Arbeidsregels.nl

1. ECLI:NL:RBGEL:2023:499 Rechtbank Gelderland, 27-01-2023, 9636290

   Beroepsziekte. Asbestose. Is de voormalig werkgever aansprakelijk? Werkgever krijgt de gelegenheid om tegenbewijs te leveren tegen het vermoeden van causaal verband.

2. ECLI:NL:RBROT:2023:713 Rechtbank Rotterdam, 31-01-2023, 10206241 VZ VERZ 22-14071

   Ontbinding op de g-grond, omdat werkneemster, hoofd Veiligheid, haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt aan werkgever. Wel transitievergoeding, echter geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever en dus geen billijke vergoeding. Spiegelbeeldige situatie

3. ECLI:NL:HR:2023:138 Hoge Raad, 03-02-2023, 22/00637

   Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Begroting van billijke vergoeding bij niet-rechtsgeldig ontslag op staande voet (art. 7:681 BW).

4. ECLI:NL:PHR:2023:31 Parket bij de Hoge Raad, 06-01-2023, 21/04767

   Aanneming van werk; herstel van gebreken (art. 7:759 lid 1 BW); tenzij-clausule; beoordelingsmaatstaf; belangenafweging?; verdeling stelplicht.

5. ECLI:NL:RBMNE:2022:4675 Rechtbank Midden-Nederland, 16-11-2022, 10122334 UE 22-287

   vernietiging ontslag op staande voet; belediging/bedreiging kan niet worden vastgesteld en anders gedaan in emotionele gemoedstoestand bij wijze van incident; ontbinding wegens verwijtbaar gedrag werknemer door onveilig sfeer te scheppen; niet ernstig verwijtbaar.

6. ECLI:NL:RBMNE:2022:4609 Rechtbank Midden-Nederland, 16-11-2022, 10098482

   geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,

7. ECLI:NL:RBROT:2023:661 Rechtbank Rotterdam, 02-02-2023, 10215973 VZ 22-14271

   OOSV; dubbele dienstverband tijdens ziekte

8. ECLI:NL:RBDHA:2023:261 Rechtbank Den Haag, 13-01-2023, 10170871

   Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt bij goed functioneren omgezet in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Is aan deze voorwaarde voldaan?

9. ECLI:NL:RBDHA:2023:586 Rechtbank Den Haag, 31-01-2023, 10236575 RP VERZ 22-50562

   In deze zaak gaat het over de vraag of een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder dienstverband van de werknemer met een andere werkgever, een dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert.

10. ECLI:NL:RBUTR:2011:5866 Rechtbank Utrecht, 31-10-2011, 781404 UE VERZ 11-1323

    (pro-forma) ontbinding arbeidsovereenkomst

11. ECLI:NL:RBROT:2023:653 Rechtbank Rotterdam, 23-01-2023, 10175465 HA VERZ 22-89

    Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

12. ECLI:NL:RBROT:2022:11897 Rechtbank Rotterdam, 23-12-2022, 10157783 VZ VERZ 22-13196

    Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

13. ECLI:NL:RBROT:2022:11896 Rechtbank Rotterdam, 23-12-2022, 10157659 VZ VERZ 22-12192

    Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

14. ECLI:NL:RBOVE:2023:336 Rechtbank Overijssel, 24-01-2023, 9819548 \ CV EXPL 22-1353

    Bedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW. Kosten van supervisie deels afgewezen, omdat studiekostenbeding op dit punt onvoldoende duidelijk was.

15. ECLI:NL:GHDHA:2023:75 Gerechtshof Den Haag, 24-01-2023, 200.312.891/01

    Hoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedraag. Hof geeft werkgever bewijsopdracht.

16. ECLI:NL:RBZWB:2023:522 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24-01-2023, 10166450_E24012023

    Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

17. ECLI:NL:GHSHE:2023:361 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 31-01-2023, 200.278.574_01

    werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

18. ECLI:NL:RBROT:2023:554 Rechtbank Rotterdam, 25-01-2023, 10129761

    Aanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris

19. ECLI:NL:GHDHA:2023:22 Gerechtshof Den Haag, 24-01-2023, 200.310.110/01

    schadevergoeding

20. ECLI:NL:RBOVE:2023:305 Rechtbank Overijssel, 24-01-2023, 10001477 \ CV EXPL 22-2507

    Geen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te worden uitgewerkt. Het ligt in lijn der verwachting dat daarbij bestendige gedragslijn was gevolgd, zodat werknemer niet aan voorwaarden voor verkrijgen bonus voldoet.

21. ECLI:NL:RBDHA:2023:775 Rechtbank Den Haag, 26-01-2023, 10174499 / EJ VERZ 22-85355

    Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.

22. ECLI:NL:RBMNE:2023:318 Rechtbank Midden-Nederland, 24-01-2023, 10227595 UV EXPL 22-284 JH/1050

    Concurrentiebeding. Onrechtmatige concurrentie. Artikel 843a Rv. Vorderingen in kort geding afgewezen.

23. ECLI:NL:RBNHO:2022:12159 Rechtbank Noord-Holland, 10-01-2022, 9537314 \ VV EXPL 21-96

    Aanvullend voorschot en buitengerechtelijke kosten na arbeidsongeval. Onvoldoende aannemelijk volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en aanspraak op hogere schadevergoeding. Onderzoeksrapport bij beoordeling betrokken. Geen kostenveroordeling.

24. ECLI:NL:RBNHO:2022:12181 Rechtbank Noord-Holland, 30-11-2022, 10102374 en 10105352

    De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van onder meer de vergoeding wegens onre...

25. ECLI:NL:OGEAM:2023:1 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 18-01-2023, SXM202200982

    Toewijzing vakantiedagen en vakantietoelage na eindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; afwijzing cessantia vanwege verjaring; sociaal plan niet van toepassing.

26. ECLI:NL:RBDHA:2022:14903 Rechtbank Den Haag, 29-11-2022, 10083510 EJ VERZ 22-84839

    Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een beëindigingsovereenkomst niet alleen een handtekening is vereist, maar in omstandigheden ook kan wor...

27. ECLI:NL:RBROT:2022:11866 Rechtbank Rotterdam, 25-01-2022, KTN-9585571_25012022

    Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd (door mededeling werknemer). Veroordeling tot betaling loon tot einde van rechtswege, met restant vakantietoeslag en -dagen, plus transitievergoeding.

28. ECLI:NL:RBROT:2022:11794 Rechtbank Rotterdam, 19-08-2022, KTN-9622313_19082022

    Studiekostenbeding onder oude recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar maatstaven r&b onaanvaardbaar om werknemer aan het beding te houden en opleidingskosten te verrekenen. Veroordeling tot terugbetaling.

29. ECLI:NL:GHSHE:2022:4153 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 01-12-2022, 200.313.751_01

    Arbeidsrecht WWZ. 7:611 BW. Ontbinding e-grond. Werknemer was gehouden om aan werkgever alle informatie te verschaffen over nevenwerkzaamheden die mogelijk zouden kunnen leiden tot een belangenverstrengeling opdat werkgever daarover zelf een oordeel kan vormen en heeft structureel en verwijtbaar niet aan deze verplichting voldaan.

30. ECLI:NL:RBROT:2023:390 Rechtbank Rotterdam, 19-01-2023, 4908758

    Standaard CAO; niet geregelde kwestie; 6:248 BW

31. ECLI:NL:GHARL:2022:10637 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12-12-2022, 200.310.316

    Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden - billijke vergoeding bij aansluitend vinden van nieuwe baan.

32. ECLI:NL:RBZWB:2023:367 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 20-01-2023, 10181824_E20012023

    Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

33. ECLI:NL:RBLIM:2023:475 Rechtbank Limburg, 18-01-2023, 10221129 AZ VERZ 22-120

    Wwz. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Toekenning transitievergoeding en uitbetaling van opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen. De schadevordering van werkgever op werknemer kan binnen het bestek van het in deze zaak gevoerde (verrekenings)verweer niet worden vastgesteld.

34. ECLI:NL:GHARL:2023:568 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-01-2023, 200.313.062

    Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. Daarom recht op 100% loon. Maar ontbindingsv...

35. ECLI:NL:RBOVE:2023:217 Rechtbank Overijssel, 19-01-2023, 10187441 \ EJ VERZ 22-355

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. De werknemer wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De werkgever wordt veroordeeld om het achterstallige loon, vakantiegeld en de transitievergoeding te betalen.

36. ECLI:NL:RBZWB:2023:304 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-01-2023, 10023014_E18012023

    Dertiende maand. Al dan niet vast onderdeel loon. Betaling bij ziekte.

37. ECLI:NL:RBDHA:2022:14758 Rechtbank Den Haag, 01-11-2022, 10031053 / EJ VERZ 22-84380

    Een werknemer van een PI is betrokken bij een incident met een gedetineerde waarbij de werknemer geweld heeft gebruikt. Het gebruik van geweld tegen een gedetineerde is tegen onder andere de geldende gedragscodes van DJI omdat dit binnen een PI tot spanningen kan leiden tussen gedetineerden en het in de PI werkzame personeel. Dit kan de orde verstoren en kan gevaarlijk zijn. De werknemer heeft...

38. ECLI:NL:OGEAA:2022:431 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 13-12-2022, AUA202203738

    Arbeid. Ontbinding. Dringende reden. Meegenomen en “gebruikte” schoenen en gefalsificeerde handtekening.

39. ECLI:NL:OGEAA:2022:430 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 13-12-2022, AUA202201472

    Arbeid. Verklaring voor recht dat het verleende ontslag op staande voet nietig is. Geen dringende reden.

40. ECLI:NL:OGEAA:2022:429 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 13-12-2022, AUA202203572

    Arbeid. Ontbinding. Piloot. Sprake van gewijzigde omstandigheden die zowel aan de werkgever als aan de werknemer zijn te wijten en voor rekening van beide dienen te komen

41. ECLI:NL:GHDHA:2022:2678 Gerechtshof Den Haag, 13-12-2022, 200.312.381/01

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.

42. ECLI:NL:RBNHO:2023:58 Rechtbank Noord-Holland, 06-01-2023, 10224110

    KG; loonvordering; niet verrichten arbeid?; artikel 7:628 BW

43. ECLI:NL:RBNHO:2023:40 Rechtbank Noord-Holland, 04-01-2023, 10165246 \ AO VERZ 22-69

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarbij wordt een transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

44. ECLI:NL:GHDHA:2022:2672 Gerechtshof Den Haag, 22-11-2022, 200.296.596/01

    Arbeidsongeval. Letsel ontstaan in de uitoefening van werkzaamheden? Zorgplicht werkgever ex art. 7:658 BW; voldoende veiligheidsmaatregelen? Deskundigenonderzoek.

45. ECLI:NL:GHDHA:2023:4 Gerechtshof Den Haag, 03-01-2023, 200.313.177/01

    Ontslag op staande voet na slaan, duwen en bedreigen van collega. Verzoek nogmaals horen getuige in hoger beroep. Billijke vergoeding.

46. ECLI:NL:RBMNE:2023:144 Rechtbank Midden-Nederland, 19-01-2023, 10233770 UV EXPL 22-293 MS/1270

    opheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)

47. ECLI:NL:RBMNE:2023:143 Rechtbank Midden-Nederland, 19-01-2023, 10259022 UE VERZ 22-386 MS/1270

    afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)

48. ECLI:NL:RBAMS:2022:8184 Rechtbank Amsterdam, 30-12-2022, 10118306

    ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.

49. ECLI:NL:HR:2023:65 Hoge Raad, 20-01-2023, 21/03811

    Arbeidsrecht. Overgang van onderneming; art. 7:663 BW; Richtlijn 2001/23/EG. In hoeverre dient bij vervreemder opgebouwde senioriteit door verkrijger te worden gehandhaafd?

50. ECLI:NL:RBOVE:2023:189 Rechtbank Overijssel, 12-01-2023, 10113349 EJ VERZ 22-241

    Een advocaat-stagiaire heeft de driejarige beroepsopleiding advocaten doorlopen op het kantoor van werkgever. Al tijdens de opleiding zijn bij werkgever twijfels ontstaan over de vraag of de werknemer wel beschikt over de voor de functie van advocaat vereiste sociale antenne. Beide partijen hebben hieraan gewerkt, maar het resultaat is volgens werkgever onvoldoende. Daarom is aan de medewerker...