Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBMNE:2025:6708 Rechtbank Midden-Nederland, 08-12-2025, 11881923 UE VERZ 25-270

   Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.

2. ECLI:NL:RBMNE:2025:6719 Rechtbank Midden-Nederland, 28-11-2025, 11842220 UE VERZ 25-239

   Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de werkgever niet zomaar mag wijzigen.

3. ECLI:NL:GHARL:2025:7820 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 09-12-2025, 200.349.952/01

   Arbeidsrecht. Maakt het werkgeversdeel van de pensioenpremie deel uit van het loon dat moet worden betaald als de werknemer vraagt om uitbetaling van niet genoten vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst?

4. ECLI:NL:RBMNE:2025:6696 Rechtbank Midden-Nederland, 14-11-2025, 11873301 UV EXPL 25-221

   kort geding, arbeidsrecht, re-integratie. Vordering werknemer tot toelating in de (gestelde) bedongen werkzaamheden afgewezen. Het is niet duidelijk welke werkzaamheden de werknemer kan uitvoeren gezien zijn beperkingen. Werkgever heeft daarover een deskundigenoordeel gevraagd bij het UWV maar dat is er nog niet.

5. ECLI:NL:RBMNE:2025:6720 Rechtbank Midden-Nederland, 21-11-2025, 11910115 UV EXPL 25-248

   kort geding. loonvordering afgewezen. voldoende aannemelijk dat werknemer heeft geweigerd zonder deugdelijke grond passende arbeid te verrichten en dat de door werkgever opgelegde loonstop terecht is

6. ECLI:NL:RBDHA:2025:23668 Rechtbank Den Haag, 09-12-2025, 11709901 \ RL EXPL 25-9335

   Functiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.

7. ECLI:NL:RBZWB:2025:7510 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 31-10-2025, 11774220 AZ VERZ 25-43 (E)

   De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe. Werkgever had zich aan de drie eerdere vonnissen moeten houden. Zij heeft dat...

8. ECLI:NL:RBAMS:2025:8081 Rechtbank Amsterdam, 10-09-2025, 11593563 \ EA VERZ 25-282

   Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever moet een billijke vergoeding, een transitievergoeding en...

9. ECLI:NL:RBZWB:2025:7340 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15-10-2025, 11421376 \ CV EXPL 24-4244 (E)

   De kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat voor werknemer een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Vervolgens is werkgever in de gelegenheid gesteld om bij akte stukken in het geding te brengen waaruit volgt of en zo ja hoe werkgever hieraan uitvoering heeft gegeven. Werkgever heeft...

10. ECLI:NL:RBAMS:2025:7853 Rechtbank Amsterdam, 24-10-2025, 11763468 \ EA VERZ 25-715

    arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

11. ECLI:NL:RBZWB:2025:7151 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22-10-2025, 11634246 \ CV EXPL 25-1624

    Artt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor gedaagde gewerkt en heeft daarvoor betaald gekregen. Zij vordert afgifte van loonspecificaties en jaaropgaven. Gedaagde stelt dat er geen sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter gaat daar niet in mee en wijst de vordering toe.

12. ECLI:NL:RBZWB:2025:7778 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-10-2025, 11695452 \ AZ VERZ 25-28

    werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

13. ECLI:NL:RBMNE:2025:6564 Rechtbank Midden-Nederland, 03-12-2025, 11316595

    werknemer had als deelnemer aangemeld moeten wrorden in de pensioenregeling van Bpf Detailhandel

14. ECLI:NL:RBDHA:2025:23953 Rechtbank Den Haag, 03-12-2025, 11915475

    In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het tegenverzoek van werknemer om een transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding voor kosten van rechtsbijstand en smartengeld wordt afgewezen.

15. ECLI:NL:OGEAC:2025:275 Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 08-12-2025, CUR202302694

    BZV vordert veroordeling van ex-werkneemster tot terugbetaling van afkoopsom arbeidsovereenkomst en bijstorting pensioenpremie.

16. ECLI:NL:GHARL:2022:9129 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 25-10-2022, 200.308.473

    Arbeidsrecht. Omvang dienstverband.

17. ECLI:NL:RBGEL:2025:10622 Rechtbank Gelderland, 28-11-2025, 11784620

    eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten afgewezen, verzochte terugbetaling geldlening (deels) toegewezen.

18. ECLI:NL:RBGEL:2025:10587 Rechtbank Gelderland, 11-09-2025, 11768895

    kort geding - arbeidsrecht - wn heeft niet ondubbelzinnig opgezegd, wg heeft onvoldoende onderzocht of wn daadwerkelijk wilde opzeggen. aovk loopt door.

19. ECLI:NL:RBDHA:2025:23489 Rechtbank Den Haag, 09-12-2025, 11877775 \ RP VERZ 25-50682

    In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod tijdens ziekte niet aan de ontbinding in de weg. Het ontbindingsverzoek van Oxfam...

20. ECLI:NL:RBZWB:2025:6904 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 13-10-2025, 11774421 AZ VERZ 25-44 (E)

    Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te staan. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer komt vergoedingen t...

21. ECLI:NL:RBGEL:2025:10290 Rechtbank Gelderland, 29-09-2025, 11739067

    Arbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernietiging afgewezen, dringende reden aanwezig.

22. ECLI:NL:RBDHA:2025:23487 Rechtbank Den Haag, 10-11-2025, 11846841 \ RP VERZ 25-50620

    Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.

23. ECLI:NL:RBROT:2025:14262 Rechtbank Rotterdam, 09-12-2025, 11947808 VV EXPL 25-656

    Kort geding. Loonvordering van advocaat-stagiair afgewezen. Loonstop in verband met weigering mediation. Ontbindende voorwaarde 'einde stage = einde arbeidsovereenkomst' is rechtsgeldig. Toestemming Orde van Advocaten voor beëindiging stage is objectieve toets.

24. ECLI:NL:RBZWB:2025:6793 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 08-10-2025, 11721310 \ AZ VERZ 25-34 (E)

    Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt dus de medewerkering heeft recht op financiële vergoedingen.

25. ECLI:NL:HR:2025:1900 Hoge Raad, 12-12-2025, 24/04402

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op bonussen?

26. ECLI:NL:RBDHA:2025:23416 Rechtbank Den Haag, 17-07-2025, 11763692 RL EXPL 25-11573

    FNV moet worden toegelaten tot de onderhandelingen over de nieuwe cao Technische Groothandel

27. ECLI:NL:RBAMS:2025:7720 Rechtbank Amsterdam, 16-10-2025, 11809146 \ EA VERZ 25-831

    verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; fraude door werknemer met reiskostendeclaraties

28. ECLI:NL:RBMNE:2025:6163 Rechtbank Midden-Nederland, 19-11-2025, 11769210 \ ME VERZ 25-94

    Billijke vergoeding vanwege grensoverschrijdend gedrag.

29. ECLI:NL:RBNHO:2025:14253 Rechtbank Noord-Holland, 05-12-2025, 11850437

    In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook het verzoek van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en een billi...

30. ECLI:NL:RBDHA:2025:23129 Rechtbank Den Haag, 26-11-2025, K/4502/11818736

    Terugbetaling studiekosten. Gedaagde wordt veroordeeld tot terugbetaling van de studiekosten die zijn werkgever tijdens zijn dienstverband heeft betaald op grond van de tussen partijen overeengekomen regeling.

31. ECLI:NL:RBDHA:2025:22121 Rechtbank Den Haag, 26-11-2025, 11840576/RP VERZ 25-50608

    geen ernstig verwijtbaar handelen. ook geen vertrouwensbreuk. affectieve relatie tussen werknemers.

32. ECLI:NL:RBNHO:2025:13524 Rechtbank Noord-Holland, 21-11-2025, 11867353

    In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding de vergoeding te matigen. Het tegenverzoek van de werknemer tot toekenning van achterstalli...

33. ECLI:NL:GHARL:2025:7611 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 01-12-2025, 200.357.939/01

    Wwz. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden.

34. ECLI:NL:RBROT:2025:14266 Rechtbank Rotterdam, 05-12-2025, 11785223 VZ VERZ 25-4959

    Docent vioollessen in strijd met ontslagregels ontslagen. Bedrijfseconomische redenen. Eerst moest flexibel personeel worden ontslagen, waaronder zzp'ers. Ook schending herplaatsingsverplichting. Kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst.

35. ECLI:NL:GHDHA:2025:2531 Gerechtshof Den Haag, 02-12-2025, 200.351.551/01

    Arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het nevenwerkzaamhedenbeding.

36. ECLI:NL:RBNHO:2025:12363 Rechtbank Noord-Holland, 28-10-2025, 11789665

    In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in de weg. De werkgever moet een transitievergoeding betalen op basis van het hu...

37. ECLI:NL:RBNHO:2025:13818 Rechtbank Noord-Holland, 27-11-2025, 11959342

    Werknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld met derden. Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgever heeft het onderzoek na de non-actiefstelling onvoldoende voortvarend opgepakt. Vordering werknemer toegewezen.

38. ECLI:NL:RBNHO:2025:11733 Rechtbank Noord-Holland, 22-10-2025, 11637129

    Een bewindvoerder eist onder andere betaling van achterstallig loon van een voormalig werkgever van een klant. De werkgever is het niet eens met deze eis en stelt dat hij het loon mocht verrekenen met een door hem betaald voorschot op het loon. De kantonrechter is van oordeel dat het door de werkgever verrekende bedrag aan de bewindvoerder moet worden terugbetaald. De werkgever kan het bedrag n...

39. ECLI:NL:RBNHO:2025:11807 Rechtbank Noord-Holland, 13-10-2025, 11779098

    In deze zaak hebben partijen, een zorgverlener en een persoonsgebonden budgethouder, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst bestond. De kantonrechter oordeelt dat sprake was van een opdachtovereenkomst. Dit leidt tot afwijzing van de verzochte transitievergoeding, vergoeding voor genoten vakantie-uren en billijke vergoeding. Ook de gevor...

40. ECLI:NL:RBMNE:2025:6341 Rechtbank Midden-Nederland, 28-11-2025, 11835410

    Ontslag op staande voet. Poging om malware op laptops werkgever te installeren. Verzoek om vernietiging wordt afgewezen.

41. ECLI:NL:GHSHE:2025:3131 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 06-11-2025, 200.353.970_01

    Arbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.

42. ECLI:NL:RBNHO:2025:11322 Rechtbank Noord-Holland, 02-10-2025, 11775727

    In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegen-verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt ook toegewezen

43. ECLI:NL:RBNHO:2025:13812 Rechtbank Noord-Holland, 26-11-2025, 11426626 \ CV EXPL 24-8468

    In deze zaak zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor de functie van beveiliger aangegaan en heeft werkgever de werknemers vervolgens als conducteur tewerkgesteld. De cao Particuliere Beveiliging is op de arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Na jaren doet werkgever een beroep op de uitzonderingsbepaling van artikel 3, lid 2 van de cao omdat de werknemers normaal geen beveiligingswe...

44. ECLI:NL:RBLIM:2025:11718 Rechtbank Limburg, 20-11-2025, 11845739 AZ VERZ 25-96

    Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde schadevergoeding voor een groot deel gecompenseerd wordt voor zijn inkomensver...

45. ECLI:NL:RBZWB:2025:8203 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17-11-2025, C/02/434683/HA RK 25-100 (E)

    De vennootschap is opgericht door haar beide statutair directeuren, eiser en de andere directeur. Eiser en de andere directeur zijn na een jarenlange relatie uit elkaar gegaan. De relatiebreuk leidt tot deze procedure. Eiser verzoekt samengevat wedertewerkstelling, betaling van loon, terbeschikkingstelling van een zakelijke auto en vergoeding van gemaakte kosten. De vennootschap voert verweer....

46. ECLI:NL:RBZWB:2025:8126 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 03-11-2025, 11875147 VV EXPL 25-72 (E)

    Werknemer vordert achterstallig loon en vakantiegeld, te vermeerderen met wettelijke verhoging, de wettelijke rente en de werkelijke proceskosten, onder afgifte van herziene loonspecificaties. Werkgever stelt dat de bedragen, die zijn toegekend in het vonnis van de kantonrechter, zijn uitgekeerd. Ook is het loon vanaf 1 juli 2025 steeds uitgekeerd, zodat er geen bedrag meer open staat. Zij heef...

47. ECLI:NL:RBROT:2025:13689 Rechtbank Rotterdam, 22-08-2025, 11559954 VZ VERZ 25-1097

    Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Re-integratieverplichtingen.

48. ECLI:NL:RBMNE:2025:6132 Rechtbank Midden-Nederland, 17-11-2025, 11815483

    Eiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië, ondanks dat Trigion Beveiliging zijn verlofaanvraag daarvoor had geweigerd. Eiser verzoekt onder andere vernietiging van het ontslag op staande voet en herintreding tot het werk bij Trigion Beveiliging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven is en wijs...

49. ECLI:NL:GHDHA:2025:2411 Gerechtshof Den Haag, 25-11-2025, 200.350.005/01

    Ontslag op staande voet. Het hof geeft de werkgever een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden.

50. ECLI:NL:RBGEL:2025:10065 Rechtbank Gelderland, 05-11-2025, 11822411

    Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.