 Rechtbank Limburg, 29-10-2019, 8064706 AZ VERZ 19-85

    Werkgever is te laat met aanzegging. Veroordeling tot betaling aanzegvergoeding. Berekening op grond van kalenderdagen en niet op grond van werkdagen.

35. ECLI:NL:RBOBR:2019:6489 Rechtbank Oost-Brabant, 05-09-2019, 7520224 / 19-75

    Arbeidsrecht: werknemer vordert naar Nederlands recht diverse vergoedingen in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst. Zuid-Afrikaans recht van toepassing. Er is sprake van een geldige reden voor beëindiging. Aan werknemer wordt een vergoeding toegekend in verband met ‘unfair dismissal’. Vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2019:6488

36. ECLI:NL:RBOBR:2019:6488 Rechtbank Oost-Brabant, 24-05-2019, 7520224 / 19-75

    Arbeidsrecht: werknemer vordert diverse vergoedingen naar Nederlands recht in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat Zuid-Afrikaans recht van toepassing is. Zie ECLI:NL:RBOBR:2019:6489 voor eindbeslissing.

37. ECLI:NL:RBROT:2019:8664 Rechtbank Rotterdam, 31-10-2019, 8107312 VV EXPL 19-70

    concurrentie- en relatiebeding in arb.ovk. bepaalde tijd niet rechtsgeldig. Omzetting ovk in onbepaalde tijd maakt bedingen niet rechtsgeldig. Ondertekenen brief omzetting ook niet: bedingen niet als bijlage en/of geen uitdrukkelijke toestemming

38. ECLI:NL:RBROT:2019:8666 Rechtbank Rotterdam, 05-11-2019, 8043055 vz verz 19-17779

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.

39. ECLI:NL:RBDHA:2019:11743 Rechtbank Den Haag, 07-11-2019, 8019461 CV19-4088

    Werknemer vordert opheffing van non-actiefstelling; vordering toegewezen met dwangsom.

40. ECLI:NL:OGEAM:2019:119 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 23-07-2019, SXM201900390

    Arbeidsrecht. Geschil overwerk of schemawerk. Verrekening lening. Kosten tewerkstellingsvergunning.

41. ECLI:NL:GHSHE:2019:4065 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 05-11-2019, 200.232.842_01

    In een cao, geldend van 2005 tot en met 2007, is een dispensatieregeling opgenomen, inhoudende dat een werkgever de cao-partijen kan verzoeken om dispensatie te verlenen (onder meer) ten aanzien van de hoogte van de salarissen. De cao-partijen hebben op verzoek van werkgever dispensatie verleend, en wel voor onbepaalde tijd. Geldt die dispensatie ook voor opvolgende cao’s (vanaf 2008)? Objecti...

42. ECLI:NL:GHSHE:2019:4062 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 05-11-2019, 200.216.245_01

    ontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid

43. ECLI:NL:RBROT:2019:8533 Rechtbank Rotterdam, 12-07-2019, 7760272 HA VERZ 19-45

    Verzoek tot vernietiging van onverwijlde opzegging. De werknemer heeft een collega een klap gegeven nadat deze door hem was geduwd. Rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet?

44. ECLI:NL:RBDHA:2016:17071 Rechtbank Den Haag, 17-11-2016, 5391380 EJ VERZ 16-86622

    Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden is voldoende gebleken. Ook eenmalige misstap in de orde van grootte als door werknem...

45. ECLI:NL:RBDHA:2019:11632 Rechtbank Den Haag, 22-10-2019, 7999644 EJ19-85192

    Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van bedrijfseconomische gronden (art. 7:669 lid 3 sub a BW) wordt toegewezen.

46. ECLI:NL:GHSHE:2019:4021 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 31-10-2019, 200.256.907_01

    Arbeidsrecht WWZ. Vervolg van HR 22 februari 2019 ECLI:NL:HR:2019:271. Nadere mondelinge behandeling ten overstaan van de meervoudige kamer van het hof. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet werknemer na indiensttreding bij de koper van zijn bedrijf. Billijke vergoeding.

47. ECLI:NL:RBROT:2019:8408 Rechtbank Rotterdam, 18-10-2019, 8006354 VZ VERZ 19-17251

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond.

48. ECLI:NL:GHDHA:2017:4294 Gerechtshof Den Haag, 20-06-2017, 200.209.669/01

    -

49. ECLI:NL:GHDHA:2019:2768 Gerechtshof Den Haag, 29-10-2019, 200.204.619/01

    Antironselbeding. Bewijslevering. Bewijswaardering.

50. ECLI:NL:GHDHA:2019:2767 Gerechtshof Den Haag, 29-10-2019, 200.250.446/01

    Provisie is geen loon maar gefaseerde betaling koopprijs van Klantenbestand. Andere vorderingen in de zin van art. 7:686a lid 3 BW, In hoger beroep gedaan verzoek ex art. 843a Rv afgewezen.