Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBGEL:2026:4386 Rechtbank Gelderland, 17-04-2026, K/5004/12088112

   Arbeidsrecht. Kort geding. Vordering tegen twee partijen in verband met achterstallig loon en emolumenten. Vordering deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding.

2. ECLI:NL:RBAMS:2026:5372 Rechtbank Amsterdam, 01-06-2026, 12120689 EA VERZ 26-250

   Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging werknemer. Werkgever mocht daarop ook niet vertrouwen. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Toewijzing verzoeken werknemer.

3. ECLI:NL:RBDHA:2026:11615 Rechtbank Den Haag, 13-05-2026, 12093243 RP VERZ 26-50159

   Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd met een banaan. Verder acht de kantonrechter het niet in strijd met het goed we...

4. ECLI:NL:RBNHO:2026:6358 Rechtbank Noord-Holland, 02-06-2026, K/4101/12162559

   In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon gedurende de tijd dat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de loonstop voor de periode 16 maart 2026 – 31 maart 2026 juist is toegepast. Gezien de beperkingen in haar inzetbaarheidsprofiel heeft werknemer haar herstel verstoord door het meermalen bezoeken van een bingo geduren...

5. ECLI:NL:RBLIM:2026:4733 Rechtbank Limburg, 15-05-2026, 11771834 \ AZ VERZ 25-75

   Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).

6. ECLI:NL:RBLIM:2026:5082 Rechtbank Limburg, 21-05-2026, 12182338 \ CV EXPL 26-1783

   Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.

7. ECLI:NL:GHSHE:2026:834 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26-03-2026, 200.350.045_01

   WWZ; pensioenschade als onderdeel van de billijke vergoeding

8. ECLI:NL:GHSHE:2026:16 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 08-01-2026, 200.350.045_01

   WWZ; tussenbeschikking in verband met hoogte pensioenschade

9. ECLI:NL:RBMNE:2026:3043 Rechtbank Midden-Nederland, 15-05-2026, 12035522 \ UE VERZ 25-405

   Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.

10. ECLI:NL:RBAMS:2021:8388 Rechtbank Amsterdam, 14-09-2021, 9298567

    loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie

11. ECLI:NL:RBAMS:2023:9108 Rechtbank Amsterdam, 14-02-2023, 10172945 EA VERZ 22-665

    Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen i.v.m. herplaatsingsverplichting

12. ECLI:NL:GHSHE:2025:2523 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-09-2025, 200.350.045_01

    Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever

13. ECLI:NL:RBAMS:2026:5378 Rechtbank Amsterdam, 10-04-2026, 11886315 \ EA VERZ 25-1090

    Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

14. ECLI:NL:RBROT:2026:5664 Rechtbank Rotterdam, 23-04-2026, 11988122 VZ VERZ 25-7042

    Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding. Werkgever betwist dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen dat heeft veroorzaakt dat het dienstverband niet werd voort...

15. ECLI:NL:RBAMS:2026:5366 Rechtbank Amsterdam, 16-04-2026, 12004801 EA VERZ 25-1432

    Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

16. ECLI:NL:GHARL:2026:2905 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 11-05-2026, 200.359.318

    Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.

17. ECLI:NL:RBZWB:2026:3647 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 01-05-2026, 12154787 \ VV EXPL 26-19 (E)

    kort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil schorsing van het non concurrentie- en relatiebeding. Dit wordt gedeeltelijk toegewezen omdat het belang van de ex-werknemer zwaarder weegt. (geen aantasting van het bedrijfsdebiet)

18. ECLI:NL:RBZWB:2026:3645 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-04-2026, 12029088 \ AZ VERZ 25-77 (E)

    Doordat werknemer niet de benodigde gegevens aanleverde kon de beroepspraktijkvormingsovereenkomst niet worden opgesteld. Door haar nalatigheid is deze overeenkomst niet tot stand gekomen. Nu deze overeenkomst door nalaten van werknemer niet is gesloten en werknemer ook praktisch geen uitvoering gaf aan de opleiding, heeft werkgever terecht een beroep gedaan op de ontbindende voorwaarde. Kenmer...

19. ECLI:NL:RBNHO:2026:5696 Rechtbank Noord-Holland, 20-05-2026, 12175394 \ VV EXPL 26-48

    In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek was. Het is echter niet aan de werkgever om te beoordelen of om vast te stelle...

20. ECLI:NL:RBNHO:2026:5641 Rechtbank Noord-Holland, 21-05-2026, K/4102/12087338

    In deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer verantwoordelijk is voor het bevoorraden van vliegtuigen met brandstof. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft, in strijd met de geldende regels, gedurende ruim vijf minuten geen zicht gehouden op een tankproces, waardoo...

21. ECLI:NL:RBLIM:2025:12091 Rechtbank Limburg, 08-12-2025, 11916936/AZ/25-118

    Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

22. ECLI:NL:RBROT:2026:5572 Rechtbank Rotterdam, 08-05-2026, 11915516 CV EXPL 25-21354

    Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.

23. ECLI:NL:RBAMS:2026:5370 Rechtbank Amsterdam, 28-05-2026, 11766614 CV EXPL 25-8845

    De werkdruk van werkneemster was weliswaar hoog, maar werkgever heeft daarvoor voldoende oog gehad en maatregelen genomen. Van gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden in de zin van artikel 7:658 BW is daarom binnen de gegeven omstandigheden geen sprake geweest.

24. ECLI:NL:OGEAA:2026:136 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 13-05-2026, AUA202600620

    EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door werkgever; disfunctioneren van werkneemster onvoldoende gebleken.

25. ECLI:NL:GHARL:2026:2335 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 20-04-2026, 200.363.156

    Arbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische klachten. Billijke vergoeding bij verstoorde arbeidsverhouding. Niet in mindering brengen WW.

26. ECLI:NL:HR:2026:815 Hoge Raad, 29-05-2026, 25/02223

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering, art. 7:628 lid 1 BW. Komt niet-werken in redelijkheid voor risico van werknemer? Re-integratieverplichtingen werkgever, art. 7:658a BW. Procesrecht, stelplicht en bewijslast, feitenvaststelling, motivering.

27. ECLI:NL:HR:2026:816 Hoge Raad, 29-05-2026, 25/02612

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer, art. 7:669 lid 3, onder e, BW (e-grond). Weigeren rapport externe deskundige over belastbaarheid i.v.m. arbeidsongeschiktheid te delen met werkgever. Procesrecht, vaststelling feiten, beoordelen stellingen, motivering.

28. ECLI:NL:RBAMS:2026:5168 Rechtbank Amsterdam, 28-04-2026, 12058431 \ EA VERZ 26-38

    verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

29. ECLI:NL:RBLIM:2025:11921 Rechtbank Limburg, 02-12-2025, 11893065 \ AZ VERZ 25-106

    Kwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.

30. ECLI:NL:RBLIM:2026:4118 Rechtbank Limburg, 06-05-2026, 12058956 \ AZ VERZ 26-7

    Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

31. ECLI:NL:RBDHA:2026:11695 Rechtbank Den Haag, 06-05-2026, 11963763 \ RP VERZ 25-50936

    Vernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst - doorbetaling loon - betaling achterstallig loon

32. ECLI:NL:RBNHO:2026:5480 Rechtbank Noord-Holland, 21-05-2026, K/4104/11985287

    Een werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de overeenkomst heeft geschonden door het tonen van privé(naakt)beelden van de vrouw van de bestuurder van de werkgever. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkgever af. De vorderingen van de werknemer tot uitbetaling van niet-genoten vakantie-uren en salaris over de wel genoten vakant...

33. ECLI:NL:RBROT:2026:5196 Rechtbank Rotterdam, 23-04-2026, 12006603 VZ VERZ 25-7176

    Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding

34. ECLI:NL:GHARL:2026:3053 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 18-05-2026, 200.362.928

    Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

35. ECLI:NL:RBROT:2026:5297 Rechtbank Rotterdam, 06-05-2026, 11908949 VZ VERZ 25-6377

    Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door bedreigingen. Cocaïneverslaving.

36. ECLI:NL:OGEAC:2026:68 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 13-05-2026, CUR202601217

    Vordering doorbetaling loon en voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over opnemen vakantie. Nulurencontract.

37. ECLI:NL:RBDHA:2026:11502 Rechtbank Den Haag, 06-05-2026, 11821473 \ EJ VERZ 25-83543

    Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever mocht teveel betaald salaris niet verrekenen met transitievergoeding. Vakantie-uren zijn niet komen te vervallen. Schadevergoeding wordt afgewezen.

38. ECLI:NL:RBDHA:2026:11500 Rechtbank Den Haag, 28-04-2026, 12103238 \ EJ VERZ 26-70605

    Tussenbeschikking. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Werkgever moet billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding aan wekrnemer betalen. Bewijsopdracht werknemer dat spullen zijn ingeleverd.

39. ECLI:NL:RBAMS:2026:4657 Rechtbank Amsterdam, 15-05-2026, 12079837 KK EXPL 26-78

    Eiser wordt niet ontvankelijk verklaard. Er bestaat tussen partijen geen rechtsverhouding meer. De eis van eiser het aanbieden van een arbeidsovereenkomst komt er op neer, dat een nieuwe rechtsverhouding door de kantonrechter in kort geding wordt geschapen. Daar is een kort geding procedure niet geschikt voor maar dient in een bodemprocedure te worden beoordeeld

40. ECLI:NL:RBROT:2026:5277 Rechtbank Rotterdam, 30-04-2026, 11928258 VZ VERZ 25-6525

    Partijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de overeenkomsten tussen hen kwalificeren als een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsoverenkomst. Toetsing aan de hand van Deliveroo-gezichtspunten leidt tot de conclusie dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Verklaringen voor recht worden toegewezen.

41. ECLI:NL:RBDHA:2026:12389 Rechtbank Den Haag, 09-02-2026, 11947491 \ RP VERZ 25-50893

    berusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels (on)terechte loonstop, toekenning vergoedingen

42. ECLI:NL:RBROT:2026:5186 Rechtbank Rotterdam, 30-04-2026, 11948697 VZ VERZ 25-6744

    Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn uitkeringsrechten. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Er is niet voldaan...

43. ECLI:NL:RBROT:2026:5188 Rechtbank Rotterdam, 01-05-2026, 11103068 CV EXPL 24-12580

    Vonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat de functiewijziging voor de duur van één jaar zou zijn. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat werkneemster per 1 november 2022 36 uur per week zou gaan werken. Partijen worden in de gelegenheid gesteld o...

44. ECLI:NL:RBNHO:2026:5376 Rechtbank Noord-Holland, 29-04-2026, K/4102/12121267

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres) vanwege bedreiging van een gemeentelid (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het tegenverzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en toelating tot haar cateringwerkzaamheden uit eigen onderneming wordt toegewezen. Het tegenverzoek va...

45. ECLI:NL:RBROT:2026:5276 Rechtbank Rotterdam, 30-04-2026, 11975888 VZ VERZ 25-6945

    Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder inachtneming van de opzegtermijn ontbonden en voor recht wordt verklaard dat werkneemst...

46. ECLI:NL:RBNHO:2026:5259 Rechtbank Noord-Holland, 28-04-2026, K/4102/12096310

    In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig (van rechtswege) is geëindigd.

47. ECLI:NL:RBDHA:2026:10298 Rechtbank Den Haag, 12-05-2026, 11952107 RL EXPL 25-20850

    In deze zaak vordert werkneemster onder meer dat de Staat de toezegging om haar tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet nakomen. De kantonrechter wijst deze vordering van werkneemster af. De Staat heeft binnen de ruime beoordelingsvrijheid die hij heeft in redelijkheid kunnen beslissen werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde...

48. ECLI:NL:RBLIM:2026:2681 Rechtbank Limburg, 29-04-2026, 11871317 CV EXPL 25-3622

    Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW afgewezen. Overleggen deskundigenverklaring kan in redelijkheid van werknemer wor...

49. ECLI:NL:GHSHE:2026:1185 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 07-05-2026, 200.361.252_01

    Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte

50. ECLI:NL:RBNHO:2026:4202 Rechtbank Noord-Holland, 08-04-2026, 1215710 / CV EXPL 26-1290

    In deze zaak vordert een werkgever schadevergoeding van een ex-werknemer. De werk¬ne¬mer voert als verweer aan dat de vordering van de werk¬gever is verjaard. De kantonrech¬ter oordeelt dat dit verweer slaagt. De verja¬ringster¬mijn van vijf jaar is aangevangen in 2017 of 2018 en de vordering is dus verjaard in 2022 of 2023. De verja¬ring is pas daarna in 2024, en niet op tijd, gestuit. De vord...