Begrip

In het arbeidsrecht wordt onder een opzegverbod verstaan een verbod voor de werkgever tot het opzeggen van een arbeidsovereenkomst.

Opzegverboden

De belangrijkste opzegverboden zijn:

• het algemene opzegverbod (opzeggen zonder ontslagvergunning);
• het opzegverbod tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer;
• het opzegverbod tijdens zwangerschap;
• het opzegverbod tijdens het lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Algemeen opzegverbod

Het algemene opzegverbod houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet mag opzeggen zonder toestemming (ontslagvergunning) van het UWV.  Gebeurt dit toch, dan is de opzegging vernietigbaar.

Opzegverbod tijdens ziekte

Er geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee jaren dat een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is. 

• Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als de werknemer ziek is geworden nadat het UWV Werkbedrijf een ontslagaanvraag van de werkgever ontvangen heeft.

Opzegverbod tijdens zwangerschap

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens de zwangerschap van een werkneemster, het bevallingsverlof en een periode van zes weken na het zwangerschapsverlof.

Opzegverbod tijdens het lidmaatschap van de OR

Een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen van een werknemer die lid is van een ondernemingsraad. Wel kan de werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst met een OR-lid te ontbinden.