Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBMNE:2025:1806 Rechtbank Midden-Nederland, 25-03-2025, 11429151 \ ME VERZ 24-143 BW 31650

   kwalificatie overeenkomst, verzoeker is niet ontvankelijk in verband met verstrijken van de vervaltermijn, in een overweging ten overvloede overweegt de kantonrechter dat sprake is van een opdrachtovereenkomst aan de hand van de Deliveroo gezichtspunten.

2. ECLI:NL:RBMNE:2025:1807 Rechtbank Midden-Nederland, 15-01-2025, 11063657 \ LC EXPL 24-1133 BW 31650

   voorwaardelijke toezegging tot benoeming in LC-functie, over de benoeming zijn aanvullende afspraken gemaakt, niet aan alle voorwaarden is voldaan, de vorderingen van werknemer worden afgewezen, de gebrekkige communicatie van werkgever leidt wel tot compensatie van de proceskosten

3. ECLI:NL:RBMNE:2025:1805 Rechtbank Midden-Nederland, 11-04-2025, 11441081 \ ME VERZ 24-146 BW 31650

   ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen, maximale cumulatievergoeding.

4. ECLI:NL:RBMNE:2025:1716 Rechtbank Midden-Nederland, 31-03-2025, 11537914 UV EXPL 25-34

   Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

5. ECLI:NL:RBMNE:2025:1655 Rechtbank Midden-Nederland, 26-02-2025, C/16/581737 / HA ZA 24-490

   Ontslag statutair directeur. Ontslagbesluit raad van commissarissen blijft in stand. De statutair directeur had geen arbeidsovereenkomst met de onderneming. Hoewel er diverse factoren zijn die wijzen in de richting van een arbeidsovereenkomst, is naar het oordeel van de rechtbank alles afwegend sprake van een overeenkomst van opdracht. De positie en zeggenschap van de statutair directeur tegeno...

6. ECLI:NL:RBMNE:2025:1621 Rechtbank Midden-Nederland, 05-03-2025, 11199703 \ UC EXPL 24-4561 VL/58599

   Gedaagde heeft als zzp’er cliënten van eiser begeleid. De overeenkomst van opdracht kwam telkens tot stand via een arbeidsbemiddelingsplatform. In 2023 begeleidde gedaagde cliënt voor een bedrag van € 37,50 per uur en een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer. Volgens eiser heeft gedaagde in de periode maart 2023 tot en met oktober 2023 niet-gewerkte uren gedeclareerd die eiser ook heef...

7. ECLI:NL:RBMNE:2025:1343 Rechtbank Midden-Nederland, 27-03-2025, 11528189 \ LE VERZ 25-10

   Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

8. ECLI:NL:RBAMS:2025:2350 Rechtbank Amsterdam, 11-04-2025, 11451132

   Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de overuren is een dringende reden voor ontslag. Daaruit volgt een zekere welbew...

9. ECLI:NL:RBGEL:2025:2898 Rechtbank Gelderland, 12-03-2025, 11163728

   loonvordering uitzendkracht vleesindustrie.

10. ECLI:NL:RBGEL:2025:2766 Rechtbank Gelderland, 11-04-2025, 11297828

    Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

11. ECLI:NL:RBMNE:2025:1718 Rechtbank Midden-Nederland, 31-03-2025, 11614566 UE VERZ 25-86

    De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

12. ECLI:NL:GHDHA:2024:1560 Gerechtshof Den Haag, 17-09-2024, 200.335.461/01

    ontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod

13. ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 Rechtbank Den Haag, 03-10-2024, 11264289 RL EXPL 24-15587

    Loonbetalingsvordering in kort geding. Van een werknemer kan en mag ook niet worden verlangd dat deze een doktersverklaring, laat staan een volledig medisch dossier, overlegt om aan te tonen dat zij ziek is. Niet is gebleken dat de werknemer niet ziek was of dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, dus de werkgever moet het loon doorbetalen.

14. ECLI:NL:RBROT:2025:4472 Rechtbank Rotterdam, 11-04-2025, 11131566 CV EXPL 24-13840

    Procedure van vakbond FNV tegen vakbond LBV. FNV vindt dat LBV geen onafhankelijke vakbond is en dat zij daarom geen cao's mag sluiten. De kantonrechter oordeelt dat FNV zich niet rechtstreeks kan beroepen op artikel 2 ILO-Verdrag nr. 98, waarin is bepaald dat vakbonden toereikende bescherming moeten genieten tegen inmenging. De bepalingen van dit verdrag zijn naar hun inhoud namelijk niet eeni...

15. ECLI:NL:RBGEL:2025:2770 Rechtbank Gelderland, 10-04-2025, 11493024

    Ontbinding verzocht op e, g en i grond, afgewezen. Onvoldoende voldragen ontslaggronden.

16. ECLI:NL:RBROT:2024:13812 Rechtbank Rotterdam, 20-12-2024, 11309438 VZ VERZ 24-8121

    Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.

17. ECLI:NL:PHR:2025:434 Parket bij de Hoge Raad, 11-04-2025, 24/02765

    Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het moment waarop de werknemer zich op het rechtsvermoeden beroept?

18. ECLI:NL:RBROT:2025:4164 Rechtbank Rotterdam, 04-04-2025, 11424077 VZ VERZ 24-9983

    Ontslag op staande voet. Werkneemster zoekt in systeem waartoe zij via haar werk toegang heeft persoonsgegevens op en deelt deze met derden buiten de organisatie. Werkgever ontslaat haar op staande voet. De kantonrechter laat dat ontslag op staande voet in stand.

19. ECLI:NL:RBROT:2025:4055 Rechtbank Rotterdam, 04-04-2025, 11153989 CV EXPL 24-14797

    Werkgeversaansprakelijkheid. Verjaring. De door werknemer genoemde stuitingshandelingen zijn in de gegeven omstandigheden onvoldoende om de verjaring van de vordering te stuiten. De kantonrechter geeft de gemachtigde van werknemer in overweging de proceskostenveroordeling voor zijn rekening te nemen. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2025:641

20. ECLI:NL:RBAMS:2025:2316 Rechtbank Amsterdam, 08-04-2025, 11439741 EA VERZ 24-1228

    Verzoek ontbinding arbeidsovk General Counsel om bedrijfseconomische redenen. Functie is komen te vervallen. Verzoek onvoldoende onderbouwd. Prognose bedrijfsresultaten 2025 opgesteld door directie zelf; geen onafhankelijke derde/deskundige. Verzoek alsnog opstellen jaarstukken 2024 te laat. Ten tijde van indiensttreden was bedrijf ook al verlieslatend; thans gaat het beter. Tegenverzoek. Bonus...

21. ECLI:NL:RBAMS:2016:6805 Rechtbank Amsterdam, 01-08-2016, 4786784 CV EXPL 16-3925

    schending relatie/nevenactiviteiten beding door advocaat na beëindiging arbeidsovereenkomst

22. ECLI:NL:RBZWB:2021:7107 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 20-09-2021, 9351151 AZ VERZ 21-37 (E)

    Geregelde ontbinding na zitting. Op verzoek gepubliceerd.

23. ECLI:NL:RBMNE:2025:1344 Rechtbank Midden-Nederland, 02-04-2025, 11534050 UE VERZ 25-29

    Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen of een combinatie van deze gronden.

24. ECLI:NL:GHSHE:2025:976 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-04-2025, 200.339.247_01

    De gevolgde prepackprocedure voldoet niet aan de voorwaarde dat een dergelijke prepackprocedure wordt geregeld in wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen. Faillissementsuitzondering niet van toepassing. Verklaring voor recht dat werknemers met behoud van hun arbeidsvoorwaarden in dienst zijn gekomen, toewijsbaar. Gevorderde veroordelingen ten aanzien van werknemers te algemeen en onbepaald.

25. ECLI:NL:GHDHA:2025:228 Gerechtshof Den Haag, 04-02-2025, 200.336.778/01

    Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet ernstig verwijtbaar wegens nalaten nader onderzoek. Werknemer moet billijke vergo...

26. ECLI:NL:GHARL:2025:2034 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-04-2025, 200.347.519

    WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

27. ECLI:NL:GHARL:2025:2035 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-04-2025, 200.345.412

    Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

28. ECLI:NL:HR:2025:543 Hoge Raad, 11-04-2025, 21/05264

    Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Platformwerk. Driehoeksverhouding. Art. 7:610 BW. Art. 7:690 BW. Kan particulier huishouden een uitzendkracht inlenen? Kwalificatie.

29. ECLI:NL:RBLIM:2025:3243 Rechtbank Limburg, 27-03-2025, 11497744 AZ VERZ 25-4

    Verzoek tot toekenning van een gefixeerde vergoeding van voormalig werkgever; afgifte Bordercollie. Discussie over de vraag wanneer is opgezegd door de werknemer. Stellingen van de werknemer over opzegging zijn innerlijk tegenstrijdig. Tegenverzoeken tot betaling van vakantiegeld, vakantiedagen en overuren deels toegewezen.

30. ECLI:NL:RBLIM:2025:3286 Rechtbank Limburg, 27-03-2025, 11460957 AZ VERZ 24-109

    Werknemer is werkzaam als (gedetacheerd) jeugdconsulent. Voor die werkzaamheden is een SKJ-registratie vereist. Werknemer heeft registratie laten verlopen. Vervolgens heeft werkgever hem nog bij twee opdrachtgevers gedetacheerd als jeugdconsulent. Zodra werkgever erachter komt dat registratie is verlopen, wordt werknemer op staande voet ontslagen. Terecht ontslag op staande voet? Heeft werkneme...

31. ECLI:NL:RBLIM:2025:3385 Rechtbank Limburg, 19-03-2025, 11494462 \ AZ VERZ 25-8

    Gefixeerde schadevergoeding. Sprake van opzet of schuld. Artikel 7:677 BW.

32. ECLI:NL:RBMNE:2025:1400 Rechtbank Midden-Nederland, 19-03-2025, 11370387 UC EXPL 24-7148

    Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.

33. ECLI:NL:RBDHA:2025:5869 Rechtbank Den Haag, 11-03-2025, 11430117 EJ VERZ 24-84603

    WWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens haar conclusies te trekken. Oosv niet rechtsgeldig. Toekenning transitie-, gefixeerde- en billijke vergoeding. Voor immateriële schade en advocaatkosten geen plaats bij de billijke vergoeding. Matiging billijke vergoeding. Afwijzing advocaatk...

34. ECLI:NL:RBROT:2025:4013 Rechtbank Rotterdam, 31-03-2025, 11504849 VZ VERZ 25-350

    ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

35. ECLI:NL:RBZWB:2025:2056 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 01-04-2025, 11569035 \ VV EXPL 25-6 (E)

    Kort geding. Verstek. Loonvordering. Werkgever heeft werknemer nettoloon betaald wat minder is dan minimumloon. Aanspraak van werknemer op het veschil. Werkgever moet loonspecificaties verstrekken op straffe van een dwangsom.

36. ECLI:NL:RBROT:2025:4239 Rechtbank Rotterdam, 17-01-2025, 11321179 VZ VERZ 24-8254

    Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

37. ECLI:NL:RBROT:2025:4238 Rechtbank Rotterdam, 17-01-2025, 11320822 VZ VERZ 24-8249

    Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

38. ECLI:NL:RBROT:2025:4231 Rechtbank Rotterdam, 08-01-2025, 11339173 HA VERZ 24-73

    Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de transitievergoeding betalen.

39. ECLI:NL:RBDHA:2024:23386 Rechtbank Den Haag, 03-09-2024, 24-1596

    Werknemer en zzp-er die voor tennisschool werken gaan na opzegging van het contract dat de tennisschool met een tennisvereniging had, rechtstreeks voor die vereniging werken. De tennisschool heeft recht op schadevergoeding van de werknemer, niet van de zzp-er

40. ECLI:NL:RBLIM:2025:2555 Rechtbank Limburg, 19-03-2025, 11491787 \ AZ VERZ 25-6

    Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

41. ECLI:NL:RBMNE:2025:1286 Rechtbank Midden-Nederland, 20-03-2025, 11506302 \ UE VERZ 25-15

    Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding. Ook het achterstallig loon moet werkgever nog betalen.

42. ECLI:NL:RBROT:2025:4122 Rechtbank Rotterdam, 31-03-2025, 11447050 VZ VERZ 24-10292

    Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

43. ECLI:NL:RBLIM:2025:2789 Rechtbank Limburg, 26-03-2025, 11424902/AZ/24-125

    Het betreft een arbeidszaak, eerste aanleg, enkelvoudig, met de volgende samenvatting: Geschil over de hoogte van de ontslagvergoeding op grond van het Sociaal Plan. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is geweest van detachering vanaf 15 juni 2007. Berekening ontslagvergoeding volgens de maatstaf van het arrest Van Tuinen/Wolters. Uitleg van de finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

44. ECLI:NL:RBAMS:2017:10700 Rechtbank Amsterdam, 23-02-2017, 5664768 KK EXPL 17-62

    kort geding; verstekvonnis

45. ECLI:NL:GHARL:2025:1854 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 31-03-2025, 200.347.492

    Arbeidszaak, Wwz. Mocht Staat krachtens cao Rijk arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of was er als gevolg van de ketenregeling al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Art. 7:668a leden 1 en 2 BW. Invloed re-integratieverplichtingen en eigenrisicodragerschap? In vervolg op ECLI:NL:RBMNE:2024:5103

46. ECLI:NL:RBGEL:2025:2574 Rechtbank Gelderland, 25-02-2025, 11456866

    Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond afgewezen.

47. ECLI:NL:RBZWB:2025:1921 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-03-2025, 11523475 \ VV EXPL 25-9

    Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

48. ECLI:NL:RBDHA:2024:23372 Rechtbank Den Haag, 24-12-2024, 11178551 \ RP VERZ 24-50384

    Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.

49. ECLI:NL:RBROT:2025:4037 Rechtbank Rotterdam, 14-03-2025, 11104221 CV EXPL 24-12616

    Niet uitbetaald verlofsaldo, ongeoorloofd verzuim, incident 843a Rv, hoofdzaak en incident

50. ECLI:NL:RBNHO:2025:3335 Rechtbank Noord-Holland, 17-03-2025, 11461533 AO VERZ 24-160

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel van de kantonrechter ook gehaald. Daarom heeft de werknemer geen recht op de tr...